epravo.cz

Přihlášení / registrace

Nemáte ještě účet? Zaregistrujte se


Zapomenuté heslo
    Přihlášení / registrace
    • ČLÁNKY
      • občanské právo
      • obchodní právo
      • insolvenční právo
      • finanční právo
      • správní právo
      • pracovní právo
      • trestní právo
      • evropské právo
      • veřejné zakázky
      • ostatní právní obory
    • ZÁKONY
      • sbírka zákonů
      • sbírka mezinárodních smluv
      • právní předpisy EU
      • úřední věstník EU
    • SOUDNÍ ROZHODNUTÍ
      • občanské právo
      • obchodní právo
      • správní právo
      • pracovní právo
      • trestní právo
      • ostatní právní obory
    • AKTUÁLNĚ
      • 10 otázek
      • tiskové zprávy
      • vzdělávací akce
      • komerční sdělení
      • ostatní
      • rekodifikace TŘ
    • Rejstřík
    • E-shop
      • Online kurzy
      • Online konference
      • Záznamy konferencí
      • EPRAVO.CZ Premium
      • Konference
      • Monitoring judikatury
      • Publikace a služby
      • Společenské akce
      • Advokátní rejstřík
      • Partnerský program
    • Předplatné
    4. 2. 2013
    ID: 88959

    Na návštěvě u DLA PIPER

    eFocus

    „Lokalita České republiky uprostřed Evropy je velmi příznivá a nabízí mnoho obchodních příležitostí a možností k rozvoji. Pokud v České republice zlepšíme vymahatelnost práva a dokážeme se zbavit korupce, potom i v období světové ekonomické krize může být náš stát velmi atraktivní pro zahraniční investory,“ říká Peter Valert z pražské pobočky jedné z nejúspěšnějších kanceláří na světě, DLA Piper.

       
    Fakta  
       
    Název:   DLA Piper Prague LLP, organizační složka
    Adresa: Perlová 5, 110 00 Praha 1
    Založení:   1993 v ČR
    Právníků:  30
    Celkově:  54
    Ocenění: Největší advokátní kancelář na světě v celkovém objemu M&A transakcí za rok 2012 (Mergemarket Global M&A deals).
    Umístění v TOP 5 advokátních kanceláří pro region Spojených států amerických, Evropy, Číny, Asie a Tichomoří a Indie v celkovém objemu M&A transakcí za rok 2012 (Mergermarket a Bloomberg).
    #1 for volume of Global M&A deals (Thomson Reuters Global Mid-Market M&A rankings).
    229 právníků  DLA Piper oceněno jako špičky ve svých oborech (Chambers & Partners, 2012).
    V roce 2012 získala DLA Piper Prague LLP ocenění DOPORUČOVANÁ KANCELÁŘ v soutěži Právnická firma roku v kategoriích: Developerské a nemovitostní projekty a Telekomunikace a média.
       
       
    Rozhovor s řídícím partnerem, Peterem Valertem.

     Petr Valert

    Pokud byste měl popsat znaky, které nejvíce charakterizují kancelář DLA Piper, jaké by to byly?
    „Sloganem DLA Piper je "Everything matters", tedy v českém překladu něco jako "na všem záleží". Základní charakteristikou DLA Piper je tedy klást důraz na detaily každého případu nebo smlouvy, přičemž je však důležité nezapomínat na širší souvislosti a neutápět se v oněch detailech. Naši právníci také pracují na tom, aby v maximální možné míře porozuměli oboru podnikání a obchodním zájmům klienta - bez toho žádná právní služba není kompletní. Další charakteristikou je globální rozsah kanceláře s lokálním zaměřením - tedy snaha, aby v každé jednotlivé jurisdikci pracovali převážně místní právníci s výbornou znalostí lokálních poměrů, které ale v rámci široké mezinárodní sítě našich kanceláří vzděláváme na různých mezinárodních seminářích tak, aby měli přehled, jak jejich oblast funguje jinde ve světě. Výbornou erudovanost našich právníků mezi základní charakteristiky záměrně neuvádím, neboť tato se v dnešní době předpokládá automaticky. Každá z poboček DLA Piper disponuje experty ve svém oboru, čímž zaručujeme našim klientům služby na nejvyšší úrovni.“

    S novým rokem přichází tradičně hodnocení toho uplynulého. Jak byste zhodnotil tedy rok 2012 pro DLA Piper?
    „Pro nás bylo v roce 2012 klíčové, že nás stagnace trhu právních služeb neovlivnila - naopak jsme přijali určitá opatření a nastartovali nové projekty, od kterých si slibujeme zlepšení postavení na trhu. Dále se nám podařilo prohloubit spolupráci s londýnskou centrálou DLA Piper, kam jsme například vyslali několik našich právníků na dlouhodobější stáž  tím se nám daří zvyšovat kvalifikaci našich právníků a využívat potenciál mezinárodní kanceláře.“

    Přes čtyři tisíce zaměstnanců celosvětově dává jistě pocit jistoty i na domácí půdě, nebo ne?
    „Určitě ano, disponujeme 4200 právníky ve více než 40 zemích a všech 78 poboček nám zaručuje výbornou stabilitu a vzájemnou spolupráci. Blízké vazby máme zejména s kancelářemi v zemích regionu Střední a východní Evropy, tedy například s rakouskými, polskými, ruskými či tureckými kolegy, se kterými spolupracujeme na řadě mezinárodních projektů. Zároveň se však samozřejmě musíme v České Republice vypořádat s konkurencí i specifičností místního trhu, stejně jako ostatní.“

    Jaká je konkrétně specifičnost českého trhu?
    "Český trh je poměrně malý a v oblasti poskytování právních služeb velmi vyspělý. Velké množství poboček mezinárodních kanceláří zde působí již od počátku devadesátých let minulého století, což je obrovský rozdíl například ve srovnání s některými jinými státy střední a východní Evropy, kam velké nadnárodní kanceláře přišli mnohem později.  V poslední době navíc dochází k nárůstu menších kanceláří se zkušenými právníky, kteří se takzvaně "trhli" ze zavedených kanceláří a zakládají vlastní advokátní kanceláře. Proto je konkurence na českém trhu obrovská, což samozřejmě tlačí ceny právních služeb dolů. Navíc v posledních letech poptávka po právních službách klesla a boj o zakázky a klienty se tak přiostřil."

    Na svých stánkách uvádíte "Pomáháme místním i mezinárodním společnostem k zapojení do rychle rostoucí ekonomiky." Ohledně českého prostředí jste tedy optimističtí?
    „Ano, z dlouhodobého hlediska jsme optimističtí, avšak i my se musíme přizpůsobovat ekonomické situaci země. Lokalita České republiky uprostřed Evropy je velmi příznivá a nabízí mnoho obchodních příležitostí a možností k rozvoji. Pokud v České republice zlepšíme vymahatelnost práva a dokážeme se zbavit korupce, potom i v období světové ekonomické krize může být náš stát velmi atraktivní pro zahraniční investory.“

    DLA působí i v zemích, kde jsou protikorupční mechanismy účinné. Máte nějaký „recept“?
    "Při debatách s kolegy z jiných zemí ohledně korupce velmi často zjišťuji, že korupci a klientelismus se, bohužel, nejspíš nepodaří nikdy úplně potlačit. Existují všude na světě. Co je však zásadní, a v čem se lišíme od vyspělých států, je míra korupce a postoj společnosti k ní. Proto si myslím, že jediným receptem na vymýcení korupce je změna postoje společnosti a změna myšlení lidí. Sebelepší právní regulace nemůže být bez těchto změn účinná."

    Přeci jen je v oblasti investic a nových příležitostí znatelný dlouhodobý útlum. Kompenzujete nějak tento výpadek?
    „I přes útlum v některých sférách podnikání, se nám tento výpadek daří kompenzovat zejména orientací na jiné oblasti, které poklesem poptávky po právních službách tolik neutrpěly. Jedná se například o oblast restrukturalizace společností, oblast práva duševního vlastnictví či mezinárodních arbitráží. Navíc stále ještě registrujeme znatelný příliv práce z našich zahraničních poboček, kdy řešíme specifické projekty klientů těchto poboček v rámci České republiky.“

    Jaké praxe považujete pro vaši kancelář za nejzásadnější?
    „Každá oblast práva, ve které poskytujeme právní služby našim klientům, je pro nás podstatná a zásadní a v každé z nich se snažíme být nejlepší. Samozřejmě, že nelze být jedničkou úplně ve všech oborech. Kdybych měl přesto určit několik oblastí, kde si myslím, že jsme velmi silní, pak by to nejspíš byly oblasti mezinárodních arbitráží, stavebního a korporátního práva a oblast telekomunikací/médií.“

    V jakých praxích vidíte "budoucnost"?
    „Určitě se bude rozvíjet a dále výrazně vyvíjet právo informačních technologií, které je úzce propojené s právem duševního vlastnictví, což již dnes vidíme v řadě patentových a jiných sporů mezi giganty podnikajícími v oblasti IT. Dále věřím, že bude pokračovat již nastolený trend růstu důležitosti tzv. environmentálního práva, tedy práva životního prostředí, a v neposlední řadě též sporných agend, ať již na lokální či mezinárodní úrovni. V poslední době se zaměřujeme také na poskytování služeb malým a středním podnikům, které mají potenciál k růstu. Prosperující firmy v této oblasti mohou využívat naše služby za velice příznivých podmínek.“

    Jde o tzv.Start-upy nebo spíše zavedené malé/střední podnikatele?
    "Zatím jde většinou o zavedené společnosti, které již nějakou dobu podnikají a získaly určité postavení na trhu. V žádném případě se ale nebráníme spolupráci se začínajícími podnikateli, byť ti jsou často méně ochotní platit si právní služby, zejména z toho důvodu, že potřebují téměř veškerý svůj volný kapitál k rozvoji podnikání."

    Jak moc jsou vaše kroky vedeny "mezinárodní sítí", ve které jste? A jaké výhody / nevýhody vám toto napojení přináší?
    „Největší výhodou pro naše klienty je skutečnost, že jsme schopni nabídnout jim právní služby téměř po celém světě, ve všech oblastech práva a téměř non-stop. Naši klienti mohou bezplatně využívat služby dosažitelné online např. v oblasti nemovitostí (REALWORD), při řešení krizových situací (RAPID RESPONSE) nebo v personálních záležitostech (HR Exclusive) či nalézt právní rady zaměstnancům i zaměstnavatelům (uKnow). Zároveň pořádáme různé semináře, webináře a odborná fóra, kde se klienti mohou dozvědět aktuality z oboru. Také klademe důraz na vzdělávání našich právníků, neboť jsou to oni, kdo jsou klíčem k úspěchu. Nevýhodou takto velké sítě může být naopak o něco delší proces při schvalování nových projektů a delší reakční doba na vývoj trhu, což je však do jisté míry vyváženo právě oním silným zázemím.“

    Ve vašich marketingových materiálech jsem narazil na pojem " systém evniromentálního managementu".
    „Od roku 2007 vznikala tzv. Global Sustainability Initiative (GSI) neboli řízení dopadů našeho podnikání na životní prostředí a zachování jeho udržitelnosti, na což navázala strategie firmy rozdělená do 4 oblastí: energie, odpady, cestování a výběr dodavatelů. Jako první advokátní kancelář jsme dosáhli na globální certifikaci ISO14001, což je celosvětový standard pro řízení dopadů na životní prostředí. Za dodržování Environmental Management Systemu je zodpovědný risk management team, jehož struktura je složena podle regionů, kde máme pobočky, ale naši spolupracovníci přispívají vlastní iniciativou.

    Jsou nějaké výsledky v praxi?
    „Zcela viditelným výsledkem by zhruba v letech 2015 - 2020 mělo být dosažení, snížení spotřeby energie a tím pádem CO2 o 15% oproti roku 2007, výrazné zvýšení procenta recyklovaného odpadu a zmenšení objemu služebních cest.  Budeme také provádět audit dodavatelů rizikových z hlediska vlivu na životní prostředí. Závěrem to tedy znamená, že se snažíme přizpůsobit provoz naší kanceláře tak, aby byl co nejšetrnější k životnímu prostředí.“

    Čím byste přesvědčil právníky, aby se ucházeli o místo v DLA Piper?
    „Pokud se zeptáte našich spolupracovníků, proč se rozhodli pracovat právě pro nás, zjistíte, že hlavním důvodem není jen naše pověst na trhu právních služeb, ale také skutečnost, že jsme jednou z nejúspěšnějších a nejrychleji se rozvíjejících právnických kanceláří. Lidé, kteří k nám nastupují, se ocitají v dynamickém prostředí, kde všichni spolupracují na společném úspěchu. Stali jsme se první organizací poskytující právní služby, která získala prestižní ocenění "HR Excellence Award" za svou strategii vzdělávání a rozvoje. Naše cíle jsou velké a víme, že dosáhnout jich můžeme pouze prostřednictvím motivovaných lidí a jejich prvotřídní týmové práce.“

    Pražský tým o padesáti zaměstnancích má tři partnery, Vás jako řídícího. Před tím jste ale tým vedl sám. Nebylo to náročné?
    „Samozřejmě, že bylo, i když musím říct, že před příchodem týmu z pražské pobočky jiné mezinárodní kanceláře na začátku roku 2011 bylo zaměstnanců méně. Nicméně jsem rád, že se mohu při řízení kanceláře poradit v zásadních otázkách s ostatními partnery, neboť je dobré mít možnost prodiskutovat strategická rozhodnutí s více lidmi - jak se říká: víc očí víc vidí.“

    Jak byste popsal pracovní prostředí v DLA Piper? Co ho nejvíce charakterizuje?
    „Dynamičnost, kolektiv mladých lidí motivovaných dosáhnout své i firemní cíle prostřednictvím pracovního nasazení, sebevzdělávání a navazování kontaktů v profesní, ale i soukromé oblasti.“

    Máte nějaké charakterové požadavky na členy svého týmu?
    „Spolehlivost, loajalita, upřímnost, týmový duch a schopnost učit se novým věcem.“

    Vychovat si právníka anebo radši přesvědčit zavedené právníky, aby přišli do vaší kanceláře?
    „V DLA Piper propagujeme kulturu, kde má každý příležitost ke kariérnímu růstu. Věříme, že rozmanitost i začlenění do týmu nám umožňuje získat největší talenty, kteří jsou následně schopni poskytnout našim klientům služby na nejvyšší úrovni. Právníci u nás mají možnost získat mnoho zkušeností, stejně jako se zúčastnit např. mezinárodních stáží. Velkou výhodou, která je oceňována především mladými právníky, je možnost cestování po celém světě a setkávání se se svými zahraničními kolegy nejen na konferencích, ale i na společných událostech u nás i v zahraničí. Dále existuje např. tzv. Mentoring Program, kdy si každý dobrovolník může určit, zda bude předávat své zkušenosti dál či si bude nechat radit od zkušenějších profesionálů. Záleží pak pouze na osobní domluvě jakým způsobem a jak často spolu pracovníci komunikují.“

    © EPRAVO.CZ – Sbírka zákonů, judikatura, právo | www.epravo.cz


    redakce (jk)
    4. 2. 2013

    Poslat článek emailem

    *) povinné položky

    Další články:

    • Alexander Kadela: „Mezi klienty neděláme žádné rozdíly, každému se dostává stejné péče.“
    • Na návštěvě u advokátní kanceláře NIELSEN MEINL
    • Na návštěvě u advokátní kanceláře KŠD LEGAL
    • Na návštěvě u advokátní kanceláře Achour & Partners
    • Na návštěvě u advokátní kanceláře MT Legal
    • Na návštěvě u advokátní kanceláře Rödl & Partner
    • Na návštěvě u advokátní kanceláře Kříž a partneři
    • Na návštěvě u DBK PARTNERS
    • Na návštěvě u Bříza & Trubač
    • Na návštěvě u Hartmann, Jelínek, Fráňa
    • Na návštěvě u Nedelka Kubáč advokáti

    Novinky v eshopu

    Aktuální akce

    • 05.08.2025ChatGPT od A do Z v právní praxi (online - živé vysílání) - 5.8.2025
    • 12.08.2025Claude (Anthropic) od A do Z v právní praxi (online - živé vysílání) - 12.8.2025
    • 19.08.2025Microsoft Copilot od A do Z v právní praxi (online - živé vysílání) - 19.8.2025
    • 26.08.2025Gemini a NotebookLM od A do Z v právní praxi (online - živé vysílání) - 26.8.2025
    • 02.09.2025Pracovní smlouva prakticky (online - živé vysílání) - 2.9.2025

    Online kurzy

    • Úvod do problematiky squeeze-out a sell-out
    • Pořízení pro případ smrti: jak zajistit, aby Váš majetek zůstal ve správných rukou
    • Zaměstnanec – rodič z pohledu pracovněprávních předpisů
    • Flexi novela zákoníku práce
    • Umělá inteligence a odpovědnost za újmu
    Lektoři kurzů
    JUDr. Tomáš Sokol
    JUDr. Tomáš Sokol
    Kurzy lektora
    JUDr. Martin Maisner, Ph.D., MCIArb
    JUDr. Martin Maisner, Ph.D., MCIArb
    Kurzy lektora
    Mgr. Marek Bednář
    Mgr. Marek Bednář
    Kurzy lektora
    Mgr. Veronika  Pázmányová
    Mgr. Veronika Pázmányová
    Kurzy lektora
    Mgr. Michaela Riedlová
    Mgr. Michaela Riedlová
    Kurzy lektora
    JUDr. Jindřich Vítek, Ph.D.
    JUDr. Jindřich Vítek, Ph.D.
    Kurzy lektora
    Mgr. Michal Nulíček, LL.M.
    Mgr. Michal Nulíček, LL.M.
    Kurzy lektora
    JUDr. Ondřej Trubač, Ph.D., LL.M.
    JUDr. Ondřej Trubač, Ph.D., LL.M.
    Kurzy lektora
    JUDr. Jakub Dohnal, Ph.D., LL.M.
    JUDr. Jakub Dohnal, Ph.D., LL.M.
    Kurzy lektora
    JUDr. Tomáš Nielsen
    JUDr. Tomáš Nielsen
    Kurzy lektora
    všichni lektoři

    Konference

    • 18.09.2025Diskusní fórum: Daňové právo v praxi - 18.9.2025
    • 02.10.2025Trestní právo daňové - 2.10.2025
    • 03.10.2025Daňové právo 2025 - Daň z přidané hodnoty - 3.10.2025
    Archiv

    Magazíny a služby

    • Monitoring judikatury (24 měsíců)
    • Monitoring judikatury (12 měsíců)
    • Monitoring judikatury (6 měsíců)

    Nejčtenější na epravo.cz

    • 24 hod
    • 7 dní
    • 30 dní
    • Prodloužení lhůt pro dání výpovědi a okamžitého zrušení zaměstnavatelem
    • Compliance z pohledu obchodní korporace a přínos compliance programu pro obchodní korporaci
    • Závislá práce ve světle nového rozhodnutí Nejvyššího správního soudu. Rozsudek Nejvyššího správního soudu ze dne 19. 3. 2025, sp. zn. A Ads 6/2025
    • Společná domácnost
    • Obchodní vedení společnosti
    • 10 otázek pro ... Jana Kohouta
    • Top 12 čili Tucet nejvýznamnějších judikátů Nejvyššího soudu z loňského roku 2024 vzešlých z řešení pracovněprávních sporů
    • Dítě a dovolená v zahraničí: Co dělat, když druhý rodič nesouhlasí s cestou?
    • Top 12 čili Tucet nejvýznamnějších judikátů Nejvyššího soudu z loňského roku 2024 vzešlých z řešení pracovněprávních sporů
    • Cena zvláštní obliby – kdy má citový vztah poškozeného k věci vliv na výši odškodného?
    • Dítě a dovolená v zahraničí: Co dělat, když druhý rodič nesouhlasí s cestou?
    • Obchodní vedení společnosti
    • Závislá práce ve světle nového rozhodnutí Nejvyššího správního soudu. Rozsudek Nejvyššího správního soudu ze dne 19. 3. 2025, sp. zn. A Ads 6/2025
    • Byznys a paragrafy, díl 12.: Právní Due Diligence
    • Novinky z české a evropské regulace finančních institucí za měsíc květen 2025
    • Finální podoba flexibilní novely zákoníku práce nabyla účinnosti - co nás čeká?
    • Ověření podpisu advokátem a „nestrannost“ advokáta
    • Projevy tzv. flexinovely zákoníku práce při skončení pracovního poměru výpovědí udělenou zaměstnanci ze strany zaměstnavatele
    • Bez rozvrhu pracovní doby to nepůjde
    • Úprava styku rodiče s dítětem nízkého věku v tzv. navykacím režimu a poté
    • Zákon č. 73/2025 Sb.: Advokacie v nové éře regulace a ochrany důvěrnosti
    • Nařízení odstranění černé stavby aneb Když výjimka potvrzuje pravidlo
    • Nový zákon o kybernetické bezpečnosti: co se mění a jak se připravit?
    • V Mělníce by se chtěl soudit každý aneb úspěšnost návrhů na vydání předběžného opatření u okresních soudů

    Soudní rozhodnutí

    Opatrovník

    Z hlediska kolize zájmů není přípustné, pokud je opatrovníkem účastníka řízení ustanovena osoba podřízená orgánu veřejné moci (např. jeho zaměstnanec), který vede řízení, a...

    Společná domácnost

    Za přiměřené poměry manžela ve smyslu § 767 odst. 2 o. z. lze považovat takové okolnosti, které prokazují jeho potřebu bydlet v daném bytě či domě, jež musí být natolik...

    Mzda (exkluzivně pro předplatitele)

    Posuzuje-li se otázka rovného odměňování složkou mzdy, pro niž jsou podmínky (předpoklady) stanovené zaměstnavatelem ve vnitřním předpisu, je nutné v prvé řadě rozlišovat, zda...

    Náhrada za ztrátu na výdělku (exkluzivně pro předplatitele)

    Ošetřující lékař podle § 57 zákona o nemocenském pojištění vydává rozhodnutí o vzniku dočasné pracovní neschopnosti a podle § 59 téhož zákona vydává rozhodnutí o ukončení...

    Nesprávný úřední postup (exkluzivně pro předplatitele)

    ESLP po členských státech požaduje, aby zajistily nejen ochranu dětí před samotným pachatelem, ale také trvá na důsledné prevenci před sekundární viktimizací dětí způsobenou...

    Hledání v rejstřících

    PARTNER

    • mapa serveru
    • o nás
    • reklama
    • podmínky provozu
    • kontakty
    • publikační podmínky
    • FAQ
    • obchodní a reklamační podmínky
    • Ochrana osobních údajů - GDPR
    • Nastavení cookies
    100 nej
    © EPRAVO.CZ, a.s. 1999-2025, ISSN 1213-189X
    Provozovatelem serveru je EPRAVO.CZ, a.s. se sídlem Dušní 907/10, Staré Město, 110 00 Praha 1, Česká republika, IČ: 26170761, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze pod spisovou značkou B 6510.
    Automatické vytěžování textů a dat z této internetové stránky ve smyslu čl. 4 směrnice 2019/790/EU je bez souhlasu EPRAVO.CZ, a.s. zakázáno.

    Jste zde poprvé?

    Vítejte na internetovém serveru epravo.cz. Jsme zdroj informací jak pro laiky, tak i pro právníky profesionály. Zaregistrujte se u nás a získejte zdarma řadu výhod.

    Protože si vážíme Vašeho zájmu, dostanete k registraci dárek v podobě unikátního online kurzu Základy práce s AI. Tento kurz vás vybaví znalostmi a nástroji potřebnými k tomu, aby AI nebyla jen dalším trendem, ale spolehlivým partnerem ve vaší praxi. Připravte se objevit potenciál AI a zjistit, jak může obohatit vaši kariéru.

    Registrace je zdarma, k ničemu Vás nezavazuje a získáte každodenní přehled o novinkách ve světě práva.


    Vaše data jsou u nás v bezpečí. Údaje vyplněné při této registraci zpracováváme podle podmínek zpracování osobních údajů



    Nezapomněli jste něco v košíku?

    Vypadá to, že jste si něco zapomněli v košíku. Dokončete prosím objednávku ještě před odchodem.


    Přejít do košíku


    Vaši nedokončenou objednávku vám v případě zájmu zašleme na e-mail a můžete ji tak dokončit později.