Co s neodvolatelnými manažery

Podle nového zákoníku práce manažera nelze jmenovat, a tedy ani odvolat. Pokud to nemá ve smlouvě

Zdroj: Lidové noviny
Datum: 10.01.2007
Název: Co s neodvolatelnými manažery
Ročník: 20
Číslo: 008
Autor: NATAŠA RANDLOVÁ
Str.: 03
Pořadí: 01
Rubrika: Moderní Kariéra
Oblast: Tisk celostátní
Zpracováno: 10.01.2007 06:37:05
Identifikace: LN20070110000164

Text:

Podle nového zákoníku práce manažera nelze jmenovat, a tedy ani odvolat. Pokud to nemá ve smlouvě

Manažer na doživotí. Tak by se dal nazvat plod nového zákoníku práce, který i přes protesty některých politických stran vstoupil v platnost 1. ledna. Pokud totiž manažeři v soukromých firmách nepřistoupí na písemnou dohodu se svými zaměstnavateli o případné možnosti svého odvolání, náleží jim jejich funkce podle zákona na prakticky neomezenou dobu. Proti nové úpravě zákona se ohrazují majitelé soukromých firem a stížnost k Ústavnímu soudu už podali i čeští senátoři.
Podle nové úpravy nemohou pracovní poměry u vedoucích zaměstnanců v podnikatelské sféře vznikat jmenováním, ale pouze na základě pracovní smlouvy. Tzv. manažerské smlouvy se tedy k 1. lednu 2007 automaticky změnily na běžné pracovní smlouvy. Aby byli soukromí zaměstnavatelé vůbec schopni efektivně obměňovat svůj nejvyšší management, bylo jim zákonodárcem umožněno si s těmito vedoucími zaměstnanci písemně sjednat možnost odvolání.

Nemáte to písemně? -Neodvoláte mě!

Pokud si tedy soukromý zaměstnavatel chce zachovat své právo na případné odvolání vrcholových manažerů, musí si ho znovu s každým z nich individuálně sjednat. Pokud ke sjednání nedošlo, stává se vedoucí zaměstnanec prakticky neodvolatelným. Díky této legislativní chybě tak tito "neodvolatelní" manažeři získali více než jisté postavení.
Ukončit jejich pracovní poměr totiž bude možné pouze s použitím standardních prostředků, které zákoník práce dává do rukou zaměstnavatelům vůči řadovým zaměstnancům, tedy dohodou, výpovědí ze zákonem stanovených důvodů či okamžitým zrušením pracovního poměru.
Není nutné připomínat, že důvodem ukončení pracovního poměru manažerů nejsou většinou zákonem stanovené výpovědní důvody, jako například kázeňské přestupky nebo nadbytečnost, ale zejména špatné vedení společnosti nebo špatné obchodní výsledky společnosti.
Stávající vedoucí zaměstnanci si jsou svého postavení vědomi a k ujednání o odvolání jsou často svolní, pouze pokud jim za to zaměstnavatel nabídne některé další výhody. Zaměstnavatelé v této souvislosti nabízejí stávajícím vedoucím zaměstnancům prodloužení výpovědní doby, sjednání odchodného pro případ odvolání z funkce atd. Soukromý zaměstnavatel se tak chybou zákona dostal do nevýhodného postavení vůči svým vedoucím zaměstnancům. Pokud trvá na obnovení svého dosavadního práva odvolávat manažery, musí na to vynaložit nemalé finanční prostředky.

Státní zaměstnavatelé jsou zvýhodněni

Takzvaní státní zaměstnavatelé vyjmenovaní v zákoníku práce si s tímto ustanovením hlavu lámat nemusejí. Na ně se totiž změna nevztahuje, a mohou tak pokračovat ve své dosavadní praxi jmenování a odvolávání vedoucích zaměstnanců. Proč nový zákoník práce zakotvil toto nerovné postavení mezí tzv. státními a soukromými zaměstnavateli, není vysvětleno ani v důvodové zprávě k novému zákoníku práce.
Sporné ustanovení je nyní předmětem ústavní stížnosti iniciované senátory. Nezbývá než doufat, že Ústavní soud tuto nesmyslnou úpravu zruší.

***

Anketa: Řešíte v souvislosti s novým zákoníkem práce "manažerské smlouvy"?

36% Ano, je to zapeklité
7% Nemáme s novou úpravou problém
57% Netýká se nás to

Anketu provedl server jobs.cz. Vyjádřilo se 27 společností

Foto popis: Jak se ho zbavit? Vysokého manažera se firma těžko zbaví např. na základě porušování kázně, proto je třeba mít možnost odvolání. Tu si však každá soukromá firma musí s manažerem dohodnout ve smlouvě. A zadarmo to není.
Foto autor: Foto Isifa

O autorovi: NATAŠA RANDLOVÁ, Autorka je advokátka kanceláře Procházka Randl Kubr

<<<Konec>>>

redakce (ep)

10. 1. 2007