epravo.cz

Přihlášení


Registrace nového uživatele
Zapomenuté heslo
Přihlášení
  • ČLÁNKY
    • občanské právo
    • obchodní právo
    • insolvenční právo
    • finanční právo
    • správní právo
    • pracovní právo
    • trestní právo
    • evropské právo
    • veřejné zakázky
    • ostatní právní obory
  • ZÁKONY
    • sbírka zákonů
    • sbírka mezinárodních smluv
    • právní předpisy EU
    • úřední věstník EU
  • SOUDNÍ ROZHODNUTÍ
    • občanské právo
    • obchodní právo
    • správní právo
    • pracovní právo
    • trestní právo
    • ostatní právní obory
  • AKTUÁLNĚ
    • 10 otázek
    • tiskové zprávy
    • vzdělávací akce
    • komerční sdělení
    • ostatní
    • rekodifikace TŘ
  • E-shop
    • Online kurzy
    • Online konference
    • Záznamy konferencí
    • Další vzdělávaní advokátů
    • Konference
    • Roční předplatné
    • Monitoring judikatury
    • Publikace a služby
    • Společenské akce
    • Advokátní rejstřík
    • Partnerský program
  • Advokátní rejstřík
  • Více

    Vládní nařízení ze dne 12.12.1938 o ochraně pracovních poměrů zaměstnanců, kteří mají nastoupiti vojenskou službu presenční

    15.12.1938 | Sbírka:  323/1938 Sb. | Částka:  107/1938ASPI

    Vztahy

    Nadřazené: 131/1936 Sb.
    Pasivní derogace: 40/1961 Sb.
    323/1938 Sb. z. a n.
    Vládní nařízení
    ze dne 12. prosince 1938
    o ochraně pracovních poměrů zaměstnanců, kteří mají nastoupiti vojenskou službu presenční
    Se souhlasem presidenta republiky nařizuje vláda republiky Česko-Slovenské podle § 138, odst. 1 zákona ze dne 13. května 1936, č. 131 Sb. z. a n., o obraně státu:
    § 1
    (1) Zaměstnanci, kteří měli 1. října 1938 nastoupiti vojenskou službu presenční, nemohou býti propuštěni z pracovního poměru do dne, který bude pro ně určen k nastoupení vojenské služby presenční. Právo zaměstnavatele zrušiti podle platných předpisů předčasně pracovní poměr zůstává nedotčeno.
    (2) Zaměstnavatel, který zaměstnává alespoň dva zaměstnance téže kategorie, jest povinen přijmouti zpět za dřívějších podmínek zaměstnance, jejichž pracovní poměr vypověděl z důvodu, že měli nastoupiti 1. října 1938 vojenskou službu presenční; byly-li mezitím podmínky změněny pro ostatní zaměstnance, jest zaměstnavatel povinen přijmouti je za změněných podmínek, platných pro zaměstnance téže kategorie.
    (3) Byl-li pracovní poměr zrušen výpovědí zaměstnavatele, předpokládá se, že se tak stalo proto, že zaměstnanec měl nastoupiti 1. října 1938 vojenskou službu presenční, neměl-li zaměstnavatel pro výpověď důvod opravňující k předčasnému propuštění.
    (4) Ustanovení předcházejících odstavců nevztahují se na
    1. zaměstnance, jejichž pracovní poměr netrval v den svého skončení nepřetržitě alespoň tři měsíce, jde-li o zaměstnance, kteří vykonávali pracovní výkony vyššího druhu, jde-li pak o ostatní zaměstnance, nepřetržitě alespoň osm týdnů; trvá-li ještě pracovní poměr, počítají se tyto lhůty ode dne účinnosti tohoto nařízení,
    2. zaměstnance přijaté na sezonní nebo příležitostnou práci,
    3. zaměstnance v závodě, jehož provoz byl z důležitých důvodů na delší dobu zastaven nebo podstatně omezen; podstatným jest omezení, propustí-li zaměstnavatel po 1. září 1938 alespoň polovinu z počtu zaměstnanců svého závodu.
    § 2
    (1) Zaměstnanci, kteří mají nárok na to, aby byli přijati zpět do zaměstnání, musí se pod ztrátou tohoto nároku přihlásiti u zaměstnavatele do deseti dnů ode dne účinnosti tohoto nařízení.
    (2) Zaměstnavatelé jsou povinni přijmouti tyto zaměstnance do tří dnů ode dne, kdy se u nich přihlásili (odstavec 1).
    (3) Nenastoupí-li zaměstnanci do tří dnů ode dne opětného přijetí, má se za to, že vystupují, leč by včasné nastoupení bylo znemožněno z důležité příčiny bez jejich zavinění. Překážka nastoupení budiž včas zaměstnavateli ohlášena.
    § 3
    Okresní úřad, v jehož obvodu leží závod, o jehož zaměstnance jde, může zprostiti povinností podle tohoto nařízení zaměstnavatele, který prokáže závažné hospodářské důvody žádosti nebo vážný důvod v osobě zaměstnance.
    § 4
    (1) Práva, která příslušejí zaměstnanci na základě tohoto nařízení, nemohou býti smlouvou zkrácena, ani zrušena.
    (2) Pokud platné předpisy a ujednání obsahují ustanovení pro zaměstnance příznivější, nejsou tímto nařízením dotčeny.
    § 5
    Vojenskou službou presenční podle tohoto nařízení se rozumí též vojenský výcvik v náhradní záloze.
    § 6
    Ustanovení tohoto nařízení nevztahují se na zaměstnance, jejichž služební poměr jest chráněn podle zákona ze dne 19. prosince 1934, č. 279 Sb. z. a n., o započítávání vojenské služby v některých služebních poměrech.
    § 7
    Toto nařízení platí na území celého státu a nabývá účinnosti dnem vyhlášení; provede je ministr sociální a zdravotní správy v dohodě se zúčastněnými ministry, na území země Slovenské Slovenská zemská vláda.
    Beran v. r.
    Dr. Tiso v. r.
    Sidor v. r.
    Vološin v. r.
    Syrový v. r.
    Dr. Chvalkovský v. r.
    Dr. Šádek v. r.
    Dr. Fischer v. r.
    Eliáš v. r.
    Dr. Kalfus v. r.
    Dr. Ďurčanský v. r.
    Teplanský v. r.
    Čipera v. r.
    Dr. Kapras v. r.
    Dr. Feierabend v. r.
    Černák v. r.
    Dr. Klumpar v. r.
    Dr. Krejčí v. r.
    Dr. Havelka v. r.

    Novinky v eshopu

    Online konference

    • 01.06.2023Velká novela zákoníku práce (online - živé vysílání) - 1.6.2023
    • 02.06.2023Whistleblowing a interní vyšetřování - prakticky a efektivně (online - živé vysílání) - 2.6.2023
    • 06.06.2023Digitální služby (online - živé vysílání) - 6.6.2023
    • 07.06.2023Vyjednávání s prvky mediace (online - živé vysílání) - 7.6.2023
    • 09.06.2023Nové stavební právo a jeho velká věcná novela od 1. 7. 2023 (online - živé vysílání) - 9.6.2023

    Online kurzy

    • Aktuality z práva veřejných zakázek (květen 2023)
    • Aktuality z práva veřejných zakázek (duben 2023)
    • Novinky v IT právu a e-commerce pro rok 2023
    • Na co si dát v roce 2023 nejen z pohledu Tax Compliance pozor - Na co se budou zaměřovat finanční úřady v roce 2023?
    • Na co si dát v roce 2023 nejen z pohledu Tax Compliance pozor - Změny v oblasti zdanění od roku 2023
    Lektoři kurzů
    JUDr. Tomáš Sokol
    JUDr. Tomáš Sokol
    Kurzy lektora
    JUDr. Martin Maisner, Ph.D., MCIArb
    JUDr. Martin Maisner, Ph.D., MCIArb
    Kurzy lektora
    Mgr. Marek Bednář
    Mgr. Marek Bednář
    Kurzy lektora
    Mgr. Veronika  Pázmányová
    Mgr. Veronika Pázmányová
    Kurzy lektora
    Mgr. Michaela Riedlová
    Mgr. Michaela Riedlová
    Kurzy lektora
    JUDr. Jiří Votrubec
    JUDr. Jiří Votrubec
    Kurzy lektora
    Mgr. Michal Nulíček, LL.M.
    Mgr. Michal Nulíček, LL.M.
    Kurzy lektora
    JUDr. Jindřich Vítek, Ph.D.
    JUDr. Jindřich Vítek, Ph.D.
    Kurzy lektora
    JUDr. Ondřej Trubač, Ph.D., LL.M.
    JUDr. Ondřej Trubač, Ph.D., LL.M.
    Kurzy lektora
    JUDr. Jakub Dohnal, Ph.D.
    JUDr. Jakub Dohnal, Ph.D.
    Kurzy lektora
    všichni lektoři

    Konference

    • 30.05.2023Rodina v právu a bezpráví - Patchworkové rodiny - právní a neprávní souvislosti - 30.5.2023
    • 15.06.2023XXX. Konference Karlovarské právnické dny
    Archiv

    Magazíny a služby

    • EPRAVO.CZ Magazine 2023
    • Monitoring judikatury (24 měsíců)
    • Monitoring judikatury (12 měsíců)
    • Monitoring judikatury (6 měsíců)

    Nejčtenější na epravo.cz

    • 24 hod
    • 7 dní
    • 30 dní
    • Právo na víkend - týden v české justici očima šéfredaktora
    • Doručování do datové schránky podnikající fyzické osoby aneb Ďábel se skrývá v detailu
    • JUDr. Natálie Kuňáková, LL.M., advokátka trvale spolupracující s AK Petráš Rezek - kategorie TALENT ROKU - Právník roku 2022
    • Musí zaměstnavatel vydat předpis k ochranným pracovním prostředkům?
    • Mgr. Tomáš Munzar, advokát trvale spolupracující s AK Bříza & Trubač - vítěz kategorie TALENT ROKU - Právník roku 2022
    • Výběr z judikatury nejen k zákoníku práce z r. 2022 - část 8.
    • Nesouhlas vlastníka pozemní komunikace s připojením sousední nemovitosti nadále již nepředstavuje pro stavebníka neodstranitelnou překážku pro realizaci jeho stavebního záměru
    • Dvojí sazba poplatku za odpady u Ústavního soudu
    • Doručování do datové schránky podnikající fyzické osoby aneb Ďábel se skrývá v detailu
    • Stavební škoda na nemovitosti: silný náhradový nárok bez možnosti liberace
    • Střídavá péče do každé rodiny?
    • Nesouhlas vlastníka pozemní komunikace s připojením sousední nemovitosti nadále již nepředstavuje pro stavebníka neodstranitelnou překážku pro realizaci jeho stavebního záměru
    • Výběr z judikatury nejen k zákoníku práce z r. 2022 - část 8.
    • Musí zaměstnavatel vydat předpis k ochranným pracovním prostředkům?
    • JUDr. Natálie Kuňáková, LL.M., advokátka trvale spolupracující s AK Petráš Rezek - kategorie TALENT ROKU - Právník roku 2022
    • Mgr. Tomáš Munzar, advokát trvale spolupracující s AK Bříza & Trubač - vítěz kategorie TALENT ROKU - Právník roku 2022
    • Aktuální stav novely zákoníku práce a přehled očekávaných změn
    • Doručování do datové schránky podnikající fyzické osoby aneb Ďábel se skrývá v detailu
    • Nová pravidla pro práci na dálku v novele zákoníku práce
    • Střídavá péče do každé rodiny?
    • Možnosti nahrazení úředního ověření podpisu elektronickým podpisem v korporátním právu
    • Do práce na kole? Aneb na co si musí dávat zaměstnavatel pozor, aby nepřišel k silničnímu lišeji.
    • Změny v pracovněprávních předpisech související s novelou zákoníku práce
    • Jak může umělá inteligence pomoci firemním právníkům a advokátním kancelářím?

    Pracovní pozice

    Soudní rozhodnutí

    Poskytnutí informací

    Ve světle závěrů nálezu sp. zn. Pl. ÚS 25/21 není důvodu, pro který by v případě, kdy Ústav zdravotnických informací a statistiky („ÚZIS“) aplikuje konkrétní zákonný důvod...

    Právo na soudní ochranu (exkluzivně pro předplatitele)

    Zásada trestního řízení zakotvená v § 2 odst. 4 trestního řádu vyžadující, aby trestní věci byly projednávány urychleně bez zbytečných průtahů, se nemůže obracet proti těm, v...

    Předběžné opatření (exkluzivně pro předplatitele)

    Ústavní soud považuje při rozhodování o předběžném opatření za klíčové dodržení veškerých zásad spravedlivého procesu, neboť sice dochází jen k "zatímní" úpravě poměrů,...

    Trvání vazby (exkluzivně pro předplatitele)

    Procesní pochybení soudu prvního stupně, které spočívá v tom, že neinformoval obviněného o návrhu státního zástupce na prodloužení vazby, nezaslal mu jej a neposkytl mu lhůtu k...

    Výchovné prostředí (exkluzivně pro předplatitele)

    Nejlepší zájem dítěte není, a to zejména v případech vyžadujících ingerenci soudu, „jednosměrnou cestou“. Je úzce propojen s nezřídka komplikovanými rodinnými vztahy a...

    Hledání v rejstřících

    • mapa serveru
    • o nás
    • reklama
    • podmínky provozu
    • kontakty
    • publikační podmínky
    • FAQ
    • obchodní a reklamační podmínky
    • Ochrana osobních údajů - GDPR
    • Nastavení cookies
    100 nej
    © EPRAVO.CZ, a.s. 1999-2023, ISSN 1213-189X      developed by Actimmy
    Provozovatelem serveru je EPRAVO.CZ, a.s. se sídlem Dušní 907/10, Staré Město, 110 00 Praha 1, Česká republika, IČ: 26170761, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze pod spisovou značkou B 6510.

    Jste zde poprvé?

    Vítejte na internetovém serveru epravo.cz. Jsme zdroj informací jak pro laiky, tak i pro právníky profesionály. Zaregistrujte se u nás a získejte zdarma řadu výhod.


    Protože si vážíme Vašeho zájmu, dostanete k registraci dárek v podobě unikátního video tréningu od jednoho z nejznámějších českých advokátů a rozhodců JUDr. Martina Maisnera, Ph.D., MCIArb, a to "Taktika vyjednávání o smlouvách".


    Registrace je zdarma, k ničemu Vás nezavazuje a získáte každodenní přehled o novinkách ve světě práva.


    Vaše data jsou u nás v bezpečí. Údaje vyplněné při této registraci zpracováváme podle podmínek zpracování osobních údajů



    Nezapomněli jste něco v košíku?

    Vypadá to, že jste si něco zapomněli v košíku. Dokončete prosím objednávku ještě před odchodem.


    Přejít do košíku


    Vaši nedokončenou objednávku vám v případě zájmu zašleme na e-mail a můžete ji tak dokončit později.