Antidiskriminační zákon

Poslanecká sněmovna dne 17. června 2009 přehlasovala veto prezidenta republiky a definitivně tak schválila antidiskriminační zákon (zákon o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací). Antidiskriminační zákon publikovaný pod č. 198/2009 Sb. nabývá účinnosti dne 1. září 2009 (s výjimkou některých ustanovení).

V pracovněprávních vztazích zákon odstraňuje dosavadní stav nejistoty a přesně vymezuje jednotlivé formy diskriminace a stanoví případy, ve kterých je rozdílné zacházení přípustné.

Jedním ze základních pilířů ochrany před diskriminací je nově zavedená možnost bránit se speciální žalobou, jejímž prostřednictvím se diskriminovaná osoba může u soudu domáhat toho, aby bylo od diskriminace upuštěno, odstraněny její následky nebo poskytnuto přiměřené zadostiučinění (v závažných případech i v penězích). Zákon dále stanoví výslovně možnost neziskových organizací poskytovat informace a právní podporu obětem diskriminace a mezi agendu ombudsmana nově zařazuje poskytování pomoci obětem diskriminace.

Je otázkou, jaký praktický dopad bude nový zákon mít, každopádně lze zaměstnavatelům doporučit, aby otázku diskriminace nepodceňovali a připravili se na možné diskriminační námitky či přímo žaloby zaměstnanců, například přijetím interních antidiskriminačních směrnic.

Mgr. Matěj Daněk,

Jan Krofta

PRK Partners s.r.o. advokátní kancelář

Jáchymova 2
110 00 Praha 1

tel: +420 - 221 430 111
fax: +420 - 224 235 450
e-mail: office@prkpartners.com

Mgr. Matěj Daněk, Jan Krofta ( PRK Partners )

22. 9. 2009