Sdělení Ministerstva zahraničních věcí č. 42/2001 Sb. m. s.

Ministerstvo zahraničních věcí sděluje, že dne 11. listopadu 1999 byla v Lucemburku podepsána Dohoda mezi vládou České republiky a vládou Lucemburského velkovévodství o přijímání stážistů.

Tato dohoda se vztahuje na občany České republiky s trvalým pobytem na území České republiky a občany Lucemburského velkovévodství, kteří budou vykonávat zaměstnání jako stážisté (dále jen „stážisté“) po omezenou dobu ve druhém státě (dále jen „přijímající stát“) s cílem zdokonalit si své odborné a jazykové znalosti.

Občané obou států mohou být zaměstnáni jako stážisté podle této dohody za podmínky, že mají ukončené odborné vzdělání, nejsou mladší osmnácti let a starší třiceti pěti let.

Stážisté budou moci, v souladu s právními předpisy přijímajícího státu upravujícími zaměstnávání cizinců, vykonávat zaměstnání v rozsahu početního limitu stanoveného v článku 5 odst. 1 této dohody, bez ohledu na celkovou situaci na trhu práce nebo v příslušné profesi.

Pokud je pro zaměstnávání cizinců potřebné povolení k zaměstnání, obě vlády se v rámci této dohody zavazují, že bude stážistům uděleno. Toto ustanovení není v rozporu s právními předpisy obou státu o vstupu, pobytu a vycestování cizinců.

Povolení k zaměstnání může být stážistovi uděleno maximálně na jeden rok; výjimečně může být prodlouženo, nejvýše však o šest měsíců.

Povolení k zaměstnání platí pouze ve vztahu k zaměstnavateli, k němuž bylo uděleno.

Po ukončení stáže nesmí stážista přijmout jiné zaměstnání v přijímajícím státě s výjimkou případů, kdy mu příslušný úřad udělí povolení, které je vyžadováno pro zaměstnávání zahraničních pracovníků.

Stážisté budou přijati pouze za podmínky, že jejich zaměstnavatelé se zaváží dodržovat pracovní a mzdové podmínky platné v podnicích, kde budou stážisté zaměstnáni.

Stážisté budou mít stejné pracovní a mzdové podmínky, zajištěnu ochranu zdraví při práci a práva zaměstnanců jako občané přijímajícího státu.

Na stážisty se vztahují ustanovení právních předpisů o sociálním zabezpečení přijímajícího státu, jakož i všechny mezinárodní smlouvy o sociálním zabezpečení, kterými jsou Česká republika a Lucemburské velkovévodství vázány.

Počet stážistů, kteří mohou být přijati v každém státě, nesmí být vyšší než třicet osob v kalendářním roce. Žádosti přesahující tento počet mohou být vzaty v úvahu jen za podmínek uvedených v článcích 1 až 4 této dohody, jestliže to umožní situace na trhu práce.

Zahrnutí stážisty do počtu uvedeného v předchozím odstavci 1 nezávisí na datu, ke kterému stážista začíná svoji stáž, a na délce stáže.

Pokud v průběhu kalendářního roku nebude v jednom státě dohodnutý počet stážistů naplněn, nebude možné převést nevyužitý počet míst do následujícího kalendářního roku ani snížit počet stážistů v druhém státě.

Změna stanoveného počtu stážistů pro následující kalendářní rok může být dohodnuta příslušnými úřady uvedenými v článku 6 odst. 3 této dohody nejpozději jeden měsíc před koncem běžného kalendářního roku.

Občané, kteří chtějí být přijati jako stážisté, musí podat žádost u příslušného úřadu svého státu. Žádost vyhotovená na předepsaném tiskopise musí obsahovat veškeré údaje potřebné k posouzení žádosti o umístění a k přijetí stážisty.

Příslušný úřad prověří, zda je žádost v souladu s ustanoveními této dohody, a postoupí ji příslušnému úřadu přijímajícího státu, který rozhodne o přijetí stážisty v rámci počtu stanoveného pro příslušný kalendářní rok.

Příslušnými úřady pro provádění této dohody jsou:

Příslušné úřady vydají technické podmínky k provádění této dohody.

Příslušné úřady se zavazují urychleně vyřizovat žádosti stážistů. Jakmile příslušný úřad jednoho státu žádost stážisty o zaměstnání schválí, sdělí to příslušnému úřadu druhého státu.

K dosažení cíle stanoveného touto dohodou a ve snaze pomoci v co největší míře občanům, jež hledají zaměstnání stážisty, ale nedaří se jim vlastními silami nalézt zaměstnavatele, se příslušné úřady zavazují učinit opatření nezbytná k vyhledání odpovídajícího pracovního místa. Toto ustanovení se vztahuje rovněž na případy, kdy stážista, nezávisle na své vůli, nemůže u svého zaměstnavatele pokračovat v práci až do data, kdy mu končí platnost povolení k zaměstnání.

Vyhledávání zaměstnání pro uchazeče o zaměstnání prostřednictvím příslušných úřadů je bezplatné. Ostatní poplatky spojené s pobytem hradí stážista podle právních předpisů přijímajícího státu. K pracovní smlouvě bude připojena písemná dohoda mezi stážistou a zaměstnavatelem o způsobu úhrady nákladů na cestu do přijímajícího státu a zpět do druhého státu.

Tato dohoda vstoupí v platnost prvním dnem druhého měsíce následujícího po výměně písemných nót potvrzujících, že tato dohoda byla schválena podle právních předpisů každého státu, a platí do 31. prosince tohoto roku.

Dohoda se bude automaticky prodlužovat o jeden rok, jestliže ji žádná z vlád nevypoví nejpozději šest měsíců před 1. lednem následujícího kalendářního roku.

V případě výpovědi této dohody zůstávají povolení k zaměstnání vydaná podle této dohody v platnosti po dobu, na kterou byla udělena.

Dohoda vstoupila v platnost na základě svého článku 9 odst. 1 dne 1. května 2001.

České znění Dohody se vyhlašuje současně.