Výpověď z pracovního poměru z důvodu neomluveného zameškání jedné směny

Stačí jediná neomluvená absence k platné výpovědi – i u jinak bezchybného zaměstnance s jedenáctiletou praxí? Podle Nejvyššího soudu ano. Přednáška na podkladě rozhodnutí NS 21 Cdo 816/2024 rozebírá hranice výpovědního důvodu podle § 52 písm. g) zákoníku práce a ukazuje, jak soudy posuzují intenzitu porušení pracovních povinností v praxi.

Východiskem je výpověď z tzv. kázeňských důvodů. Přednášející vysvětluje tři stupně intenzity porušení pracovní povinnosti – méně závažné, závažné a zvlášť hrubé – a podmínky, které musí být splněny: zavinění zaměstnance, souvislost s prací a dosažení určitého stupně intenzity. Důležité je, že kvalifikace ze strany zaměstnavatele není pro soud závazná – rozhodující je celkové hodnocení okolností případu.

Jádrem přednášky je rozbor konkrétního sporu. Zaměstnankyně čerpací stanice s jedenáctiletou bezchybnou praxí potřebovala volno v konkrétní den. Zaměstnavatel dovolenou opakovaně nepovolil. Zaměstnankyně přesto do práce nedorazila, byť si za sebe domluvila zastoupení kolegyní. Soud prvního i druhého stupně rozhodl o neplatnosti výpovědi s přihlédnutím k její dosavadní spolehlivosti. Nejvyšší soud však oba rozsudky zvrátil – neomluvené zameškání směny navzdory opakovaně vyslovenému nesouhlasu zaměstnavatele představuje závažné porušení pracovní povinnosti. Svévolné jednání narušuje vztah důvěry, a to i u výjimečně spolehlivého zaměstnance.

Závěrečná část přednášky představuje další relevantní judikaturu NS: předstírání výkonu práce manipulací s docházkovým systémem jako zvlášť hrubé porušení (21 Cdo 2596/2011) a neoprávněné opuštění pracoviště v polovině směny bez souhlasu nadřízeného jako závažné porušení (21 Cdo 3004/2017-II).

Co získáte:

• Systematický výklad výpovědního důvodu podle § 52 písm. g) zákoníku práce
• Přehled tří stupňů intenzity porušení pracovní povinnosti a kritérií jejich posouzení
• Podrobný rozbor rozhodnutí NS 21 Cdo 816/2024 včetně argumentace všech instancí
• Odpověď na otázku, zda dobrá pracovní historie chrání zaměstnance před výpovědí
• Další judikaturu NS k neomluvené absenci, předstírání práce a svévolnému opuštění pracoviště
• Praktické závěry pro zaměstnavatele i zaměstnance

Obsah přednášky:

• Výpověď z kázeňských důvodů: pojem pracovní kázeň, typické důvody (absence, BOZP, alkohol, napadení)
• Podmínky výpovědi: zavinění, souvislost s prací, intenzita porušení
• Tři stupně intenzity: méně závažné, závažné, zvlášť hrubé – důsledky pro formu rozvázání
• Hodnocení intenzity soudem: osoba zaměstnance, pozice, okolnosti, dosavadní prohřešky
• Pozadí sporu NS 21 Cdo 816/2024: zaměstnankyně čerpací stanice, 11 let praxe, neschválená dovolená
• Rozhodnutí soudů prvního a druhého stupně: neplatnost výpovědi, přihlédnutí ke spolehlivosti
• Argumentace Nejvyššího soudu: svévolné jednání narušuje důvěru i u spolehlivého zaměstnance
• Závěr NS: neomluvené zameškání směny = závažné porušení, výpověď je platná
• NS 21 Cdo 2596/2011: manipulace s docházkou jako nepřímý majetkový útok – zvlášť hrubé porušení
• NS 21 Cdo 3004/2017-II: neoprávněné opuštění pracoviště bez souhlasu – závažné porušení

O lektorovi

Peter Perniš

advokát, Aegis Law, advokátní kancelář, s.r.o.

Peter Perniš se ve své praxi věnuje převážně pracovnímu právu, litigacím a správním řízením. Peter má četné zkušenosti v oblasti zaměstnaneckých sporů, pracovních úrazů a nemocí z povolání, agentur práce, a radí klientům v obecných každodenních pracovněprávních záležitostech.
Peter absolvoval právnickou fakultu Masarykovy univerzity v Brně a rovněž studoval na Právnické fakultě Technické univerzity v Drážďanech.