epravo.cz

Přihlášení / registrace

Nemáte ještě účet? Zaregistrujte se


Zapomenuté heslo
    Přihlášení / registrace
    • ČLÁNKY
      • občanské právo
      • obchodní právo
      • insolvenční právo
      • finanční právo
      • správní právo
      • pracovní právo
      • trestní právo
      • evropské právo
      • veřejné zakázky
      • ostatní právní obory
    • ZÁKONY
      • sbírka zákonů
      • sbírka mezinárodních smluv
      • právní předpisy EU
      • úřední věstník EU
    • SOUDNÍ ROZHODNUTÍ
      • občanské právo
      • obchodní právo
      • správní právo
      • pracovní právo
      • trestní právo
      • ostatní právní obory
    • AKTUÁLNĚ
      • 10 otázek
      • tiskové zprávy
      • vzdělávací akce
      • komerční sdělení
      • ostatní
      • rekodifikace TŘ
    • Rejstřík
    • E-shop
      • Online kurzy
      • Online konference
      • Záznamy konferencí
      • EPRAVO.CZ Premium
      • Konference
      • Monitoring judikatury
      • Publikace a služby
      • Společenské akce
      • Advokátní rejstřík
      • Partnerský program
    • Předplatné
    28. 2. 2018
    ID: 107199upozornění pro uživatele

    Konečně i byznysový přístup v pracovním právu?

    Pracovní právo je známé svým ochranářským přístupem k zaměstnancům jako slabší straně pracovněprávních vztahů. Jinak tomu nebývá ani u rozhodovací praxe pracovněprávních soudů, kdy převažují rozhodnutí ve prospěch zaměstnanců. Nejnovější judikatura Nejvyššího soudu ČR však zdá se „nabrala“ spíše opačný směr, když se začala objevovat také rozhodnutí chránící zájmy zaměstnavatelů. Cílem tohoto článku je přiblížit si některá rozhodnutí Nejvyššího soudu ČR z poslední doby, a to zejména z pohledu jejich možných přínosů pro zaměstnavatele.

     
     ŘANDA HAVEL LEGAL advokátní kancelář s. r. o.
     
    (Ne)možnost zpochybnit výsledek hodnotícího pohovoru

    Koncem října minulého roku rozhodoval Nejvyšší soud ČR v případě zaměstnance, který se domáhal úpravy jeho pracovního hodnocení za uplynulý rok.[1] Zaměstnanci se nepozdávalo hodnocení vypracované jeho zaměstnavatelem, na základě kterého se mu zaměstnavatel rozhodl nepřiznat odměnu ze svého  bonusového fondu. Zaměstnanec považoval hodnocení za pracovní posudek ve smyslu ustanovení § 314 zákoníku práce,[2] a domáhal se tak jeho úpravy ve smyslu ustanovení § 315 zákoníku práce.

    Nejvyšší soud ČR dal v posuzovaném případě za pravdu zaměstnavateli, když uzavřel, že za pracovní posudek ve smyslu ustanovení § 314 zákoníku práce nelze považovat písemnosti obsahující hodnocení práce zaměstnance, které nejsou vydávány při skončení pracovního poměru zaměstnance za účelem informování nového zaměstnavatele. Takovým posudkem tedy nemůže být interní hodnocení zaměstnance, které zaměstnavatel vyhotovil bez jakékoliv vazby na skončení pracovního poměru tohoto zaměstnance, např. jako podklad pro rozhodování o přiznání odměny jak tomu bylo i v posuzovaném případě. Zaměstnavatele proto nelze nutit, aby své interní hodnocení upravoval.

    Za přínos výše popsaného rozhodnutí lze považovat zejména závěr, že
    Reklama
    Nemáte ještě registraci na epravo.cz?

    Registrujte se, získejte řadu výhod a jako dárek Vám zašleme aktuální online kurz na využití umělé inteligence v praxi.

    REGISTROVAT ZDE
    zaměstnavatel může svobodně hodnotit pracovní výsledky či plnění pracovních povinnosti svých zaměstnanců v rámci interních hodnotících procesů bez obavy zpochybnění takových hodnocení postupem dle ustanovení § 315 zákoníku práce.
    Reklama
    AI asistent pro právní výzkum a analýzu dokumentů (online - živé vysílání) - 17.9.2025
    AI asistent pro právní výzkum a analýzu dokumentů (online - živé vysílání) - 17.9.2025
    17.9.2025 13:003 975 Kč s DPH
    3 285 Kč bez DPH

    Koupit


    Vyloučení změny pracovního poměru sjednaného na dobu určitou na pracovní poměr na dobu neurčitou


    Ve svém rozhodnutí z konce listopadu minulého roku rozhodoval Nejvyšší soud ČR v případě zaměstnankyně, která se zaměstnavatelem uzavřela pracovní smlouvu na dobu určitou.[3] Zaměstnavatel jí před uplynutím sjednané doby určité informoval o skončení jejího pracovního poměru v návaznosti na uplynutí této doby. Zaměstnankyně však se skončením nesouhlasila a domáhala se u soudu určení, že došlo ke změně jejího pracovního poměru na dobu neurčitou dle ustanovení § 65 odst. 2 zákoníku práce. Argumentovala tím, že pokračovala v konání své práce i po uplynutí sjednané doby určité, přičemž za pokračování se dle jejího názoru rozumí také trvání její pracovní neschopnosti, na kterou nastoupila těsně před uplynutím sjednané doby určité.

    Nejvyšší soud ČR odmítl výše uvedenou argumentaci zaměstnankyně a dospěl k závěru, že pokračováním v konání prací ve smyslu ustanovení § 65 odst. 2 zák. práce je třeba rozumět toliko skutečný (faktický) výkon práce podle pracovní smlouvy. Je-li po uplynutí doby, na niž byl pracovní poměr sjednán, pracovní závazek suspendován pro dočasnou pracovní neschopnost zaměstnance, nejedná se o pokračování v konání prací. Pracovní poměř zaměstnankyně tedy skončil uplynutím sjednané doby určité bez ohledu na její pracovní neschopnost.  

    Z pohledů zaměstnavatelů je přínosem výše popsaného rozhodnutí především závěr, že Nejvyšší soud ČR vyžaduje ke změně pracovního poměru původně sjednaného na dobu určitou na pracovní poměr na dobu neurčitou skutečné (faktické) pokračování v práci zaměstnancem, a to zcela bez ohledu na aktuální sociální či jinou situaci zaměstnance.

    Konec automatického přechod zaměstnanců při převzetí zakázky bez majetku

    V listopadu 2017 rozhodl Nejvyšší soud ČR také v případě zaměstnankyně, která se domáhala náhrady mzdy z titulu tvrzeného přechodu práv a povinností z jejího pracovněprávního vztahu k zaměstnavateli, který pokračoval v plnění zakázky, kterou předtím zajišťoval její zaměstnavatel.[4] Předmětná zakázka spočívala v zajišťování úklidových služeb a mezi zaměstnavateli nedošlo k dohodě o převzetí žádného majetku ani původních zaměstnanců zařazených k zajišťování zakázky. Uvedené skutečnosti však zaměstnankyně považovala s ohledem na stávající znění ustanovení § 338 odst. 2 a 3 zákoníku práce[5] za nerozhodné a domáhala se zaměstnávání u zaměstnavatele, který pokračoval v plnění zakázky.

    Nejvyšší soud ČR se s výše uvedenou argumentací zaměstnankyně neztotožnil. S odkazem na judikaturu Soudního dvora Evropské unie a také směrnici Rady č. 2001/23/ES posuzoval Nejvyšší soud ČR otázku přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů v závislosti na tom, zda došlo k přechodu tzv. hospodářské jednotky, tj. organizovaného seskupení prostředků, jehož cílem je vykonávat dosavadní hospodářskou činnost jako činnost hlavní nebo doplňkovou.[6]  Jelikož při posuzované činnosti (tj. úklidových službách) nejsou rozhodné materiální prostředky potřebné k jejímu zajišťování, ale jednotliví zaměstnanci zařazeni k vykonání této činnosti, bylo by možné přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů dovozovat pouze v případě, že by „pokračující“ zaměstnavatel převzal také podstatnou část zaměstnanců (z hlediska jejich počtu a odbornosti) svého předchůdce.

    Výše popsané rozhodnutí naznačuje dle mého názoru správný směr při posuzování přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů. Jeho nesporným přínosem z pohledu zaměstnavatelů je skutečnost, že Nejvyšší soud ČR nepřipustil přechod zaměstnanců při pouhém převzetí zakázky, jejímž základem je pracovní síla (tj. lidský prvek), ale zdůraznil potřebu zohlednit i skutečnost, zda „pokračující“ zaměstnavatel zamýšlí zajišťovat zakázku původními zaměstnanci.


    Mgr. Lenka Droscová

    Mgr. Lenka Droscová
    ,
    advokátka


    ŘANDA HAVEL LEGAL advokátní kancelář s.r.o.

    Truhlářská 13-15
    110 00  Praha 1

    Tel.:    +420 222 537 500 – 501
    Fax:    +420 222 537 510
    e-mail:    office.prague@randalegal.com


    ____________________________
    [1] Viz rozsudek Nejvyššího soudu ČR sp. zn. 21 Cdo 3151/2017, ze dne 20. října 2017.
    [2] Tj. zákon 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění (dále jen „zákoník práce“).
    [3] Viz rozsudek Nejvyšší ho soudu ČZ sp. zn. 21 Cdo 2746/2017, ze dne 14. listopadu 2017.
    [4] Viz rozsudek Nejvyššího soudu ČR sp. zn. 21 Cdo 2746/2017, ze dne 14. listopadu 2017.
    [5] Dle uvedeného ustanovení totiž k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů postačuje převod činnosti zaměstnavatele nebo části činnosti zaměstnavatele nebo úkolů zaměstnavatele anebo jejich části k jinému zaměstnavateli.
    [6] Viz ustanovení čl. 1 odst. 1 písm. b) směrnice Rady č. 2001/23/ES.


    © EPRAVO.CZ – Sbírka zákonů, judikatura, právo | www.epravo.cz

    Mgr. Lenka Droscová (ŘANDA HAVEL LEGAL)
    28. 2. 2018

    Poslat článek emailem

    *) povinné položky

    Další články:

    • K otázce stupně intenzity porušení povinnosti zaměstnance
    • Flexinovela a změny v oblasti jiných důležitých osobních překážek v práci
    • Nárok na pobídkovou složku mzdy podmíněný dodržováním pracovních povinností a její krácení za jejich nedodržování
    • Vyhoření. Z jiné perspektivy
    • Praktické dopady tzv. flexi novely zákoníku práce na běh a délku výpovědní doby
    • Ochrana oznamovatelů – reflexe zkušeností ohledně příslušné osoby
    • Nejvyšší soud o pohyblivé mzdě a pracovní kázni: Krácení nároku, nebo legitimní podmínka?
    • Jak na konkurenční doložku
    • Zaměstnanecké dílo a jeho praktické aspekty
    • Firemní influencing pohledem pracovního, autorského práva a ochrany spotřebitele
    • Jak správně elektronicky doručovat zaměstnanci

    Novinky v eshopu

    Aktuální akce

    • 17.09.2025AI asistent pro právní výzkum a analýzu dokumentů (online - živé vysílání) - 17.9.2025
    • 19.09.2025Dopady novely znaleckého zákona na dokazování znaleckým posudkem v civilním řízení (online - živé vysílání) - 19.9.2025
    • 23.09.2025Investice do startupů – pohled VC fondu vs. pohled startup (online - živé vysílání) - 23.9.2025
    • 24.09.2025ESG Omnibus – Co se mění v reportingu a udržitelnosti? Úleva pro firmy, nebo ústup z odpovědnosti? Víte, co vás čeká? (online – živé vysílání) – 24.9.2025
    • 24.09.2025Mediace a vyjednávání nejen v podnikání (online – živé vysílání) – 24.9.2025

    Online kurzy

    • Úvod do problematiky squeeze-out a sell-out
    • Pořízení pro případ smrti: jak zajistit, aby Váš majetek zůstal ve správných rukou
    • Zaměstnanec – rodič z pohledu pracovněprávních předpisů
    • Flexi novela zákoníku práce
    • Umělá inteligence a odpovědnost za újmu
    Lektoři kurzů
    JUDr. Tomáš Sokol
    JUDr. Tomáš Sokol
    Kurzy lektora
    JUDr. Martin Maisner, Ph.D., MCIArb
    JUDr. Martin Maisner, Ph.D., MCIArb
    Kurzy lektora
    Mgr. Marek Bednář
    Mgr. Marek Bednář
    Kurzy lektora
    Mgr. Veronika  Pázmányová
    Mgr. Veronika Pázmányová
    Kurzy lektora
    Mgr. Michaela Riedlová
    Mgr. Michaela Riedlová
    Kurzy lektora
    JUDr. Jindřich Vítek, Ph.D.
    JUDr. Jindřich Vítek, Ph.D.
    Kurzy lektora
    Mgr. Michal Nulíček, LL.M.
    Mgr. Michal Nulíček, LL.M.
    Kurzy lektora
    JUDr. Ondřej Trubač, Ph.D., LL.M.
    JUDr. Ondřej Trubač, Ph.D., LL.M.
    Kurzy lektora
    JUDr. Jakub Dohnal, Ph.D., LL.M.
    JUDr. Jakub Dohnal, Ph.D., LL.M.
    Kurzy lektora
    JUDr. Tomáš Nielsen
    JUDr. Tomáš Nielsen
    Kurzy lektora
    všichni lektoři

    Konference

    • 02.10.2025Trestní právo daňové - 2.10.2025
    • 03.10.2025Daňové právo 2025 - Daň z přidané hodnoty - 3.10.2025
    Archiv

    Magazíny a služby

    • Monitoring judikatury (24 měsíců)
    • Monitoring judikatury (12 měsíců)
    • Monitoring judikatury (6 měsíců)

    Nejčtenější na epravo.cz

    • 24 hod
    • 7 dní
    • 30 dní
    • Právo na víkend - týden v české justici očima šéfredaktora
    • Přezkum rozhodnutí CAS vnitrostátními soudy Evropské unie
    • K otázce stupně intenzity porušení povinnosti zaměstnance
    • Spolehlivost osoby v civilním letectví
    • Právo na soukromí vs. transparentnost firem: Kontroverze kolem evidence skutečných majitelů
    • Určení výše přiměřené slevy z kupní ceny
    • Osvobozený příjem nerovná se automaticky bez povinností: kdy musíte hlásit dar nebo dědictví?
    • Konec snižování úrokových sazeb? Klíčová úroková sazba 2T repo zůstala v srpnu na 3,5 %
    • Osvobozený příjem nerovná se automaticky bez povinností: kdy musíte hlásit dar nebo dědictví?
    • K otázce stupně intenzity porušení povinnosti zaměstnance
    • Určení výše přiměřené slevy z kupní ceny
    • Dočasný zákaz výkonu funkce statutára dle zákona o kybernetické bezpečnosti a nové povinnosti pro statutáry
    • Rozpor evidence skutečných majitelů s právem EU a jeho dopad na veřejné zakázky
    • Flexinovela a změny v oblasti jiných důležitých osobních překážek v práci
    • Trestní odpovědnost provozovatelů anonymních sítí
    • Realitní obchod, provize zprostředkovatele a právní důsledky odstoupení od kupní smlouvy
    • Oprávnění policejního orgánu k odemknutí mobilního telefonu nuceným přiložením prstu obviněného
    • V čem Nejvyšší soud selhává a proč by mu to advokáti měli říct
    • Realitní obchod, provize zprostředkovatele a právní důsledky odstoupení od kupní smlouvy
    • Specifika výpovědi podnájemní smlouvy bytu optikou judikatury Nejvyššího soudu
    • Koncentrace řízení a kdy je čas na poučení
    • Praktické dopady tzv. flexi novely zákoníku práce na běh a délku výpovědní doby
    • Flexinovela a změny v oblasti jiných důležitých osobních překážek v práci
    • Limity rozhodování ve společenství vlastníků jednotek: výbor vs. shromáždění

    Soudní rozhodnutí

    Insolvence

    Jestliže „osoba s právem postihu“ přihlásí regresní pohledávku (v souladu s § 173 odst. 3 a § 183 odst. 3 insolvenčního zákona v odpovídajícím znění) do insolvenčního řízení...

    Jednočinný souběh (exkluzivně pro předplatitele)

    Jednočinný souběh zvlášť závažných zločinů těžkého ublížení na zdraví podle § 145 odst. 1, odst. 2 písm. g) tr. zákoníku a násilí proti úřední osobě podle § 325 odst. 1...

    Obnova řízení (exkluzivně pro předplatitele)

    Je-li dán některý z důvodů nutné obhajoby podle § 36a odst. 2 písm. a) až d) tr. ř., musí mít obviněný obhájce již od počátku řízení o návrhu na povolení obnovy řízení,...

    Oddlužení (exkluzivně pro předplatitele)

    Má-li být jediným příjmem, z nějž je dlužník za trvání oddlužení schopen splácet pohledávky svých věřitelů, částka, kterou se označený dárce zavázal v darovací smlouvě...

    Prodej jednotky (exkluzivně pro předplatitele)

    Účelem prodeje jednotky podle § 1184 o. z. je primárně ochrana vlastnického práva (a jeho výkonu) ostatních vlastníků jednotek, byť může mít také sankční povahu – postih...

    Hledání v rejstřících

    • mapa serveru
    • o nás
    • reklama
    • podmínky provozu
    • kontakty
    • publikační podmínky
    • FAQ
    • obchodní a reklamační podmínky
    • Ochrana osobních údajů - GDPR
    • Nastavení cookies
    100 nej
    © EPRAVO.CZ, a.s. 1999-2025, ISSN 1213-189X
    Provozovatelem serveru je EPRAVO.CZ, a.s. se sídlem Dušní 907/10, Staré Město, 110 00 Praha 1, Česká republika, IČ: 26170761, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze pod spisovou značkou B 6510.
    Automatické vytěžování textů a dat z této internetové stránky ve smyslu čl. 4 směrnice 2019/790/EU je bez souhlasu EPRAVO.CZ, a.s. zakázáno.

    Jste zde poprvé?

    Vítejte na internetovém serveru epravo.cz. Jsme zdroj informací jak pro laiky, tak i pro právníky profesionály. Zaregistrujte se u nás a získejte zdarma řadu výhod.

    Protože si vážíme Vašeho zájmu, dostanete k registraci dárek v podobě unikátního online kurzu Základy práce s AI. Tento kurz vás vybaví znalostmi a nástroji potřebnými k tomu, aby AI nebyla jen dalším trendem, ale spolehlivým partnerem ve vaší praxi. Připravte se objevit potenciál AI a zjistit, jak může obohatit vaši kariéru.

    Registrace je zdarma, k ničemu Vás nezavazuje a získáte každodenní přehled o novinkách ve světě práva.


    Vaše data jsou u nás v bezpečí. Údaje vyplněné při této registraci zpracováváme podle podmínek zpracování osobních údajů



    Nezapomněli jste něco v košíku?

    Vypadá to, že jste si něco zapomněli v košíku. Dokončete prosím objednávku ještě před odchodem.


    Přejít do košíku


    Vaši nedokončenou objednávku vám v případě zájmu zašleme na e-mail a můžete ji tak dokončit později.