Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství

Tento příspěvek náleží zaměstnankyni, která konala práci, jež je těhotným ženám zakázána nebo jež podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, a je proto v těhotenství dočasně převedena na jinou práci, při níž dosahuje bez svého zavinění nižšího započitatelného příjmu než na dosavadní práci. Za převedení na jinou práci se považuje též úprava pracovních podmínek, která spočívá např. ve snížení normovaného výkonu práce, zproštění výkonu některých pracovních činností zakázaných těhotným ženám nebo zproštění výkonu noční práce.

K poklesu započitatelného příjmu, který vznikl v důsledku kratšího pracovního úvazku po převedení zaměstnankyně na jinou práci, se nepřihlíží.

Obdobně se toto ustanovení vztahuje na matky do konce devátého měsíce po porodu.

Vyrovnávací příspěvek se poskytuje za kalendářní dny, v nichž trvalo převedení zaměstnankyně na jinou práci s výjimkou dnů, po které trvala pracovní neschopnost, karanténa, ošetřování člena rodiny, omluvená či neomluvená nepřítomnost v práci.

Vyrovnávací příspěvek se stanoví jako rozdíl denního vyměřovacího základu zaměstnankyně zjištěného ke dni jejího převedení na jinou práci a průměru jejích započitatelných příjmů připadajícího na jeden kalendářní den v jednotlivých kalendářních měsících po tomto převedení. Denní vyměřovací základ se zjistí tak, že se vyměřovací základ (úhrn započitatelných příjmů) zjištěný z rozhodného období dělí počtem kalendářních dnů připadajících na toto rozhodné období. Redukuje se stejně jako u nemocenského od 15. kalendářního dne, tj. částka 480 Kč se započte plně, z částky nad 480 Kč do 690 Kč se započte 60% a k částce nad 690 Kč se nepřihlíží.

Vyrovnávací příspěvek nenáleží zaměstnancům na nepravidelnou výpomoc, zaměstnancům činným na základě dohody o pracovní činnosti, dobrovolným pracovníkům pečovatelské služby, občanům se změněnou pracovní schopností připravujícím se na pracovní uplatnění a osobám samostatně výdělečně činným.

Kdo je oprávněn v této věci jednat (podat žádost apod.)
Zaměstnankyně, která přiznání vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství uplatňuje.

Postup řešení
1. Dočasné převedení zaměstnankyně na jinou práci, protože práce, kterou dosud konala:
je těhotným ženám a matkám do konce devátého měsíce po porodu zakázána, nebo
zakázána není, ale dle lékařského posudku výkon této práce ohrožuje její těhotenství a zdravotní stav.
2. Dosažení nižšího započitatelného příjmu z důvodu převedení na jinou práci, k němuž došlo bez zavinění zaměstnankyně.

Podejte žádost o dávku u své organizace, popř. u malé organizace.

Vyřizuje
Správa sociálního zabezpečení
V případě sporu o dávku na příslušné Okresní správě sociálního zabezpečení (dále jen OSSZ). Místní příslušnost OSSZ je určena u zaměstnance tzv. malé organizace sídlem zaměstnavatele, u zaměstnance organizace sídlem mzdové účtárny tohoto zaměstnavatele.

Potřebné doklady
Při uplatnění nároku na dávku předložte tiskopis "Žádost o vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství".

Formuláře ke stažení
Tiskopis "Žádost o vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství" vydává a potvrzuje ošetřující lékař zaměstnankyně.

Správní a jiné poplatky
Správní ani jiné poplatky nejsou stanoveny.

Lhůty pro vyřízení
Zákon o nemocenském pojištění zaměstnanců nestanoví žádnou lhůtu k uplatnění nároku na dávku.

Nárok na vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství za jednotlivé dny se promlčuje, nebyl-li uplatněn do tří let ode dne, za který náleží. Byl-li nárok uplatněn, promlčuje se do tří let ode dne přiznání dávky.

Další účastníci (dotčení) postupu
Zaměstnavatel, ošetřující lékař a OSSZ.

Další činnosti jsou po vás jako žadateli požadovány
Uplatňovat nárok na dávku stanoveným způsobem, podávat vysvětlení, předkládat doklady, na kterých závisí rozhodování, hlásit včas všechny skutečnosti rozhodné pro vznik, zánik, trvání nebo změnu nároku na dávku.

Podle kterého právního předpisu se postupuje
143/1965 Sb., o poskytování peněžních dávek v nemocenském pojištění
165/1979 Sb., o nemocenském pojištění některých pracovníků a o poskytování dávek
54/1956 Sb., o nemocenském pojištění zaměstnanců
88/1968 Sb., o prodloužení mateřské dovolené, o dávkách v mateřství
18. Jaké jsou související předpisy
288/2003 Sb., práce a pracoviště zakázané těhotným ženám a mladistvým
65/1965 Sb., Zákoník práce

Opravné prostředky
Ve sporných případech o dávce rozhoduje OSSZ. Proti jejímu rozhodnutí lze podat do 15 dnů od jeho doručení odvolání k OSSZ, která rozhodnutí vydala. O odvolání rozhoduje ČSSZ.

Sankce  v případě nedodržení předepsaných povinností
Dle § 48 z.54/1956 Sb. je možné dávku přiznanou na základě omylu snížit nebo zastavit její výplatu.

Návod je zpracován podle právního stavu ke dni 1.1.2004

Zdroj: ČSSZ