Kouření na pracovišti

I když se to některým zaměstnancům-kuřákům nelíbí, mohou se scházet kvůli pauze na cigaretu jen v prostorách pro ně speciálně vyhrazených nebo například venku před budovou pracoviště. Mají-li tedy mezi svými kolegy nekuřáky.
"Zákoník práce zakazuje zaměstnancům kouřit ve všech prostorách, které při plnění pracovních úkolů využívají také nekuřáci," říká Kateřina Prejdová z ministerstva práce a sociálních věcí. Jde například o společné chodby, toalety, jídelny a podobně. Zákaz platí samozřejmě i pro samotného zaměstnavatele.

Zaměstnanci-nekuřáci se mohou domáhat svých práv a kontroly dodržování zákazu kouření přímo u zaměstnavatele. Nebo se obrátit na odbory či inspektorát bezpečnosti práce. "Inspektorát může zaměstnavateli nařídit, aby potrestal porušování zákazu kouření zaměstnanci-kuřáky a jeho nedodržení pokutovat. Je tedy na zaměstnavateli, aby zajistil dodržování zákazu kouření," říká advokátka Iva Čacká-Pavlíková.

Jenže je stále řada pracovišť, kde kouří i zaměstnavatel, někteří nadřízení nebo je tam většina lidí, kteří dodržování zákazu prostě ignorují. Atak nekuřáci radši útrpně zrychlují krok, když musí projít místností prosycenou cigaretovým kouřem, než aby se bránili. "Jít žalovat na svého chlebodárce? To radši budu v práci sedět s plynovou maskou na hlavě a oblečení přes noc vyvětrám na balkoně," říká zaměstnankyně jedné stavební firmy, kde kromě několika výjimek kouří všichni včetně nejvyššího šéfa. "Větrám, kdykoli to jde, a z duše nenávidím všechny kuřáky," přiznává paní Marcela, která nechce zveřejnit své příjmení. Prý není daleka toho, aby si hledala nové místo.

Zaměstnavatel diktovat může

"V mé firmě se rozhořela bitva o právo na cigaretu. Kuřáci mají za to, že mají nárok na kuřácké přestávky," říká podnikatel Václav Husák z Prahy 10-Královic. Nemají na ně nárok. Ale zaměstnavatel jim tyto přestávky může umožnit. Pokud tak učiní, budou si zaměstnanci muset dobu strávenou kouřením napracovat, jestliže tedy během této doby žádnou práci nevykonávali.

"Jsou-li všichni zaměstnanci kuřáci, zákaz kouření vyplývající ze zákoníku práce se zde neuplatní. Zaměstnavatel ale může kouření zakázat vnitropodnikovým předpisem," podotýká advokátka Iva Čacká-Pavlíková.

Pokud zaměstnanec úmyslně nebo z nedbalosti zákaz nedodrží, poruší tak pracovní kázeň; v tomto případě takzvaně méně závažně. Když však bude kázeň takto porušovat soustavně, za určitých podmínek může dojít i k výpovědi.
"Okamžitého zrušení pracovního poměru by se při porušení zákazu kouření zaměstnanec dočkal například na pracovišti, kde je současně také vysoké nebezpečí vzniku požáru," vysvětluje advokátka.´

Hledání sobě rovného

Protože žádný z nekuřáků-zaměstnavatelů není zvědavý na to, aby někdo vystavoval jeho i ostatní pasivnímu kouření, svádí to k vybudování týmu zaměstnanců-nekuřáků. Ostatně statistiky dokazují, že nebývají tak často nemocní.
Uvedení podmínky "nekuřák/čka" v inzerátu pro výběr nových zaměstnanců už je však diskriminace. Platí to, i kdyby někdo takto hledal kuřáky. Uchazeč o zaměstnání by si pak právem stěžoval na úřadu práce, jenž může v takovém případě zaměstnavateli kvůli diskriminaci uložit pokutu.

Zaměstnavatel může zakázat kouření všude

Zdroj: Idnes