Valorizace peněžité pomoci zaměstnancům insolventních zaměstnavatelů
Rovněž k 1. květnu 2015 dochází k pravidelné valorizaci částky náhradní výplaty, kterou může dostat zaměstnanec od státu namísto od zaměstnavatele v platební neschopnosti ve smyslu zákona o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele.[1]
Tuto problematiku jsme si podrobně přiblížili již 16. 4. 2012.[2] Od té doby v uplynulých letech došlo stejně jako letos k pravidelné valorizaci.[3] Rozhodnou částkou pro určení celkové výše mzdových nároků vyplacených jednomu zaměstnanci
Zaměstnanec může uplatňovat mzdové nároky[4] za 3 měsíce[5] tzv. rozhodného období.[6] Celková výše mzdových nároků vyplacených 1 zaměstnanci nesmí překročit za 1 měsíc jeden a půl násobek tzv. rozhodné částky.[7] (Rozhodnou částku vyhlašuje a zveřejňuje Ministerstvo práce a sociálních věcí ve Sbírce zákonů vždy s účinností (tj. pro období) od 1. května kalendářního roku na dobu 12 kalendářních měsíců, a to ve výši průměrné mzdy v národním hospodářství za předchozí kalendářní rok.) Vychází se z rozhodné částky platné (a účinné) v den podání insolvenčního návrhu resp. v den vyhlášení moratoria před zahájením insolvenčního řízení.[8] Pro období od 1.5.2014 do 30.4.2015 (tedy byl-li podán insolvenční návrh resp. vyhlášeno moratorium před zahájením insolvenčního řízení po 30.4.2014) jde o částku 25.128 Kč. 1,5násobkem této částky je částka 37.692 Kč. A pro období od 1.5.2015 do 30.4.2016 (tedy byl-li nebo bude-li podán insolvenční návrh resp. vyhlášeno moratorium po 30.4.2015) jde o částku 25.686 Kč (vyhlášenou nově sdělením Ministerstva práce a sociálních věcí 94/2015 Sb.). 1,5 násobkem této částky je částka 38.529 Kč. Maximální možnou částkou, kterou může zaměstnanec (celkem, tedy za tři měsíce) obdržet, je tak částka 113.076 Kč (pokud byl insolvenční návrh podán nebo moratorium vyhlášeno do 30.4.2015 včetně) resp. částka 115.587 Kč (pokud byl nebo bude insolvenční návrh podán nebo moratorium vyhlášeno po 30.4.2015). Uvedené částky, které může zaměstnanec obdržet, jsou částkami hrubými, z nichž se sráží povinné odvody; před uspokojením mzdových nároků provede úřad práce příslušné srážky.
Richard W. Fetter
--------------------------------------------------------------------------------
[1] Zákon 118/2000 Sb., ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon“).
[2] Dostupné na www, k dispozici >>> zde.
[3] Ust. § 5 odst. 2 věty druhé zákona.
[4] Ust. § 3 písm. b) zákona.
[5] Ust. § 5 odst. 1 zákona.
[6] Ust. § 3 písm. a), část ust. za středníkem.
[7] Ust. § 5 odst. 2 věty první zákona.
[8] Ust. § 5 odst. 2 věty třetí zákona.
© EPRAVO.CZ – Sbírka zákonů, judikatura, právo | www.epravo.cz
