NAŘÍZENÍ VLÁDY ze dne 27. února 2002 o hmotné podpoře na vytváření nových pracovních míst a rekvalifikaci zaměstnanců v rámci investičních pobídek

103

NAŘÍZENÍ VLÁDY
ze dne 27. února 2002
o hmotné podpoře na vytváření nových pracovních míst a rekvalifikaci zaměstnanců v rámci
investičních pobídek






      Vláda nařizuje podle § 5a odst. 4 a § 6b odst. 3 zákona č. 9/1991 Sb., o zaměstnanosti a působnosti orgánů České republiky na úseku zaměstnanosti, ve znění zákona č. 72/2000 Sb. a zákona č. 453/2001 Sb.:

§ 1

      (1)  Výše hmotné podpory zaměstnavateli na vytváření nových pracovních míst v rámci investičních pobídek činí:

a)

200 000 Kč na jedno pracovní místo v územní oblasti¹) s mírou nezaměstnanosti nejméně o 50% vyšší, než je průměrná míra nezaměstnanosti v České republice,

b)

120 000 Kč na jedno pracovní místo v územní oblasti¹) s mírou nezaměstnanosti nejméně o 25% vyšší, než je průměrná míra nezaměstnanosti v České republice,

c)

80 000 Kč na jedno pracovní místo v územní oblasti¹) s mírou nezaměstnanosti nejméně ve výši průměrné míry nezaměstnanosti v České republice.

      (2)  Hmotná podpora se poskytuje na nová pracovní místa zřízená za podmínek uvedených v dohodě sjednané podle zvláštního právního předpisu.²)

§ 2

      (1)  Výše hmotné podpory zaměstnavateli na rekvalifikaci zaměstnanců v rámci investičních pobídek činí:

a)

v územní oblasti¹) s mírou nezaměstnanosti nejméně o 50% vyšší, než je průměrná míra nezaměstnanosti v České republice, 35% ze souhrnných nákladů na tuto rekvalifikaci,

b)

v územní oblasti¹) s mírou nezaměstnanosti nejméně o 25 % vyšší, než je průměrná míra nezaměstnanosti v České republice, 30% ze souhrnných nákladů na tuto rekvalifikaci,

c)

v územní oblasti¹) s mírou nezaměstnanosti nejméně ve výši průměrné míry nezaměstnanosti v České republice, 25% ze souhrnných nákladů na tuto rekvalifikaci.

      (2)  U zaměstnavatele, který vytvoří v územní oblasti¹) s nejméně průměrnou mírou nezaměstnanosti více než 1000 nových pracovních míst, činí hmotná podpora na rekvalifikace zaměstnanců 35% pro zvláštní školení a 60% pro obecné školení z příslušných souhrnných nákladů.

      (3)  Zvláštním školením se pro účely tohoto nařízení rozumí teoretické a praktické vzdělávání, které souvisí se současným nebo budoucím pracovním umístěním zaměstnance u zaměstnavatele; obecným školením se rozumí teoretické a praktické vzdělávání nesouvisející s pracovním umístěním pouze u zaměstnavatele, které je také uplatnitelné u ostatních zaměstnavatelů.

      (4)  Při stanovení výše hmotné podpory na rekvalifikaci se vychází z předpokládaných nákladů uvedených v dohodě sjednané podle zvláštního právního předpisu.³)

      (5)  Souhrnnými náklady na rekvalifikaci zaměstnanců se rozumí náklady zaměstnavatele a školitelů vynaložené v souvislosti s touto rekvalifikací, zejména mzdy, platy a jejich náhrady, odměny, náhrady cestovních výdajů a náklady na učební pomůcky.

§ 3

      Zaměstná-li zaměstnavatel na nově vytvořených pracovních místech osoby se změněnou pracovní schopností nebo uchazeče o zaměstnání vedené v evidenci úřadu práce déle než 12 měsíců, zvyšuje se hmotná podpora stanovená

a)

v § 1 odst. 1 o 10 % na jednoho zaměstnance,

b)

v § 2 odst. 1 o 10 procentních bodů na jednoho zaměstnance podle podílu těchto osob na celkovém počtu rekvalifikovaných osob.

§ 4

      Průměrnou mírou nezaměstnanosti se pro účely tohoto nařízení rozumí průměrná míra nezaměstnanosti za dvě pololetí předcházející datu předložení záměru zaměstnavatelem získat investiční pobídky podle zvláštního právního předpisu,⁴) a to

a)

podle pravidelné statistiky Ministerstva práce a sociálních věcí (dále jen ,,ministerstvo") v případě míry nezaměstnanosti za okres,

b)

podle účelové analýzy ministerstva v případě míry nezaměstnanosti ve spádové oblasti.

§ 5

      Hmotnou podporu poskytuje ministerstvo na základě dohody sjednané podle zvláštního právního předpisu²) a bezhotovostně ji převede ve lhůtách uvedených v této dohodě na účet zaměstnavatele jím v této dohodě označený a vedený u banky nebo pobočky zahraniční banky.⁵)

§ 6

      Zrušuje se nařízení vlády č. 134/2000 Sb., o hmotné podpoře na vytváření nových pracovních míst a rekvalifikaci zaměstnanců v rámci investičních pobídek.

§ 7

      Toto nařízení nabývá účinnosti dnem vyhlášení.




Předseda vlády:


Ing. Zeman v. r.





1. místopředseda vlády a ministr práce a sociálních věcí:


PhDr. Špidla v. r.

––––––––––––––––––––

¹)

§ 5a odst. 3 zákona č. 9/1991 Sb., o zaměstnanosti a působnosti orgánů České republiky na úseku zaměstnanosti, ve znění zákona č. 72/2000 Sb. a zákona č. 453/2001 Sb.

²)

§ 5a a 6b zákona č. 9/1991 Sb., ve znění zákona č. 72/2000 Sb. a zákona č. 453/2001 Sb.

³)

§ 6b odst. 1 zákona č. 9/1991 Sb., ve znění zákona č. 72/2000 Sb. a zákona č. 453/2001 Sb.

⁴)

§ 3 odst. 1 zákona č. 72/2000 Sb., o investičních pobídkách a o změně některých zákonů (zákon o investičních pobídkách), ve znění zákona č. 453/2001 Sb.

⁵)

Zákon č. 21/1992 Sb., o bankách, ve znění zákona č. 264/1992 Sb., zákona č. 292/1993 Sb., zákona č. 156/1994 Sb., zákona č. 83/1995 Sb., zákona č. 84/1994 Sb., zákona č. 61/1996 Sb., zákona č. 306/1997 Sb., zákona č. 16/1998 Sb., zákona č. 127/ /1998 Sb., zákona č. 165/1998 Sb., zákona č. 120/2001 Sb., zákona č. 239/2001 Sb. a zákona č. 319/2001 Sb.