epravo.cz

Přihlášení


Registrace nového uživatele
Zapomenuté heslo
Přihlášení
    • ČLÁNKY
      • občanské právo
      • obchodní právo
      • insolvenční právo
      • finanční právo
      • správní právo
      • pracovní právo
      • trestní právo
      • evropské právo
      • veřejné zakázky
      • ostatní právní obory
    • ZÁKONY
      • sbírka zákonů
      • sbírka mezinárodních smluv
      • právní předpisy EU
      • úřední věstník EU
    • SOUDNÍ ROZHODNUTÍ
      • občanské právo
      • obchodní právo
      • správní právo
      • pracovní právo
      • trestní právo
      • ostatní právní obory
    • AKTUÁLNĚ
      • 10 otázek
      • tiskové zprávy
      • vzdělávací akce
      • komerční sdělení
      • ostatní
      • rekodifikace TŘ
    • E-shop
      • Online kurzy
      • Online konference
      • Záznamy konferencí
      • Další vzdělávaní advokátů
      • Konference
      • Roční předplatné
      • Monitoring judikatury
      • Publikace a služby
      • Společenské akce
      • Advokátní rejstřík
      • Partnerský program
    • Roční předplatné
    • Více

      Poslat článek emailem

      *) povinné položky

      13. 1. 2023
      ID: 115846upozornění pro uživatele

      Flexibilita ano, ale? Práce na částečný úvazek vyžaduje značnou míru disciplíny a efektivního využíváni času

      Jak se v rámci svého fungování snaží výrazní hráči právního trhu podporovat diverzitu? Jak přistupují k potřebám rodičů a jsou rozdíly jsou mezi domácími a mezinárodními právnickými firmami? I na to odpovídají anketě projektu #PRVNÍCH100LET, který se věnuje historii, současnosti a budoucnosti žen v právu.

      I v právním světe nalezneme příklady dobré praxe v oblasti diverzity. Například pojišťovna právní ochrany D.A.S. se dlouhodobě snaží podporovat rodiče. „Svědčí o tom i ocenění Společnost přátelská rodině, které jsme převzali na Úřadu vlády ČR, za neobvykle vstřícné podmínky slaďování rodinného a pracovního života a citlivý přistup k rovným příležitostem,“ říká generální ředitelka pojišťovny Jitka Chizzola s tím, že je to vždy o vzájemné důvěře mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. „My podporujeme flexibilní formu práce, tedy jak třeba zkrácený úvazek, tak možnost home office, s čímž souvisí i flexibilní pracovní doba. Na pražské centrále máme hojně obsazovaný dětský koutek. Velice se nám osvědčilo jít zaměstnancům touto cestou naproti. Při vzájemné důvěře jsou lidé efektivní a zodpovědní. Když ženám poskytnete vyhovující podmínky a vyjdete jim vstříc, vrátí se vám to, i proto máme tak dobré výsledky, protože nám na lidech záleží,“ dodává Chizzola.

      Mezi světově nejuznávanější a také nejoceňovanější advokátní kanceláře v oblasti diverzity zase patří White & Case. „Již téměř před 20 lety v kanceláři vznikla globální ženská iniciativa jako výraz uznání významu a talentu žen-právniček. Jejím prostřednictvím se snažíme rozšiřovat příležitosti pro naše ženy a podporovat jejich kariéry na všech úrovních tak, abychom přilákali ty nejtalentovanější z nich a jakožto zaměstnavatel po ně byli první volbou. Tato inciativa má i zcela reálné dopady na fungování naší společnosti. V letošním roce činí podíl žen mezi celosvětově nově jmenovanými partnery White & Case více než 50 procent,“ popisuje pražská partnerka Eva Svobodová s tím, že logickým krokem iniciativy bylo posunout ji také na lokální úroveň. „Pražská ženská iniciativa usiluje o podporu všech právniček i kolegyň na neprávních pozicích, stejně jako klientek a ženských profesních komunit v České republice. Smyslem našich aktivit je kromě podpoření kariérního a osobního rozvoje také snaha posílit pocit sounáležitosti a podpory mezi ženami navzájem,“ říká Svobodová. Zástupkyně pražské ženské inciativy úzce spolupracují s regionálními a globálními lídry na tvorbě a realizaci programů v oblasti diverzity, leadershipu a talent managementu. Tyto aktivity zahrnují podle Evy Svobodové například interní mentoringové programy, interní vzdělávací akce, individuální koučink a networking s klientkami na akcích určených na podporu ženských profesních komunit. 

      V Českém prostředí si cenu za diverzitu vloni odnesla například kancelář PRK Partners. „V naší kanceláři neexistují škatulky, ke každému přistupujeme individuálně. Ženy se tak věnují všem oborům práva, i těm snad někým považovaným za mužské, jako jsou nemovitosti, energetika, transakce či spory. Stejně tak s každým individuálně řešíme jeho možnosti spolupráce s kanceláří s ohledem na jeho mimopracovní život, ať už je to rodina, sportovní kariéra, umělecká činnost či další vzdělávání. Každá kolegyně, která má děti, si tak podmínky další spolupráce dohodla s příslušným partnerem na míru, jsme v tomto velmi flexibilní,“ říká advokátka Kristýna Faltýnková. V rámci kanceláře se mimo týmy jednotlivých partnerů sdružují právníci i dle oborů praxe do Practice Groups a asi polovinu jich vedou ženy. „V rámci nejužšího vedení kanceláře je také žena, byť není právničkou, ale mám za to, že i to je pro další ženy v kanceláři důležité. Ženy se významně zapojují i do projektů automatizace a digitalizace v naší kanceláři, využíváme mimo jiné právě jejich cit pro detail, který je potřeba,“ dodává Kristýna Faltýnková a zmiňuje například projekt Vzorné právo, za kterým stojí čistě ženský tým.

      Diverzita je klíčovým tématem i pro poradenskou společnost KPMG. „Kolegyně se snažíme podporovat zejména umožněním flexibility a možností věnovat se nejen práci, ale i dalším aktivitám, které jsou pro ně v dané fázi života důležité – ať už je to rodina nebo třeba akademické působení,“ přibližuje advokátka KPMG Legal Jana Fuksová. Různé formy zkrácení úvazku mají možnost po vzájemné dohodě využívat všichni. „Několik kolegyň a kolegů působí jako interní doktorandi či absolvují různé zahraniční stáže. Na pozicích seniorních advokátek a manažerek máme kolegyně, kterým se skvěle daří skloubit péči o malé děti s náročnou prací. Bez flexibility na obou stranách a vymožeností moderních technologií by to jen stěží šlo,“ říká Fuksová s tím, že tak kancelář nepřímo podporuje i ostatní ženy. „Ukázka toho, že to jde a může fungovat, ovlivňuje i chování ostatních – ať jde o inspiraci nebo konkurenční tlak,“ dodává. 

      Reklama
      Novinky v soutěžním právu (online - živé vysílání) - 8.12.2023
      Novinky v soutěžním právu (online - živé vysílání) - 8.12.2023
      8.12.2023 09:003 025 Kč s DPH
      2 500 Kč bez DPH

      Koupit

      Jak popisuje další z právniček, Markéta Pravdová, i v bnt attorneys in CEE je klíčovým tématem podpora žen tak, aby mohly sladit svůj soukromý život s tím profesním. „Neodmítáme ani opakované diskuse o zavedení povinného podílu žen ve vedoucích pozicích, protože podávání srovnatelných výkonů v porovnání s mužskými protějšky není často otázkou schopností, ale podmínek, jaké jim vytvoříme,“ myslí si Pravdová. Podle partnerky Kocián Šolc Balaštík Sylvie Sobolové je advokacie v tomto ohledu jedním z povolání, které lze s mateřstvím velice úspěšně kombinovat. „Je však třeba upozornit, že ačkoliv možnost pracovat na částečný úvazek může být vnímána jako poskytnutí výhody, ve skutečnosti v praxi vyžaduje od příslušného pracovníka značnou míru sebezapření a disciplíny. Ze zkušeností vyplývá, že pokud člověk svou profesí žije a chce zvládat svou práci i při částečném úvazku na určité úrovni, musí svůj čas využívat velmi efektivně, což není vůbec jednoduché,“ říká.

      V další části ankety, kterou naleznete >>> zde, svou praxi v oblasti diverzity přiblíží například Havel & Partners, Deloitte Legal nebo Peterka & Partners.


      © EPRAVO.CZ – Sbírka zákonů, judikatura, právo | www.epravo.cz


      Jaroslav Kramer (Cover Story)
      13. 1. 2023
      pošli emailem
      vytiskni článek
      • Tweet

      Další články:

      • Střídavá péče a vzdálenost mezi bydlišti rodičů
      • Změna prohlášení vlastníků u SVJ - II - aktuálně dle znění NOZ účinného od 1.7.2020 (dle z.č. 163/2020 Sb.)
      • Obsah povinnosti Objednatele předat Staveniště podle Pod-článku 2.1 Červené knihy FIDIC ve vztahu k povinnosti Objednatele zajistit stavební povolení
      • Legalizace elektronického podpisu a její praktická úskalí
      • Základy compliance programů ve firmách
      • DIP: praktické otázky a odpovědi ohledně nového spoření na penzi
      • Možnost zpeněžení předmětu zadržovacího práva v řízení o soudním prodeji zástavy
      • Příklady praktického využití metody Med-Arb na skutečných případech
      • Amortizace vozů z pohledu škodní události
      • Vyvlastnění nemovitosti s duplicitním zápisem vlastnického práva
      • Plánovací smlouvy dle nového stavebního zákona – druhy a obsah

      Související produkty

      Online kurzy

      • Mezigenerační předání (rodinného) bohatství (ideálně dobře připravené) - I. část
      • Aktuální judikatura vysokých soudů k věcným právům
      • Aktuální judikatura vysokých soudů k náhradě škody
      • Předání rodinného majetku - právo jako pomocník a nikoliv nepřítel
      • Splnění dluhu, započtení pohledávky a odstoupení od smlouvy
      Lektoři kurzů
      Mgr. Stanislav Servus, LL.M.
      Mgr. Stanislav Servus, LL.M.
      Kurzy lektora
      JUDr. et Mgr.  Pavla  Voříšková, Ph.D.
      JUDr. et Mgr. Pavla Voříšková, Ph.D.
      Kurzy lektora
      doc. JUDr. Petr Tégl, Ph.D.
      doc. JUDr. Petr Tégl, Ph.D.
      Kurzy lektora
      Mgr. František Korbel, Ph.D.
      Mgr. František Korbel, Ph.D.
      Kurzy lektora
      doc. JUDr.  Milan Hulmák, Ph.D.
      doc. JUDr. Milan Hulmák, Ph.D.
      Kurzy lektora
      doc. JUDr. Filip Melzer, LL.M., Ph.D.
      doc. JUDr. Filip Melzer, LL.M., Ph.D.
      Kurzy lektora
      JUDr. Daniela Kovářová
      JUDr. Daniela Kovářová
      Kurzy lektora
      všichni lektoři

      Nejčtenější na epravo.cz

      • 24 hod
      • 7 dní
      • 30 dní
      • Střídavá péče a vzdálenost mezi bydlišti rodičů
      • Elektronický podpis při zadávání veřejných zakázek
      • Legalizace elektronického podpisu a její praktická úskalí
      • DIP: praktické otázky a odpovědi ohledně nového spoření na penzi
      • Novinky z české a evropské regulace finančních institucí za měsíc říjen 2023
      • Změna prohlášení vlastníků u SVJ - II - aktuálně dle znění NOZ účinného od 1.7.2020 (dle z.č. 163/2020 Sb.)
      • Daňové řízení
      • Alternativní fondy a jejich plánovaná regulace
      • Legalizace elektronického podpisu a její praktická úskalí
      • DIP: praktické otázky a odpovědi ohledně nového spoření na penzi
      • Změna prohlášení vlastníků u SVJ - II - aktuálně dle znění NOZ účinného od 1.7.2020 (dle z.č. 163/2020 Sb.)
      • Amortizace vozů z pohledu škodní události
      • Vyvlastnění nemovitosti s duplicitním zápisem vlastnického práva
      • Střídavá péče a vzdálenost mezi bydlišti rodičů
      • Prokura v současné judikatuře a její aplikační praxe
      • Jaké výhody v předpisech zaměstnavatele po novele zákoníku práce?
      • Delší dovolená nebo příspěvek na stravování?
      • Smluvní pokuta (po novu) v kontextu dalších aktuálních rozhodnutích Nejvyššího soudu
      • Promlčení pohledávky na zaplacení faktury
      • Českou republiku čeká transpozice další evropské směrnice v oblasti pracovního práva
      • Elektronické pracovněprávní dokumenty po novele zákoníku práce
      • Aktuální trendy ESG reportů
      • Legalizace elektronického podpisu a její praktická úskalí
      • Předžalobní výzva a její výklad v praxi

      Pracovní pozice

      Soudní rozhodnutí

      Nečinnost správního orgánu

      Prostředek, který procesní předpis platný pro řízení u správního orgánu stanoví k ochraně proti nečinnosti správního orgánu (např. § 80 správního řádu), je žalobce povinen...

      Daňové řízení

      Pokud z důvodu, že došlo k uplynutí lhůty pro stanovení daně podle § 148 daňového řádu, správce daně ztratil pravomoc daňovému subjektu daň stanovit, postup k odstranění...

      Stavební zákon

      Dohoda podílových spoluvlastníků o změně stavby, která je předmětem řízení o dodatečném povolení stavby, je platným dokladem o právu ve smyslu § 110 odst. 2 písm. a) zákona č....

      Mezinárodní ochrana

      Právnické osoby podle § 35 odst. 5 s. ř. s. mohou zastupovat cizince též v řízeních o nečinnostní (§ 79 s. ř. s.) či zásahové žalobě (§ 82 s. ř. s.), týká-li se žaloba oblastí...

      Daň z přidané hodnoty (exkluzivně pro předplatitele)

      Úrok z vratitelného přeplatku (§ 155 odst. 5 daňového řádu) vzniká jako pohledávka daňového subjektu vůči státu a předepisuje se na osobní daňový účet v zákonem stanovené...

      Hledání v rejstřících

      • mapa serveru
      • o nás
      • reklama
      • podmínky provozu
      • kontakty
      • publikační podmínky
      • FAQ
      • obchodní a reklamační podmínky
      • Ochrana osobních údajů - GDPR
      • Nastavení cookies
      100 nej
      © EPRAVO.CZ, a.s. 1999-2023, ISSN 1213-189X      developed by Actimmy
      Provozovatelem serveru je EPRAVO.CZ, a.s. se sídlem Dušní 907/10, Staré Město, 110 00 Praha 1, Česká republika, IČ: 26170761, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze pod spisovou značkou B 6510.
      Automatické vytěžování textů a dat z této internetové stránky ve smyslu čl. 4 směrnice 2019/790/EU je bez souhlasu EPRAVO.CZ, a.s. zakázáno.

      Jste zde poprvé?

      Vítejte na internetovém serveru epravo.cz. Jsme zdroj informací jak pro laiky, tak i pro právníky profesionály. Zaregistrujte se u nás a získejte zdarma řadu výhod.


      Protože si vážíme Vašeho zájmu, dostanete k registraci dárek v podobě unikátního video tréningu od jednoho z nejznámějších českých advokátů a rozhodců JUDr. Martina Maisnera, Ph.D., MCIArb, a to "Taktika vyjednávání o smlouvách".


      Registrace je zdarma, k ničemu Vás nezavazuje a získáte každodenní přehled o novinkách ve světě práva.


      Vaše data jsou u nás v bezpečí. Údaje vyplněné při této registraci zpracováváme podle podmínek zpracování osobních údajů



      Nezapomněli jste něco v košíku?

      Vypadá to, že jste si něco zapomněli v košíku. Dokončete prosím objednávku ještě před odchodem.


      Přejít do košíku


      Vaši nedokončenou objednávku vám v případě zájmu zašleme na e-mail a můžete ji tak dokončit později.