Potřebujete si osvěžit Vaše znalosti pracovního práva? Právě pro Vás je určen celodenní seminář, kterým Vás provede ikona této disciplíny Nataša Randlová společně s Michalem Peškarem. Probereme vznik pracovního poměru, pracovní dobu a budeme se věnovat otázkám dovolené i odpovědnosti za škodu. Mezi prvním a druhým dílem obdrží účastníci semináře…
Opět po roce pořádáme Letní školu – praktické laděné a odlehčené dvoudenní školení pro personalisty. Jaká témata jsme pro Vás letos připravili? V prvé řadě na aktuální pracovněprávní témata. Nataša Randlová přiblíží důležitá rozhodnutí Nejvyššího soudu. Nad některým srdce zaplesá, jiné by člověk vzteky roztrhal. Michal Peškar Vás přesvědčí, že…
Opět po roce pořádáme Letní školu – praktické laděné a odlehčené dvoudenní školení pro personalisty. Jaká témata jsme pro Vás letos připravili? V prvé řadě na aktuální pracovněprávní témata. Nataša Randlová přiblíží důležitá rozhodnutí Nejvyššího soudu. Nad některým srdce zaplesá, jiné by člověk vzteky roztrhal. Michal Peškar Vás přesvědčí, že…
Jedna z nejzásadnějších změn v chystané novele zákoníku práce spočívá ve zcela nové koncepci dovolené, která bude počítána tzv. na hodiny. Jde o změnu, která se dotkne každého zaměstnance, ať již toho, kdo dovolenou čerpá, tak toho, kdo dovolenou nařizuje a počítá velikost jejího nároku. Abyste byli schopni zaměstnancům vysvětlit, že se jim neděje…
Právnická fakulta Univerzity Karlovy a Unie obhájců ČR si Vás tímto dovolují pozvat k účasti na odborné konferenci na téma „Ukládání trestů a jejich výkon“ pořádané v rámci programu PROGRES, Q02.
Každý, kdo se již setkal problematikou pracovní doby a jejím rozvržení, ví, že se jedná o velice zapeklitou a spletitou problematiku s mnoha nástrahami. V praxi se pak používají termíny a postupy, které se v zákoníku práce nikde nevyskytují. Co je tedy správně a jak postupovat? V první části si vysvětlíme základní v praxi používané termíny jako…
Na tomto školení se budeme věnovat zdraví zaměstnanců – a to skutečně důkladně! Na podzim roku 2017 došlo v oblasti pracovnělékařských služeb k velkým změnám, které se postupně projevují v praxi. V některých případech novela napravila předchozí neutěšený stav, ale jak to tak bývá, přinesla některé zcela nové problémy. V rámci jednotlivých…
Naše první tři díly Pracovního práva pěkně po pořádku se stále těší Vaší velké oblibě, a proto jsme se rozhodli vytvořit bonusový čtvrtý díl „pro pokročilé“. V tomto díle se společně zaměříme na téma peněz – odměňování mzdou, průměrný výdělek a cestovní náhrady v soukromé sféře – a na pokročilejší, avšak zajímavá témata vysílání zaměstnanců a…
Představíme vám jednotlivá povolení, která si musíte opatřit. Vysvětlíme, kdy je nutné žádat o klasickou zaměstnaneckou kartu a kdy naopak je nutné zvolit postup jiný. Shrneme povinnosti, které na vás, jakožto zaměstnavatele cizinců čekají. Zároveň upozorníme na rizika sankcí, které hrozí v případě, když povinnosti nebudou dodržovány. V neposlední…
Vedoucí zaměstnanci vytvářejí spojnici mezi řadovými zaměstnanci a vyšším managementem. Díky svému postavení mají často velice dobrý přehled ohledně dění na pracovišti. Nejen z tohoto důvodu obsahuje zákoník práce celou řadu odchylek ve vztahu k práci vedoucích zaměstnanců. Orientujete se v úpravě pracovního poměru vedoucích zaměstnanců – víte…
Pracovní právo pěkně popořádku – WORKSHOP představuje čistě prakticky laděnou nadstavbu k 1. a 2. dílu tohoto školení. Naši lektoři s Vámi v průběhu téměř pětihodinového nadstavbového „školení naruby“ procvičí vědomosti nabyté v rámci předchozích seminářů. Žádná nová teorie nebo přednáška a pasivní poslech – pouze praktická cvičení a řešení Vašich…
Zaměstnanci jsou často sváděni různými vlivy, kvůli nimž nekonají řádně svoji práci. Tradičně jde o alkohol, kuřácké „přestávky“ během pracovní doby i užívání drog (např. marihuany či amfetaminu) anebo léků. Zcela novým fenoménem se stává internet a sociální sítě, kam se přesouvají urážky a spory a kde si zaměstnanci rádi „uleví“, když jsou v…
Diskriminace i nerovné zacházení mají celou řadu podob a v praxi jdou často ruku v ruce s pojmy jako obtěžování, bossing nebo mobbing. V rámci školení vám Nataša Randlová a Anežka Petrová představí praktického průvodce modelovou situací, kdy na personální oddělení zaměstnavatele přijde zaměstnanec s tím, že je v práci šikanován. Krok po kroku…
Cílem semináře je prakticky a na příkladech shrnout právní úpravu smluv o výkonu funkce, aktuální a neustále se proměňující soudní praxi v této oblasti, zodpovědět otázky týkající se odměňování statutárních orgánů a naučit Vás, na co se zaměřit při vyjednávání a uzavírání smluv s členy statutárních orgánů obchodních…
Nakolik je agenturní zaměstnávání pružným prostředkem k doplnění zaměstnanců, natolik je jeho současná právní úprava strohá, nedostatečná a potřebám praxe zcela nevyhovující. Naše školení Vám poslouží jako komplexní průvodce celou problematikou. Objasníme si, kdy jsou naplněny znaky závislé práce, kdy jde o poskytování služeb a kdy o pronájem…
V rámci školení určeného výlučně absolventům prvního dílu se zaměříme na témata, kterých se personalisté často obávají jako je pracovnělékařská péče, principy odpovědnosti či zvýšení a prohloubení kvalifikace. Pozornost zaměříme také na správné ukončení pracovního poměru. Školením Vás provedou Nataša Randlová, Ondřej Chlada a Michal Peškar. Mezi…
Ve dnech 24.–28. února 2020 organizuje VŠ CEVRO Institut již desátý ročník unikátního vzdělávacího projektu, kde si středoškoláci na týden vyzkouší život studenta vysoké školy.
Je nám ctí Vás jménem organizačního týmu informovat o mezinárodněprávní konferenci, která se za podpory Evropské společnosti pro mezinárodní právo bude konat 21. – 22. května 2020 na Právnické fakultě Univerzity Palackého v Olomouci. Téma konference zní „ICC´s Contribution to the Development and Enforcement of International Humanitarian…
Naše první tři díly Pracovního práva pěkně po pořádku se stále těší Vaší velké oblibě, a proto jsme se rozhodli vytvořit bonusový čtvrtý díl „pro pokročilé“. V tomto díle se společně zaměříme na téma peněz – odměňování mzdou, průměrný výdělek a cestovní náhrady v soukromé sféře – a na pokročilejší, avšak zajímavá témata vysílání zaměstnanců a…
Krajský soud tím, že rozhodl před uplynutím konce stěžovatelem avizované lhůty pro doplnění odůvodnění blanketní stížnosti, a navíc v situaci, kdy odůvodnění stížnosti již...
Nepřihlédne-li stížnostní soud k odůvodnění stížnosti původně podané jako blanketní, ač měl odůvodnění v době rozhodování o stížnosti k dispozici, může porušit právo...
Podle judikatury Nejvyššího soudu, spočívá-li rozsudek odvolacího soudu na posouzení vícero právních otázek, z nichž každé samo o sobě vede k zamítnutí žaloby, není dovolání...
Funkce soudního exekutora je veřejnou funkcí. Proces obsazování exekutorského úřadu se tedy týká práva na rovný přístup k veřejným funkcím podle čl. 21 odst. 4 Listiny základních...
Ústavní soud ve své judikatuře ustáleně opakuje, že obecné soudy poruší právo účastníka na soudní ochranu, pokud učiní skutkové a právní závěry, které jsou v extrémním...
