epravo.cz

Přihlášení / registrace

Nemáte ještě účet? Zaregistrujte se


Zapomenuté heslo
    Přihlášení / registrace
    • ČLÁNKY
      • občanské právo
      • obchodní právo
      • insolvenční právo
      • finanční právo
      • správní právo
      • pracovní právo
      • trestní právo
      • evropské právo
      • veřejné zakázky
      • ostatní právní obory
    • ZÁKONY
      • sbírka zákonů
      • sbírka mezinárodních smluv
      • právní předpisy EU
      • úřední věstník EU
    • SOUDNÍ ROZHODNUTÍ
      • občanské právo
      • obchodní právo
      • správní právo
      • pracovní právo
      • trestní právo
      • ostatní právní obory
    • AKTUÁLNĚ
      • 10 otázek
      • tiskové zprávy
      • vzdělávací akce
      • komerční sdělení
      • ostatní
      • rekodifikace TŘ
    • Rejstřík
    • E-shop
      • Online kurzy
      • Online konference
      • Záznamy konferencí
      • EPRAVO.CZ Premium
      • Konference
      • Monitoring judikatury
      • Publikace a služby
      • Společenské akce
      • Advokátní rejstřík
      • Partnerský program
    • Předplatné
    26. 5. 2004
    ID: 26349upozornění pro uživatele

    Návrh zákona o inspekci práce

    Kontrola týkající se pracovněprávních vztahů je v České republice roztříštěna.
    Tento fakt zužuje odborný rámec kontroly. Kontrola dodržování povinností, které
    vyplývají z pracovněprávních předpisů a státní odborný dozor nad bezpečností práce
    a technických zařízení a nad dodržováním stanovených pracovních podmínek jsou
    neodůvodněně rozděleny mezi více institucí.

    Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR (MPSV) proto vypracovalo návrh
    zákona o inspekci práce. Jeho základním cílem je soustředit, alespoň
    v působnosti resortu práce a sociálních věcí, do jednotné právní úpravy
    kontrolu pracovněprávních předpisů, z nichž vznikají zaměstnancům práva nebo
    povinnosti v pracovněprávních vztazích
    . Dále sjednotit kontrolu právních předpisů,
    které stanovují pracovní dobu a dobu odpočinku a kontrolu právních předpisů
    k zajištění bezpečnosti práce technických zařízení a dalších právních předpisů.

     a) Podle navrhované právní úpravy by kontrolní orgány dohlížely také
     na dodržování kolektivních smluv v částech
    , ve kterých mohou být individuální
     nároky zaměstnanců upraveny ve vztahu k pracovněprávním předpisům
     výhodněji. V návaznosti na úmluvy Mezinárodní organizace práce o inspekci práce
     v průmyslu a obchodě a v zemědělství, zapracovalo MPSV do návrhu oprávnění
     přizvat ke kontrole i jiné specializované odborníky.

     b) Kontrolní působnost úřadů práce se bude řídit dosavadními právními
     předpisy – tedy podle zákona o zaměstnanosti a o ochraně zaměstnanců při
     platební neschopnosti zaměstnavatelů. Nový zákon se jí nijak nedotkne. Stejně
     jako kontrolního oprávnění odborů.

    Na rozdíl od současné právní úpravy navrhovaný zákon přesně definuje
    přestupky, za které je možné uložit pokutu
    . Současná právní úprava obsahuje
    pouze obecnou charakteristiku postihů a v praxi může docházet k tomu, že
    zaměstnavatel dostane i za menší porušení stanovených povinností vyšší pokutu
    vycházející jen z úvahy kontrolního orgánu.

    Do návrhu zákona je promítnuta nová koncepce správního trestání a nově
    zavádí odpovědnost za přestupky pro fyzické osoby a za správní delikty pro
    právnické osoby. Za ty budou ukládány stanovené postihy.

    Například pokud zaměstnavatel poruší stanovené povinnosti vůči příslušným
    odborovým orgánům, radám zaměstnanců nebo zástupcům pro oblast bezpečnosti a
    ochrany zdraví při práci, může dostat pokutu až do výše 200 tisíc Kč (zaměstnanec
    pracuje jako řidič a k dispozici má vůz se sjetými pneumatikami, ale zaměstnavatel ho
    nutí, aby s tímto vozem přesto vykonával práci).

    Za přestupky za diskriminaci v zaměstnání (nerovné zacházení, diskriminace
    z jakéhokoli důvodu, např. snaha zaměstnavatele znepříjemnit pracovní život lidem
    vyššího věku, a to tak, aby dobrovolně ze zaměstnání odešli) může být uložena
    pokuta až do výše 400 tisíc korun.

    Za hrubé porušení pracovněprávních předpisů v oblasti odměňování
    zaměstnanců nebo na úseku pracovní doby (například zaměstnavatel nevyplácí mzdu
    nebo nutí zaměstnance, aby chodili do práce ve dnech pracovního klidu) a v oblasti
    bezpečnosti práce (například zaměstnanci železáren se pohybují pod jeřábovou
    dráhou, ačkoli to je přísně zakázáno, přitom mohou z jeřábu spadnout přepravované
    předměty a v důsledku toho dojít ke smrtelnému pracovnímu úrazu) bude možné uložit
    pokutu až ve výši 2 miliónů korun.

    V případě, že Vláda a Parlament ČR návrh zákona schválí, vzniknou orgány
    inspekce práce představované Státním úřadem inspekce práce a krajskými
    inspektoráty práce
    . Orgány inspekce práce nahradí orgány státního odborného
    dozoru nad bezpečností práce a technických zařízení (Český úřad bezpečnosti práce
    a inspektoráty bezpečnosti práce) a převezmou větší část kontrolní působnosti, kterou
    v současné době vykonávají úřady práce a MPSV. Jedná se především o dodržování
    povinností zaměstnavatelů vyplývajících jim z pracovněprávních předpisů.

    Nová právní úprava nebude mít žádný dopad do státního rozpočtu. Bude
    realizována v rámci stávajících finančních prostředků kapitoly Ministerstva
    práce a sociálních věcí a bez navýšení nových pracovních míst.

    Navrhovaný zákon o inspekci práce by měl nabýt účinnosti od 1. ledna

     

    Zdroj: MPSV ČR



    © EPRAVO.CZ – Sbírka zákonů, judikatura, právo | www.epravo.cz

    redakce
    26. 5. 2004

    Poslat článek emailem

    *) povinné položky

    Další články:

    • Má i dlouhodobě nepřítomný zaměstnanec nárok na zaměstnanecké benefity?
    • Co přinese jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele?
    • K otázce stupně intenzity porušení povinnosti zaměstnance
    • Flexinovela a změny v oblasti jiných důležitých osobních překážek v práci
    • Nárok na pobídkovou složku mzdy podmíněný dodržováním pracovních povinností a její krácení za jejich nedodržování
    • Vyhoření. Z jiné perspektivy
    • Praktické dopady tzv. flexi novely zákoníku práce na běh a délku výpovědní doby
    • Ochrana oznamovatelů – reflexe zkušeností ohledně příslušné osoby
    • Nejvyšší soud o pohyblivé mzdě a pracovní kázni: Krácení nároku, nebo legitimní podmínka?
    • Jak na konkurenční doložku
    • Zaměstnanecké dílo a jeho praktické aspekty

    Novinky v eshopu

    Aktuální akce

    • 19.09.2025Dopady novely znaleckého zákona na dokazování znaleckým posudkem v civilním řízení (online - živé vysílání) - 19.9.2025
    • 23.09.2025Investice do startupů – pohled VC fondu vs. pohled startup (online - živé vysílání) - 23.9.2025
    • 24.09.2025ESG Omnibus – Co se mění v reportingu a udržitelnosti? Úleva pro firmy, nebo ústup z odpovědnosti? Víte, co vás čeká? (online – živé vysílání) – 24.9.2025
    • 24.09.2025Mediace a vyjednávání nejen v podnikání (online – živé vysílání) – 24.9.2025
    • 25.09.2025Digitalizace HR dokumentů po novele (online - živé vysílání) - 25.9.2025

    Online kurzy

    • Úvod do problematiky squeeze-out a sell-out
    • Pořízení pro případ smrti: jak zajistit, aby Váš majetek zůstal ve správných rukou
    • Zaměstnanec – rodič z pohledu pracovněprávních předpisů
    • Flexi novela zákoníku práce
    • Umělá inteligence a odpovědnost za újmu
    Lektoři kurzů
    JUDr. Tomáš Sokol
    JUDr. Tomáš Sokol
    Kurzy lektora
    JUDr. Martin Maisner, Ph.D., MCIArb
    JUDr. Martin Maisner, Ph.D., MCIArb
    Kurzy lektora
    Mgr. Marek Bednář
    Mgr. Marek Bednář
    Kurzy lektora
    Mgr. Veronika  Pázmányová
    Mgr. Veronika Pázmányová
    Kurzy lektora
    Mgr. Michaela Riedlová
    Mgr. Michaela Riedlová
    Kurzy lektora
    JUDr. Jindřich Vítek, Ph.D.
    JUDr. Jindřich Vítek, Ph.D.
    Kurzy lektora
    Mgr. Michal Nulíček, LL.M.
    Mgr. Michal Nulíček, LL.M.
    Kurzy lektora
    JUDr. Ondřej Trubač, Ph.D., LL.M.
    JUDr. Ondřej Trubač, Ph.D., LL.M.
    Kurzy lektora
    JUDr. Jakub Dohnal, Ph.D., LL.M.
    JUDr. Jakub Dohnal, Ph.D., LL.M.
    Kurzy lektora
    JUDr. Tomáš Nielsen
    JUDr. Tomáš Nielsen
    Kurzy lektora
    všichni lektoři

    Konference

    • 02.10.2025Trestní právo daňové - 2.10.2025
    • 03.10.2025Daňové právo 2025 - Daň z přidané hodnoty - 3.10.2025
    Archiv

    Magazíny a služby

    • Monitoring judikatury (24 měsíců)
    • Monitoring judikatury (12 měsíců)
    • Monitoring judikatury (6 měsíců)

    Nejčtenější na epravo.cz

    • 24 hod
    • 7 dní
    • 30 dní
    • Má i dlouhodobě nepřítomný zaměstnanec nárok na zaměstnanecké benefity?
    • Právo advokáta na odpojení od datové schránky
    • 10 otázek pro ... Jana Kramperu
    • Byznys a paragrafy, díl 18.: Jak na inflační doložku
    • Squeeze-out a sell-out a jejich souběh
    • Obvyklá pochybení zadavatelů dotačních veřejných zakázek – II. část
    • Návrh na zrušení výpovědi leasingové smlouvy ve světle nálezu Ústavního soudu
    • DEAL MONITOR
    • 10 otázek pro ... Jana Kramperu
    • K otázce stupně intenzity porušení povinnosti zaměstnance
    • Co přinese jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele?
    • Nejvyšší soud k zásadě reformationis in peius v insolvenčním řízení
    • Jak vytrénovat umělou inteligenci na veřejně dostupných datech? 2. díl: Oprávněný zájem jako titul pro trénink AI
    • Přezkum rozhodnutí CAS vnitrostátními soudy Evropské unie
    • Obvyklá pochybení zadavatelů dotačních veřejných zakázek – II. část
    • Osvobozený příjem nerovná se automaticky bez povinností: kdy musíte hlásit dar nebo dědictví?
    • Oprávnění policejního orgánu k odemknutí mobilního telefonu nuceným přiložením prstu obviněného
    • V čem Nejvyšší soud selhává a proč by mu to advokáti měli říct
    • Realitní obchod, provize zprostředkovatele a právní důsledky odstoupení od kupní smlouvy
    • Specifika výpovědi podnájemní smlouvy bytu optikou judikatury Nejvyššího soudu
    • Flexinovela a změny v oblasti jiných důležitých osobních překážek v práci
    • Praktické dopady tzv. flexi novely zákoníku práce na běh a délku výpovědní doby
    • Osvobozený příjem nerovná se automaticky bez povinností: kdy musíte hlásit dar nebo dědictví?
    • K otázce stupně intenzity porušení povinnosti zaměstnance

    Soudní rozhodnutí

    Insolvenční řízení

    Žalobou z lepšího práva se rozumí žaloba, kterou se třetí osoba domáhá po tom, komu byla z majetkové podstaty (výtěžku jejího zpeněžení, jímž mohou být i splátky při...

    Výklad právních norem

    Za situace, kdy jsou podle § 14 odst. 1 písm. a) zákona č. 37/2021 Sb., o evidenci skutečných majitelů („ZESM“) údaje o skutečných majitelích zapsané v evidenci skutečných majitelů...

    Vydání výtěžku zpeněžení

    Jestliže osoby nadané popěrným právem nepopřely pohledávku věřitele přihlášenou do insolvenčního řízení vedeného na majetek dlužníka jako pohledávku s právem na uspokojení ze...

    Soudní poplatky

    Žádosti poplatníka podle § 9 odst. 4 písm. c/ zákona o soudních poplatcích založené na tvrzení, že „nemohl poplatek dosud zaplatit“, avšak očekává, že mu jeho dlužník brzy...

    Insolvence

    Jestliže „osoba s právem postihu“ přihlásí regresní pohledávku (v souladu s § 173 odst. 3 a § 183 odst. 3 insolvenčního zákona v odpovídajícím znění) do insolvenčního řízení...

    Hledání v rejstřících

    • mapa serveru
    • o nás
    • reklama
    • podmínky provozu
    • kontakty
    • publikační podmínky
    • FAQ
    • obchodní a reklamační podmínky
    • Ochrana osobních údajů - GDPR
    • Nastavení cookies
    100 nej
    © EPRAVO.CZ, a.s. 1999-2025, ISSN 1213-189X
    Provozovatelem serveru je EPRAVO.CZ, a.s. se sídlem Dušní 907/10, Staré Město, 110 00 Praha 1, Česká republika, IČ: 26170761, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze pod spisovou značkou B 6510.
    Automatické vytěžování textů a dat z této internetové stránky ve smyslu čl. 4 směrnice 2019/790/EU je bez souhlasu EPRAVO.CZ, a.s. zakázáno.

    Jste zde poprvé?

    Vítejte na internetovém serveru epravo.cz. Jsme zdroj informací jak pro laiky, tak i pro právníky profesionály. Zaregistrujte se u nás a získejte zdarma řadu výhod.

    Protože si vážíme Vašeho zájmu, dostanete k registraci dárek v podobě unikátního online kurzu Základy práce s AI. Tento kurz vás vybaví znalostmi a nástroji potřebnými k tomu, aby AI nebyla jen dalším trendem, ale spolehlivým partnerem ve vaší praxi. Připravte se objevit potenciál AI a zjistit, jak může obohatit vaši kariéru.

    Registrace je zdarma, k ničemu Vás nezavazuje a získáte každodenní přehled o novinkách ve světě práva.


    Vaše data jsou u nás v bezpečí. Údaje vyplněné při této registraci zpracováváme podle podmínek zpracování osobních údajů



    Nezapomněli jste něco v košíku?

    Vypadá to, že jste si něco zapomněli v košíku. Dokončete prosím objednávku ještě před odchodem.


    Přejít do košíku


    Vaši nedokončenou objednávku vám v případě zájmu zašleme na e-mail a můžete ji tak dokončit později.