Jak na konkurenční doložku
Konkurenční doložka je obvyklým ujednáním především v tzv. manažerských smlouvách, ať již smlouvách pracovních či smlouvách o výkonu funkce (jednatele či člena představenstva). Tento článek přehledně shrnuje, jak konkurenční doložku správně sjednat, na co si dát pozor při jejím případném zrušení a jak předejít možným právním komplikacím s tím spojeným.
Podstatou konkurenční doložky je závazek příslušné osoby zdržet se i po skončení smluvního vztahu po určitou dobu výkonu soutěžní činnosti. Délka tohoto závazku je u zaměstnance maximálně rok, v ostatních případech maximálně pět let (s výjimkou obchodního zástupce, kde jsou to dva roky). Jako protiplnění za tento závazek je sjednávána kompenzace, jež u zaměstnance musí činit nejméně jednu polovinu jeho průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc plnění závazku, v ostatních případech není minimální výše stanovena.
Zároveň může (avšak nemusí) být s povinnou osobou sjednána i smluvní pokuta pro případ, že zákaz plynoucí z konkurenční doložky poruší.
Pozornost je třeba věnovat i případnému zrušení konkurenční doložky. Nepřeje-li si být zaměstnavatel konkurenční doložkou vázán, může od ní odstoupit, avšak pouze po dobu trvání pracovního poměru zaměstnance a za podmínky, že byla možnost odstoupení se zaměstnancem výslovně sjednána.
Jak plyne z nedávné judikatury Nejvyššího soudu (rozsudku sp. zn. 27 Cdo 1236/2024), uplatní se pravidla pro odstoupení u zaměstnanců obdobně též pro jednatele či členy představenstva. Je tak třeba dbát na to, aby odstoupení nemohlo být považováno za zneužití práva. Podle soudů může jít o zneužití práva např. tehdy, je-li odstoupení učiněno až těsně před skončením pracovního poměru (či jiného smluvního vztahu). To platí dokonce i v případě, že zákon či smlouva takové odstoupení od konkurenční doložky umožňují.
Při přípravě smlouvy obsahující konkurenční doložku tak doporučujeme obezřetnost. V případě odstoupení od konkurenční doložky (např. v situaci, kdy zaměstnanec zjevně nenabyl know-how odůvodňující její trvání), pak doporučujeme nenechávat odstoupení na poslední chvíli tak, aby takové odstoupení nemohlo být ze strany zaměstnance s cílem dosáhnout vyplacení kompenzace zpochybněno.
Mgr. Petr Dvořák
Advokát
NIRRIS s.r.o., advokátní kancelář
Národní 973/41
110 00 Praha 1
Tel.: +420 225 020 500
Fax: +420 225 020 555
e-mail: nirris@nirris.cz
© EPRAVO.CZ – Sbírka zákonů, judikatura, právo | www.epravo.cz
