epravo.cz

Přihlášení / registrace

Nemáte ještě účet? Zaregistrujte se


Zapomenuté heslo
    Přihlášení / registrace
    • ČLÁNKY
      • občanské právo
      • obchodní právo
      • insolvenční právo
      • finanční právo
      • správní právo
      • pracovní právo
      • trestní právo
      • evropské právo
      • veřejné zakázky
      • ostatní právní obory
    • ZÁKONY
      • sbírka zákonů
      • sbírka mezinárodních smluv
      • právní předpisy EU
      • úřední věstník EU
    • SOUDNÍ ROZHODNUTÍ
      • občanské právo
      • obchodní právo
      • správní právo
      • pracovní právo
      • trestní právo
      • ostatní právní obory
    • AKTUÁLNĚ
      • 10 otázek
      • tiskové zprávy
      • vzdělávací akce
      • komerční sdělení
      • ostatní
      • rekodifikace TŘ
    • Rejstřík
    • E-shop
      • Online kurzy
      • Online konference
      • Záznamy konferencí
      • EPRAVO.CZ Premium
      • Konference
      • Monitoring judikatury
      • Publikace a služby
      • Společenské akce
      • Advokátní rejstřík
      • Partnerský program
    • Předplatné
    18. 5. 2004
    ID: 26056upozornění pro uživatele

    Nový zákon o zaměstnanosti

    Senát schválil nový zákon o zaměstnanosti, od kterého si Ministerstvo práce a sociálních věcí slibuje, že výrazně napomůže zvýšit aměstnanost a snížit míru nezaměstnanosti. Zákon upřesňuje zpřísňuje postupy a podmínky při zprostředkování zaměstnání úřady práce, zejména podmínky pro zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání, a to za účelem zvýšení motivace uchazeče o zaměstnání ke spolupráci s úřadem práce v procesu zajišťování zaměstnání.

    Úřady práce nebudou moci zapsat do evidence uchazečů o zaměstnání například  osoby, které mají uzavřen pracovně-právní vztah a OSVČ. Dále pak člena dozorčí rady,  společníka nebo jednatele společnosti – tady ale bude nově platit, že pokud budou mít osoby  v těchto funkcích příjem nižší než je polovina minimální mzdy, bude je moci ÚP do evidence  zapsat.

    Absolventi budou moci být evidovaní, ale nebude se jim do odpracované doby  započítávat doba studia. K tomu, aby dostali podporu v nezaměstnanosti, budou muset splnit  základní podmínku, jako všichni ostatní – v posledních třech letech odpracovat alespoň 12  měsíců. Do odpracované doby se absolventům budou započítávat veškeré pracovní poměry,  které budou zakládat účast na sociálním pojištění ( pracovní poměry, dohody o pracovní  činnosti, ..).

    Zpřísňují se podmínky pro vyřazení z evidence úřadů práce. Z evidence bude  vyřazen člověk, který např. odmítá nastoupit do vhodného zaměstnání, odmítá se podrobit  lékařskému vyšetření zdravotního stavu, nespolupracuje s úřadem práce (nedochází na  pravidelné konzultace) anebo neplní podmínky stanovené v individuálním akčním plánu. Ten  budou úřady práce povinny nabídnout, absolventům. Pokud tento individuální akční  plán  uchazeč přijme a nesplní podmínky, které si sám nastavil, může být vyřazen.

    Další důležité principy nového zákona o zaměstnanosti:

    1. Zpřísnění podmínek pro vznik nároku na podporu v nezaměstnanosti, změna  výše podpory v nezaměstnanosti a délky podpůrčí doby jejího poskytování.  Výše podpory je v současné době první tři měsíce 50% předchozího příjmu a další 3  měsíce pak 40% předchozího příjmu. Podle nového zákona by se výše podpory měla do  č tvrtého měsíce zvednout na 45%. Pokud se uchazeč účastní rekvalifikace, pak výše podpory
    bude po celou dobu rekvalifikace 60% předchozího příjmu. Aby uchazeč o zaměstnání  mohl pobírat podporu v nezaměstnanosti, zůstává základní podmínka - v uplynulých  třech letech musí odpracovat alespoň 12 měsíců. Zůstává také podmínka, že nesmí pobírat  starobní důchod.
    Délka podpůrčí doby zůstává pro uchazeče do 50 let věku 6 měsíců. Lidé, kterým je  50 – 55 let budou mít možnost pobírat podporu v nezaměstnanosti 9 měsíců a pro občany  nad 55 let se podpůrčí doba prodlouží na 12 měsíců. Pro poslední dva případy ale platí, že  musí prokázat alespoň 25 let, resp. 30 let účasti na důchodovém pojištění.  Chceme tak usnadnit starším lidem hledání nového zaměstnání. Ve většině případů mají totiž  mnohem horší podmínky než lidé mladší. Navíc toto opatření by mělo částečně eliminovat i  počet lidí, kteří odcházejí do předčasného důchodu. A v neposlední řadě je to jakási odměna  pro lidi, kteří po většinu života pracovali .

    2. Úprava částečné nezaměstnanosti.
    Lidé, kteří budou pobírat podporu v nezaměstnanosti, budou mít možnost si  přivydělat. A to maximálně do výše poloviny minimální mzdy - dnes je to 3.350,-Kč –  maximálně 20 hodin týdně.
    Možnost přivydělat si k podpoře v nezaměstnanosti je ve světě zcela běžná věc. Jedná  se skutečně jen o přivýdělek, protože s částkou maximálně 3.350,- korun je velmi těžké vyjít. Důležitý je také fakt, že takto si lidé zachovají určité pracovní návyky a neztratí chuť  pracovat. A v neposlední řadě, tím, že budou své příjmy legalizovat, omezí se práce na černo  a tato skutečnost se pozitivně promítne i do oblasti daní a pojištění.

    3. Agentury práce.
    Stanovení pravidel při zprostředkovávání zaměstnání agenturami práce 
    v souladu s požadavky Úmluvy MPO č. 181 o soukromých agenturách práce. Nový zákon o  zaměstnanosti by měl zajistit, aby člověk, který je zaměstnancem agentury a pracuje pro jinou  firmu, měl zaručeny stejné podmínky jako ostatní zaměstnanci dané firmy (pracovní doba,  výše mzdy, …)

    4. Komplexní úprava problematiky osob se zdravotním postižením.  Vytváří podmínky pro širší zaměstnanost zdravotně postižených osob. Obsahuje povinnosti  pro zaměstnavatele – vytváření vhodných pracovních míst, možnost provádění rehabilitace,  zaměstnávání určitého procenta handicapovaných osob, atd. Zůstává nadále možnost, že  zaměstnavatel, který chce vytvořit vhodné pracovní místo, může požádat o příspěvek úřad  práce.

    5. Možnost úřadu práce požádat o posouzení zdravotního stavu fyzických osob  pro účely zaměstnanosti určené zdravotnické zařízení a povinnost fyzické osoby  podrobit se vyšetření zdravotního stavu.
    Úřad práce bude mít možnost nechat na vlastní náklady přezkoumat zdravotní stav uchazeče o  zaměstnání, který např. žádá o zabezpečení pracovní rehabilitace nebo který uvádí  nejrůznější zdravotní důvody bránící mu v nástupu do zprostředkovaného zaměstnání.

    6. Zavedení nových nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti  :
    • Příspěvek na dopravu zaměstnanců 
    bude moci čerpat zaměstnavatel, jehož zaměstnanci nemají možnost dopravit se veřejnými  dopravními prostředky nebo MHD do zaměstnání. Výše příspěvku může pokrýt až 50%  nákladů, které vynaloží zaměstnavatel na zabezpečení dopravy těchto zaměstnanců.
    • Příspěvek na zapracování
    může dostat zaměstnavatel, který přijal uchazeče o zaměstnání,jemuž ÚP věnuje zvýšenou  péči (absolventi, ženy po rodičovské dovolené, zdravotně postižení, lidé nad 50 let…).  Příspěvek může zaměstnavatel pobírat po dobu tří měsíců a jeho výše může dosahovat až  poloviny minimální mzdy.
    • Překlenovací příspěvek
    může dostat člověk, který jako uchazeč o zaměstnání vyřešil za pomoci úřadu práce svou  nezaměstnanost zahájením samostatné výdělečné činnosti. Příspěvek bude vyplácen po  dobu tří měsíců a může dosahovat maximálně poloviny životního minima pro jednotlivce  ( dnes 2.050,- Kč).
    7. Zapracování ochrany dětí při umělecké, kulturní, sportovní a reklamní
    činnosti v souladu s požadavky Směrnice Rady ze dne 22.6.94 č. 94/33/EC o ochraně
    mladých lidí při práci.


    Právní řád České republiky v současné době vůbec neupravuje práci dětí mladších 15 let. Práci mladistvých ve věku od 15 let do 18 let upravuje v případech, kdy je vykonávána  v pracovněprávních vztazích podle zákoníku práce. Přitom Směrnice Rady stanoví opatření  pro právní úpravy členských států. Např. by měly přijmout opatření k zákazu práce dětí a  zajistit podmínky stanovené Směrnicí pro práci mladistvých. Některá z těchto opatření je  nutné nově zapracovat do právního řádu České republiky. Důležité postavení při  zabezpečování úkolů v této oblasti by mělo náležet úřadům práce. Z tohoto důvodu je nutné  platný stav právních předpisů v oblasti zaměstnanosti doplnit. Dosud žádná právní úprava neexistovala. Případy, kdy děti pracují, se objevují a tím, že dětská práce bude do 15-ti  let věku zakázána, můžeme mluvit o způsobu ochrany dětí. Celá tato právní úprava je  ve smyslu evropské směrnice, která umožňuje členským státům zakázat práci dětí a  naopak za určitých ochranných podmínek práci dětí povolit.

    Co návrh obsahuje:
    - práce dětí do 15-ti let bude v zákoníku práce zakázána
    - povolena bude pouze činnost umělecká, kulturní, reklamní a sportovní
    - povolení k činnosti bude vydávat příslušný úřad práce
    - povolení se nebude vyžadovat pouze v případě, že se bude jednat
    o zájmovou činnost dětí ve školách, ústavech sociální peče či školských
    zařízeních a dítě za vystoupení nedostane žádnou peněžní odměnu

     

    Zdroj: MPSV ČR



    © EPRAVO.CZ – Sbírka zákonů, judikatura, právo | www.epravo.cz

    redakce
    18. 5. 2004

    Poslat článek emailem

    *) povinné položky

    Novinky v eshopu

    Aktuální akce

    • 05.08.2025ChatGPT od A do Z v právní praxi (online - živé vysílání) - 5.8.2025
    • 12.08.2025Claude (Anthropic) od A do Z v právní praxi (online - živé vysílání) - 12.8.2025
    • 19.08.2025Microsoft Copilot od A do Z v právní praxi (online - živé vysílání) - 19.8.2025
    • 26.08.2025Gemini a NotebookLM od A do Z v právní praxi (online - živé vysílání) - 26.8.2025
    • 02.09.2025Pracovní smlouva prakticky (online - živé vysílání) - 2.9.2025

    Online kurzy

    • Úvod do problematiky squeeze-out a sell-out
    • Pořízení pro případ smrti: jak zajistit, aby Váš majetek zůstal ve správných rukou
    • Zaměstnanec – rodič z pohledu pracovněprávních předpisů
    • Flexi novela zákoníku práce
    • Umělá inteligence a odpovědnost za újmu
    Lektoři kurzů
    JUDr. Tomáš Sokol
    JUDr. Tomáš Sokol
    Kurzy lektora
    JUDr. Martin Maisner, Ph.D., MCIArb
    JUDr. Martin Maisner, Ph.D., MCIArb
    Kurzy lektora
    Mgr. Marek Bednář
    Mgr. Marek Bednář
    Kurzy lektora
    Mgr. Veronika  Pázmányová
    Mgr. Veronika Pázmányová
    Kurzy lektora
    Mgr. Michaela Riedlová
    Mgr. Michaela Riedlová
    Kurzy lektora
    JUDr. Jindřich Vítek, Ph.D.
    JUDr. Jindřich Vítek, Ph.D.
    Kurzy lektora
    Mgr. Michal Nulíček, LL.M.
    Mgr. Michal Nulíček, LL.M.
    Kurzy lektora
    JUDr. Ondřej Trubač, Ph.D., LL.M.
    JUDr. Ondřej Trubač, Ph.D., LL.M.
    Kurzy lektora
    JUDr. Jakub Dohnal, Ph.D., LL.M.
    JUDr. Jakub Dohnal, Ph.D., LL.M.
    Kurzy lektora
    JUDr. Tomáš Nielsen
    JUDr. Tomáš Nielsen
    Kurzy lektora
    všichni lektoři

    Konference

    • 18.09.2025Diskusní fórum: Daňové právo v praxi - 18.9.2025
    • 02.10.2025Trestní právo daňové - 2.10.2025
    • 03.10.2025Daňové právo 2025 - Daň z přidané hodnoty - 3.10.2025
    Archiv

    Magazíny a služby

    • Monitoring judikatury (24 měsíců)
    • Monitoring judikatury (12 měsíců)
    • Monitoring judikatury (6 měsíců)

    Nejčtenější na epravo.cz

    • 24 hod
    • 7 dní
    • 30 dní
    • Znamená „převedení na jinou práci“ stále to, co říká zákon?
    • Musí žák platit školné za výuku nevyžádaného předmětu?
    • Veřejně přístupná účelová komunikace a její znaky
    • Právo na víkend - týden v české justici očima šéfredaktora
    • K odpovědnosti státu za majetkovou a nemajetkovou újmu způsobenou při výkonu veřejné moci. Vyslovování konstatací porušení práva. Připomínka státního svátku 6. července
    • Promlčení zápůjčky na dobu neurčitou a změna judikatury Nejvyššího soudu
    • Byznys a paragrafy, díl 13.: Vysílání zaměstnanců do zahraničí: Jak správně rozlišit služební cestu a režim vyslaného pracovníka
    • Blanketní stížnost
    • Smlouva o smlouvě budoucí kupní k nemovitým věcem: Písemná forma není povinná, říká Nejvyšší soud
    • Veřejně přístupná účelová komunikace a její znaky
    • Znamená „převedení na jinou práci“ stále to, co říká zákon?
    • Promlčení zápůjčky na dobu neurčitou a změna judikatury Nejvyššího soudu
    • 10 otázek pro … Ronalda Němce
    • Musí žák platit školné za výuku nevyžádaného předmětu?
    • Dítě a dovolená v zahraničí: Co dělat, když druhý rodič nesouhlasí s cestou?
    • Některá úskalí podání formálně bezvadného návrhu na přezkum úkonů zadavatele k Úřadu pro ochranu hospodářské soutěže
    • Nařízení odstranění černé stavby aneb Když výjimka potvrzuje pravidlo
    • Bez rozvrhu pracovní doby to nepůjde
    • Top 12 čili Tucet nejvýznamnějších judikátů Nejvyššího soudu z loňského roku 2024 vzešlých z řešení pracovněprávních sporů
    • Dítě a dovolená v zahraničí: Co dělat, když druhý rodič nesouhlasí s cestou?
    • Závislá práce ve světle nového rozhodnutí Nejvyššího správního soudu. Rozsudek Nejvyššího správního soudu ze dne 19. 3. 2025, sp. zn. A Ads 6/2025
    • Promlčení zápůjčky na dobu neurčitou a změna judikatury Nejvyššího soudu
    • Umělá inteligence v právu: Efektivní pomoc nebo riziko pro odborný úsudek?
    • Finální podoba flexibilní novely zákoníku práce nabyla účinnosti - co nás čeká?

    Soudní rozhodnutí

    Blanketní stížnost

    Krajský soud tím, že rozhodl před uplynutím konce stěžovatelem avizované lhůty pro doplnění odůvodnění blanketní stížnosti, a navíc v situaci, kdy odůvodnění stížnosti již...

    Blanketní stížnost (exkluzivně pro předplatitele)

    Nepřihlédne-li stížnostní soud k odůvodnění stížnosti původně podané jako blanketní, ač měl odůvodnění v době rozhodování o stížnosti k dispozici, může porušit právo...

    Dovolání (exkluzivně pro předplatitele)

    Podle judikatury Nejvyššího soudu, spočívá-li rozsudek odvolacího soudu na posouzení vícero právních otázek, z nichž každé samo o sobě vede k zamítnutí žaloby, není dovolání...

    Exekutor (exkluzivně pro předplatitele)

    Funkce soudního exekutora je veřejnou funkcí. Proces obsazování exekutorského úřadu se tedy týká práva na rovný přístup k veřejným funkcím podle čl. 21 odst. 4 Listiny základních...

    Extrémní nesoulad mezi provedenými důkazy a skutkovými a právními závěry (exkluzivně pro předplatitele)

    Ústavní soud ve své judikatuře ustáleně opakuje, že obecné soudy poruší právo účastníka na soudní ochranu, pokud učiní skutkové a právní závěry, které jsou v extrémním...

    Hledání v rejstřících

    • mapa serveru
    • o nás
    • reklama
    • podmínky provozu
    • kontakty
    • publikační podmínky
    • FAQ
    • obchodní a reklamační podmínky
    • Ochrana osobních údajů - GDPR
    • Nastavení cookies
    100 nej
    © EPRAVO.CZ, a.s. 1999-2025, ISSN 1213-189X
    Provozovatelem serveru je EPRAVO.CZ, a.s. se sídlem Dušní 907/10, Staré Město, 110 00 Praha 1, Česká republika, IČ: 26170761, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze pod spisovou značkou B 6510.
    Automatické vytěžování textů a dat z této internetové stránky ve smyslu čl. 4 směrnice 2019/790/EU je bez souhlasu EPRAVO.CZ, a.s. zakázáno.

    Jste zde poprvé?

    Vítejte na internetovém serveru epravo.cz. Jsme zdroj informací jak pro laiky, tak i pro právníky profesionály. Zaregistrujte se u nás a získejte zdarma řadu výhod.

    Protože si vážíme Vašeho zájmu, dostanete k registraci dárek v podobě unikátního online kurzu Základy práce s AI. Tento kurz vás vybaví znalostmi a nástroji potřebnými k tomu, aby AI nebyla jen dalším trendem, ale spolehlivým partnerem ve vaší praxi. Připravte se objevit potenciál AI a zjistit, jak může obohatit vaši kariéru.

    Registrace je zdarma, k ničemu Vás nezavazuje a získáte každodenní přehled o novinkách ve světě práva.


    Vaše data jsou u nás v bezpečí. Údaje vyplněné při této registraci zpracováváme podle podmínek zpracování osobních údajů



    Nezapomněli jste něco v košíku?

    Vypadá to, že jste si něco zapomněli v košíku. Dokončete prosím objednávku ještě před odchodem.


    Přejít do košíku


    Vaši nedokončenou objednávku vám v případě zájmu zašleme na e-mail a můžete ji tak dokončit později.