epravo.cz

Přihlášení


Registrace nového uživatele
Zapomenuté heslo
Přihlášení
  • ČLÁNKY
    • občanské právo
    • obchodní právo
    • insolvenční právo
    • finanční právo
    • správní právo
    • pracovní právo
    • trestní právo
    • evropské právo
    • veřejné zakázky
    • ostatní právní obory
  • ZÁKONY
    • sbírka zákonů
    • sbírka mezinárodních smluv
    • právní předpisy EU
    • úřední věstník EU
  • SOUDNÍ ROZHODNUTÍ
    • občanské právo
    • obchodní právo
    • správní právo
    • pracovní právo
    • trestní právo
    • ostatní právní obory
  • AKTUÁLNĚ
    • 10 otázek
    • tiskové zprávy
    • vzdělávací akce
    • komerční sdělení
    • ostatní
    • rekodifikace TŘ
  • E-shop
    • Online kurzy
    • Online konference
    • Záznamy konferencí
    • Další vzdělávaní advokátů
    • Konference
    • Roční předplatné
    • Monitoring judikatury
    • Publikace a služby
    • Společenské akce
    • Advokátní rejstřík
    • Partnerský program
  • Advokátní rejstřík
  • Více
    6. 8. 2021
    ID: 113349upozornění pro uživatele

    Příspěvek v době částečné práce - aneb zásadní úprava institutu tzv. kurzarbeitu

    Dne 01.07.2021 nabyly účinnosti vybrané části zákona č. 248/2021 Sb., kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů a další související zákony (dále také jako „Novela“) a prostřednictvím kterých bylo mimo jiné novelizováno, resp. zcela zrušeno a nahrazeno nevyhovující původní ustanovení § 115 zákona č. č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (dále také jako „zákon o zaměstnanosti“) a které mají za cíl nahradit užívání přechodného Programu Antivirus vyhlášeného Ministerstvem práce a sociálních věcí na ochranu zaměstnanosti v České republice a zakotvit do českého právního řádu dlouhodobě využitelný institut podpory zaměstnanosti.

    Jak již bylo avizováno v úvodu článku, Novelou byla do zákona o zaměstnanosti vložena zcela nová ustanovení § 120a – 120f upravující příspěvek v době částečné práce nahrazující původní příliš nevyužívaný a terminologicky zavádějící příspěvek v době částečné nezaměstnanosti.

    Uvedená ustanovení, resp. podoba právní úpravy příspěvku je výsledkem řadu měsíců trvající politické diskuse na toto téma, kdy tato se datuje již od počátku první vlny koronavirové epidemie v České republice na jaře 2020. Cílem tohoto článku není vyčerpávající a detailní popis příspěvku v době částečné práce, ale stručné popsání vybraných podmínek pro vznik nároku a samotné využití tohoto „staro-nového“ institutu v jeho nejaktuálnější podobě.

     Nařízení vlády

    Příspěvek v době částečné práce bude aktivován na základě nařízení vlády po projednání v Radě hospodářské a sociální dohody nařízením v případě, že je závažným způsobem ohrožena ekonomika České republiky anebo její odvětví z hospodářských důvodů charakterizovaných relevantními ekonomickými ukazateli a jejich minulým a očekávaným vývojem, z důvodu vzniku živelní události spočívající v přírodní pohromě podle přímo použitelného předpisu Evropské unie nebo epidemie, kybernetického útoku nebo jiné mimořádné situace, která je zásahem vyšší moci.[1]

    Reklama
    Novinky v pracovním právu 2023 (online - živé vysílání) - 31.1.2023
    Novinky v pracovním právu 2023 (online - živé vysílání) - 31.1.2023
    31.1.2023 10:003 025 Kč s DPH
    2 500 Kč bez DPH

    Koupit

    Příspěvek by tedy mohl být mimo jiné aktivován zejména v případě další vlny epidemie koronaviru SARS-CoV-2, pokud ze strany Vlády ČR nedojde k prodloužení stávajícího Programu Antivirus vyhlášeného Ministerstvem práce a sociálních věcí.

    Poskytování příspěvku může být zároveň omezeno na část odvětví či část území České republiky. Poskytování příspěvku může být rovněž omezeno na určitou kategorii zaměstnavatelů splňujících stanovené ukazatele blíže specifikované právě v nařízení vlády, na základě kterého bude poskytován příspěvek v době částečné práce.

    Nárok na příspěvek

    Příspěvek, pokud bude aktivován nařízením vlády dle bodu 1. tohoto článku, má být poskytován zaměstnavatelům maximálně po dobu nejvýše 12 měsíců při splnění podmínek stanovených nařízením vlády vydaným podle § 120b zákona o zaměstnanosti. Příspěvek pak není určený pro zaměstnavatele uvedené v § 109 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, tj. zjednodušeně zaměstnavatele odměňující zaměstnance platem nikoliv mzdou.

    Příspěvek v době částečné práce se poskytuje zaměstnavateli na zaměstnance, jehož pracovní poměr ke dni podání oznámení zaměstnavatele dle bodu 4. tohoto článku a dle § 120e odst. 1 zákona o zaměstnanosti trvá alespoň 3 měsíce.[2]

    Příspěvek bude poskytován zaměstnavatelům splňujícím podmínky stanovené vydaným nařízením vlády popsaným v bodě 1. tohoto článku a kteří zároveň nemohou svým zaměstnancům přidělovat práci pro některou z překážek uvedených v § 207 – 209 zákoníku práce, která nastala v přímé souvislosti s některým z důvodů, pro které bylo vydáno nařízení vlády dle bodu 2. a současně pokud zaměstnavatel dotčeným zaměstnancům

    1. vyplatí náhradu mzdy ve výši nejméně 80 % jejich průměrného výdělku a
    2. nepřiděluje zaměstnancům práci v rozsahu nejméně 20 % a nejvíce 80 % jejich týdenní pracovní doby rozvržené podle § 84 zákoníku práce na příslušný kalendářní měsíc z důvodu uvedených překážek v práci, přičemž tato podmínka se posuzuje souhrnně za všechny zaměstnance zaměstnavatele. Za zaměstnance části tohoto zaměstnavatele se podmínka posuzuje tehdy, člení-li se zaměstnavatel na části a nepřidělování práce zaměstnavatelem se týká této části zaměstnavatele.[3]

    Výše příspěvku

    Výše příspěvku bude odpovídat 80 % náhrady mzdy poskytované zaměstnanci po dobu náležející zaměstnanci po dobu trvání překážek v práci na straně zaměstnavatele dle § 207 – 209 zákoníku práce a příslušného pojistného na veřejné zdravotní pojištění, sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti odváděného zaměstnavatelem.

    Maximální výše příspěvku pak bude činit měsíčně 1,5násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém bylo podáno oznámení zaměstnavatele podle § 120e odst. 1 zákona o zaměstnanosti[4], viz dále.

    Oznámení zaměstnavatele

    Příspěvek ve stanovené výši pak bude poskytován Úřadem práce České republiky v české měně zaměstnavateli, který splní podmínky nařízení vlády dle bodu 2. a který zároveň zašle místně příslušné krajské pobočce Úřadu práce, v jejímž obvodu má zaměstnavatel sídlo, písemné oznámení podávané elektronicky a splňující náležitosti stanovené § 120e zákona o zaměstnanosti.

    Zaměstnavatel, který podal oznámení dle předchozího odstavce je povinen rovněž elektronicky zaslat příslušné pobočce Úřadu práce České republiky přehled nákladů na náhrady mezd dotčených zaměstnanců obsahující náležitosti dle § 120e odst. 5 zákona o zaměstnanosti.

    Autor tohoto článku považuje za důležité upozornit zejména na jednu z podmínek, resp. závazků zaměstnavatele pro poskytnutí příspěvku v době částečné práce představující prohlášení zaměstnavatele, že tento neukončí se zaměstnanci, na které pobírá příspěvek, pracovní poměr z důvodů uvedených v § 52 a) – c) zákoníku práce po dobu počínající dnem následujícím po dni, k němuž bylo poskytování příspěvku v době částečné práce ukončeno, jejíž délka odpovídá polovině počtu kalendářních měsíců, za které byl příspěvek na tohoto zaměstnance poskytnut, zaokrouhlenou na celé měsíce nahoru[5] (např. v případě čerpání příspěvku po dobu 4 měsíců, tak jde o „ochrannou dobu“ zaměstnance v délce trvání 2 měsíců, která počíná běžet dnem následujícím po dni, k němuž bylo poskytování příspěvku v době částečné práce ukončeno) a podmínku zákazu výplaty mimořádných podílů na zisku, jiných vlastních zdrojích či mimořádných plnění společníkům, akcionářům, či osobám jimi ovládaným nebo je ovládajícím, či členům orgánů zaměstnavatele.

    Samotný příspěvek se pak poskytuje měsíčně a je splatný do 8 dnů ode dne doručení úplného a řádně vyplněného přehledu podle § 120e odst. 5 příslušné krajské pobočce Úřadu práce[6].

    Důsledkem porušení některého z prohlášení zaměstnavatele dle § 120e odst. 2 písm. g) zákona o zaměstnanosti je pak nutnost vrátit již poskytnutý příspěvek či jeho poměrnou část.

    Závěr

    Tento článek přináší stručné shrnutí základních podmínek pro vznik nároku a samotné využití příspěvku v době částečné práce s tím, že nejzásadnější změnou tohoto institutu je možnost jeho využití až po rozhodnutí Vlády ČR v podobě vydaného nařízení. Zůstává tedy otázkou, jak bude Vláda ČR k vydání případného nařízení umožňujícího čerpání příspěvku v době částečné práce přistupovat, zejména jak budou zvolena případně dotčená území či odvětví a zda pro snad již definitivní překonání následků epidemie koronaviru SARS-CoV-2 v oblasti zaměstnanosti raději, v případě potřeby, neužije již zaběhnutý Program Antivirus.

    Mgr. Petr Vrbka,
    advokát                            

                                                     

    Doležal & Partners s.r.o., advokátní kancelář

    Koliště 1912/13
    602 00 Brno


    Růžová 1416/17
    110 00 Praha

    tel.: +420 543 217 520
    e-mail: office@dolezalpartners.com

     

    [1] § 120b odst. 1 zákona o zaměstnanosti

    [2] § 120a odst. 3 zákona o zaměstnanosti

    [3] § 120 c odst. 1 zákona o zaměstnanosti

    [4] § 120d odst. 2 zákona o zaměstnanosti

    [5] § 120e odst. 1 zákona o zaměstnanosti

    [6] § 120f odst. 1 zákona o zaměstnanosti


    © EPRAVO.CZ – Sbírka zákonů, judikatura, právo | www.epravo.cz


    Mgr. Petr Vrbka (Doležal & Partners)
    6. 8. 2021
    pošli emailem
    vytiskni článek
    • Tweet

    Další články:

    • Přehled vybraných legislativních novinek platných pro rok 2023
    • Již nejen dávka otcovské poporodní péče dle zákona o nemocenském pojištění, ale od 1. 12. 2022 v zákoníku práce výslovně i otcovská dovolená
    • Dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli
    • Jak správně napsat pracovní řád
    • Změny základních sazeb zahraničního stravného pro rok 2023
    • Výpověď pro nadbytečnost po předchozím neplatném skončení pracovního poměru
    • K 1. lednu 2023 došlo (zase) k běžné a pravidelné valorizaci úrazových rent
    • Rozšíří se částečné pracovní úvazky po novele zákona?
    • Implementace nové směrnice o vyslání do Rakouska, Itálie, Polska a na Slovensko v praxi
    • Novinky u otcovské poporodní péče a nově zavedená otcovská dovolená
    • Dualita odškodnění újmy na zdraví v občanskoprávním a pracovněprávním režimu aneb blýská se na lepší časy?

    Související produkty

    Online kurzy

    • Spolupráce s dodavateli, aneb jak se vyhnout zastřenému zprostředkování zaměstnání
    • Jak na zaměstnanecké bonusy
    • Práce pro digitální platformy – Úsvit regulace
    • Zvyšování a prohlubování kvalifikace zaměstnanců
    • Zákazy konkurence u zaměstnanců
    Lektoři kurzů
    Mgr. Marie Janšová
    Mgr. Marie Janšová
    Kurzy lektora
    doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D.
    doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D.
    Kurzy lektora
    JUDr. Nataša Randlová
    JUDr. Nataša Randlová
    Kurzy lektora
    všichni lektoři

    Nejčtenější na epravo.cz

    • 24 hod
    • 7 dní
    • 30 dní
    • Přehled vybraných legislativních novinek platných pro rok 2023
    • Nová sbírka právních předpisů jako nechtěný dar
    • Právo na víkend - týden v české justici očima šéfredaktora
    • Fotovoltaické elektrárny z pohledu stavebního zákona
    • Náhrada škody
    • Jak správně napsat pracovní řád
    • Odmítnutí poskytnutí informace ve světle Nálezu ÚS sp. zn. IV. ÚS 3208/16
    • Dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli
    • Fotovoltaické elektrárny z pohledu stavebního zákona
    • Nová sbírka právních předpisů jako nechtěný dar
    • Odmítnutí poskytnutí informace ve světle Nálezu ÚS sp. zn. IV. ÚS 3208/16
    • Přehled vybraných legislativních novinek platných pro rok 2023
    • Jak správně napsat pracovní řád
    • Dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli
    • Přikázání věci do vlastnictví jednoho ze spoluvlastníků při vypořádání spoluvlastnictví
    • 10 otázek pro ... Lukáše Nývlta
    • Posuzování podřízenosti pohledávky v insolvenčním řízení ve vztahu k ust. § 1938 odst. 1 občanského zákoníku.
    • Kupní cena jako (ne)podstatná náležitost kupní smlouvy o převodu nemovitosti
    • Fotovoltaické elektrárny z pohledu stavebního zákona
    • Střídavá péče a posuzování některých parametrů ve světle aktuální judikatury Ústavního soudu
    • Platné sjednání smluvní pokuty pohledem judikatury Nejvyššího soudu
    • K článku Manželství pro všechny z katolického pohledu
    • Přímá odpovědnost jednatele (společníka) SRO za škodu způsobenou třetí osobě
    • Přikázání věci do vlastnictví jednoho ze spoluvlastníků při vypořádání spoluvlastnictví

    Pracovní pozice

    Soudní rozhodnutí

    Náhrada škody

    Ustanovení § 45 zákona o silničním provozu upravuje odstranění vozidel, které představují překážku provozu na pozemních komunikacích, zatímco § 27 odst. 5 zákona o silničním...

    Náhrada škody (exkluzivně pro předplatitele)

    Podle § 24 odst. 6 zákona o pozemních komunikacích vlastník dálnice, silnice, místní komunikace nebo veřejně přístupné účelové komunikace, po níž má být vedena objížďka, je...

    Odpovědnost státu za újmu (exkluzivně pro předplatitele)

    Uspokojování restitučních nároků nelze podřadit pod dispozici státu se svým vlastnictvím v rámci soukromoprávního vztahu. Stát v takovém případě nevystupuje jako vlastník, který...

    Oprava rozhodnutí (exkluzivně pro předplatitele)

    Dojde-li v důsledku opravy rozhodnutí ke změně obsahu opravovaného rozhodnutí, a tím i k možnosti prolomení jeho právní moci, bude nezbytné započíst do celkové doby řízení i ten...

    Společný nájem bytu manžely (exkluzivně pro předplatitele)

    Rozhoduje-li soud k návrhu rozvedeného manžela podle § 768 o. z., v první řadě rozhodne o tom, kterému z rozvedených manželů se zrušuje právo nájmu – bude to ten z bývalých...

    Hledání v rejstřících

    • mapa serveru
    • o nás
    • reklama
    • podmínky provozu
    • kontakty
    • publikační podmínky
    • FAQ
    • obchodní a reklamační podmínky
    • Ochrana osobních údajů - GDPR
    • Nastavení cookies
    100 nej
    © EPRAVO.CZ, a.s. 1999-2023, ISSN 1213-189X      developed by Actimmy
    Provozovatelem serveru je EPRAVO.CZ, a.s. se sídlem Dušní 907/10, Staré Město, 110 00 Praha 1, Česká republika, IČ: 26170761, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze pod spisovou značkou B 6510.

    Jste zde poprvé?

    Vítejte na internetovém serveru epravo.cz. Jsme zdroj informací jak pro laiky, tak i pro právníky profesionály. Zaregistrujte se u nás a získejte zdarma řadu výhod.


    Protože si vážíme Vašeho zájmu, dostanete k registraci dárek v podobě unikátního video tréningu od jednoho z nejznámějších českých advokátů a rozhodců JUDr. Martina Maisnera, Ph.D., MCIArb, a to "Taktika vyjednávání o smlouvách".


    Registrace je zdarma, k ničemu Vás nezavazuje a získáte každodenní přehled o novinkách ve světě práva.


    Vaše data jsou u nás v bezpečí. Údaje vyplněné při této registraci zpracováváme podle podmínek zpracování osobních údajů



    Nezapomněli jste něco v košíku?

    Vypadá to, že jste si něco zapoměli v košíku. Dokončete prosím objednávku ještě před odchodem.


    Přejít do košíku


    Vaši nedokončenou objednávku vám v případě zájmu zašleme na e-mail a můžete ji tak dokončit později.