Nařízení Vlády ze dne 3. května 2000 o hmotné podpoře na vytváření nových pracovních míst a rekvalifikaci zaměstnanců v rámci investičních pobídek

134

NAŘÍZENÍ VLÁDY
ze dne 3. května 2000
o hmotné podpoře na vytváření nových pracovních míst a rekvalifikaci zaměstnanců
v rámci investičních pobídek






      Vláda nařizuje podle § 5a odst. 3 a § 6b odst. 3 zákona č. 9/1991 Sb., o zaměstnanosti a působnosti orgánů České republiky na úseku zaměstnanosti, ve znění zákona č. 72/2000 Sb.:

§ 1

      Výše hmotné podpory zaměstnavateli na vytváření nových pracovních míst v rámci investičních pobídek činí:

a)

200 000 Kč na jedno pracovní místo v okrese s mírou nezaměstnanosti nejméně o 50 % vyšší, než je průměrná míra nezaměstnanosti v České republice,

b)

120 000 Kč na jedno pracovní místo v okrese s mírou nezaměstnanosti nejméně o 25 % vyšší, než je průměrná míra nezaměstnanosti v České republice,

c)

80 000 Kč na jedno pracovní místo v okrese s mírou nezaměstnanosti nejméně ve výši průměrné míry nezaměstnanosti v České republice.

§ 2

      (1)  Výše hmotné podpory zaměstnavateli na re-kvalifikaci zaměstnanců v rámci investičních pobídek činí:

a)

v okrese s mírou nezaměstnanosti nejméně o 50 % vyšší, než je průměrná míra nezaměstnanosti v České republice, 35 % ze souhrnných nákladů na tuto rekvalifikaci,

b)

v okrese s mírou nezaměstnanosti nejméně o 25 % vyšší, než je průměrná míra nezaměstnanosti v České republice, 30 % ze souhrnných nákladů na tuto rekvalifikaci,

c)

v okrese s mírou nezaměstnanosti nejméně ve výši průměrné míry nezaměstnanosti v České republice 25 % ze souhrnných nákladů na tuto re- kvalifikaci.

      (2)  Zařadí-li zaměstnavatel na rekvalifikaci osoby, kterým se při zprostředkování zaměstnání věnuje zvýšená péče, zvyšuje se úhrada nákladů stanovená v odstavci 1 o 10 % podle podílu těchto osob na celkovém počtu rekvalifikovaných. Jde o tyto osoby:

a)

občany se změněnou pracovní schopností,

b)

mladistvé po skončení povinné školní docházky, kteří nepokračují v další přípravě na povolání,

c)

absolventy středních škol, vyšších odborných škol a vysokých škol při prvním nástupu do zaměstnání,

d)

těhotné ženy, občany pečující o dítě do 15 let věku nebo o dlouhodobě těžce zdravotně postiženého člena rodiny, který vyžaduje mimořádnou péči,

e)

uchazeče o zaměstnání starší padesáti let věku a ty, kteří byli uvolněni ze zaměstnání v důsledku strukturálních, organizačních změn nebo racionalizačních opatření,

f)

uchazeče o zaměstnání, kteří jsou vedeni v evidenci uchazečů o zaměstnání déle než 6 měsíců,

g)

občany, kteří potřebují zvláštní pomoc,¹)

h)

občany společensky nepřizpůsobené.²)

      (3)  Souhrnnými náklady na rekvalifikaci zaměstnanců podle odstavců 1 a 2 se rozumí náklady zaměstnavatele a školitelů, vynaložené v souvislosti s touto rekvalifikací, zejména mzdy, platy a jejich náhrady, odměny, náhrady cestovních výdajů a náklady na učební pomůcky. Další druhy nákladů mohou být uvedeny v písemné dohodě sjednané podle zvláštního právního předpisu.³)

§ 3

      (1)  Zaměstnavateli, který zřizuje nejméně 1 000 nových pracovních míst, se poskytuje hmotná podpora na zřízení nových pracovních míst a na rekvalifikaci ve výši stanovené v rámci spádové oblasti pro okres s nejvyšší mírou nezaměstnanosti, i když investiční akce je umístěna na území okresu s nižší mírou nezaměstnanosti.

      (2)  Spádovou oblastí se pro tyto účely rozumí území, z něhož doba dojíždění prostředky hromadné dopravy do místa, v němž je umístěna investice, nepřevyšuje podle platných jízdních řádů hromadné dopravy jednu hodinu.

§ 4

      Průměrnou mírou nezaměstnanosti se pro účely tohoto nařízení vlády rozumí průměrná míra nezaměstnanosti podle statistiky Ministerstva práce a sociálních věcí za uplynulé kalendářní pololetí před sjednáním dohody podle zvláštního právního předpisu.⁴)
§ 5

      Hmotnou podporu poskytuje Ministerstvo práce a sociálních věcí na základě sjednané dohody podle zvláštního právního předpisu⁴) a bezhotovostně ji převede ve lhůtách uvedených v této dohodě na účet u peněžního ústavu označeného zaměstnavatelem.

§ 6

      Toto nařízení nabývá účinnosti dnem vyhlášení.




Předseda vlády:


Ing. Zeman v. r.





1. místopředseda vlády


a ministr práce a sociálních věcí:


PhDr. Špidla v. r.


––––––––––––––––––––

¹)

§ 90 zákona č. 100/1988 Sb., o sociálním zabezpečení, ve znění zákona č. 110/1990 Sb. a zákona č. 307/1993 Sb.

²)

§ 91 zákona č. 100/1988 Sb., ve znění zákona č. 180/1990 Sb.

³)

§ 6b odst. 2 zákona č. 9/1991 Sb., o zaměstnanosti a působnosti orgánů České republiky na úseku zaměstnanosti, ve znění zákona č. 72/2000 Sb.

⁴)

§ 5a odst. 3 a § 6b odst. 3 zákona č. 9/1991 Sb., ve znění zákona č. 72/2000 Sb.