epravo.cz

Přihlášení


Registrace nového uživatele
Zapomenuté heslo
Přihlášení
  • ČLÁNKY
  • ZÁKONY
  • SOUDNÍ ROZHODNUTÍ
  • AKTUÁLNĚ
  • COVID-19
  • E-shop
  • Advokátní rejstřík
  • občanské právo
  • obchodní právo
  • insolvenční právo
  • finanční právo
  • správní právo
  • pracovní právo
  • trestní právo
  • evropské právo
  • veřejné zakázky
  • ostatní právní obory
4. 10. 2001
ID: 14607upozornění pro uživatele

Vedlejší pracovní poměr a vedlejší činnost

Vedlejší pracovní poměr a vedlejší činnost jsou pojmy, které není možno zaměňovat, protože jejich význam je zcela odlišný. Vedlejší pracovní poměr, jak již z jeho názvu vyplývá, má charakter doplňkového pracovního vztahu. Vedlejší pracovní poměr tak lze popsat jako pracovní poměr, jež si sjedná zaměstnanec, který již je zaměstnán v pracovním poměru na stanovenou týdenní dobu.

  Vedlejší pracovní poměr a vedlejší činnost

            Vedlejší pracovní poměr a vedlejší činnost jsou pojmy, které není možno zaměňovat, protože jejich význam je zcela odlišný. Vedlejší pracovní poměr, jak již z jeho názvu vyplývá, má charakter doplňkového pracovního vztahu. Vedlejší pracovní poměr tak lze popsat jako pracovní poměr, jež si sjedná zaměstnanec, který již   je zaměstnán v pracovním poměru na stanovenou týdenní dobu. Tento pracovní poměr, ve kterém zaměstnanec koná práci po stanovenou týdenní dobu, se proto nazývá hlavním pracovním poměrem.

Vedlejší pracovní poměr lze dle zákona  sjednat pouze na kratší než stanovenou týdenní pracovní dobu. V žádném právním předpise nenalezneme stanovení maximálního rozsahu pracovní doby ve vedlejším pracovním poměru, ale je samozřejmé, že musí být stanovena tak, aby zaměstnanec byl schopen plnit povinnosti jak z hlavního tak vedlejšího pracovního poměru, a to v odpovídající kvalitě.

Pro vedlejší pracovní poměr platí odchylná právní úprava v  určitých aspektech jako je například menší ochrana zaměstnance při výpovědi ze strany zaměstnavatele, která pramení právě z „doplňkovosti“ vedlejšího pracovního poměru k pracovnímu poměru hlavnímu, dále délka výpovědní doby, která   činí 15   dnů a   začíná dnem, v němž byla výpověď doručena. Za předpokladu, že s tím zaměstnanec souhlasí, může mu zaměstnavatel ve vedlejším   pracovním   poměru   rozvrhnout   pracovní dobu rovnoměrně nebo nerovnoměrně   na   delší   období   než   týden, nejdéle však na období   12 měsíců a to za   podmínek   stanovených pro   rozvržení jinak vhodně   upravené    pracovní   doby.   Při nerovnoměrném   rozvržení    pracovní   doby   se   posuzuje   dodržení sjednaného   rozsahu pracovní   doby za   celou dobu,   na kterou   byl vedlejší pracovní poměr sjednán, nejdéle však za období 12 měsíců. Na vedlejší pracovní poměr se vztahuje omezení v souvislosti s některými kategoriemi zaměstnanců, zaměstnavatel    nesmí   ve   vedlejším    pracovním   poměru zaměstnávat mladistvé zaměstnance.

Je nutno upozornit, že pokud dojde k zániku pracovního poměru, který je pro daného zaměstnance poměrem hlavním, pak přestává platit odchylná úprava stanovená pro vedlejší pracovní poměr a tento se nadále (respektive ode dne následujícího po zániku hlavního pracovního vztahu) řídí obecnými předpisy.

V porovnání s vedlejším pracovním poměrem nelze vedlejší činnost posuzovat jako zvláštní druh pracovního poměru, ale jde o činnost,   kterou   vykonává zaměstnanec u zaměstnavatele,   u něhož je v pracovním poměru. Pojmovými znaky vedlejší činnosti je, že tuto činnost zaměstnanec vykonává mimo pracovní dobu, která je stanovena pro   pracovní   poměr a která záleží v pracích jiného druhu,   než   byly   sjednány v pracovní smlouvě. Jestliže by nedošlo ke splnění posledně zmiňované podmínky a   v rámci vedlejší činnosti by zaměstnanec vykonával práce, které by byly   stejného druhu jako práce konané   v pracovním   poměru, bylo by nutno takové jednání hodnotit jako obcházení zákoníku práce. Vedlejší činnost   může   být   konána   jen   v   dalším   pracovním poměru (vedlejší pracovní poměr, souběžný pracovní poměr)   nebo   na   základě   dohod   o pracích konaných mimo pracovní poměr.

© EPRAVO.CZ – Sbírka zákonů, judikatura, právo | www.epravo.cz

© EPRAVO.CZ – Sbírka zákonů, judikatura, právo | www.epravo.cz

redakce epravo.cz (mol)
4. 10. 2001
pošli emailem
vytiskni článek
  • Tweet

Další články:

  • Vnitřní předpis - zákon zaměstnavatele (firmy)
  • Návrh zákona na ochranu oznamovatelů – nové povinnosti pro zaměstnavatele
  • Stravenkový paušál (peněžitý příspěvek na stravování) – právní a daňové aspekty
  • Právní ochrana elektronické pošty zaměstnanců
  • Mateřská dovolená: Ukládá zákoník práce pouze povinnost zaměstnavateli zaměstnankyni mateřskou dovolenou poskytnout, nebo také matce povinnost na mateřskou dovolenou nastoupit?
  • Výběr z judikatury nejen k zákoníku práce za r. 2020 - část 6.
  • Nová úprava kratší výpovědní doby při výpovědi zaměstnance z důvodu přechodu práv a povinností
  • Využití elektronického podpisu pro pracovněprávní dokumentaci
  • Užití chytrých zařízení v pracovněprávních vztazích a ochrana dat
  • Stravenkový paušál - vítaná novinka roku 2021
  • Nadbytečný souhlas se zpracováním osobních údajů v pracovněprávních vztazích – jak situaci vyřešit?

Související produkty

Online kurzy

  • Novela zákona o zaměstnanosti 2017
  • Pracovní smlouva a dohody DPP a DPČ
  • Skončení pracovního poměru
Lektoři kurzů
Mgr. Marie Janšová
Mgr. Marie Janšová
Kurzy lektora
doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D.
doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D.
Kurzy lektora
JUDr. Nataša Randlová
JUDr. Nataša Randlová
Kurzy lektora
všichni lektoři

Nejčtenější na epravo.cz

  • 24 hod
  • 7 dní
  • 30 dní
  • Úroky z prodlení mezi podnikateli a dobré mravy
  • 10 otázek pro ... Jolanu Maršíkovou
  • Směrnice o platebních službách a „silné ověření uživatele“. Co si pod tím představit?
  • Vypořádání staveb umístěných na cizích pozemcích
  • Občanský průkaz a prokazování totožnosti
  • Nová právní úprava dovolené účinná k 1.1.2021 – dovolená za kalendářní rok (část 1.)
  • Náhrada za újmu na zdraví po pádu na neudržovaném chodníku
  • Sankce za dob koronavirové pandemie – Odpovědnost za přestupky – 1. díl seriálu
  • Občanský průkaz a prokazování totožnosti
  • Nová právní úprava dovolené účinná k 1.1.2021 – dovolená za kalendářní rok (část 1.)
  • Návrh zákona na ochranu oznamovatelů – nové povinnosti pro zaměstnavatele
  • Sankce za dob koronavirové pandemie – Odpovědnost za přestupky – 1. díl seriálu
  • Vnitřní předpis - zákon zaměstnavatele (firmy)
  • Povinnost nošení roušky v kontextu ústavních práv
  • MZ se brání výtkám ombudsmana, citlivé údaje zveřejňovat nesmí
  • Vybraná nejnovější judikatura k nároku na pokutu za prodlení s nepeněžitým plněním - zejména za pozdní nebo nesprávné vyúčtování nákladů a záloh na služby spojené s užíváním bytu
  • Nová právní úprava dovolené účinná k 1.1.2021 – dovolená za kalendářní rok (část 1.)
  • Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance (část 1.)
  • Regulace open-source P2P platební sítě Bitcoin
  • Sankce za dob koronavirové pandemie – Odpovědnost za přestupky – 1. díl seriálu
  • Krácení dovolené nově od 1. 1. 2021
  • Náklady řízení
  • Roušky na pracovišti. Jaká jsou rizika?
  • Společnost s ručením omezeným ve světle novely zákona o obchodních korporacích

Pracovní pozice

Soudní rozhodnutí

Základní kapitál

Potřeba společnosti získat finanční prostředky pro realizaci určitého podnikatelského záměru sama o sobě zásadně neodůvodňuje omezení či dokonce vyloučení přednostního práva...

Zastavení exekuce (exkluzivně pro předplatitele)

Vyjádření (stanovisko) správního orgánu (silničního správního úřadu), který vydal exekuční titul, že povinnost uložená exekučním titulem byla splněna, není pro exekuční soud...

Místní příslušnost soudu

Ve sporu o zadostiučinění za zásah do cti, vážnosti a důstojnosti zasláním nepravdivých informací elektronickou poštou je podle § 87 písm. b) o. s. ř. místně příslušným i soud, v...

Odpovědnost státu za škodu (exkluzivně pro předplatitele)

I pro rozhodování soudu o nároku na náhradu škody platí ustanovení § 154 o. s. ř., které stanoví, že pro rozsudek je rozhodující stav v době jeho vyhlášení. To znamená, že...

Spolek (exkluzivně pro předplatitele)

Za zájem hodný právní ochrany ve smyslu § 258 o. z. naopak nelze bez dalšího považovat např. pouze obecně vymezený společenský (veřejný) zájem na tom, aby rozhodnutí orgánu spolku...

Vyhledávání ASPI

ASPI

Hledání v rejstřících

  • mapa serveru
  • o nás
  • reklama
  • podmínky provozu
  • kontakty
  • publikační podmínky
  • FAQ
  • obchodní a reklamační podmínky
  • Ochrana osobních údajů - GDPR
AIVD APEK 100 nej
© EPRAVO.CZ, a.s. 1999-2021, ISSN 1213-189X      developed by Actimmy
Provozovatelem serveru je EPRAVO.CZ, a.s. se sídlem Dušní 907/10, Staré Město, 110 00 Praha 1, Česká republika, IČ: 26170761, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze pod spisovou značkou B 6510.

Jste zde poprvé?

Vítejte na internetovém serveru epravo.cz. Jsme zdroj informací jak pro laiky, tak i pro právníky profesionály. Zaregistrujte se u nás a získejte zdarma řadu výhod.


Protože si vážíme Vašeho zájmu, dostanete k registraci dárek v podobě unikátního video tréningu od jednoho z nejznámějších českých advokátů a rozhodců JUDr. Martina Maisnera, Ph.D., MCIArb, a to "Taktika vyjednávání o smlouvách".


Registrace je zdarma, k ničemu Vás nezavazuje a získáte každodenní přehled o novinkách ve světě práva.


Vaše data jsou u nás v bezpečí. Údaje vyplněné při této registraci zpracováváme podle podmínek zpracování osobních údajů