Počátek kalendářního roku bývá již pravidelně spojen s řadou legislativních změn. Níže Vám přinášíme přehled vybraných nových zákonů v našem v právním řádu a dále i přehled některých významnějších novelizací stávajících právních předpisů.
Částka 2, rozeslaná dne 6. ledna 2005
Za jakých podmínek může zaměstnanec použít ustanovení zákoníku práce o okamžitém zrušení pracovního poměru?
Vážení internetoví čtenáři, i soustavy orgánů živnostenské správy, se dotkla reforma veřejné správy. Do 31.12.2002 byla tvořena : Okresními živnostenskými úřady, kterými byly referáty okresních úřadů, dále pak obecními živnostenskými úřady, kterými byly odbory pověřených obecních úřadů[1], na území hlavního města Prahy to byly …
Právní názor, že výkon funkce statutárního orgánu, popř. jeho člena, je zvláštním vztahem podle zákona 513/1991 Sb., obchodní zákoník (dále jen „obchodní zákoník“) a že funkci jednatele tedy nelze vykonávat v pracovním poměru již v českém právním prostředí zdomácněl. Jen zřídka se proto v praxi se setkáme s pracovními smlouvami, které jako druh…
Dne 3. ledna 2005 nabývají účinnosti:
Částka 1, rozeslaná dne 3. ledna 2005
Mám se svým zaměstnavatelem uzavřenu pracovní smlouvu na hlavní pracovní poměr na dobu neurčitou. V pracovní smlouvě mám sjednanou měsíční mzdu za vykonanou práci ve výši XXXX Kč.
V závěru listopadu 2004 mi bylo zaměstnavatelem oznámeno, že vzhledem k vážné hospodářské situaci se rozhodl razantně snížit dosavadní mzdové náklady. Z toho důvodu mi…
Předmětem tohoto článku je salvátorská klauzule (severability clause) a klauzule o součinnosti (further assurances clause). Obě tyto klauzule se staly neodmyslitelným doprovodným jevem každé smlouvy, včetně smluv v realitních a developerských projektech. Přesto je vhodné shrnout některá základní pravidla pro tyto klauzule, neboť jak praxe…
Dne 1. ledna 2005 nabývají účinnosti:
U jakých potravin nemusí být na obalu uveden datum minimální trvanlivosti?
Dne 1. ledna 2005 se ruší:
Nastávají účinky výpovědi z pracovního poměru již samotným vyhotovením výpovědi zaměstnavatelem?
Dne 31. prosince 2004 nabývají účinnosti:
Částka 236, rozeslaná dne 31. prosince 2004
Částka 235, rozeslaná dne 31. prosince 2004
Částka 234, rozeslaná dne 31. prosince 2004
Částka 233, rozeslaná dne 31. prosince 2004
Částka 232, rozeslaná dne 31. prosince 2004
Předmětem námitkového řízení mohou být pouze námitky včasné a odůvodněné. Za odůvodněné lze přitom považovat jen takové námitky, z jejichž obsahu je zřejmé, v jakém rozsahu...
Nejvyšší soud České republiky rozhodl v insolvenční věci dlužníka K. B., vedené u Krajského soudu v Ostravě – pobočky v Olomouci pod sp. zn. KSOL 10 INS 3892/2023, o vydání...
Poté, co věřitelem přihlášená pohledávka byla zjištěna podle § 201 odst. 1 písm. a/ insolvenčního zákona (jelikož ji účinně nepopřela žádná z osob k tomu oprávněných),...
Sama podmínka či závazek výhradní spolupráce v hospodářské soutěži není nekalosoutěžením jednáním podle § 2976 odst. 1 o. z. To platí i v případě, kdy takovou podmínku uplatní...
Doplní-li odvolací soud dokazování, nebo opakuje-li odvolací soud některé důkazy (včetně listinných), postupuje (má postupovat) v odvolacím řízení přiměřeně (§ 211 o. s. ř.)...
