Cesta k pracovnímu poměru

Přednáška krok za krokem popisuje celý náborový proces – od výběru uchazeče přes inzerci a pohovory až po pracovní nabídku a uzavření pracovní smlouvy. Důraz klade na právní rizika, která se v praxi objevují nejčastěji: diskriminaci (včetně nepřímé), nevhodně formulované požadavky v inzerci, nepřiměřené zjišťování informací o uchazečích, chyby při zpracování osobních údajů a nebezpečí „ústních slibů“, které mohou založit vymahatelná očekávání.  

Součástí je také upozornění na to, kdo může nábor reálně provádět a kdy už se činnost může blížit zprostředkování zaměstnání vyžadujícímu licenci (typicky při využití externích HR služeb nebo HR v rámci skupiny). Přednáška vysvětluje, jak nastavovat požadavky na uchazeče tak, aby byly nezbytné a přiměřené pro výkon práce, a jaké otázky jsou při pohovoru zakázané nebo jen omezeně přípustné.  

Velká část je věnována osobním údajům uchazečů a tzv. background checkům. Zaznívá princip minimalizace (sbírat jen nezbytné údaje), transparentnost (včasné informování uchazeče) a omezení doby uchování. Prakticky jsou rozebrány i zdroje informací (pracovní posudek, reference, sociální sítě, veřejné rejstříky) a hranice toho, co je v souvislosti s nabízenou pozicí ještě legitimní.  

Co získáte:

• Praktický rámec, jak vést nábor právně bezpečně od inzerátu po podpis smlouvy  
• Doporučení, jak nastavit požadavky a otázky na pohovoru bez diskriminačních rizik  
• Jasná pravidla pro práci s osobními údaji uchazečů včetně background checku  
• Tipy, jak předejít nechtěným závazkům z ústních ujištění a neuvážených pracovních nabídek 

Obsah přednášky:

• Výběr zaměstnance a odpovědnost zaměstnavatele za rovné zacházení; rizika při využití externích HR služeb  
• Inzerce a pohovory: přiměřené požadavky, zakázané a omezené otázky, prevence diskriminace  
• Osobní údaje uchazečů: právní základ, informační povinnost, uchování dat a souhlas pro další výběrová řízení  
• Background check: pravidla, limity, zdroje informací (reference, sociální sítě, rejstříky)  
• Pracovní nabídka (offer letter): přínosy a úskalí, doporučení pro minimalizaci rizik  
• Uzavření pracovní smlouvy, včetně elektronické formy a souvisejících kroků před podpisem

O lektorovi

Mgr. Michael Granát

partner, LEGALITÉ advokátní kancelář s.r.o.

Michael Granát je partnerem v LEGALITÉ a věnuje primárně pracovnímu právu, včetně nastavování motivačních programů pro zaměstnance a manažery, nastavování systémů odměňování, včetně pravidel rovného odměňování a přípravy na implementaci tzv. Gender Pay Gap směrnice, dále řešení disciplinárních záležitostí, ukončování pracovních poměrů, zastupování v pracovněprávních sporech a také pomáhá s HR audity a správným nastavováním vztahů s top manažery, statutárními orgány korporací a externími spolupracovníky. Vystudoval právnickou fakultu Univerzity Karlovy v Praze. Kromě praxe z předních advokátních kanceláří získal cenné zkušenosti jako in-house právník předního českého telekomunikačního operátora. Je členem Czech Employment Law Association (CzELA).