Základy DPP a DPČ

Tato přednáška poskytuje přehledné a prakticky zaměřené vysvětlení právního režimu dohod o provedení práce (DPP) a dohod o pracovní činnosti (DPČ), včetně důležitých změn účinných od roku 2026.

Dohodáři jsou sice zaměstnanci, ale jejich právní postavení se od klasického pracovního poměru v řadě aspektů liší. Přednáška objasňuje tyto rozdíly, zejména v oblasti dovolené, odměňování, pracovního režimu, ukončování vztahů a nově i práva na rovné zacházení.

Přednáška je určena personalistům, mzdovým účetním, HR specialistům i zaměstnavatelům, kteří využívají dohody jako flexibilní formu pracovního vztahu. V roce 2026 přicházejí změny, které kladou větší důraz na spravedlivé podmínky a formální přesnost – a právě na to se zde klade důraz.

Co získáte:

• Jasný přehled o pravidlech pro DPP a DPČ podle aktuální právní úpravy
• Praktické rady, jak správně nastavit dohodu (na co ano, na co ne)
• Upozornění na povinnosti vůči dohodářům, které jsou často opomíjené
• Informace o rizicích nerovného zacházení a jak se jim vyhnout
• Doporučení pro evidenci pracovní doby, rozvrh směn, příplatky i čerpání dovolené

Obsah přednášky:

• Základní parametry
  • DPP: max. 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele
  • DPČ: max. v průměru ? stanovené týdenní pracovní doby
  • Sociální a zdravotní pojištění: od r. 2026 nově limity 12 000 Kč (DPP), 4 500 Kč (DPČ)
  • Možnost zaměstnancem žádat o převedení do HPP po 180 odpracovaných dnech
• Rozdíly oproti pracovnímu poměru
  • Nepovinné náležitosti (např. místo výkonu práce)
  • Informace o rozsahu práce a délce výpovědní doby
  • Pracovní doba – rozvrh minimálně 3 dny předem (lze dohodnout jinak)
  • Dovolená – nově i pro dohodáře, výpočet dle 20h TPD
  • Odměna – není naturální, příplatky za práci o víkendu, v noci atd. lze sjednat jako součást odměny
  • Náhrady – jen některé, většina záleží na dohodě nebo vnitřním předpisu
• Ukončení a odstupné
  • Možná výpověď bez udání důvodu, výpovědní doba 15 dní (není-li sjednáno jinak)
  • Povinnost písemnosti a doručení podle zákoníku práce
  • Odstupné nenáleží, výjimkou je jednorázová náhrada při PÚ/nemoci z povolání – pouze pokud je sjednána
• Zásada rovnosti
  • Zákaz diskriminace dohodářů oproti srovnatelným zaměstnancům v pracovním poměru
  • Rozdílné zacházení nelze odůvodnit jen typem smlouvy

O lektorovi

JUDr. Radim Doležal

advokát, LEGALITÉ advokátní kancelář s.r.o.

Radim Doležal se jako advokát v LEGALITÉ specializuje na komplexní pracovněprávní poradenství. S klienty nejčastěji řeší nastavování HR procesů, otázky propouštění včetně hromadného propouštění a organizačních změn, rovnost odměňování, řešení sporů a zastupování ve správních řízeních, pracovněprávní aspekty fúzí a akvizic, vztahy mezi společnostmi a vrcholovým managementem, outsourcing a vztahy s pracovními agenturami včetně jejich regulace, kolektivní vyjednávání, interní audity a pracovní úrazy. Studoval na právnických fakultách Univerzity Palackého v Olomouci a Univerzity Karlovy v Praze. Dříve působil v mezinárodních advokátních kancelářích. Kromě právního poradenství pro klienty vede i vzdělávací semináře, webináře a workshopy v oblasti pracovního práva.