126
VYHLÁŠKA
ze dne 14. listopadu 1975
o úpravě pracovní doby a o přesunu pracovního volna v roce 1976
Vláda Československé socialistické republiky po projednání s Ústřední radou odborů stanovila usnesením ze dne 16. října 1975 podle § 94 zákoníku práce:
Přesun pracovního volna a pracovní doby
(1)
V roce 1976 je pracovním dnem neděle 4. ledna a dnem pracovního klidu pátek 2. ledna.
(2)
Přesun pracovního volna a pracovní doby se nevztahuje na pracovníky na pracovištích s nepřetržitým provozem.
(3)
Pracovní dobu pracovníků obchodu a služeb se stykem se zákazníky, pracovníků zásobujících provozovny obchodu, pracovníků spojů a pracovníků veřejné dopravy stanoví organizace v souladu s obecnými pokyny pro úpravu provozních režimů, které v souvislosti s přesunem pracovní doby uvedeným v odstavci 1 vydají s ohledem na potřeby obyvatelstva a socialistických organizací příslušné ústřední orgány.
Odměňování práce
(4)
Pracovníkovi, který v důsledku přesunu pracovní doby bude pracovat v neděli 4. ledna, nenáleží za práci konanou v tento den mzdové zvýhodnění za práci o sobotách a nedělích;1) rovněž pro odměňování práce přesčas se tento den nepovažuje za den pracovního klidu.
Pracovníkovi, kterému podle mzdových předpisů přísluší mzdové zvýhodnění za práci o sobotách a nedělích, náleží toto zvýhodnění za práci konanou v pátek dne 2. ledna 1976.
Úprava pracovní doby dne 24. a dne 31. prosince 1976
(5)
Organizace mohou pracovní dobu připadající na 24. a na 31. prosinec 1976 upravit se souhlasem závodního výboru základní organizace Revolučního odborového hnutí, státní orgány po projednání s ním, takto:
a)
na pracovištích s přetržitým provozem může být odpolední a noční směna přesunuta na jiný den,
b)
ve výrobních organizacích může končit práce ve správních útvarech současně s koncem ranní směny výrobních útvarů,
c)
v nevýrobních organizacích může končit směna ve 14 hodin.
Úprava se nevztahuje na pracovníky na pracovištích s nepřetržitým provozem.
(6)
Opatření, při nichž podle předchozího odstavce se přesouvá celá směna nebo odpadá její část, může organizace provést u pracovníků odměňovaných hodinovou mzdou jen v dohodě s nimi; v těchto případech nepřísluší pracovníkům za odpadlou pracovní dobu náhrada mzdy. Nedojde-li k dohodě, je organizace povinna umožnit pracovníkům odpracovat plnou pracovní dobu podle svých možností dne 24. nebo 31. prosince nebo v jiných dnech.
(7)
Přesune-li se pracovní doba podle předchozího odstavce na sobotu nebo neděli, nenáleží pracovníkům za práci konanou v těchto dnech mzdové zvýhodnění za práci o sobotách a nedělích.
(8)
Délku pracovní doby dne 24. a 31. prosince pracovníků obchodu a služeb se stykem se zákazníky, pracovníků zásobujících provozovny obchodu, pracovníků spojů a pracovníků veřejné dopravy určí organizace podle pokynů příslušných ústředních orgánů.
Závěrečné ustanovení
(9)
Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem vyhlášení.
Ministr:
Štanceľ v. r.
1)
Vyhláška č. 200/1968 Sb., o mzdovém zvýhodnění práce o sobotách a nedělích; mzdové předpisy vydané ústředními orgány k provedení zásad racionalizace mzdových soustav podle usnesení vlády ČSSR ze dne 3. května 1973 č.128.
