Připravovaná obsáhlá novela zákoníku práce míří především na prohloubení flexibility základních pracovněprávních vztahů a současné posílení ochrany zaměstnanců jako typické slabší strany v těchto vztazích. Vedle toho by měl předpis zbavit zaměstnavatele administrativních zbytečností a upřesnit některá ustanovení tak, jak sama praxe ukázala, že je…
V rámci školení určeného výlučně absolventům prvního dílu série Pracovní právo pěkně popořádku se osvědčená lektorská dvojice – Nataša Randlová a Michal Peškar – zaměří na témata, která se nevešla do prvního školení a zároveň jsou svou právní úpravou o něco složitější, a personalisté se jich proto často obávají. Jedním z nich je bezesporu…
Nedávná omezení a regulace v souvislosti s koronavirovou epidemií už tak složitou administrativu ještě znepřehlednily a zaměstnavatelé tápou, zda vůbec může daný cizinec do České republiky přicestovat. Na semináři proto představíme si jednotlivá povolení, vysvětlíme, kdy je nutné žádat o klasickou zaměstnaneckou kartu a kdy naopak je nutné zvolit…
Orientujete se v úpravě pracovního poměru vedoucích zaměstnanců – víte, jaké jsou jejich povinnosti, jak se liší od běžného zaměstnance? Během semináře Vás Nataša Randlová provede příslušnými ustanoveními zákoníku práce, vysvětlí pojem vedoucí zaměstnanec – jaký je rozdíl mezi tzv. vedoucím zaměstnancem podle § 11 a podle § 73 zákoníku práce…
Personalisté musí letos řešit v oblasti ochrany osobních údajů situace dosud celkem neznámé, jako měření teplot zaměstnanců či klientů, karantény či home office. Cílem našeho školení je Vám prakticky na příkladech ukázat, jak tyto situace řešit a jak případně upravit dokumenty či procesy. Naučíme Vás, jakým způsobem pravidelně zjišťovat a…
Základní výcvik v mediaci v rozsahu 100 výukových hodin je zaměřený na získání základních znalostí a dovedností pro konstruktivní řešení konfliktů. Reflektuje také společenskou poptávku v souvislosti se zaváděním zákona o mediaci. Staví na vyváženém propojení teoretických poznatků s praktickými zkušenostmi, na úzké spolupráci akademické půdy a…
Připravovaná obsáhlá novela zákoníku práce míří především na prohloubení flexibility základních pracovněprávních vztahů a současné posílení ochrany zaměstnanců jako typické slabší strany v těchto vztazích. Vedle toho by měl předpis zbavit zaměstnavatele administrativních zbytečností a upřesnit některá ustanovení tak, jak sama praxe ukázala, že je…
Potřebujete si osvěžit Vaše znalosti pracovního práva? Právě pro Vás je určen celodenní seminář, kterým Vás provede ikona této disciplíny Nataša Randlová společně s Michalem Peškarem. Probereme vznik pracovního poměru, pracovní dobu a budeme se věnovat otázkám dovolené i odpovědnosti za škodu. Mezi prvním a druhým dílem obdrží účastníci semináře…
Opět po roce pořádáme Letní školu – praktické laděné a odlehčené dvoudenní školení pro personalisty. Jaká témata jsme pro Vás letos připravili? V prvé řadě na aktuální pracovněprávní témata. Nataša Randlová přiblíží důležitá rozhodnutí Nejvyššího soudu. Nad některým srdce zaplesá, jiné by člověk vzteky roztrhal. Michal Peškar Vás přesvědčí, že…
Opět po roce pořádáme Letní školu – praktické laděné a odlehčené dvoudenní školení pro personalisty. Jaká témata jsme pro Vás letos připravili? V prvé řadě na aktuální pracovněprávní témata. Nataša Randlová přiblíží důležitá rozhodnutí Nejvyššího soudu. Nad některým srdce zaplesá, jiné by člověk vzteky roztrhal. Michal Peškar Vás přesvědčí, že…
Jedna z nejzásadnějších změn v chystané novele zákoníku práce spočívá ve zcela nové koncepci dovolené, která bude počítána tzv. na hodiny. Jde o změnu, která se dotkne každého zaměstnance, ať již toho, kdo dovolenou čerpá, tak toho, kdo dovolenou nařizuje a počítá velikost jejího nároku. Abyste byli schopni zaměstnancům vysvětlit, že se jim neděje…
Právnická fakulta Univerzity Karlovy a Unie obhájců ČR si Vás tímto dovolují pozvat k účasti na odborné konferenci na téma „Ukládání trestů a jejich výkon“ pořádané v rámci programu PROGRES, Q02.
Každý, kdo se již setkal problematikou pracovní doby a jejím rozvržení, ví, že se jedná o velice zapeklitou a spletitou problematiku s mnoha nástrahami. V praxi se pak používají termíny a postupy, které se v zákoníku práce nikde nevyskytují. Co je tedy správně a jak postupovat? V první části si vysvětlíme základní v praxi používané termíny jako…
Na tomto školení se budeme věnovat zdraví zaměstnanců – a to skutečně důkladně! Na podzim roku 2017 došlo v oblasti pracovnělékařských služeb k velkým změnám, které se postupně projevují v praxi. V některých případech novela napravila předchozí neutěšený stav, ale jak to tak bývá, přinesla některé zcela nové problémy. V rámci jednotlivých…
Naše první tři díly Pracovního práva pěkně po pořádku se stále těší Vaší velké oblibě, a proto jsme se rozhodli vytvořit bonusový čtvrtý díl „pro pokročilé“. V tomto díle se společně zaměříme na téma peněz – odměňování mzdou, průměrný výdělek a cestovní náhrady v soukromé sféře – a na pokročilejší, avšak zajímavá témata vysílání zaměstnanců a…
Představíme vám jednotlivá povolení, která si musíte opatřit. Vysvětlíme, kdy je nutné žádat o klasickou zaměstnaneckou kartu a kdy naopak je nutné zvolit postup jiný. Shrneme povinnosti, které na vás, jakožto zaměstnavatele cizinců čekají. Zároveň upozorníme na rizika sankcí, které hrozí v případě, když povinnosti nebudou dodržovány. V neposlední…
Vedoucí zaměstnanci vytvářejí spojnici mezi řadovými zaměstnanci a vyšším managementem. Díky svému postavení mají často velice dobrý přehled ohledně dění na pracovišti. Nejen z tohoto důvodu obsahuje zákoník práce celou řadu odchylek ve vztahu k práci vedoucích zaměstnanců. Orientujete se v úpravě pracovního poměru vedoucích zaměstnanců – víte…
Pracovní právo pěkně popořádku – WORKSHOP představuje čistě prakticky laděnou nadstavbu k 1. a 2. dílu tohoto školení. Naši lektoři s Vámi v průběhu téměř pětihodinového nadstavbového „školení naruby“ procvičí vědomosti nabyté v rámci předchozích seminářů. Žádná nová teorie nebo přednáška a pasivní poslech – pouze praktická cvičení a řešení Vašich…
Zaměstnanci jsou často sváděni různými vlivy, kvůli nimž nekonají řádně svoji práci. Tradičně jde o alkohol, kuřácké „přestávky“ během pracovní doby i užívání drog (např. marihuany či amfetaminu) anebo léků. Zcela novým fenoménem se stává internet a sociální sítě, kam se přesouvají urážky a spory a kde si zaměstnanci rádi „uleví“, když jsou v…
Diskriminace i nerovné zacházení mají celou řadu podob a v praxi jdou často ruku v ruce s pojmy jako obtěžování, bossing nebo mobbing. V rámci školení vám Nataša Randlová a Anežka Petrová představí praktického průvodce modelovou situací, kdy na personální oddělení zaměstnavatele přijde zaměstnanec s tím, že je v práci šikanován. Krok po kroku…
O návrhu na nařízení předběžného opatření podle § 102 o. s. ř. podaném v průběhu odvolacího řízení nadále rozhoduje pouze soud prvního stupně, povaha odvolacího řízení...
Soud rozhodující podle § 205 odst. 1 z. m. j. s. o předání vyžádaného může sám provádět věcné změny v popisu skutku, pro který byl vyžadujícím státem vydán evropský zatýkací...
Pro fakultativní rozhodnutí soudu o nároku na bezplatnou obhajobu nebo obhajobu za sníženou odměnu i bez návrhu obviněného podle § 33 odst. 2 věta druhá tr. ř. jsou rozhodující jednak...
Je-li prohlášení o pravosti podpisu jiné osoby učiněno advokátem a má-li všechny náležitosti stanovené § 25a odst. 2 zákona o advokacii, nahrazuje takové prohlášení úřední...
Samotné pořízení kamerového záznamu osoby na místě veřejnosti přístupném soukromým subjektem nepředstavuje zásah do ochrany soukromí zakotvené v čl. 7 a 10 Listiny. Je ovšem třeba...
