Platový výměr a nový zákoník práce
V našem podniku jsou mzdy určovány platovými výměry, přičemž někteří zaměstnanci namítají, že mzdu lze změnit pouze písemným dodatkem k pracovní smlouvě. Přináší nový zákoník práce v tomto ohledu nějaké změny?
Dosavadní úprava tuto možnost výslovně nepřipouští a přestože podobný postup je dnes běžně aplikován u značného počtu zaměstnavatelů, je právní základ takového postupu podle stávající úpravy poněkud sporný. Nový zákoník práce však v ustanovení § 113 již takovou možnost výslovně připouští a použití mzdových výměrů (stejně jako stanovení mezd) interním předpisem tak od 1.1.2007 možné bude.
Ačkoliv z příslušného ustanovení nového zákoníku práce (§113) by se mohlo zdát, že zaměstnavatel má možnost platovým výměrem nebo interním předpisem mzdu zaměstnance i jednostranně snížit, lze předpokládat výklad tohoto ustanovení v tom smyslu, že prostřednictvím platového výměru nebo interního předpisu bude možné mzdu pouze zvyšovat.
Zmíněné ustanovení stanoví i povinnost zaměstnavatele vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr s údaji o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty mzdy, pokud tyto údaje neobsahuje pracovní smlouva, nebo vnitřní předpis.
Matej Kliman
Advokátní kancelář HOLEC, ZUSKA & Partneři
© EPRAVO.CZ – Sbírka zákonů, judikatura, právo | www.epravo.cz
