134
NAŘÍZENÍ VLÁDY
ze dne 3. května 2000
o hmotné podpoře na vytváření nových pracovních míst a rekvalifikaci zaměstnanců v rámci investičních pobídek
Vláda nařizuje podle § 5a odst. 3 a § 6b odst. 3 zákona č. 9/1991 Sb., o zaměstnanosti a působnosti orgánů České republiky na úseku zaměstnanosti, ve znění zákona č. 72/2000 Sb.:
§ 1
Výše hmotné podpory zaměstnavateli na vytváření nových pracovních míst v rámci investičních pobídek činí:
a)
200 000 Kč na jedno pracovní místo v okrese s mírou nezaměstnanosti nejméně o 50 % vyšší, než je průměrná míra nezaměstnanosti v České republice,
b)
120 000 Kč na jedno pracovní místo v okrese s mírou nezaměstnanosti nejméně o 25 % vyšší, než je průměrná míra nezaměstnanosti v České republice,
c)
80 000 Kč na jedno pracovní místo v okrese s mírou nezaměstnanosti nejméně ve výši průměrné míry nezaměstnanosti v České republice.
§ 2
(1)
Výše hmotné podpory zaměstnavateli na rekvalifikaci zaměstnanců v rámci investičních pobídek činí:
a)
v okrese s mírou nezaměstnanosti nejméně o 50 % vyšší, než je průměrná míra nezaměstnanosti v České republice, 35 % ze souhrnných nákladů na tuto rekvalifikaci,
b)
v okrese s mírou nezaměstnanosti nejméně o 25 % vyšší, než je průměrná míra nezaměstnanosti v České republice, 30 % ze souhrnných nákladů na tuto rekvalifikaci,
c)
v okrese s mírou nezaměstnanosti nejméně ve výši průměrné míry nezaměstnanosti v České republice 25 % ze souhrnných nákladů na tuto rekvalifikaci.
(2)
Zařadí-li zaměstnavatel na rekvalifikaci osoby, kterým se při zprostředkování zaměstnání věnuje zvýšená péče, zvyšuje se úhrada nákladů stanovená v odstavci 1 o 10 % podle podílu těchto osob na celkovém počtu rekvalifikovaných. Jde o tyto osoby:
a)
občany se změněnou pracovní schopností,
b)
mladistvé po skončení povinné školní docházky, kteří nepokračují v další přípravě na povolání,
c)
absolventy středních škol, vyšších odborných škol a vysokých škol při prvním nástupu do zaměstnání,
d)
těhotné ženy, občany pečující o dítě do 15 let věku nebo o dlouhodobě těžce zdravotně postiženého člena rodiny, který vyžaduje mimořádnou péči,
e)
uchazeče o zaměstnání starší padesáti let věku a ty, kteří byli uvolněni ze zaměstnání v důsledku strukturálních, organizačních změn nebo racionalizačních opatření,
f)
uchazeče o zaměstnání, kteří jsou vedeni v evidenci uchazečů o zaměstnání déle než 6 měsíců,
g)
občany, kteří potřebují zvláštní pomoc,1)
h)
občany společensky nepřizpůsobené.2)
(3)
Souhrnnými náklady na rekvalifikaci zaměstnanců podle odstavců 1 a 2 se rozumí náklady zaměstnavatele a školitelů, vynaložené v souvislosti s touto rekvalifikací, zejména mzdy, platy a jejich náhrady, odměny, náhrady cestovních výdajů a náklady na učební pomůcky. Další druhy nákladů mohou být uvedeny v písemné dohodě sjednané podle zvláštního právního předpisu.3)
§ 3
(1)
Zaměstnavateli, který zřizuje nejméně 1 000 nových pracovních míst, se poskytuje hmotná podpora na zřízení nových pracovních míst a na rekvalifikaci ve výši stanovené v rámci spádové oblasti pro okres s nejvyšší mírou nezaměstnanosti, i když investiční akce je umístěna na území okresu s nižší mírou nezaměstnanosti.
(2)
§ 4
§ 5
Hmotnou podporu poskytuje Ministerstvo práce a sociálních věcí na základě sjednané dohody podle zvláštního právního předpisu4) a bezhotovostně ji převede ve lhůtách uvedených v této dohodě na účet u peněžního ústavu označeného zaměstnavatelem.
§ 6
Toto nařízení nabývá účinnosti dnem vyhlášení.
Předseda vlády:
Ing. Zeman v. r.
1. místopředseda vlády a ministr práce a sociálních věcí:
PhDr. Špidla v. r.
2)
4)
