Benefity pod kontrolou: právní rámec, zásada rovného zacházení a daňové dopady
Popis
Přednáška vedená JUDr. Evou Procházkovou, Ph.D., a Mgr. Bc. Laurou Mesarošovou se zaměřuje na zaměstnanecké benefity „pod kontrolou“ – tedy na to, jak je správně nastavit z pohledu pracovního práva, zásady rovného zacházení a aktuálních daňových pravidel. Ukazuje, proč už dávno nejde jen o „milý bonus“, ale o významnou součást odměňování, která může posílit motivaci a stabilizaci zaměstnanců – nebo naopak přinést diskriminační rizika a daňové problémy.
Lektorky vysvětlují, co jsou benefity z hlediska práva, jak je odlišit od mzdy, naturální mzdy a pracovních pomůcek a jaké minimální standardy vyplývají ze zákoníku práce, antidiskriminačního zákona a zákona o daních z příjmů. Zvláštní důraz je kladen na zásadu rovného zacházení – zejména ve vztahu k DPP/DPČ, částečným úvazkům, zaměstnancům na rodičovské dovolené či v dlouhodobé pracovní neschopnosti – a na typické diskriminační pasti, jako jsou docházkové bonusy nebo benefity fakticky dostupné jen části kolektivu.
Druhou klíčovou linií je daňový pohled: jaké benefity jsou u zaměstnance osvobozené, kdy vstupují do vyměřovacích základů, jaké jsou limity pro volnočasové a zdravotní benefity od roku 2024 a jak se mění pravidla v letech 2025 a 2026, včetně dopadů na naturální mzdu a specifického režimu stravování a spoření na stáří. Součástí je i praktické doporučení, jak správně nastavit interní benefiční směrnici a jak si ošetřit srážky ze mzdy na benefity.
Co získáte:
- Přehled právního rámce zaměstnaneckých benefitů (ZP, antidiskriminační zákon, ZDP, FKSP a metodické materiály MF ČR).
- Jasné vymezení, co je benefit z hlediska práva a jak jej odlišit od mzdy, naturální mzdy a pracovních pomůcek.
- Praktické návody, jak nastavit benefity tak, aby byly v souladu se zásadou rovného zacházení a neobsahovaly skryté diskriminační prvky.
- Konkrétní příklady diskriminačních pastí – docházkové bonusy, benefity jen pro plný úvazek, omezení věkem, vyloučení zaměstnanců na MD/RD apod.
- Doporučení, jak přistupovat k benefitům u DPP, DPČ a částečných úvazků (poměrné krácení, objektivní důvody pro vyloučení).
- Návod, jak koncipovat interní směrnici k benefitům – okruh oprávněných osob, podmínky, oceňování, nadlimitní plnění, srážky ze mzdy.
- Přehled daňového posouzení benefitů u zaměstnance – kdy jsou osvobozené, kdy podléhají dani a odvodům, a jak se promítají do exekucí.
- Vysvětlení klíčových změn od 1. 1. 2024, 1. 1. 2025 a 1. 1. 2026 v oblasti limitů osvobození pro volnočasové a zdravotní benefity a naturální mzdu.
- Základní orientaci ve specifickém režimu stravování a spoření na stáří (stravenky/stravné, příspěvky na penzijní/životní produkty).
- Daňový pohled zaměstnavatele – kdy jsou benefity daňově uznatelným nákladem, kdy daňově neuznatelným výdajem a jak to promítnout do firemní politiky.
Obsah přednášky:
- Význam a právní pojetí benefitů
- Benefity jako součást odměňování, motivační nástroj a jejich odlišení od mzdy, naturální mzdy a pracovních pomůcek.
- Právní rámec a rovné zacházení
- Zákoník práce, antidiskriminační zákon, ZDP, FKSP; povinnost rovného zacházení, nepřímá diskriminace a typické „pasti“ v benefitech (docházkové bonusy, jen plné úvazky, omezení pro MD/RD apod.).
- Benefity pro různé formy práce
- Nastavení benefitů u DPP, DPČ a zkrácených úvazků, princip poměrného krácení a možnosti objektivně odlišného zacházení.
- Interní směrnice a typologie benefitů
- Jak správně upravit benefity ve vnitřním předpisu/KS/smlouvách; přehled hlavních typů benefitů (pracovní doba a dovolená, místo a prostředí, stravování, péče o zaměstnance).
- Benefity vs. mzda, srážky ze mzdy
- Kdy je plnění benefitem a kdy mzdou, dopad na pracovněprávní nároky; podmínky pro srážky ze mzdy na benefity a pořadí zákonných srážek.
- Daňový pohled a klíčové změny 2024–2026
- Daňové posouzení u zaměstnance i zaměstnavatele, limity osvobození volnočasových a zdravotních benefitů, naturální mzda, specifický režim stravování a spoření na stáří a jejich vývoj v letech 2024–2026.
O lektorech
