epravo.cz

Přihlášení


Registrace nového uživatele
Zapomenuté heslo
Přihlášení
  • ČLÁNKY
  • ZÁKONY
  • SOUDNÍ ROZHODNUTÍ
  • AKTUÁLNĚ
  • UKRAJINA
  • E-shop
  • Advokátní rejstřík
  • občanské právo
  • obchodní právo
  • insolvenční právo
  • finanční právo
  • správní právo
  • pracovní právo
  • trestní právo
  • evropské právo
  • veřejné zakázky
  • ostatní právní obory
13. 1. 2022
ID: 114127upozornění pro uživatele

Změny základních sazeb zahraničního stravného pro rok 2022

Od 1. ledna 2022 dochází ke změnám v sazbách zahraničního stravného. Stravné se zvyšuje při cestách po EU pro Francii, Chorvatsko, Maďarsko a Rumunsko. A pro jaké další země v Evropě a ve zbytku světa se mění sazby stravného nebo měna, ve které je stanoveno?

Nárok zaměstnanců na zahraniční stravné je zakotven v zákoníku práce. Cílem prováděcí vyhlášky stanovící základní sazby zahraničního stravného, kterou vydává každoročně v pravidelném termínu s účinností k 1. lednu kalendářního roku Ministerstvo financí na základě návrhu Ministerstva zahraničních věcí a podkladů od zastupitelských úřadů ČR v zahraničí, je zajistit zaměstnancům dostatečnou finanční kompenzaci v případech, kdy je zaměstnavatel vyšle na zahraniční pracovní cestu a v této souvislosti jim vzniknou výdaje na stravování.  Určení základních sazeb stravného pro rok 2022, pokud jde o jejich výši a předepsanou měnu, a to pro každou zemi zvlášť při zohlednění odlišné cenové hladiny v různých destinacích, je obsaženo aktuálně ve vyhlášce Ministerstva financí č. 462/2021 Sb.

Ve vyhlášce jsou uvedeny v souladu se zákoníkem práce pouze ty cizí měny (eura, americké dolary, britské libry a švýcarské franky), které lze běžně nakoupit v tuzemských bankách nebo v mimobankovních směnárnách, aby tak nevznikaly zaměstnavatelům potíže při vybavování pracovníků zálohami na zahraniční pracovní cesty. Takže třeba kanadský dolar, japonský jen, čínský juan nebo maďarský forint ve vyhlášce nenajdeme. Zaměstnavatel se ovšem se zaměstnancem může dohodnout na poskytnutí zálohy v české měně nebo v jiné cizí měně, než která je uvedena ve vyhlášce, pokud je k této měně vyhlašován Českou národní bankou kurz.

Přehlednost právní úpravy zajišťuje každý rok nová vyhláška

Nespornou výhodou právní úpravy cestovních náhrad - základních sazeb zahraničního stravného - je přehlednost a snadná orientace v ní, vycházející z toho, že se pro každý kalendářní rok kompletně vyhlašuje přehled všech sazeb znovu, bez ohledu na to, zda zůstávají stejné, nebo se mění, a není tak nutno dohledávat novelizace a znění příslušného právního předpisu v různém období. (Ačkoli zmocňovací ustanovení v zákoníku práce zcela nevylučuje ani možnost stanovit vyhláškou sazby pro delší období, vydávání vyhlášky pravidelně v jednoletých intervalech (a v krajním případě vydání vyhlášky v mimořádném termínu, jakmile by se příslušné parametry - ceny stravovacích služeb nebo kurs stanovené cizí měny -  od poslední úpravy zvýšily nebo snížily alespoň o 20 %),[1] umožňuje s kratší odezvou reagovat na případné silné výkyvy devizových kurzů nebo při radikální změně meziročních indexů spotřebitelských cen v zahraničí.) Nicméně i tak může být zajímavé upozornění na to, jaké sazby zahraničního stravného a pro jaké státy se aktuálně mění.

Reklama
Judikatura vysokých soudů ke spoluvlastnictví (online - živé vysílání) - 20.5.2022
Judikatura vysokých soudů ke spoluvlastnictví (online - živé vysílání) - 20.5.2022
20.5.2022 09:003 025 Kč s DPH
2 500 Kč bez DPH

Koupit

Změny pro rok 2022

Ke změnánám základních sazeb stravného pro rok 2022 dochází u těchto států:

Alžírsko,  Etiopie, Francie, Gruzie, Chorvatsko,  Lichtenštejnsko,  Maďarsko,  Pákistán, Rumunsko. [2]

Ke změně sazeb zahraničního stravného včetně změny měny dochází u těchto států:
          
Džibutsko (přechází se z euro na americký dolar), Konžská demokratická republika (rovněž jde o přechod z euro na USD), Seychely (a zde naopak dochází k přechodu  z amerického dolaru na euro).

Základní sazby zahraničního stravného pro rok 2022 dle přílohy k vyhlášce č. 462/2021 Sb.

Země

Měnový kód

Měna

Základní sazba zahraničního stravného

Afghánistán

EUR

euro

45

Albánie

EUR

euro

40

Alžírsko

EUR

euro

50

Andorra

EUR

euro

45

Angola

USD

americký dolar

60

Argentina

USD

americký dolar

50

Arménie

EUR

euro

35

Austrálie a Oceánie - ostrovní státy[3]

USD

americký dolar

60

Ázerbájdžán

EUR

euro

40

Bahamy

USD

americký dolar

55

Bahrajn

EUR

euro

45

Bangladéš

USD

americký dolar

50

Belgie

EUR

euro

50

Belize

USD

americký dolar

50

Benin

EUR

euro

45

Bermudy

USD

americký dolar

50

Bělorusko

EUR

euro

45

Bhútán

USD

americký dolar

50

Bolívie

USD

americký dolar

50

Bosna a Hercegovina

EUR

euro

40

Botswana

USD

americký dolar

55

Brazílie

USD

americký dolar

55

Brunej

USD

americký dolar

40

Bulharsko

EUR

euro

40

Burkina Faso

EUR

euro

40

Burundi

USD

americký dolar

55

Čad

EUR

euro

50

Černá Hora

EUR

euro

35

Čína

EUR

euro

45

Dánsko

EUR

euro

55

Džibutsko

USD

americký dolar

65

Egypt

EUR

euro

35

Ekvádor

USD

americký dolar

50

Eritrea

USD

americký dolar

50

Estonsko

EUR

euro

40

Etiopie

EUR

euro

50

Filipíny

EUR

euro

40

Finsko

EUR

euro

50

Francie

EUR

euro

50

Francouzská Guyana

EUR

euro

45

Gabon

EUR

euro

50

Gambie

EUR

euro

45

Ghana

EUR

euro

50

Gibraltar

EUR

euro

40

Gruzie

EUR

euro

40

Guatemala

USD

americký dolar

45

Guinea

EUR

euro

45

Guinea-Bissau

EUR

euro

45

Guyana

USD

americký dolar

50

Honduras

USD

americký dolar

45

Hongkong

EUR

euro

45

Chile

USD

americký dolar

55

Chorvatsko

EUR

euro

40

Indie

EUR

euro

45

Indonésie

EUR

euro

40

Irák

EUR

euro

40

Írán

EUR

euro

40

Irsko

EUR

euro

50

Island

EUR

euro

60

Itálie, Vatikán a San Marino

EUR

euro

50

Izrael

USD

americký dolar

55

Japonsko

USD

americký dolar

65

Jemen

EUR

euro

35

Jihoafrická republika

EUR

euro

40

Jižní Súdán

USD

americký dolar

55

Jordánsko

EUR

euro

45

Kambodža

USD

americký dolar

45

Kamerun

EUR

euro

50

Kanada

USD

americký dolar

50

Kapverdy

EUR

euro

40

Karibik - ostrovní státy[4]

USD

americký dolar

55

Katar

USD

americký dolar

50

Kazachstán

EUR

euro

45

Keňa

EUR

euro

45

Kolumbie

USD

americký dolar

45

Komory

USD

americký dolar

55

Konžská republika (Brazzaville)

USD

americký dolar

60

Konžská demokratická republika (Kinshasa)

USD

americký dolar

65

Korejská lidově demokratická republika

EUR

euro

45

Korejská republika

EUR

euro

50

Kosovo

EUR

euro

45

Kostarika

USD

americký dolar

50

Kuba

EUR

euro

55

Kuvajt

EUR

euro

40

Kypr

EUR

euro

40

Kyrgyzstán

EUR

euro

40

Laos

USD

americký dolar

45

Lesotho

USD

americký dolar

50

Libanon

USD

americký dolar

55

Libérie

EUR

euro

45

Libye

EUR

euro

45

Lichtenštejnsko

CHF

švýcarský frank

65

Litva

EUR

euro

40

Lotyšsko

EUR

euro

40

Lucembursko

EUR

euro

50

Macao

EUR

euro

45

Madagaskar

EUR

euro

40

Maďarsko

EUR

euro

40

Malajsie

USD

americký dolar

45

Malawi

USD

americký dolar

45

Maledivy

USD

americký dolar

55

Mali

EUR

euro

45

Malta

EUR

euro

50

Maroko

EUR

euro

40

Mauretánie

EUR

euro

40

Mauricius

USD

americký dolar

55

Mexiko

USD

americký dolar

50

Moldavsko

EUR

euro

40

Monako

EUR

euro

45

Mongolsko

EUR

euro

40

Mosambik

USD

americký dolar

50

Myanmar (Barma)

USD

americký dolar

50

Namibie

USD

americký dolar

50

Německo

EUR

euro

45

Nepal

USD

americký dolar

50

Niger

EUR

euro

50

Nigérie

EUR

euro

50

Nikaragua

USD

americký dolar

45

Nizozemsko

EUR

euro

50

Norsko

EUR

euro

60

Nový Zéland

USD

americký dolar

60

Oman

EUR

euro

50

Pákistán

EUR

euro

40

Panama

USD

americký dolar

45

Paraguay

USD

americký dolar

45

Peru

USD

americký dolar

50

Pobřeží Slonoviny

EUR

euro

40

Polsko

EUR

euro

40

Portugalsko a Azory

EUR

euro

40

Rakousko

EUR

euro

45

Rovníková Guinea

EUR

euro

50

Rumunsko

EUR

euro

40

Rusko

EUR

euro

45

Rwanda

USD

americký dolar

55

Řecko

EUR

euro

40

Salvador

USD

americký dolar

45

Saudská Arábie

EUR

euro

50

Senegal

EUR

euro

50

Severní Makedonie

EUR

euro

35

Seychely

EUR

euro

55

Sierra Leone

EUR

euro

40

Singapur

USD

americký dolar

60

Spojené arabské emiráty

USD

americký dolar

55

Slovensko

EUR

euro

35

Slovinsko

EUR

euro

40

Somálsko

USD

americký dolar

55

Spojené státy americké

USD

americký dolar

60

Srbsko

EUR

euro

35

Srí Lanka

USD

americký dolar

50

Středoafrická republika

USD

americký dolar

50

Súdán

USD

americký dolar

55

Surinam

USD

americký dolar

50

Svatý Tomáš a Princův ostrov

EUR

euro

40

Svazijsko

USD

americký dolar

55

Sýrie

EUR

euro

50

Španělsko

EUR

euro

45

Švédsko

EUR

euro

55

Švýcarsko

CHF

švýcarský frank

75

Tádžikistán

EUR

euro

40

Tanzanie

USD

americký dolar

55

Thajsko

EUR

euro

40

Tchaj-wan

EUR

euro

45

Togo

EUR

euro

40

Tunisko

EUR

euro

45

Turecko

EUR

euro

40

Turkmenistán

EUR

euro

45

Uganda

USD

americký dolar

55

Ukrajina

EUR

euro

45

Uruguay

USD

americký dolar

50

Uzbekistán

EUR

euro

40

Velká Británie

GBP

anglická libra

45

Venezuela

USD

americký dolar

65

Vietnam

EUR

euro

40

Zambie

USD

americký dolar

55

Zimbabwe

USD

americký dolar

50

Ostatní země neuvedené v příloze vyhlášky č. 462/2021 Sb.

EUR

euro

35

 

Záleží na počtu hodin strávených v zahraničí

Zaměstnanec má nárok na zahraniční stravné ve výši:

  • celé (plné) základní sazby, jestliže doba strávená mimo území České republiky trvá v kalendářním dni déle než 18 hodin.
  • 2/3 základní sazby, pokud tato doba trvá déle než 12 hodin, nejvýše však 18 hodin.
  • 1/3 základní sazby zahraničního stravného, jestliže doba strávená mimo území ČR je 12 hodin a méně, avšak alespoň 1 hodinu. [5]

Příklad:

Zahraniční pracovní cesta do Spolkové republiky Německo trvá 4 dny.

1. den stráví zaměstnanec na pracovní cestě 16 hodin, má tedy nárok na 2/3 základní sazby zahraničního stravného (45 euro) čili na 30 euro.

2. a 3. den tráví zaměstnanec v SRN, má tedy za oba dny nárok na plnou základní sazbu zahraničního stravného čili na 2 x 45 euro, tedy 90 euro.

4. den stráví zaměstnanec na pracovní cestě 11 hodin, má tedy nárok na 1/3 základní sazby zahraničního stravného (45 euro) čili na 15 euro.

Celkem má zaměstnanec nárok na stravné ve výši 135 euro.

Trvá-li doba strávená mimo území ČR méně než 1 hodinu, zahraniční stravné se neposkytuje. [6] Doby strávené mimo území ČR, které trvají 1 hodinu a déle při více zahraničních pracovních cestách v jednom kalendářním dni, se však pro účely zahraničního stravného sčítají.

Pokud zaměstnanec projíždí v 1 den více státy, výši zahraničního stravného určí zaměstnavatel ze základní sazby zahraničního stravného sjednané nebo stanovené pro stát, ve kterém zaměstnanec stráví v kalendářním dni nejvíce času.
 

Krácení stravného za bezplatně poskytnuté jídlo


Bylo-li zaměstnanci během zahraniční pracovní cesty poskytnuto bezplatné jídlo (na které zaměstnanec nepřispívá a toto jídlo má charakter snídaně, obědu večeře), snižuje se mu stravné za každé bezplatné jídlo až o hodnotu

  • 70 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné v třetinové výši základní sazby (t.j. při zahraniční pracovní cestě trvající aspoň 1 hodinu až 12 hodin včetně za kalendářní den),
  • 35 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve dvoutřetinové výši základní sazby (t.j. při zahraniční pracovní cestě trvající více než 12 až 18 hodin včetně za kalendářní den),
  • 25 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve výši plné základní sazby (t.j. při zahraniční pracovní cestě trvající více jak 18 hodin v kalendářním dni).

Navazující příklad:

Zaměstnanec má na pracovní cestě do Německa trvající 4 dny zajištěno ubytování se snídaní.

1. den pracovní cesty (v den příjezdu) zaměstnanec snídani v místě ubytování neměl, neboť vyjížděl z ČR. Ke krácení stravného ve výši 30 euro tedy nedochází.

2. a 3. den pracovní cesty zaměstnanec dostal snídani, a proto se mu krátí za každý den stravné v plné výši základní sazby (45 euro) o 25 %. Zaměstnanec tak má nárok na 2 x (45 - 11,25) euro čili na 2 x 33,75 euro, t.j. celkem na 67,50 euro.

4. den pracovní den (v den odjezdu) zaměstnanec dostal snídani, a tak se mu krátí stravné ve výši 1/3 základní sazby (15 euro) o 70 %. Zaměstnanec má proto nárok na 15 - 10,5 euro čili na 4,5 euro.

Celkem má zaměstnanec nárok na 102 euro.
          
Stravné se podle uvedených pravidel krátí bez ohledu na to, zda jídlo zaměstnanci zajistil bezplatně přímo sám zaměstnavatel nebo někdo jiný (třetí osoba). Pro krácení stravného z důvodu zabezpečení (poskytnutí) určitého jídla (nebo všech tří denních jídel) zaměstnanci bezplatně není  rozhodující, zda poskytnuté jídlo zaměstnanci hradil zaměstnavatel, nýbrž to, že na ně zaměstnanec nepřispíval ani sebemenší částkou.

Nižší nebo vyšší stravné, když o tom zaměstnavatel předem rozhodne
           
S přihlédnutím k podmínkám zahraniční pracovní cesty a způsobu stravování může zaměstnavatel poskytovat stravné snížené, a to ve výši 75 % vyhláškou předepsaných základních sazeb a členům posádek plavidel vnitrozemské plavby pak jen ve výši 50 % základní sazby. K tomuto opatření (snížení stravného o 25 % resp. 50 %) je nutno přistoupit předem, před započetním (nastoupením) pracovní cesty do zahraničí. To platí nejen v případě, určí-li zaměstnavatel základní sazbu zahraničního stravného individuálně pro jednotlivého zaměstnance, ale i v případě, je-li tato sazba určena obecně vnitřním předpisem. Zpětné krácení je nepřípustné.
           
Naopak zaměstnavatelé státní a veřejné správy mohou sazby stravného navýšit pro vedoucí organizačních složek státu a jejich zástupce a statutární orgány a jejich zástupce, a to až o 15 % základní sazby stravného stanoveného vyhláškou. Naproti tomu zahraniční stravné zaměstnanci zaměstnavatele státní a veřejné správy (jmenovaného v ust. § 109 odst. 3 zákoníku práce) vůbec nepřísluší, pokud mu během zahraniční pracovní cesty, která trvá

  • 12 hodin a méně, byla poskytnuta 2 bezplatná jídla,
  • déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin, byla poskytnuta 3 bezplatná jídla.           

Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci zúčtovatelnou zálohu, a to až do předpokládané plné výše stravného. Podrobnosti ke stanovení a formě zálohy (t.j. výpočet a její poskytnutí v hotovosti, v podobě cestovního šeku nebo zapůjčením platební karty zaměstnavatele) a zúčtování stravného upravuje ust. § 183 a násl. zákoníku práce.

Adolf Maulwurf

 

[1]V pravidelném termínu od 1. ledna Ministerstvo financí vyhláškou stanoví výši základních sazeb zahraničního stravného v celých měnových jednotkách příslušné cizí měny, a to na základě návrhu Ministerstva zahraničních věcí vypracovaného podle podkladů zastupitelských úřadů o cenách jídel a nealkoholických nápojů ve veřejných stravovacích zařízeních střední kvalitativní třídy a v zařízeních první kvalitativní třídy v rozvojových zemích Asie, Afriky a Latinské Ameriky, a s využitím statistických údajů mezinárodních institucí. (Ust. § 189 odst. 4 zákoníku práce.) V mimořádném termínu Ministerstvo financí upraví vyhláškou výši základní sazby zahraničního stravného, jakmile se cena uvedená v ust. § 189 odst. 4 zákoníku práce a kurz stanovené cizí měny od poslední úpravy zvýší nebo sníží alespoň o 20 %. (Ust. § 189 odst. 5 zákoníku práce)

[2] Pro zajímavost můžeme dodat, že navýšení sazby bylo navrhováno ze strany Ministerstva zahraničních věcí a zastupitelských úřadů ČR v zahraničí, které jsou na věci pochopitelně zainteresovány, i pro tyto země: Austrálie a Oceánie - ostrovní státy, Bangladéš, Bhútán, Finsko, Indie, Karibik - ostrovní státy, Korejská republika, Lucembursko, Maledivy, Mali, Maroko, Nepál, Nový Zéland, Srí Lanka. (Zdroj: Důvodová zpráva k návrhu vyhlášky o stanovení výše základních sazeb zahraničního stravného pro rok 2022.)

[3]Americká Samoa, Cookovy ostrovy, Fidži, Guam, Kiribati, Kokosové ostrovy, Marshallovy ostrovy, Midwayské ostrovy, Mikronésie, Nauru, Niue, Nová Kaledonie, Norfolk, Palau, Papua Nová Guinea, Pitcairnův ostrov, Šalamounovy ostrovy, Společenství Severních Marian, Tahiti, Tokelau, Tonga, Tuvalu, Vanuatu, Velikonoční ostrov, Východní Timor, Ostrov Wake, Wallis a Futuna, Západní Samoa.

[4]Anguilla, Antigua a Barbuda, Aruba, Barbados, Curacao, Dominika, Dominikánská republika, Grenada, Haiti, Jamajka, Kajmanské ostrovy, Montserrat, Britské panenské ostrovy, Portoriko, Svatá Lucie, Svatý Kryštof a Nevis, Svatý Vincent a Grenadiny, Trinidad a Tobago.

[5] Totéž (dle ust. § 170 odst. 3 věty druhé zákoníku práce za slovem "nebo") platí, trvá-li doba na pracovní cestě strávená  mimo území ČR déle než 5 hodin, pokud zaměstnanci vznikne za cestu na území ČR právo na (tuzemské) stravné (v české měně) podle ust. § 163 nebo ust. § 176 zákoníku práce. 

[6]V tomto případě, kdy pobyt v zahraničí trvá méně než 60 minut a zahraniční stravné se neposkytuje, se však doba zmíněného pobytu v zahraničí, počítaná v minutách, přičítá dle ust. § 170 odst. 4 věty druhé zákobníku práce k době rozhodné pro výpočet stravného v české měně (tuzemského stravného).


© EPRAVO.CZ – Sbírka zákonů, judikatura, právo | www.epravo.cz


Adolf Maulwurf
13. 1. 2022
pošli emailem
vytiskni článek
  • Tweet

Další články:

  • Jak probíhá získání licence od ČNB? Poznatky z praxe
  • Distanční smlouvy a smlouvy uzavřené mimo obchodní prostory s operátory – 1. díl
  • Přislíbené jednání ve smlouvě o smlouvě budoucí není vymahatelné, pokud nebylo převzato do hlavní realizační smlouvy
  • Novinky v právní úpravě krytých dluhopisů
  • Zákon o elektronizaci zdravotnictví
  • Zisk z výlučného majetku a jeho vliv na rozsah SJM
  • Odškodňování zaopatřeného dítěte zemřelého zaměstnance v právní úpravě platné do 31. 12. 2020
  • Podmínka dostatečných finančních prostředků pro získání pobytového oprávnění cizincem v České republice z pohledu teorie a praxe
  • Uzavírání občanských sňatků cizinci na území České republiky
  • Novela zákona o evidenci skutečných majitelů
  • Obtěžování zápachem a pronikání karcinogenních látek z tabákových výrobků do bytu

Související produkty

Online kurzy

  • Spolky pohledem daňového práva
  • Darování pro případ smrti alternativou vydědění?
  • Určitost předmětu podnikání ve společenské smlouvě
  • Právní úprava dovolené od 1. 1. 2021
  • Pracovní smlouva a její náležitosti
Lektoři kurzů
JUDr. Ondřej Trubač, Ph.D., LL.M.
JUDr. Ondřej Trubač, Ph.D., LL.M.
Kurzy lektora
Mgr. Stanislav Servus,  LL.M.
Mgr. Stanislav Servus, LL.M.
Kurzy lektora
Mgr. Marie Janšová
Mgr. Marie Janšová
Kurzy lektora
JUDr. et Mgr.  Pavla  Voříšková, Ph.D.
JUDr. et Mgr. Pavla Voříšková, Ph.D.
Kurzy lektora
Ing. Martina Šotníková
Ing. Martina Šotníková
Kurzy lektora
doc. JUDr. Filip Melzer, LL.M., Ph.D.
doc. JUDr. Filip Melzer, LL.M., Ph.D.
Kurzy lektora
doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D.
doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D.
Kurzy lektora
Mgr. František Korbel, Ph.D.
Mgr. František Korbel, Ph.D.
Kurzy lektora
Ing. Roman Burnus
Ing. Roman Burnus
Kurzy lektora
JUDr. Milan Hulmák, Ph.D.
JUDr. Milan Hulmák, Ph.D.
Kurzy lektora
všichni lektoři

Nejčtenější na epravo.cz

  • 24 hod
  • 7 dní
  • 30 dní
  • Přislíbené jednání ve smlouvě o smlouvě budoucí není vymahatelné, pokud nebylo převzato do hlavní realizační smlouvy
  • DEAL MONITOR
  • Právními inovátory roku se stali experti z Vodafone, Akademie věd, RWS i advokáti z Rowan Legal a Eldison
  • Novinky v právní úpravě krytých dluhopisů
  • Zisk z výlučného majetku a jeho vliv na rozsah SJM
  • Pohledávka
  • Prostý elektronický podpis dle EIDAS v soudní praxi
  • Obtěžování zápachem a pronikání karcinogenních látek z tabákových výrobků do bytu
  • Obtěžování zápachem a pronikání karcinogenních látek z tabákových výrobků do bytu
  • Novela zákona o evidenci skutečných majitelů
  • Rozhodnutí o nerozdělení zisku pohledem judikatury Nejvyššího soudu ČR
  • Elektronická (r)evoluce v pracovním právu?
  • Zisk z výlučného majetku a jeho vliv na rozsah SJM
  • Přislíbené jednání ve smlouvě o smlouvě budoucí není vymahatelné, pokud nebylo převzato do hlavní realizační smlouvy
  • Druhá změna parametrů nejen exekučních srážek ze mzdy pro rok 2022 - část 3.: Příklady výpočtů
  • K otázce obrany proti nesprávnému postupu zadavatele u veřejných zakázek malého rozsahu
  • Prostý elektronický podpis dle EIDAS v soudní praxi
  • Nejvyšší soud: započtení není splněním dluhu
  • Elektronická (r)evoluce v pracovním právu?
  • Je zaměstnanec povinen nahradit zákazníkovi zaměstnavatele škodu, kterou mu způsobil při výkonu práce pro zaměstnavatele?
  • Dva časté omyly ohledně minimální mzdy
  • Obtěžování zápachem a pronikání karcinogenních látek z tabákových výrobků do bytu
  • Kauza Sberbank a započtení pohledávek
  • Kdy musí být půlhodina poskytnutá zaměstnanci na jídlo a oddech zaměstnavatelem proplacena?

Pracovní pozice

Soudní rozhodnutí

Náklady řízení

Zrušení spoluvlastnictví a jeho vypořádání v řízení před soudem má povahu tzv. iudicii duplicis, které je charakteristické tím, že nelze vycházet ze zásady tzv. procesního...

Pohledávka

Samotný výsledek přezkumného řízení ohledně téže pohledávky v insolvenčním řízení vedeném na majetek dlužníkova spoludlužníka (její úspěšné popření) v insolvenčních ani...

Náhrada škody

Cena nových přepravních obalů je skutečnou škodou na odcizených, zčásti opotřebených obalech, které jsou využívány v uzavřeném systému více dodavateli k přepravě výrobků...

Doručování

Materiální funkce doručení, tj. seznámení se s obsahem písemnosti i přes její vadné (v rozporu se zákonem učiněné) doručení, může být z povahy věci naplněna pouze v případě,...

Diskriminace (exkluzivně pro předplatitele)

Služby určené veřejnosti v sobě zahrnují nejen služby dostupné (nabízené) veřejnosti jako je přístup ke zboží a službám typu péče o tělo (např. kadeřnictví, pedikúra), o...

Hledání v rejstřících

  • mapa serveru
  • o nás
  • reklama
  • podmínky provozu
  • kontakty
  • publikační podmínky
  • FAQ
  • obchodní a reklamační podmínky
  • Ochrana osobních údajů - GDPR
  • Nastavení cookies
AIVD 100 nej
© EPRAVO.CZ, a.s. 1999-2022, ISSN 1213-189X      developed by Actimmy
Provozovatelem serveru je EPRAVO.CZ, a.s. se sídlem Dušní 907/10, Staré Město, 110 00 Praha 1, Česká republika, IČ: 26170761, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze pod spisovou značkou B 6510.

Jste zde poprvé?

Vítejte na internetovém serveru epravo.cz. Jsme zdroj informací jak pro laiky, tak i pro právníky profesionály. Zaregistrujte se u nás a získejte zdarma řadu výhod.


Protože si vážíme Vašeho zájmu, dostanete k registraci dárek v podobě unikátního video tréningu od jednoho z nejznámějších českých advokátů a rozhodců JUDr. Martina Maisnera, Ph.D., MCIArb, a to "Taktika vyjednávání o smlouvách".


Registrace je zdarma, k ničemu Vás nezavazuje a získáte každodenní přehled o novinkách ve světě práva.


Vaše data jsou u nás v bezpečí. Údaje vyplněné při této registraci zpracováváme podle podmínek zpracování osobních údajů



Nezapomněli jste něco v košíku?

Vypadá to, že jste si něco zapoměli v košíku. Dokončete prosím objednávku ještě před odchodem.


Přejít do košíku


Vaši nedokončenou objednávku vám v případě zájmu zašleme na e-mail a můžete ji tak dokončit později.