Černé mzdy znamenají nižší důchod

Za zaměstnance, kterým zaměstnavatel vyplácí pouze minimální mzdu a zbytek dostávají tzv. na ruku, organizace odvádí nižší pojistné. ČSSZ pak u těchto lidí eviduje nižší mzdy. Z nich pak v době, kdy zaměstnanec odchází do starobního důchodu nebo žádá o důchod invalidní, vypočítává výši důchodu.

Lidé si na nízkou výměru důchodu většinou nestěžují písemně, obvykle se při osobní návštěvě pouze diví, proč je jejich důchod nepoměrný k jejich výdělkům. Upřesnění údajů (názvu zaměstnavatele, skutečných příjmů) přitom odmítají ze strachu z trestní odpovědnosti a z bývalých zaměstnavatelů sdělit. Jedná se například o zaměstnance malých restaurací (kombinace dvou pracovních poměrů číšnice – uklízečka, kuchař apod.). Na dotaz, proč na tuto praxi přistupovali, bývá odpověď podobná: „Nenapadlo nás, že to může mít vliv na výši důchodu, a pokud bychom na tento způsob odměňování nepřistoupili, nedostali bychom práci, o kterou máme zájem.“

Pro ilustraci uvádíme příklad žadatele o důchod, jehož oficiálně vykazovaný příjem v posledních osmi letech jen nepatrně přesahoval minimální mzdu, ve skutečnosti však pobíral o 5000 Kč více. Jedná se o muže, který dosáhl důchodového věku a ihned k tomuto datu do důchodu odešel. Byl pojištěný 43 roků. Na příkladech vidíte, jaký by měla černá mzda dopad na jeho starobní důchod.

Varianta 1
Výpočet důchodu byl proveden ze stanovené minimální mzdy (od 1. 1. 1992). Za dobu od roku 1986 do roku 1991 byla použita pro vyměřovací základ částka 24 000 Kč. V tomto případě činí výše starobního důchodu 5833 Kč.

Varianta 2
Výpočet důchodu byl proveden stejným způsobem a za stejné období jako u varianty 1, minimální mzda (od. 1. 1. 1992) ale byla navýšena o 5000 Kč měsíčně, které zaměstnanci vyplácel v hotovosti zaměstnavatel jako tzv. „černou mzdu. Výše důchodu v tomto případě činí 7212 Kč.

Kvůli černé mzdě by tak v tomto vzorovém případě měl poživatel starobního důchodu měsíčně o 1379 Kč nižší důchod, než kdyby mu zaměstnavatel celou mzdu vyplácel řádným způsobem.

Podle nařízení vlády č. 463/2003 Sb je od 1. 1. 2004 minimální mzda 39,60 Kč za každou hodinu odpracovanou zaměstanancem v rámci stanovené pracovní doby a 6700 Kč pro zaměstnance odměňované měsíční mzdou.

Starobní důchod se skládá ze základní výměry, která činí 1310 Kč měsíčně, a procentní výměry. Za každý rok pojištění náleží 1,5 % výpočtového základu. Pro stanovení výpočtového základu je třeba znát osobní vyměřovací základ. Ten - zjednodušeně řečeno - tvoří měsíční průměr ročních příjmů, dosažených v rozhodném období (zpravidla od roku 1986 do kalendářního roku, který předcházející roku, kdy se důchod přiznává). Vyměřovací základ je vždy navýšený o koeficienty, které se stanovují pro každý kalendářní rok na základě vládním nařízením vyhlášeného průměrného příjmu všech pojištěnců za jednotlivé kalendářní roky. Více informací naleznete na této adrese: http://www.cssz.cz/duchodove/davky_duch_pojisteni.asp.

K 31. 8. 2004 byla průměrná výše starobního důchodu (bez souběhu s jiným typem důchodu, např. vdovským) 7256 Kč - u mužů se jednalo průměrně o 8115 Kč, u žen pak o 6586 Kč měsíčně.

Zdroj: MPSV ČR