epravo.cz

Přihlášení / registrace

Nemáte ještě účet? Zaregistrujte se


Zapomenuté heslo
    Přihlášení / registrace
    • ČLÁNKY
      • občanské právo
      • obchodní právo
      • insolvenční právo
      • finanční právo
      • správní právo
      • pracovní právo
      • trestní právo
      • evropské právo
      • veřejné zakázky
      • ostatní právní obory
    • ZÁKONY
      • sbírka zákonů
      • sbírka mezinárodních smluv
      • právní předpisy EU
      • úřední věstník EU
    • NÁZORY
    • SOUDNÍ ROZHODNUTÍ
      • občanské právo
      • obchodní právo
      • správní právo
      • pracovní právo
      • trestní právo
      • ostatní právní obory
    • AKTUÁLNĚ
      • 10 otázek
      • tiskové zprávy
      • vzdělávací akce
      • komerční sdělení
      • ostatní
      • rekodifikace TŘ
    • E-shop
      • Online kurzy
      • Online konference
      • Záznamy konferencí
      • EPRAVO.CZ Premium
      • Konference
      • Monitoring judikatury
      • Publikace a služby
      • Společenské akce
      • Partnerský program
    • Předplatné

    Vyhláška Ministerstva obrany ze dne 5. listopadu 1999, kterou se stanoví postup při povolávacím řízení

    Sbírka:  261/1999 | Částka:  89/1999
    31.12.1999

    Celé znění předpisu ve formátu PDF ke stažení ZDE

    261

    VYHLÁŠKA
    Ministerstva obrany
    ze dne 5. listopadu 1999,
    kterou se stanoví postup při povolávacím řízení


          Ministerstvo obrany stanoví podle § 4 odst. 7 zákona č. 221/1999 Sb., o vojácích z povolání:

    § 1

    Doklady pro povolávací řízení

          (1)  Občan, který se uchází o povolání do služebního poměru, (dále jen ,,uchazeč") předkládá služebnímu orgánu tyto doklady:
    a)
    žádost o povolání do služebního poměru s uvedením doby, po kterou má zájem setrvat ve služebním poměru,
    b)
    vyplněný dotazník uchazeče,
    c)
    životopis nebo doplněk k životopisu vyjadřující změny, které nastaly od data předložení předchozího životopisu,
    d)
    rodný list, doklad o státním občanství České republiky,1) oddací list, rodné listy dětí, doklady o dosaženém vzdělání a dosažené znalosti cizích jazyků nebo ověřené kopie těchto dokladů,
    e)
    čestné prohlášení, že není nebo nebude ke dni povolání do služebního poměru členem politické strany, politického hnutí, odborové organizace nebo členem statutárních nebo kontrolních orgánů právnických osob, které provozují podnikatelskou činnost, s výjimkou členství ve statutárních nebo kontrolních orgánech nestavebních bytových družstev zřizovaných ke správě bytového fondu a právnických osob, jejichž zřizovatelem je Ministerstvo obrany nebo jiný správní úřad,
    f)
    čestné prohlášení, že nevykonává nebo nebude ke dni povolání do služebního poměru vykonávat výdělečnou činnost, nebo žádost o souhlas s výdělečnou činností podle zvláštního právního předpisu,2)
    g)
    výpis z Rejstříku trestů,
    h)
    lékařské vysvědčení o zdravotní způsobilosti k výkonu služby,
    i)
    pracovní posudek nebo služební hodnocení z předchozího pracovního nebo služebního poměru anebo poměru jim naroveň postavenému,
    j)
    potvrzení o zaměstnání od předchozího zaměstnavatele nebo o době trvání předchozího služebního poměru,
    k)
    doklad o splnění podmínek stanovených zvláštním právním předpisem3) pro předpokládané služební zařazení.

          (2)  K získání dalších potřebných údajů o uchazeči, zejména zda složil vojenskou přísahu a vykonal základní nebo náhradní vojenskou službu, využije služební orgán vojenské evidence.

    Průběh povolávacího řízení

    § 2

          Služební orgán soustředí a vyhodnotí doklady, které uchazeč předložil. Zjistí-li, že doklady jsou neúplné, stanoví uchazeči přiměřenou lhůtu k jejich doplnění. Do povolávacího řízení zařadí služební orgán uchazeče, který předložil všechny dostupné doklady podle § 1 odst. 1.

    § 3

          Při povolávacím řízení se posuzuje uchazečova způsobilost pro službu vojáka z povolání, zejména splnění kvalifikačních předpokladů,4) jeho zdravotní a psychická způsobilost, fyzická zdatnost a morálně volní vlastnosti pro předpokládané služební zařazení. Psychická způsobilost se zjišťuje psychologickým vyšetřením a motivačním pohovorem a metodami ověřujícími předpoklady pro komunikaci mezi lidmi. Fyzickou zdatnost prokazuje uchazeč při přezkoušení z tělesné přípravy v rozsahu stanoveném pro vojáky v základní službě. Zdravotní způsobilost uchazeče se posuzuje podle zvláštního právního
    předpisu.5)
    § 4

    Ukončení povolávacího řízení

          (1)  Po vyhodnocení dokladů a podkladů, po ukončení zdravotního a psychologického vyšetření a posouzení fyzické zdatnosti uchazeče zpracuje služební orgán závěrečnou zprávu. Závěrečná zpráva tvoří podklad pro vydání rozhodnutí o povolání uchazeče do služebního poměru a musí obsahovat údaje stanovené zvláštním právním předpisem,6) vyjádření souhlasu uchazeče s údaji uvedenými v závěrečné zprávě s uvedením data a jeho podpisem a odůvodněný návrh služebního orgánu na povolání uchazeče nebo na zamítnutí jeho žádosti. Služební orgán, který závěrečnou zprávu zpracoval, předloží tuto zprávu a ostatní stanovené doklady služebnímu orgánu oprávněnému rozhodnout o povolání uchazeče do služebního poměru.

          (2)  V rozhodnutí služebního orgánu o zamítnutí žádosti uchazeče o povolání do služebního poměru se uvedou důvody tohoto rozhodnutí.

    § 5

    Účinnost

          Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. prosince 1999.




    Ministr:


    RNDr. Vetchý, CSc. v. r.


    ––––––––––––––––––––
    1)
    § 20 zákona č. 40/1993 Sb., o nabývání a pozbývání státního občanství České republiky.
    2)
    § 47 odst. 1 zákona č. 221/1999 Sb., o vojácích z povolání.
    3)
    Zákon č. 148/1998 Sb., o ochraně utajovaných skutečností a o změně některých zákonů.
    4)
    Vyhláška Ministerstva obrany č. 270/1999 Sb., kterou se stanoví kvalifikační předpoklady pro služební zařazení vojáků z povolání.
    5)
    Vyhláška Ministerstva obrany č. 256/1999 Sb., o posuzování zdravotní způsobilosti k vojenské činné službě.
    6)
    § 5 odst. 1 zákona č. 221/1999 Sb.
    pošli emailem
    vytiskni zákon

    Novinky v eshopu

    Aktuální akce

    • 12.05.2026Veřejné zakázky pro začátečníky – 1. díl: Základní pojmy a principy (online - živé vysílání) - 12.5.2026
    • 13.05.2026Náklady civilního řízení – se zaměřením na judikaturu Ústavního soudu (online - živé vysílání) - 13.5.2026
    • 13.05.2026Pokročilý legal prompt engineering: Vícekrokové uvažování a Chain-of-Thought prompting (online - živé vysílání) - 13.5.2026
    • 14.05.2026Německé právo pro české podnikatele – časté problémy a jejich řešení (online - živé vysílání) - 14.5.2026
    • 15.05.2026Evropská podnikatelská peněženka: Digitální revoluce (nejen) pro byznys (online - živé vysílání) - 15.5.2026

    Online kurzy

    • Zavinění, právní omyl a odpovědnost zaměstnance za škodu pohledem Nejvyššího soudu
    • Novinky ze světa AI pro právníky – leden až březen 2026
    • Disciplinární procesy v pracovním právu
    • Pracovní smlouva: co obsahovat musí, může, nesmí
    • Cesta k pracovnímu poměru
    Lektoři kurzů
    JUDr. Tomáš Sokol
    JUDr. Tomáš Sokol
    Kurzy lektora
    JUDr. Martin Maisner, Ph.D., MCIArb
    JUDr. Martin Maisner, Ph.D., MCIArb
    Kurzy lektora
    Mgr. Marek Bednář
    Mgr. Marek Bednář
    Kurzy lektora
    Mgr. Veronika  Pázmányová
    Mgr. Veronika Pázmányová
    Kurzy lektora
    Mgr. Michaela Riedlová
    Mgr. Michaela Riedlová
    Kurzy lektora
    JUDr. Jindřich Vítek, Ph.D.
    JUDr. Jindřich Vítek, Ph.D.
    Kurzy lektora
    Mgr. Michal Nulíček, LL.M.
    Mgr. Michal Nulíček, LL.M.
    Kurzy lektora
    JUDr. Ondřej Trubač, Ph.D., LL.M.
    JUDr. Ondřej Trubač, Ph.D., LL.M.
    Kurzy lektora
    JUDr. Jakub Dohnal, Ph.D., LL.M.
    JUDr. Jakub Dohnal, Ph.D., LL.M.
    Kurzy lektora
    JUDr. Tomáš Nielsen
    JUDr. Tomáš Nielsen
    Kurzy lektora
    všichni lektoři

    Konference

    • 19.05.2026Rodina v právu a bezpráví: Rodinné právo – trampoty rodičů, dětí, advokátů - 19.5.2026
    Archiv

    Magazíny a služby

    • Monitoring judikatury (24 měsíců)
    • Monitoring judikatury (12 měsíců)
    • Monitoring judikatury (6 měsíců)

    Nejčtenější na epravo.cz

    • 24 hod
    • 7 dní
    • 30 dní
    • Nová „tlačítková” povinnost pro e-shopy
    • Co jsou zaměstnanecké opce a jak funguje jejich zdanění v roce 2026
    • Byznys a paragrafy, díl 32.: Konkurenční doložka
    • Digital Omnibus: Revoluce v datech, nebo jen nová zátěž pro podnikatele?
    • Právní due diligence nemovitostí: na co se v praxi skutečně zaměřit
    • Rovné odměňování a transparentnost mezd: nové povinnosti zaměstnavatelů
    • Flotilová novela: Kdo a kdy musí nově získat licenci k distribuci pojištění?
    • Nová pravidla pro ground handling v EU a jejich dopady na letecký sektor
    • Rovné odměňování a transparentnost mezd: nové povinnosti zaměstnavatelů
    • Zákon Lugového: jak Rusko přepisuje pravidla mezinárodních arbitráží
    • Zneužití práva na přístup podle GDPR
    • Reorganizace
    • Nová „tlačítková” povinnost pro e-shopy
    • Hmotněprávní opatrovník obchodní korporace: mezi efektivní ochranou a zásahem do korporační autonomie
    • Právní due diligence nemovitostí: na co se v praxi skutečně zaměřit
    • 10 otázek pro … Michala Kunu
    • Rovné odměňování a transparentnost mezd: nové povinnosti zaměstnavatelů
    • Zneužití práva na přístup podle GDPR
    • Mimořádné vydržení a vývoj judikatury Nejvyššího soudu
    • Zákon Lugového: jak Rusko přepisuje pravidla mezinárodních arbitráží
    • Náhrada ušlého nájemného při předčasném ukončení nájemní smlouvy na nebytové prostory
    • Nepravomocné povolení stavby a změna územního plánu
    • Velké tápání okolo švarcsystému
    • Vnosy do společného jmění manželů a jejich valorizace v aktuální judikatuře Nejvyššího soudu a Ústavního soudu

    Soudní rozhodnutí

    Nezbytná cesta

    Ustanovení § 1033 odst. 2 o. z. lze aplikovat jen v případě, že žadatel o nezbytnou cestu přišel v důsledku dělení pozemku o právo umožňující mu spojení s veřejnou cestou a jen ve...

    Nepominutelný dědic

    Z účastenství nepominutelného dědice podle § 113 z. ř. s. nevyplývá oprávnění zpochybňovat zjištěná aktiva ani pasiva pozůstalosti, nýbrž může toliko vznášet námitky a...

    Náhrada škody zaměstnancem

    Je-li povinno nahradit škodu více zaměstnanců, hradí každý poměrnou část škody rovněž podle míry svého zavinění. Namítá-li zaměstnanec, po němž je požadována náhrada škody,...

    Likvidace dědictví

    Soud neodmítne přihlášku pohledávky podanou věřitelem zůstavitele postupem podle ustanovení § 240 odst. 2 písm. a) z. ř. s. tehdy, jestliže ji věřitel podal opožděně jen proto, že...

    Jistota

    Jakkoli (obecně) platí, že přezkumné jednání se má v insolvenčním řízení konat zásadně jen jedno, s tím, že všechny přihlášené pohledávky by měly zásadně být přezkoumány...

    Hledání v rejstřících

    • mapa serveru
    • o nás
    • reklama
    • podmínky provozu
    • kontakty
    • publikační podmínky
    • FAQ
    • obchodní a reklamační podmínky
    • Ochrana osobních údajů - GDPR
    • Nastavení cookies
    100 nej
    © EPRAVO.CZ, a.s. 1999-2026, ISSN 1213-189X
    Provozovatelem serveru je EPRAVO.CZ, a.s. se sídlem Dušní 907/10, Staré Město, 110 00 Praha 1, Česká republika, IČ: 26170761, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze pod spisovou značkou B 6510.
    Automatické vytěžování textů a dat z této internetové stránky ve smyslu čl. 4 směrnice 2019/790/EU je bez souhlasu EPRAVO.CZ, a.s. zakázáno.

    Jste zde poprvé?

    Vítejte na internetovém serveru epravo.cz. Jsme zdroj informací jak pro laiky, tak i pro právníky profesionály. Zaregistrujte se u nás a získejte zdarma řadu výhod.

    Protože si vážíme Vašeho zájmu, dostanete k registraci dárek v podobě unikátního online kurzu "Taktika jednání o smlouvách".

    Registrace je zdarma, k ničemu Vás nezavazuje a získáte každodenní přehled o novinkách ve světě práva.


    Vaše data jsou u nás v bezpečí. Údaje vyplněné při této registraci zpracováváme podle podmínek zpracování osobních údajů



    Nezapomněli jste něco v košíku?

    Vypadá to, že jste si něco zapomněli v košíku. Dokončete prosím objednávku ještě před odchodem.


    Přejít do košíku


    Vaši nedokončenou objednávku vám v případě zájmu zašleme na e-mail a můžete ji tak dokončit později.