Převedení pracovníků na jinou činnost

Vzájemná práva a povinnosti zaměstnanců vyplývající z pracovněprávních vztahů jsou upraveny v zák. čísl. 65/1965 Sb., zákoníku práce a v dalších pracovněprávních předpisech. Případ, kdy dojde k přerušení dodávky pohonné síly (elektřiny), která je k plnění úkolů zaměstnance nezbytná, je označován pracovněprávními předpisy jako tzv. prostoj. Prostoj představuje překážku v práci na straně zaměstnavatele, kdy zaměstnanec nemůže z objektivních příčin vykonávat druh práce, kterou má sjednanou v pracovní smlouvě. Tato překážka v práci však působí pouze na zaměstnance, kteří pracují pro zaměstnavatele v pracovním poměru, nikoliv tedy na zaměstnance pracující na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. V případě, že se vyskytne na straně zaměstnavatele prostoj, je tento oprávněn převést zaměstnance na jinou práci, a to i bez jeho souhlasu. Převedením na jinou práci se rozumí přidělení takové práce  zaměstnanci, kterou nemá  sjednánu jako druh práce v pracovní smlouvě. Převedení zaměstnance na jinou práci lze uskutečnit pouze na dobu nezbytné potřeby a vždy s přihlédnutím k vhodnosti této práce pro zaměstnance z hlediska jeho zdravotního stavu a schopností. Zaměstnavatel rovněž musí brát zřetel na kvalifikaci zaměstnance, i když toto kritérium nemusí být v případě nedostatku dostatečně kvalifikované práce po dobu nezbytného přidělení jiné práce zohledněno. Důvod převedení na jinou práci a dobu po kterou by mělo převedení trvat, je nezbytné předem projednat se zaměstnancem. V případě, že zaměstnavatel nemůže zaměstnance převést na jinou práci, protože takovou nemá nebo tato neodpovídá jeho schopnostem či zdravotnímu stavu, je povinen mu vyplatit náhradu mzdy ve výši nejméně 80 % jeho průměrného výdělku.

Mgr.Filip Záděra
HOLEC, ZUSKA & Partneři