Omluvená a neomluvená nepřítomnost zaměstnance v práci
Současný nedostatek pracovních sil vyvolává u mnohých zaměstnanců dojem, že si mohou ledacos „dovolit“ a že je nemohou čekat žádné postihy od zaměstnavatele v případě porušení pracovních povinností. Mezi častá „provinění“ zaměstnanců patří nevyužívání pracovní doby, prodlužování přestávek v práci, pozdní příchody na pracoviště apod.
- nedodržování pracovní doby, svévolné překračování pracovních cest služebním automobilem a nezajištění řízení společnosti z pozice vedoucího zaměstnavatele (4. 5. 2006, 21 Cdo 1422/2005),
- déletrvající neomluvená absence zaměstnance (21.5.2008, 21 Cdo 2542/2007),
- nenastoupila – li zaměstnankyně po skončení rodičovské dovolené do práce, která jí byla poskytnuta, jenom proto, že neměla možnost umístit dítě do předškolního zařízení a že nemohla zajistit řádnou péči o dítě jinak, a vyrozuměla –li o tom řádně svého zaměstnavatele, nemohlo být její jednání považováno za neomluvenou absenci ( NS 21 Cdo 4411/2007(SJ 51/2009).
