Porušení povinností a neuspokojivé výsledky – jak v těchto případech ukončit pracovní poměr?
V situaci, kdy však má dojít k ukončení pracovního poměru, musí personalista postupovat velmi pečlivě a vyvarovat se pochybení, která by mohla v konečném důsledku vést až k neplatnosti takového skončení pracovního poměru a vzniku velké škody na straně zaměstnance. V průběhu školení se zaměříme na rozvázání pracovního poměru z důvodu nedostatečného…