epravo.cz

Přihlášení / registrace

Nemáte ještě účet? Zaregistrujte se


Zapomenuté heslo
    Přihlášení / registrace
    • ČLÁNKY
      • občanské právo
      • obchodní právo
      • insolvenční právo
      • finanční právo
      • správní právo
      • pracovní právo
      • trestní právo
      • evropské právo
      • veřejné zakázky
      • ostatní právní obory
    • ZÁKONY
      • sbírka zákonů
      • sbírka mezinárodních smluv
      • právní předpisy EU
      • úřední věstník EU
    • SOUDNÍ ROZHODNUTÍ
      • občanské právo
      • obchodní právo
      • správní právo
      • pracovní právo
      • trestní právo
      • ostatní právní obory
    • AKTUÁLNĚ
      • 10 otázek
      • tiskové zprávy
      • vzdělávací akce
      • komerční sdělení
      • ostatní
      • rekodifikace TŘ
    • Rejstřík
    • E-shop
      • Online kurzy
      • Online konference
      • Záznamy konferencí
      • EPRAVO.CZ Premium
      • Konference
      • Monitoring judikatury
      • Publikace a služby
      • Společenské akce
      • Advokátní rejstřík
      • Partnerský program
    • Předplatné
    18. 5. 2016
    ID: 101115upozornění pro uživatele

    Nová pravidla na poli BOZP

    V současné době je v hledáčku celé řady kolegů zejména připravovaný zákon o zadávání veřejných zakázek, jakož i blížící se účinnost značně diskutovaného zákona o registru smluv. Ti, kteří se alespoň okrajově pohybují v oblasti stavebnictví či pracovního práva by však neměli přehlédnout přijetí zákona 88/2016 Sb. (dále jen „Zákon“), kterým s účinností od 1. května 2016 dochází k novelizaci zákona 309/2006 Sb., zákona o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.[1]

     
     Advokátní kancelář Kříž a partneři s.r.o.
     
    Nová úprava vychází zejména z ne zcela pozitivních výsledků kontrol orgánů inspekce práce na úseku bezpečnosti práce (zejména pak na staveništích, kde při kontrolách a šetřeních dochází k potvrzování skutečnosti, že tyto jsou jedny z nejrizikovějších pracovišť) a dává si za cíl upřesnění povinností účastníků vztahů vznikajících při zajišťování BOZP na pracovištích a staveništích.

    Způsobem dosažení uvedeného cíle je pak zejména zvýšení požadavků na kvalifikaci a úprava povinností u osob odborně způsobilých k zajišťování úkolů v prevenci rizik (dále jen „OZO“) a koordinátorů bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na staveništi (dále jen „
    Reklama
    Nemáte ještě registraci na epravo.cz?

    Registrujte se, získejte řadu výhod a jako dárek Vám zašleme aktuální online kurz na využití umělé inteligence v praxi.

    REGISTROVAT ZDE
    koordinátor BOZP“).

    První z klíčových novinek, která je poplatná pro všechny zaměstnavatele, je povinnost zjišťovat a vyhodnocovat bezpečnostní rizika a přijímat účinná opatření vztažená nejen k předmětu jejich činnosti jako doposud, ale
    Reklama
    ChatGPT od A do Z v právní praxi (online - živé vysílání) - 5.8.2025
    ChatGPT od A do Z v právní praxi (online - živé vysílání) - 5.8.2025
    5.8.2025 13:003 975 Kč s DPH
    3 285 Kč bez DPH

    Koupit

    ke všem oblastem činností, které zaměstnavatel zajišťuje. Rozšířeny také budou povinnosti zaměstnavatelů, na jejichž plnění se OZO podílí k zajišťování úkolů v prevenci rizik, jakož i rozšíření povinnosti vzájemné informovanosti mezi zaměstnavatelem, zaměstnanci, OZO či dalšími určenými subjekty.[2]

    Zákonem také došlo k upřesnění předpokladů odborné způsobilosti u OZO a značné zpřísnění těchto předpokladů u koordinátorů BOPZ. U koordinátorů BOZP tak již nebude dostačovat střední vzdělání s maturitní zkouškou a příslušná délka praxe (jejíž délka se snižovala, pokud daná osoba získala vysokoškolské vzdělání v bakalářském nebo magisterském studijním programu v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci), nýbrž bude nově vyžadováno střední či vysokoškolské vzdělání technického zaměření a opět příslušná délka praxe (snižovaná v případě vysokoškolského vzdělání stavebního zaměření). Uvedené míří na zamezení nešvaru, kdy v praxi docházelo k zajišťování činnosti koordinátorů BOZP osobami zcela bez odpovídajícího vzdělání nebo s nedostatečnou či diskutabilní praxí.[3]

    Další novinkou podmíněnou zvýšenou potřebou transparentnosti činnosti u OZO i koordinátorů BOZP je povinnost vést chronologický seznam všech smluvních vztahů o výkonu jejich činnosti. Tato povinnost by měla zamezit výskytu situací, kdy daná osoba uzavírá smlouvy s příliš vysokým počtem zaměstnavatelů pro zajišťování úkolů v prevenci rizik nebo zadavatelů staveb při výkonu činnosti koordinátora BOZP a následně z časových důvodů nemá možnost svou činnost vykonávat řádně, čímž nežádoucím způsobem zvyšuje možnost rizika z podcenění požadavků BOZP. Tyto seznamy by dle zákonodárce měly pomoci při kontrolní činnosti příslušných státních orgánů, jakož i jako podklady pro případné řešení odpovědnostních vztahů vzniklých z nedostatečného plnění povinností OZO a koordinátorů BOZP. S požadavkem transparentnosti pak souvisí i povinnost opatřovat uvedené smlouvy a veškeré při výkonu činnosti vyhotovené dokumenty svým jménem a vlastnoručním podpisem.[4]

    Další změnou týkající se koordinátorů BOZP je zpřesnění jejich nominace ze strany zadavatele stavby. Zatímco účinná úprava stanovuje povinnost určit koordinátora BOZP ve fázi přípravy a realizace stavby bez bližšího upřesnění těchto fází, Zákon zavádí požadavek určení jak již při přípravě stavby od zahájení prací na zpracování projektové dokumentace pro stavební řízení až do jejího předání zadavateli stavby, tak i při realizaci stavby od převzetí staveniště prvním zhotovitelem do převzetí dokončené stavby zadavatelem stavby; činnosti těchto koordinátorů pak může vykonávat tatáž osoba.[5]

    Určité zpřesnění je i v oblasti zpracování plánu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na staveništi (dále jen „Plán“). Zákon nově odstraňuje mezeru, kdy na jedné straně je zadavateli stavby uloženo, aby zajistil vypracování Plánu v případech, kdy jsou na staveništi vykonávány práce a činnosti vystavující fyzické osoby zvýšenému ohrožení života nebo poškození zdraví, nicméně není přesně určeno, kdo konkrétně Plán vyhotovuje. Od účinnosti Zákona bude Plán vyhotovovat právě koordinátor BOZP. Zpřísněny byly také obsahové náležitosti Plánů.[6]

    Zpřísnění a vyšší objektivita činnosti koordinátora BOZP je také patrná z rozšíření zakázaných osob, které danou činnost nesmí vykonávat: vedle osoby, která odborně vede realizaci stavby (poplatné dnešní úpravě), nesmí být koordinátorem BOZP zhotovitel stavby ani jakýkoliv jeho zaměstnanec.[7]

    Ve smyslu výše uvedeného je pak třeba pro kompletnost také zmínit, že odpovídajícím způsobem došlo i k novelizaci zákona 251/2005 Sb., o inspekci práce, v rámci kterého byla rozšířena příslušná ustanovení o přestupcích, resp. správních deliktech právnických osob na úseku bezpečnosti práce. Spíše jen formální novelizací je pak i úprava přílohy č. 2 ŽIVNOSTI VÁZANÉ k zákonu 455/1991 Sb., o živnostenském podnikání, spočívající ve změně poznámky u živnosti Poskytování služeb v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

    Závěr

    Jak je patrné z výše uvedeného, rozhodl se zákonodárce způsobem příznivým zejména pro zaměstnance reagovat na občas se vyskytující nedostatky v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Byť skutečný přínos Zákona ukáže až čas (potažmo kontroly příslušných státních orgánů) a dotčené legislativní změny si zcela jistě vyžádají zvýšené nároky jak na straně zadavatelů staveb, zhotovitelů, investorů či výše uvedených odpovědných osob, je Zákon dle mého názoru pozitivním krokem na poli ochrany jednoho z nejvýznamějších aspektů každého pracoviště a to bezpečnosti a zdraví jednotlivých zaměstnanců.


    Mgr. Ing. Martin Jurník

    Mgr. Ing. Martin Jurník
    ,
    advokátní koncipient


    Advokátní kancelář Kříž a partneři s.r.o.

    Rybná 9
    110 00  Praha 1

    Tel.:    +420 224 819 334
    Fax:    +420 224 819 343
    e-mail:    info@ak-kp.cz

    Právnická firma roku 2015

    -----------------------------------------
    [1] pro účely poznámek pod čarou bude zákon 309/2006 Sb., zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, ve znění zákona 88/2016 Sb., označován pouze jako „zákon 309/2016 Sb. v novelizovaném znění.“
    [2] viz § 9 odst. 1 a odst. 1 písm. d) až f) zákona 309/2016 Sb. v novelizovaném znění
    [3] viz § 10 zákona 309/2016 Sb. v novelizovaném znění
    [4] viz § 10 zákona 309/2016 Sb. v novelizovaném znění
    [5] viz § 14 odst. 1 zákona 309/2016 Sb. v novelizovaném znění
    [6] viz § 14 odst. 4 a § 15 odst. 2 zákona 309/2016 Sb. v novelizovaném znění
    [7] viz § 14 odst. 2 zákona 309/2016 Sb. v novelizovaném znění


    © EPRAVO.CZ – Sbírka zákonů, judikatura, právo | www.epravo.cz

    Mgr. Ing. Martin Jurník ( Kříž a partneři )
    18. 5. 2016

    Poslat článek emailem

    *) povinné položky

    Další články:

    • Zaměstnanecké dílo a jeho praktické aspekty
    • Firemní influencing pohledem pracovního, autorského práva a ochrany spotřebitele
    • Jak správně elektronicky doručovat zaměstnanci
    • Znamená „převedení na jinou práci“ stále to, co říká zákon?
    • Byznys a paragrafy, díl 13.: Vysílání zaměstnanců do zahraničí: Jak správně rozlišit služební cestu a režim vyslaného pracovníka
    • Prodloužení lhůt pro dání výpovědi a okamžitého zrušení zaměstnavatelem
    • Závislá práce ve světle nového rozhodnutí Nejvyššího správního soudu. Rozsudek Nejvyššího správního soudu ze dne 19. 3. 2025, sp. zn. A Ads 6/2025
    • Top 12 čili Tucet nejvýznamnějších judikátů Nejvyššího soudu z loňského roku 2024 vzešlých z řešení pracovněprávních sporů
    • Finální podoba flexibilní novely zákoníku práce nabyla účinnosti - co nás čeká?
    • Bez rozvrhu pracovní doby to nepůjde
    • Státní zaměstnanci a úředníci v byznysu: Flexinovela bourá hranice a otevírá dveře do podnikatelských orgánů

    Novinky v eshopu

    Aktuální akce

    • 05.08.2025ChatGPT od A do Z v právní praxi (online - živé vysílání) - 5.8.2025
    • 12.08.2025Claude (Anthropic) od A do Z v právní praxi (online - živé vysílání) - 12.8.2025
    • 19.08.2025Microsoft Copilot od A do Z v právní praxi (online - živé vysílání) - 19.8.2025
    • 26.08.2025Gemini a NotebookLM od A do Z v právní praxi (online - živé vysílání) - 26.8.2025
    • 02.09.2025Pracovní smlouva prakticky (online - živé vysílání) - 2.9.2025

    Online kurzy

    • Úvod do problematiky squeeze-out a sell-out
    • Pořízení pro případ smrti: jak zajistit, aby Váš majetek zůstal ve správných rukou
    • Zaměstnanec – rodič z pohledu pracovněprávních předpisů
    • Flexi novela zákoníku práce
    • Umělá inteligence a odpovědnost za újmu
    Lektoři kurzů
    JUDr. Tomáš Sokol
    JUDr. Tomáš Sokol
    Kurzy lektora
    JUDr. Martin Maisner, Ph.D., MCIArb
    JUDr. Martin Maisner, Ph.D., MCIArb
    Kurzy lektora
    Mgr. Marek Bednář
    Mgr. Marek Bednář
    Kurzy lektora
    Mgr. Veronika  Pázmányová
    Mgr. Veronika Pázmányová
    Kurzy lektora
    Mgr. Michaela Riedlová
    Mgr. Michaela Riedlová
    Kurzy lektora
    JUDr. Jindřich Vítek, Ph.D.
    JUDr. Jindřich Vítek, Ph.D.
    Kurzy lektora
    Mgr. Michal Nulíček, LL.M.
    Mgr. Michal Nulíček, LL.M.
    Kurzy lektora
    JUDr. Ondřej Trubač, Ph.D., LL.M.
    JUDr. Ondřej Trubač, Ph.D., LL.M.
    Kurzy lektora
    JUDr. Jakub Dohnal, Ph.D., LL.M.
    JUDr. Jakub Dohnal, Ph.D., LL.M.
    Kurzy lektora
    JUDr. Tomáš Nielsen
    JUDr. Tomáš Nielsen
    Kurzy lektora
    všichni lektoři

    Konference

    • 18.09.2025Diskusní fórum: Daňové právo v praxi - 18.9.2025
    • 02.10.2025Trestní právo daňové - 2.10.2025
    • 03.10.2025Daňové právo 2025 - Daň z přidané hodnoty - 3.10.2025
    Archiv

    Magazíny a služby

    • Monitoring judikatury (24 měsíců)
    • Monitoring judikatury (12 měsíců)
    • Monitoring judikatury (6 měsíců)

    Nejčtenější na epravo.cz

    • 24 hod
    • 7 dní
    • 30 dní
    • Zaměstnanecké dílo a jeho praktické aspekty
    • Specifika online mediace
    • Firemní influencing pohledem pracovního, autorského práva a ochrany spotřebitele
    • Odůvodnění soudního rozhodnutí
    • Právo na víkend - týden v české justici očima šéfredaktora
    • Znamená „převedení na jinou práci“ stále to, co říká zákon?
    • Jak správně elektronicky doručovat zaměstnanci
    • Veřejně přístupná účelová komunikace a její znaky
    • Jak správně elektronicky doručovat zaměstnanci
    • Dodání elektronického systému spisové služby po 1.7.2025
    • Znamená „převedení na jinou práci“ stále to, co říká zákon?
    • Dawn-raid a.k.a. místní šetření: Ústavní soud potvrzuje potřebu zvýšené opatrnosti u konkurenčních podnětů
    • Insolvence v českém právu: co by měli vědět věřitelé i dlužníci
    • Firemní influencing pohledem pracovního, autorského práva a ochrany spotřebitele
    • Veřejně přístupná účelová komunikace a její znaky
    • Evropská zdravotní data pod lupou: Co přináší nová regulace a datová centra (EHDS)?
    • Nařízení odstranění černé stavby aneb Když výjimka potvrzuje pravidlo
    • Promlčení zápůjčky na dobu neurčitou a změna judikatury Nejvyššího soudu
    • Top 12 čili Tucet nejvýznamnějších judikátů Nejvyššího soudu z loňského roku 2024 vzešlých z řešení pracovněprávních sporů
    • Dítě a dovolená v zahraničí: Co dělat, když druhý rodič nesouhlasí s cestou?
    • Závislá práce ve světle nového rozhodnutí Nejvyššího správního soudu. Rozsudek Nejvyššího správního soudu ze dne 19. 3. 2025, sp. zn. A Ads 6/2025
    • Finální podoba flexibilní novely zákoníku práce nabyla účinnosti - co nás čeká?
    • Smlouva o smlouvě budoucí kupní k nemovitým věcem: Písemná forma není povinná, říká Nejvyšší soud
    • Veřejně přístupná účelová komunikace a její znaky

    Soudní rozhodnutí

    Odůvodnění soudního rozhodnutí

    Postup soudu, který řádně neodůvodní své právní závěry, porušuje právo na soudní ochranu zaručené čl. 36 Listiny základních práv a svobod.

    Pracovní poměr (exkluzivně pro předplatitele)

    V případě § 48 odst. 3 písm. c) zák. práce „jeho smyslem a účelem je zabránit trvání pracovního poměru ve všech případech, kdy nejsou splněny zákonné předpoklady pro...

    Právní jednání (exkluzivně pro předplatitele)

    Smyslem a účelem úpravy § 581 věty druhé o. z. je především ochrana osob jednajících v duševní poruše. Ochrana osoby bez dostatečné schopnosti právně jednat má přednost před...

    Promlčení (exkluzivně pro předplatitele)

    K uzavření dohody podle § 647 o. z. může dojít i jednáním mezi věřitelem a dlužníkem o mimosoudním řešení sporu. Bude tomu tak v případě, kdy se způsobem nevzbuzujícím...

    Soudní poplatky (exkluzivně pro předplatitele)

    Osvobození podle § 11 odst. 2 písm. d) zákona o soudních poplatcích se týká i žalobce, který se domáhá přímého nároku na pojistné plnění podle § 9 zákona č. 168/1999 Sb., o...

    Hledání v rejstřících

    • mapa serveru
    • o nás
    • reklama
    • podmínky provozu
    • kontakty
    • publikační podmínky
    • FAQ
    • obchodní a reklamační podmínky
    • Ochrana osobních údajů - GDPR
    • Nastavení cookies
    100 nej
    © EPRAVO.CZ, a.s. 1999-2025, ISSN 1213-189X
    Provozovatelem serveru je EPRAVO.CZ, a.s. se sídlem Dušní 907/10, Staré Město, 110 00 Praha 1, Česká republika, IČ: 26170761, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze pod spisovou značkou B 6510.
    Automatické vytěžování textů a dat z této internetové stránky ve smyslu čl. 4 směrnice 2019/790/EU je bez souhlasu EPRAVO.CZ, a.s. zakázáno.

    Jste zde poprvé?

    Vítejte na internetovém serveru epravo.cz. Jsme zdroj informací jak pro laiky, tak i pro právníky profesionály. Zaregistrujte se u nás a získejte zdarma řadu výhod.

    Protože si vážíme Vašeho zájmu, dostanete k registraci dárek v podobě unikátního online kurzu Základy práce s AI. Tento kurz vás vybaví znalostmi a nástroji potřebnými k tomu, aby AI nebyla jen dalším trendem, ale spolehlivým partnerem ve vaší praxi. Připravte se objevit potenciál AI a zjistit, jak může obohatit vaši kariéru.

    Registrace je zdarma, k ničemu Vás nezavazuje a získáte každodenní přehled o novinkách ve světě práva.


    Vaše data jsou u nás v bezpečí. Údaje vyplněné při této registraci zpracováváme podle podmínek zpracování osobních údajů



    Nezapomněli jste něco v košíku?

    Vypadá to, že jste si něco zapomněli v košíku. Dokončete prosím objednávku ještě před odchodem.


    Přejít do košíku


    Vaši nedokončenou objednávku vám v případě zájmu zašleme na e-mail a můžete ji tak dokončit později.