225
VYHLÁŠKA
ministerstva práce a sociálních věcí České republiky
ze dne 15. května 1991,
o poskytování příplatku k částečnému vyrovnání růstu životních nákladů v organizacích, které neprovozují podnikatelskou činnost
Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky stanoví podle § 123 odst. 2 písm. b) č. 1 a odst. 3 zákoníku práce, ve znění zákona č. 3/1991 Sb.:
§ 1
Tato vyhláška upravuje poskytování příplatku k částečnému vyrovnání růstu životních nákladů (dále jen „příplatek“) pracovníkům rozpočtových1) a příspěvkových2) organizací a dalších organizací neprovozujících podnikatelskou činnost, které mají sídlo na území České republiky a nejsou řízeny federálními ústředními orgány.
§ 2
(1)
Výše příplatku pro pracovníky rozpočtových a příspěvkových organizací činí nejméně 200 Kčs měsíčně.3)
(2)
Rozpočtové a příspěvkové organizace mohou v rámci přípustného objemu mzdových prostředků, který zjišťují podle zvláštního předpisu,4) stanovit jednotně pro všechny pracovníky nebo diferencovaně příplatek ve vyšší částce, než je částka stanovená v odstavci 1.
(3)
Pracovníku s kratší pracovní dobou5) nebo pracovníku, který neodpracoval stanovenou týdenní pracovní dobu,6) náleží příplatek ve výši odpovídající odpracované pracovní době.
§ 3
Organizace, které neprovozují podnikatelskou činnost a nejsou rozpočtovými nebo příspěvkovými organizacemi, mohou poskytovat pracovníkům příplatek v rámci svých mzdových prostředků.
§ 4
Bližší podmínky pro poskytování příplatku a jeho výši stanoví organizace ve vnitřním mzdovém předpisu nebo sjednají v kolektivní smlouvě.
§ 5
Příplatek podle této vyhlášky vyplatí organizace pracovníkům poprvé za měsíc květen.
§ 6
Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem vyhlášení.
Ministr:
Ing. Horálek CSc. v. r.
1)
§ 60 hospodářského zákoníku.
2)
§ 62 hospodářského zákoníku.
3)
§ 111 odst. 1 a 2 zákoníku práce.
4)
§ 3 odst. 3, § 5 odst. 4, § 9 odst. 3 a § 11 odst. 4 vyhlášky federálního ministerstva práce a sociálních věcí č. 145/1991 Sb., o usměrňování mzdových prostředků rozpočtových a příspěvkových organizací.
5)
§ 86 zákoníku práce.
6)
§ 83 zákoníku práce.