epravo.cz

Přihlášení


Registrace nového uživatele
Zapomenuté heslo
Přihlášení
  • ČLÁNKY
    • občanské právo
    • obchodní právo
    • insolvenční právo
    • finanční právo
    • správní právo
    • pracovní právo
    • trestní právo
    • evropské právo
    • veřejné zakázky
    • ostatní právní obory
  • ZÁKONY
    • sbírka zákonů
    • sbírka mezinárodních smluv
    • právní předpisy EU
    • úřední věstník EU
  • SOUDNÍ ROZHODNUTÍ
    • občanské právo
    • obchodní právo
    • správní právo
    • pracovní právo
    • trestní právo
    • ostatní právní obory
  • AKTUÁLNĚ
    • 10 otázek
    • tiskové zprávy
    • vzdělávací akce
    • komerční sdělení
    • ostatní
  • E-shop
    • Online kurzy
    • Online konference
    • Další vzdělávaní advokátů
    • Konference
    • Roční předplatné
    • Monitoring judikatury
    • Publikace a služby
    • Společenské akce
    • Advokátní rejstřík
    • Partnerský program
  • Advokátní rejstřík
  • Více

    Pracovní řád ze dne 16.7.1985 pro pedagogické pracovníky a ostatní pracovníky škol a školských zařízení, pro které plní úkoly organizace vyplývající z pracovně právních vztahů národní výbor

    16.7.1985 | Sbírka:  22 368/1985-42 | Částka:  18/1985ASPI

    Vztahy

    Nadřazené: 29/1984 Sb., 65/1965 Sb.
    Aktivní derogace: 12 000/77-42
    Pasivní derogace: 221/1996 Sb.
    22 368/85-42
    Pracovní řád
    pro pedagogické pracovníky a ostatní pracovníky škol a školských zařízení, pro které plní úkoly organizace vyplývající z pracovně právních vztahů národní výbor
    Dne 16. července 1985
    Ministerstvo školství České socialistické republiky vydává podle § 58 písm. b) zákona č. 29/1984 Sb., o soustavě základních a středních škol (školský zákon) a v souladu s § 82 odst. 3 zákoníku práce v dohodě s ministerstvem zdravotnictví ČSR a s předchozím souhlasem českého výboru Odborového svazu pracovníků školství a vědy a českého výboru Odborového svazu pracovníků zdravotnictví, tento pracovní řád:
    Čl.1
    Úvodní ustanovení
    Tento pracovní řád blíže rozvádí zákoník práce a další pracovně právní předpisy1) a upravuje některé podrobnosti pracovně právních vztahů na úseku školství spravovaného národními výbory.
    Čl.2
    Rozsah platnosti
    (1) Pracovní řád je závazný pro národní výbory a pro pedagogické pracovníky a ostatní pracovníky škol a školských zařízení, pro které plní úkoly organizace vyplývající z pracovně právních vztahů národní výbor (dále jen "organizace").2)
    (2) na pracovníky činné pro organizace na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se pracovní řád vztahuje, jen pokud to vyplývá z uzavřené dohody.
    Čl.3
    Způsobilost k právním úkonům v pracovně právních vztazích
    (1) V pracovně právních vztazích vystupuje organizace svým jménem a má odpovědnost vyplývající z těchto vztahů.3)
    (2) Právní úkony v pracovně právních vztazích činí jménem organizace její statutární orgán. Jiní vedoucí pracovníci organizace mohou činit právní úkony jménem organizace v rozsahu a za podmínek stanovených pro funkci, kterou zastávají, organizačními předpisy. Organizace může písemně pověřit další pracovníky, aby činili určité právní úkony v pracovně právních vztazích jejím jménem.4)
    Čl.4
    Vznik pracovního poměru
    (1) Do pracovního poměru může být přijat občan, který
    a) je oddán socialistickému zřízení a je občansky bezúhonný,
    b) má potřebnou odbornou způsobilost,a) je oddán socialistickému
    c) je tělesně a duševně způsobilý k pracím, pro které je přijímán,
    d) jde-li o pedagogického pracovníka, poskytuje záruku správné výchovy žáků v souladu s cíli a úkoly státní školské politiky, má morální předpoklady pro výchovnou práci a potřebnou pedagogickou způsobilost.
    (2) Manželé, rodiče a děti a sourozenci nemohou být zařazováni na pracoviště (do funkcí), kde by byl jeden z nich podřízen druhému nebo podléhal jeho přímé kontrole. Nejde-li o pokladní nebo účetní činnost, může organizace povolit v odůvodněných případech výjimku, např. pokud se jedná o manžele - pedagogické pracovníky, mají-li požadovanou pedagogickou způsobilost a na jiné škole (školském zařízení) v tomtéž místě (obci) není možno využít jejich kvalifikace.
    Čl.5
    Slib
    (1) Pedagogičtí pracovníci skládají tento slib:5) "Slibuji, že budu vždy pracovat v zájmu dělnické třídy a uskutečňovat politiku Komunistické strany Československa. Budu věrný(á) Československé socialistické republice a budu obhajovat a upevňovat její socialistické zřízení. Slibuji, že budu dodržovat Ústavu Československé socialistické republiky i ostatní zákony a právní předpisy (příslušné dokumenty SSM a PO SSM), budu svědomitě plnit své povinnosti a pokyny vedoucích pracovníků a zachovávat mlčenlivost v pracovních věcech. Budu podle zásad komunistické výchovy pěstovat v žácích (pionýrech a jiskrách) lásku k socialistické vlasti. Povedu je k úctě k dělnické třídě a Komunistické straně Československa. Budu je vychovávat v duchu marxisticko-leninského světového názoru. Zavazuji se rozvíjet u mládeže internacionální cítění a prohlubovat přátelství se socialistickými zeměmi, zejména se Sovětským svazem. Jsem si vědom(a) toho, že svým osobním životem, postoji a jednáním, účastí na veřejném životě a vystupováním podstatně ovlivňuji jako pedagogický(á) pracovník(nice) chování a jednání žáků (pionýrů a jisker) i nejbližší veřejnost. Při veškerém svém jednání budu mít na zřeteli prospěch Československé socialistické republiky a jejího lidu. Jsem si vědom(a) důsledků, které by pro mě vyplynuly z nesplnění slibu."
    (2) Slib pedagogických pracovníků přijímá vedoucí organizace nebo jím pověřený vedoucí pracovník (u vedoucích pionýrských skupin z povolání za účasti zástupce příslušného orgánu SSM). Slib se skládá tak, že pracovník po přečtení slibu osobou, která slib přijímá, potvrdí slib slovem "Slibuji". Po složení slibu podepíše slibující písemné znění slibu opatřené datem jeho složení. Podepsané písemné znění slibu se založí do osobního spisu pedagogického pracovníka. Při změně organizace pracovníci slib neopakují.
    Čl.6
    Změny pracovního poměru
    Nezbytnou provozní potřebou, pro kterou může organizace převést pracovníka na jinou práci [§ 37 odst. 3 písm. c) zákoníku práce] nebo přeložit ho do jiného místa (§ 38 odst. 2 zákoníku práce a § 5 nařízení vlády ČSSR č. 54/1975 Sb., kterým se provádí zákoník práce), se rozumí především změna v organizaci školy (školského zařízení), potřeba zajištění politické a odborné úrovně vyučování a výchovné práce, zastupování jiného pracovníka po dobu školení, výkonu základní vojenské služby, po dobu mateřské dovolené a další mateřské dovolené, adaptace školy (školského zařízení), apod.
    Čl.7
    Skončení pracovního poměru
    Před skončením pracovního poměru je pracovník povinen informovat ředitele školy (školského zařízení), popř. jím pověřeného pracovníka, o stavu plnění uložených úkolů, odevzdat předměty náležející k osobnímu vybavení, pracovní pomůcky, osobní ochranné pracovní prostředky a svěřené předměty, za které odpovídá, a to ve stavu odpovídajícím obvyklému opotřebení. Učitel je kromě toho povinen odevzdat klasifikační záznamy a podklady pro hodnocení žáků, vedení kabinetu, knihovny, apod. O předání úkolů a odevzdání věcí sepíše ředitel školy (školského zařízení) nebo jím pověřený pracovník záznam. V případě, že pracovník způsobil škodu, sepíše ředitel školy (školského zařízení) o tom záznam a předá jej organizaci.
    Čl.8
    Povinnosti pracovníků
    Všichni pracovníci jsou povinni zejména:6)
    a) pracovat svědomitě, řádně a iniciativně podle svých sil, znalostí a schopností a dodržovat zásady soudružské spolupráce,
    b) plnit kvalitně, hospodárně a včas úkoly a pokyny nadřízených; upozornit bezprostředně nadřízeného, popřípadě jiného vedoucího pracovníka, zjistí-li, že vydaný pokyn je v rozporu s právními předpisy, popřípadě organizačními předpisy, nebo že by jeho plněním vznikla škoda, popř. upozornit na jiné překážky, které jim brání splnit vydaný pokyn nebo uložený úkol,
    c) soustavně zvyšovat svou politickou a odbornou úroveň,
    d) dodržovat a plně využívat pracovní dobu,
    e) dodržovat pracovní řád a předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané, zejména předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a při výchově a vyučování, ostatní pracovně právní předpisy a předpisy o ochraně proti požárům,
    f) udržovat v pořádku své pracoviště a řádně hospodařit s prostředky svěřenými jim organizací, střežit a ochraňovat majetek v socialistickém vlastnictví před poškozením, ztrátou, zničením nebo zneužitím a oznamovat bezprostředně nadřízenému, popř. jinému vedoucímu pracovníkovi nedostatky a závady, které by mohly vést k jeho poškození, a podle svých možností se účastnit na jejich odstraňování,
    g) dbát, aby nebylo ohroženo státní, hospodářské a služební tajemství, a to i po skončení pracovního poměru,
    h) ohlašovat neprodleně změny v osobních poměrech a jiné údaje, jako je sňatek, rozvod, narození nebo úmrtí člena rodiny, změna bydliště, změny související s brannou povinností, okolnosti mající význam pro nemocenské pojištění, mateřský příspěvek, daň ze mzdy, náhrady výdajů (povolání k výkonu služby v ozbrojených silách apod.), další důležité skutečnosti mající význam pro pracovní poměr a předložit doklad o nařízeném výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy,
    ch) v zájmu ochrany zdraví žáků i v zájmu toho, aby se zabránilo vytváření škodlivých návyků, nekouřit v prostorách určených pro žáky.
    Čl.9
    Povinnosti pedagogických pracovníků
    (1) Pedagogičtí pracovníci jsou dále povinni vychovávat žáky v souladu s cíli a úkoly státní školské politiky a neustále zkvalitňovat a prohlubovat účinnost výchovně vzdělávacího procesu, za jehož výsledky odpovídají. Přitom jsou povinni zejména:
    a) zabezpečovat jednotu výchovy a vzdělávání a péči o zdravý vývoj žáků,
    b) vychovávat a vyučovat žáky v duchu marxisticko-leninského světového názoru, rozvíjet jejich duševní a fyzické schopnosti tak, aby z nich vyrostli uvědomělí a aktivní občané socialistické vlasti; při této činnosti vycházet z nejnovějších poznatků vědy a pokrokové kulturní tradice a zvyšovat ideovou úroveň své práce,
    c) důsledně se řídit učebními plány a učebními osnovami (vychovatelé a učitelky mateřských škol programem výchovné práce, vedoucí pionýrských skupin z povolání dokumenty SSM a PO SSM), předpisy organizačními, hygienickými a předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a při výchově a vyučování,
    d) plnit určenou míru vyučovací povinnosti (vychovatelé a učitelky mateřských škol povinnosti výchovné práce) a konat práce související s vyučováním a výchovnou činností,
    e) dále se vzdělávat, a to v samostatném studiu nebo v organizovaných formách dalšího vzdělávání pedagogických pracovníků; vyžaduje-li to potřeba, jsou povinni se zúčastnit v době (zimních nebo jarních) prázdnin soustředění nebo konzultací apod.,
    f) soustavně usilovat o vytváření dobrého vztahu rodičů a veřejnosti ke škole (školskému zařízení).
    (2) Kromě toho jsou povinni svým osobním životem, jednáním a vystupováním poskytovat záruku správné výchovy žáků, zúčastňovat se podle potřeby na výchově mimo vyučování a zapojovat se podle možností a potřeb do veřejného života.
    (3) Při péči o žáky jsou pedagogičtí pracovníci povinni zejména:
    a) podporovat rozvoj zájmové mimotřídní a mimoškolní činnosti žáků, Pionýrské organizace SSM a SSM a podle svých možností se na této činnosti podílet; sledovat i život a chování žáků mimo školu (školské zařízení),
    b) vést žáky k zachovávání hygienických zásad a zásad bezpečné práce a k dodržování hygienických, dopravních, požárních a jiných předpisů a pokynů příslušných orgánů, jež se týkají péče o bezpečnost o ochranu zdraví ve školství; při výuce předmětům, jež mohou přinášet zvýšené ohrožení zdraví žáků (např. tělesná výchova, lyžařský výcvik, výuka chemii apod.), dodržovat stanovené metodické postupy,
    c) vykonávat pedagogický dozor nad žáky podle zvláštních předpisů a pokynů ředitele školy (školského zařízení),
    d) v zájmu jednoty výchovného působení na žáky spolupracovat s rodiči žáků, s orgány SSM a PO SSM a se sdružením rodičů a přátel školy; na požádání rodičů je na třídních schůzkách, popř. na individuálně dohodnuté schůzce informovat o prospěchu a chování žáků; písemně informovat rodiče v případech, kdy je to v zájmu výchovy a vyučování nutné, nebo je to stanovené jinými předpisy, např. klasifikačním řádem,
    e) spolupracovat s ostatními pracovníky školy (školského zařízení); učitelé středních odborných učilišť a zvláštních odborných učilišť spolupracují též s pracovníky organizací, pro které jsou žáci připravováni; učitelé středních zemědělských škol a středních lesnických škol spolupracují s pracovníky školních hospodářství, učitelé středních zdravotnických škol s pracovníky školicích pracovišť; učitelé středních odborných škol a gymnázií pověření vedením praktického vyučování spolupracují s pracovníky organizací, ve kterých se toto vyučování zajišťuje; pedagogičtí pracovníci školských zařízení pro výkon ústavní a ochranné výchovy spolupracují s pracovníky škol, v nichž se žáci vzdělávají a s pracovníky organizací, s nimiž žáci uzavřeli pracovní poměr,
    f) vést žáky k uvědomělému dodržování pravidel chování a k ochraně školního zařízení, ostatního společenského a osobního vlastnictví před jeho poškozením, ztrátou, zničením nebo zneužitím.
    Čl.10
    Povinnosti vedoucích pracovníků
    (1) Vedoucí pracovníci jsou dále povinni zejména:7)
    a) plánovitě řídit, organizovat a kontrolovat práci,
    b) seznamovat podřízené pracovníky s pracovně právními předpisy včetně předpisů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a při výchově a vyučování, s předpisy o ochraně státního, hospodářského a služebního tajemství a s příslušnými organizačními předpisy, týkajícími se jejich činnosti a zabezpečovat jejich dodržování,
    c) pečovat řádně o svěřený majetek v socialistickém vlastnictví; veškeré dispozice s finančními i jinými hmotnými prostředky provádět jen v souladu s platnými předpisy a vést pracovníky k odpovědnému vztahu k socialistickému vlastnictví,
    d) dbát, aby byla odpovědně prováděna kádrová a personální práce a uplatňovány socialistické zásady odměňování za práci,
    e) pravidelně hodnotit vztah pracovníků k práci, k pracovnímu kolektivu a jejich pracovní výsledky,
    f) vést pracovníky ke zvyšování jejich politické a odborné úrovně a vytvářet pro to potřebné podmínky,
    g) v úzké součinnosti s orgány ROH a SSM vést pracovníky k pracovní kázni a soudružské spolupráci, dbát, aby byla oceňována jejich iniciativa a pracovní úsilí a vyvozovány důsledky z porušení pracovních povinností,
    h) vytvářet příznivé pracovní podmínky a zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci a při výchově a vyučování,
    ch) zabezpečovat předpoklady pro rozvoj tvůrčí iniciativy pracovníků a rozvoj socialistického soutěžení; zabezpečovat plnění úkolů vyplývajících z kolektivní smlouvy.
    (2) Ředitelé škol (školských zařízení) odpovídají za ideovou, pedagogickou a odbornou úroveň a výsledky práce školy (školského zařízení), vytvářejí podmínky pro práci všech pracovníků, řídí a kontrolují práci všech pracovníků i žáků, pečují o další ideově politické, pedagogické a odborné vzdělávání pracovníků, rozhodují o právech, právem chráněných zájmech nebo povinnostech občanů v případech svěřených jim zvláštními přepisy.8)
    Jako vedoucí pracovníci plní zejména tyto úkoly:
    a) pokud byli písemně pověřeni organizací
    - vysílají pracovníky na pracovní cesty (§ 38 a § 154 zákoníku práce),
    - sjednávají dohody o odborné praxi žáků gymnázií a středních odborných škol a rámcovou pracovní smlouvu k zajištění dobrovolné účasti žáků středních škol na společensky prospěšné práci (§ 34 zákoníku práce, § 23 školského zákona),
    - spolu s orgány ROH provádějí hodnocení pracovníků a pracovních kolektivů (§ 75 zákoníku práce),
    - určují nástup dovolené pracovníkům podle plánu dovolených stanoveného s předchozím souhlasem závodního výboru ROH (§ 106 zákoníku práce),
    - nařizují práci přesčas a rozhodují o vhodné době čerpání náhradního volna, popř. o vhodné úpravě pracovní doby podle § 156 odst. 2 zákoníku práce,
    - poskytují pracovní volno při osobních překážkách v práci (§ 27 - 29 nařízení vlády Československé socialistické republiky č. 54/1975 Sb., kterým se provádí zákoník práce),
    - svěřují pracovníkům na písemné potvrzení nástroje, osobní ochranné pracovní prostředky, popř. jiné podobné předměty (§ 178 zákoníku práce),
    b) odpovídají za plnění úkolů na úseku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a při výchově a vyučování; podrobný rozsah jejich povinností vyplývá z organizačních opatření, kterými je v rámci organizace upravena odpovědnost na tomto úseku na jednotlivých stupních řízení (§ 133 odst. 3 zákoníku práce),
    c) pečují o kulturní a odborný rozvoj pracovníků a o jejich pracovní podmínky (§ 139 až 148 zákoníku práce),
    d) kontrolují po věcné stránce práci konanou na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, potvrzují vykonání práce a její kvalitu,
    e) ukládají písemným rozhodnutím kárná opatření, pokud byli k jejich ukládání zmocněni vedoucím organizace (§ 78 zákoníku práce),
    f) zabezpečují uvádění mladých, především začínajících pedagogických pracovníků do pedagogické praxe a jejich pracovní adaptaci, vytvářejí učitelům podmínky především pro vyučování předmětům jejich aprobace,
    g) určují se zřetelem na konkrétní podmínky školy (školského zařízení) věcnou náplň pracovních funkcí technickohospodářských pracovníků a pracovníků dělnických povolání.
    (3) Ředitelé školských zařízení, v nichž jsou ubytováni žáci, spolupracují s příslušnými řediteli škol.
    Čl.11
    Hodnocení pracovních výsledků
    (1) Hodnocení pracovních výsledků (§ 75 zákoníku práce) jednotlivých pracovníků a pracovních kolektivů se provádí zpravidla v souvislosti s hodnocením plnění úkolů školy (školského zařízení). Mimo to se provádí hodnocení pracovníka zpravidla po skončení nejvýznamnějších úkolů, přechází-li pracovník na vyšší funkci nebo z funkce odchází, má-li být trvale převeden na jinou práci, při zařazení pracovníka do vyššího platového stupně apod.
    (2) Pracovní výsledky pracovníků hodnotí v rámci svého pověření organizací ředitel školy (školského zařízení); ředitelé školy (školského zařízení) hodnotí vedoucí organizace nebo jiný jím pověřený pracovník. Hodnocení se provádí v součinnosti s orgány ROH, u pedagogických pracovníků domů pionýrů a mládeže, stanic mladých techniků, přírodovědců a turistů a u vedoucích pionýrských skupin z povolání též za účasti zástupce příslušného orgánu SSM.
    (3) Při hodnocení postupuje ředitel školy (školského zařízení) podle těchto zásad:
    a) u pedagogických pracovníků vychází především z výsledků činnosti těchto pracovníků při výchově a vyučování, z plnění jejich povinností stanovených pracovním řádem a zvláštními předpisy; přihlíží též k tomu, jak svým chováním a vystupováním jsou žákům i veřejnosti příkladem aktivního občana socialistické společnosti; se zřetelem k významu funkce pracovníka hodnotí jeho ideologickou vyspělost, další politické a odborné vzdělávání, vztah k ostatním členům pracovního kolektivu, apod.,
    b) u ostatních pracovníků hodnotí především plnění jejich pracovních povinností, zejména kvalitu vykonávané práce, organizační schopnosti, iniciativu v práci, samostatnost, rozhodnost, pracovní morálku, apod.
    (4) U ředitelů škol (školských zařízení) vedle hledisek uvedených v odst. 3 zhodnotí vedoucí organizace nebo jím pověřený pracovník, zpravidla školní inspektor, i jejich úsilí v ideovém a pedagogickém vedení kolektivu, péči o další politický a odborný růst pracovníků, jejich organizační schopnosti, úsilí o zabezpečování pracovní kázně, péči o majetek v socialistickém vlastnictví, znalost příslušných předpisů apod., a přihlédne i k tomu, jak podporují iniciativu pracovníků a spolupracují se společenskými organizacemi.
    Čl.12
    Náplň a rozvržení pracovní doby pedagogických pracovníků
    (1) V pracovní době stanovené obecně platnými předpisy9) je učitel povinen plnit určenou míru vyučovací povinnosti (vychovatelé a učitelky mateřských škol povinnost výchovné práce)10) a konat práce související s vyučováním a výchovnou činností.
    (2) Pracemi souvisejícími s vyučováním a výchovnou činností se rozumí zejména osobní příprava na vyučování a výchovnou činnost, příprava učebních pomůcek a přístrojů didaktické techniky a péče o ně, příprava materiálu k vyučování, vedení předepsané pedagogické dokumentace, oprava písemných a grafických prací žáků, dozor nad žáky, spolupráce s učiteli vyučujícími ve třídě a s výchovným poradcem na škole, Pionýrskou organizací SSM a se Socialistickým svazem mládeže, s rodiči a ostatní veřejností k zabezpečení jednoty výchovného působení, péče o kabinety, knihovny, laboratoře a cvičné objekty, tělovýchovné a branné objekty, školní zahrady a pěstitelské pozemky, účast na poradách svolávaných ředitelem školy (školského zařízení), popř. jinými orgány školské správy, na schůzích sdružení rodičů a přátel školy, na kulturních akcích školy (školského zařízení), apod. Prací související s vyučováním a výchovnou činností se rozumí i plnění dalších úkolů vyplývajících ze zvláštních předpisů nebo pokynů ředitele školy (školského zařízení) v souladu s pracovním řádem a pracovní smlouvou.
    (3) Učitel je povinen na příkaz ředitele školy zastupovat přechodně nepřítomného učitele nebo vychovatele a v případě potřeby převzít vyučování nad normální míru vyučovací povinnosti (učitelky mateřských škol nad povinnost výchovné práce) v rozsahu stanoveném zvláštním předpisem.10) Tuto povinnost nelze ukládat učitelkám těhotným a učitelkám pečujícím o dítě mladší než jeden rok. Pracovníkům studujícím při zaměstnání může být uložena tato povinnost jen tehdy, nemůže-li být uložena jiným učitelům. Ustanovení tohoto odstavce se vztahuje obdobně i na vychovatele.
    (4) Učitel je povinen být přítomen ve škole v době stanovené jeho rozvrhem hodin, rozvrhem dozorů, v době porad a schůzí svolaných ředitele školy, v době stanovené pro případné přechodné zastupování jiného učitele, v době stanovené pro konzultace s rodiči, v době mimotřídní práce se žáky a v jiných případech, které stanoví ředitel školy a které vyžadují přítomnost učitele ve škole.
    (5) Vychovatel dodržuje stanovený rozvrh zaměstnání a rozvrh služeb. Rozvrh služeb vychovatelů vypracovává vedoucí vychovatel a schvaluje ho ředitel školy (školského zařízení). Jinak platí obdobně ustanovení odst. 4.
    (6) Při určení rozvrhu pracovní doby ředitele školy (školského zařízení), zástupce ředitele, vedoucího vychovatele, je třeba, aby v době provozu byl přítomen vždy buď ředitel školy (školského zařízení) nebo jeho zástupce. Není-li to možné, pověřuje ředitel školy (školského zařízení) po dobu své nepřítomnosti zastupováním některého z učitelů nebo vychovatelů.
    (7) Učitel koná pedagogický dozor nad žáky ve škole před vyučováním, po vyučování, o přestávkách, při přechodu žáků z jedné budovy školy do druhé budovy školy, do školní družiny, školní jídelny apod. Při zajišťování pedagogického dozoru nad žáky se postupuje podle rozvrhu pedagogického dozoru, který schvaluje ředitel školy; schválený rozvrh pedagogického dozoru se vyvěsí ve škole na viditelném místě. Pedagogický dozor nad žáky ve škole začíná 15 minut před začátkem dopoledního nebo odpoledního vyučování a končí odchodem žáků ze školy po skončeném vyučování. Jestliže ředitel školy povolil některým žákům, především přespolním, pobývat ve škole přes poledne, před vyučováním nebo po vyučování déle než je obvyklé, zabezpečí, aby tito žáci nezůstali bez dozoru. V rozvrhu dozorů stanoví, jak se tento dozor zabezpečí. Podle rozhodnutí ředitele školy mohou jej konat i jiné odpovědné osoby než učitelé, např. vychovatelé, administrativní pracovníci školy, školník, apod.
    (8) Pedagogičtí pracovníci vykonávají podle pokynů ředitele školy (školského zařízení) a zvláštních předpisů pedagogický dozor nad žáky i mimo školu (školské zařízení) při praktickém vyučování, při kursech, exkurzích a jiné činnosti předepsané učebními osnovami, při účasti žáků na soutěžích, resp. při jejich přípravě, na společensky prospěšné práci a na jiných akcích organizovaných školou (školským zařízením). Pedagogičtí pracovníci jsou povinni ve školních jídelnách a v jídelnách internátních zařízení dohlížet na kulturnost stolování a společenské chování žáků v jídelně, a to podle pokynů ředitele školy (školského zařízení) po dohodě s vedoucím provozní jednotky.
    (9) V době zimních nebo jarních prázdnin nebo v době, kdy se ve škole z mimořádných důvodů nevyučuje, popř. kdy je provoz školského zařízení přerušen, je ředitel školy (školského zařízení) povinen zaměstnat pedagogické pracovníky pracemi souvisejícími s vyučováním a výchovnou činností podle pokynů organizace a v souladu s pracovní smlouvou, jestliže si ze závažných důvodů nečerpají v této době dovolenou na zotavenou.
    (10) Ředitel školy stanoví rozvrh pracovní doby vedoucímu pionýrské skupiny z povolání tak, aby byla zabezpečena plánovaná činnost pionýrské skupiny v době mimo vyučování a ve dnech pracovního klidu.
    (11) Ředitel domu pionýrů a mládeže a vedoucí stanice mladých techniků, přírodovědců a turistů stanoví rozvrh pracovní doby jednotlivým pracovníkům tak, aby byla zabezpečena plánovaná činnost i ve večerních hodinách a ve dnech pracovního klidu.
    Čl.13
    Rozvržení pracovní doby ostatních pracovníků
    Při určení začátku a konce denní pracovní doby ostatních pracovníků se přihlíží především k potřebám školy (školského zařízení) a popř. i k ročnímu období. Pracovní dobu je možno rozdělit podle potřeby školy (školského zařízení) nejvýše na dvě části. Přehled o rozvržení pracovní doby se vyvěsí na viditelném místě. Rozvržení pracovní doby stanoví organizace, popř. ředitelé škol (školských zařízení) s předchozím souhlasem odborového orgánu.
    Čl.14
    Bezpečnost a ochrana zdraví při práci a při výchově a vyučování
    Všichni pedagogičtí pracovníci podle charakteru své práce jsou povinni vytvářet, dodržovat a kontrolovat podmínky k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví žáků při jejich účasti na školní výuce a výchově. Kromě obecně platných předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci dodržují zejména ustanovení tohoto pracovního řádu a zvláštních předpisů o výkonu pedagogického dozoru, o dělení tříd při činnostech spojených se zvýšeným ohrožením žáků a ostatní bezpečnostní předpisy a pokyny platné v odvětví školství.
    Čl.15
    Postup při pracovních úrazech
    (1) Pracovník, který je svědkem úrazu, popř. se o něm nejdříve dozví, zajistí lékařské ošetření a vyrozumění ředitele školy (školského zařízení), popř. jiného vedoucího pracovníka, pokud tak nemůže učinit zraněný sám. Vedoucí pracovník se ihned přesvědčí, zda již bylo lékařské ošetření zajištěno.
    (2) Ředitel školy (školského zařízení) zabezpečí řádné prošetření úrazu a sepsání záznamu o pracovním úrazu podle zvláštních předpisů.11)
    (3) Jestliže utrpí úraz žák, postupují pracovníci a ředitel školy (školského zařízení) obdobně.
    Čl.16
    Spolupráce s odborovou organizací
    Organizace je povinna plnit vůči příslušným odborovým orgánům povinnosti stanovené zákoníkem práce a zvláštními předpisy.
    Všeobecná a závěrečná ustanovení
    Čl.17
    (1) V oblasti společného řízení vedoucích pionýrských skupin z povolání a pedagogických pracovníků domů pionýrů a mládeže postupuje organizace též podle platných dohod a dokumentů, schválených českým ústředním výborem Socialistického svazu mládeže a ministerstvem školství České socialistické republiky.
    (2) Ředitel školy (školského zařízení) je povinen seznámit všechny pracovníky s tímto pracovním řádem. Pracovní řád umístí na vhodném místě přístupném všem pracovníkům.
    Čl.18
    (1) Zrušuje se pracovní řád pro výchovné a ostatní pracovníky škol a výchovných zařízení a pro pracovníky školních jídelen a jídelen ve výchovných zařízeních, spravovaných národními výbory ze dne 19. července 1971 č. j. 16 300/71 - 132, registrováno v částce 27/1971 Sb. (Věstník MŠ a MK, seš. 8/1971), ve znění změny a doplnění ze dne 15. dubna 1977 č. j. 12 000(77 - 42, registrováno v částce 14/1977 Sb. (Věstník MŠ a MK, seš. 5/1977).
    (2) Nadále se nepostupuje podle pokynů k pracovnímu řádu pro výchovné a ostatní pracovníky škol a výchovných zařízení a pro pracovníky školních jídelen a jídelen ve výchovných zařízeních spravovaných národními výbory č. j. 16 301/71 - 132 ze dne 19. července 1971 (Věstník MŠ a MK, seš. 8/1971), ve znění změny a doplnění č. j. 11 999/77 - 42 ze dne 12. dubna 1977 (Věstník MŠ a MK, seš. 5/1977).
    Čl.19
    Účinnost
    Tento pracovní řád nabývá účinnosti dnem 1. září 1985.
    Ministr:
    v zast. dr. Čepička, CSc., v. r.
    1) Zákoník práce č. 65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů (úplné znění č. 55/1975 Sb.) ve znění zákona č. 22/1985 Sb., kterým se mění a doplňuje § 92 a 105 zákoníku práce.
    Nařízení vlády ČSSR č. 54/1975 Sb., kterým se provádí zákoník práce.
    2) § 9 a § 13 zákona ČNR č. 77/1978 Sb., o státní správě ve školství, ve znění vyhlášeném pod č. 48/1984 Sb. Instrukce ministerstva zdravotnictví ČSR č. 15/1979. Věstník vlády ČSR pro národní výbory (přetisk Věstník MZd ČSR 1979, částka 5 - 8) o odborném vedení a hospodářském zabezpečení středních zdravotnických škol, zdravotnických odborných škol a domovů mládeže těchto škol a o školním dozoru na nich.
    3) § 8 odst. 2 zákoníku práce.
    4) § 9 zákoníku práce.
    Opatření ministerstva vnitra ČSR č. j. LK/2-16 260/76 ze dne 30. 12. 1976 ke sjednocení postupu jednotlivých orgánů národních výborů a vedoucích pracovníků aparátu NN v oblasti pracovně právních vztahů.
    5) Text týkající se Socialistického svazu mládeže a Pionýrské organizace Socialistického svazu mládeže uvedený v závorkách je součástí slibu pouze vedoucích pionýrských skupin z povolání.
    6) Zejména § 73 zákoníku práce.
    7) Zejména § 74 zákoníku práce.
    8) Zákon č. 71/1967 Sb., o správním řízení (správní řád). Zákon ČNR č. 77/1978 Sb., o státní správě ve školství ve znění vyhlášeném pod č. 48/1984 Sb.
    9) Vyhláška č. 63/1968 Sb., o zásadách pro zkracování týdenní pracovní doby a pro zavádění provozních a pracovních režimů s pětidenním pracovním týdnem.
    10) Výnos MŠ ČSR ze dne 19. 11. 1984, č. j. 29 700/84 - 42, o odměňování pedagogických pracovníků základních a středních škol a školských zařízení (platový řád pro pedagogické pracovníky).
    11) Vyhláška č. 110/1975 Sb., o evidenci a registraci pracovních úrazů a o hlášení provozních nehod (havárií) s poruch technických zařízení.

    Novinky v eshopu

    Online konference

    • 10.11.2022Trestní právo daňové (online - živé vysílání) - 10.11.2022

    Online kurzy

    • Aktuality z práva veřejných zakázek (červen 2022)
    • Framing v online prostředí a právo na sdělování autorských děl veřejnosti
    • Zvyšování a prohlubování kvalifikace zaměstnanců
    • Zákazy konkurence u zaměstnanců
    • Aktuality z práva veřejných zakázek (květen 2022)
    Lektoři kurzů
    JUDr. Tomáš Sokol
    JUDr. Tomáš Sokol
    Kurzy lektora
    Mgr. Marek Bednář
    Mgr. Marek Bednář
    Kurzy lektora
    Mgr. Veronika  Pázmányová
    Mgr. Veronika Pázmányová
    Kurzy lektora
    JUDr. Jiří Votrubec
    JUDr. Jiří Votrubec
    Kurzy lektora
    Mgr. Michal Nulíček, LL.M.
    Mgr. Michal Nulíček, LL.M.
    Kurzy lektora
    JUDr. Jindřich Vítek, Ph.D.
    JUDr. Jindřich Vítek, Ph.D.
    Kurzy lektora
    JUDr. Ondřej Trubač, Ph.D., LL.M.
    JUDr. Ondřej Trubač, Ph.D., LL.M.
    Kurzy lektora
    doc. JUDr. Tomáš Gřivna, Ph.D.
    doc. JUDr. Tomáš Gřivna, Ph.D.
    Kurzy lektora
    JUDr. Filip Seifert, MBA
    JUDr. Filip Seifert, MBA
    Kurzy lektora
    Mgr. Jiří Harnach
    Mgr. Jiří Harnach
    Kurzy lektora
    všichni lektoři

    Konference

    • 10.11.2022Trestní právo daňové - 10.11.2022
    Archiv

    Magazíny a služby

    • EPRAVO.CZ Magazine 2022
    • Monitoring judikatury (24 měsíců)
    • Monitoring judikatury (12 měsíců)
    • Monitoring judikatury (6 měsíců)

    Nejčtenější na epravo.cz

    • 24 hod
    • 7 dní
    • 30 dní
    • Vedlejší činnost zaměstnance
    • Úskalí při zrušení podílového spoluvlastnictví k bytovému domu
    • Ztráta licence a další osud Sberbank
    • Úřední ověření elektronického podpisu (e-legalizace) od 1. července 2022
    • Zbyšek Kordač zapsán na evropský seznam rozhodců pro investiční spory
    • K limitům práva na informace o odměnách statutárních orgánů a zaměstnanců povinných osob podle zákona o svobodném přístupu k informacím
    • Nad judikaturou Ústavního soudu v otázce náhrady nákladů v řízení o zrušení a vypořádání spoluvlastnictví
    • Advokátní kancelář HAVEL & PARTNERS má 2 nové partnery, celkem se na seniornější pozice posouvá 14 právníků
    • Úřední ověření elektronického podpisu (e-legalizace) od 1. července 2022
    • Pracovní právo - zbytečné lékařské prohlídky
    • Střídavá péče jako postulát, ze kterého není úniku?
    • Neorganizované organizační změny aneb kdopak je tu nadbytečný?
    • Právní prostředky ochrany proti bossingu
    • Vedlejší činnost zaměstnance
    • Stanovisko NS k výkladu (výše) nezabavitelné částky v r. 2022 nejen při exekučních srážkách ze mzdy
    • Zásahová žaloba jako prostředek ochrany před nezákonným zásahem správního orgánu se zaměřením na nezákonnost provádění kontroly a hrozbu jejího opakování
    • Darování nemovitosti z pohledu dárce a obdarovaného - Část 2.
    • Obrat v posuzování právních domněnek a fikcí užitých ve smlouvách ve světle rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 23. 3. 2022, sp. zn. 23 Cdo 1001/2021
    • Kdy dává zaměstnavatel tvůrčímu zaměstnanci mlčky souhlas s prací přesčas? Stanovisko Nejvyššího soudu.
    • Úřední ověření elektronického podpisu (e-legalizace) od 1. července 2022
    • Určení (ne)existence zástavního práva jako naturálního práva a jeho výmaz z katastru nemovitostí
    • Náhrada škody způsobené členem statutárního orgánu SVJ
    • Střídavá péče jako postulát, ze kterého není úniku?
    • Ukládání pokut podle GDPR: dosavadní praxe a nová metodika ke kalkulaci pokut

    Pracovní pozice

    Soudní rozhodnutí

    Nezabavitelná částka

    Při stanovení nezabavitelné částky, která povinnému nesmí být sražena z měsíční mzdy (§ 278 o. s. ř.), se částka normativních nákladů na bydlení pro rok 2022 (vymezená...

    Advokacie (exkluzivně pro předplatitele)

    Splnění podmínky získání vysokoškolského vzdělání v oboru právo v magisterském studijním programu studiem na vysoké škole v České republice podle § 37 odst. 1 písm. b) bodu 1...

    Pandemický zákon (exkluzivně pro předplatitele)

    I. Aktivně procesně legitimován k podání návrhu na zrušení mimořádného opatření podle § 101a odst. 1 s. ř. s. ve spojení s § 13 zákona č. 94/2021 Sb., o mimořádných opatřeních...

    Pandemický zákon (exkluzivně pro předplatitele)

    I. Stanovil-li odpůrce v mimořádném opatření vydaném podle zákona č. 94/2021 Sb., o mimořádných opatřeních při epidemii onemocnění COVID-19, provozovatelům (organizátorům) akcí...

    Územní a stavební řízení (exkluzivně pro předplatitele)

    Společenství vlastníků jednotek je účastníkem společného územního a stavebního řízení podle § 94k písm. e) zákona č. 183/2006 Sb., o územním plánování a stavebním řádu,...

    Hledání v rejstřících

    • mapa serveru
    • o nás
    • reklama
    • podmínky provozu
    • kontakty
    • publikační podmínky
    • FAQ
    • obchodní a reklamační podmínky
    • Ochrana osobních údajů - GDPR
    • Nastavení cookies
    100 nej
    © EPRAVO.CZ, a.s. 1999-2022, ISSN 1213-189X      developed by Actimmy
    Provozovatelem serveru je EPRAVO.CZ, a.s. se sídlem Dušní 907/10, Staré Město, 110 00 Praha 1, Česká republika, IČ: 26170761, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze pod spisovou značkou B 6510.

    Jste zde poprvé?

    Vítejte na internetovém serveru epravo.cz. Jsme zdroj informací jak pro laiky, tak i pro právníky profesionály. Zaregistrujte se u nás a získejte zdarma řadu výhod.


    Protože si vážíme Vašeho zájmu, dostanete k registraci dárek v podobě unikátního video tréningu od jednoho z nejznámějších českých advokátů a rozhodců JUDr. Martina Maisnera, Ph.D., MCIArb, a to "Taktika vyjednávání o smlouvách".


    Registrace je zdarma, k ničemu Vás nezavazuje a získáte každodenní přehled o novinkách ve světě práva.


    Vaše data jsou u nás v bezpečí. Údaje vyplněné při této registraci zpracováváme podle podmínek zpracování osobních údajů



    Nezapomněli jste něco v košíku?

    Vypadá to, že jste si něco zapoměli v košíku. Dokončete prosím objednávku ještě před odchodem.


    Přejít do košíku


    Vaši nedokončenou objednávku vám v případě zájmu zašleme na e-mail a můžete ji tak dokončit později.