Zákon o obchodních korporacích
Za necelý rok vstupuje v platnost nový zákon o obchodních korporacích (ZOK), který se dotkne každé obchodní společnosti či družstva se sídlem v ČR. Protože se jedná o zákon zcela nový, rozhodli jsme se vás v průběhu roku 2013 formou dvanáctidílného seriálu seznámit s nejvýznamnějšími změnami, se kterými se - v souvislosti s uvedením tohoto zákona do praxe - budete v praxi s největší pravděpodobností setkávat.
5. díl: Víte, jaké změny čekají v roce 2014 komanditní a veřejné obchodní společnosti?
Pátý díl seriálu o změnách a novinkách, které s sebou s účinností od 1.1.2014 přinese zákon o obchodních korporacích (ZOK) a další právní předpisy, je tentokrát věnován komanditním (k.s.) a veřejným obchodním společnostem (v.o.s.).
Stejně jako v případě společností s ručením omezeným a akciových společností, kterým jsem se věnovali v předchozích dílech seriálu, i v případě k.s. a v.o.s je zákon nově výrazně benevolentnější a umožňuje velkou variabilitu při nastavení vnitřního vedení společnosti a jejího dalšího fungování. Jednou ze změn u obou těchto společností, označovaných nově jako osobní společnosti, je možnost založit je nejen za účelem podnikání jako doposud, ale také za účelem správy vlastního majetku.
Významné změny se týkají zejména postavení společníka veřejné obchodní společnosti, resp. komplementáře v komanditní společnosti. Ti už nebudou muset (v případě, že nebude společník, resp. komplementář zároveň statutárním orgánem) splňovat všeobecné podmínky provozování živnosti ani nebudou povinni jednat s péčí řádného hospodáře.
Další ze změn je např. možnost stanovit společenskou smlouvou (za předpokladu souhlasu všech společníků), že předmětem vkladu do osobní společnosti může být také provedení či provádění práce nebo poskytování či poskytnutí služby s tím, že ocenění těchto prací nebo způsob ocenění musí být taktéž ve smlouvě uveden. Další novinkou je možnost nahradit společníkovi výdaje vynaložené při zařizování záležitostí společnosti, toto právo však musí společník uplatnit do 3 měsíců o okamžiku jejich vynaložení.
Nová právní norma dále zavádí u komanditních společností termín komanditní suma, kterou lze popsat jako částku, do jejíž výše ručí komanditisté za dluhy společnosti. Tato suma musí být určena společenskou smlouvou a nemůže být nižší, než kolik činí vklad komanditisty. Dále ZOK určuje, že komanditní suma se snižuje v rozsahu, ve kterém komanditista splnil svoji vkladovou povinnost.
Na závěr je potřeba upozornit na fakt, že pokud budou stávající společenské smlouvy i po nabytí účinnosti ZOK (tedy od 1. ledna 2014) v rozporu s donucujícími ustanoveními tohoto zákona, automaticky se tato ustanovení dle § 777 odst. 1 ZOK ruší. Na veřejné obchodní společnosti i komanditní společnosti se tedy dále vztahuje také povinnost do 6 měsíců ode dne nabytí účinnosti ZOK přizpůsobit společenské smlouvy/stanovy úpravě zákona a doručit je do sbírky listin. V případě, že společnost toto nesplní ani v dodatečné lhůtě na výzvu soudu, může v konečném důsledku dojít až k zrušení obchodní korporace a nařízení likvidace.
Jana Babůrková,
Manager
SMART Office & Companies
 |
 |
Koněvova 2660/141
130 83 Praha 3
Tel.: +420 267 997 708
Fax: +420 296 566 356
e-mail: info@smartcompanies.cz
………………………
1. díl: Víte, že nový název pro obchodní společnosti a družstva je obchodní korporace? >>> zde.
2. díl: Víte, že základní kapitál s.r.o. může být 1,- Kč? >>> zde.
3. díl: Víte, že akciová společnost může mít správní radu a statutárního ředitele? >>> zde.
4. díl: Víte, že se statutární orgán bude muset chovat vůči společnosti loajálně? >>> zde.
© EPRAVO.CZ – Sbírka zákonů, judikatura, právo | www.epravo.cz
