Připravenost k práci ("pohotovost na pracovišti"), byť o přestávce (v práci), musí být zaměstnanci odměněna
Podle nálezu Ústavního soudu náleží zaměstnanci odměna za práci i za dobu přestávky v práci, během níž drží pohotovost, tedy je a musí být připraven k neprodlenému výkonu práce (a nemůže tak s dobou odpočinku nakládat dle své úvahy).