epravo.cz

Přihlášení


Registrace nového uživatele
Zapomenuté heslo
Přihlášení
  • ČLÁNKY
  • ZÁKONY
  • SOUDNÍ ROZHODNUTÍ
  • AKTUÁLNĚ
  • COVID-19
  • E-shop
  • Advokátní rejstřík
  • občanské právo
  • obchodní právo
  • insolvenční právo
  • finanční právo
  • správní právo
  • pracovní právo
  • trestní právo
  • evropské právo
  • veřejné zakázky
  • ostatní právní obory

Poslat článek emailem

*) povinné položky

12. 8. 2002
ID: 18031upozornění pro uživatele

Odvolání z funkce, vzdání se funkce, uplynutí funkčního období a jeho právní následky

Jak vyplývá z ustanovení zákona č.65/1965 Sb., zákoník práce, pracovní poměr může vzniknout pouze na základě jedné ze tří taxativně vymezených právních skutečností. Vedle obecné právní skutečnosti, která je pracovní smlouva, se pracovní poměr zakládá volbou a jmenováním.

Jak vyplývá z ustanovení zákona č.65/1965 Sb., zákoník práce, pracovní poměr může vzniknout pouze na základě jedné ze tří taxativně vymezených právních skutečností. Vedle obecné právní skutečnosti, která je pracovní smlouva, se pracovní poměr zakládá volbou a jmenováním.

Zákoník práce ve svých ustanoveních přesně vymezuje, ve kterých případech lze pracovní poměr založit volbou a jmenováním. Pracovní poměr, který byl založen volbou nebo jmenováním vzniká dnem, který byl stanoven jako den nástupu do funkce. Zákoník práce dává samozřejmě možnost, aby byl zaměstnanec z funkce odvolán. Stejně tak se může zaměstnanec funkce, do které byl zvolen, vzdát.

Pro odvolání, případně vzdání se funkce jsou zákoníkem práce stanoveny formální požadavky. Odvolání a vzdání se funkce musí být písemné a doručené druhému účastníku. Nedodržení těchto podmínek je sankcionováno neplatností. Výkon funkce pak končí dnem, který byl v odvolání nebo vzdání se funkce uveden. Pokud v odvolání z funkce nebo ve vzdání se funkce tento den uveden není, pak výkon funkce končí dnem následujícím po doručení odvolání nebo vzdání se funkce. Výkon zvolené funkce také končí uplynutím funkčního období.

Je zapotřebí upozornit, že odvoláním z funkce ani vzdáním se funkce pracovní poměr nekončí. Končí pouze výkon funkce. Dochází tak k velmi zvláštní situaci, kdy přestože výkon funkce, pro kterou byl pracovní poměr vlastně založen již skončil, pracovní poměr podle zákoníku práce trvá i nadále. Řešení tohoto případu obsahuje zákoník práce ve svém ustanovení § 65 odst. 3. Zákoník práce dává možnost, aby se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodli na dalším pracovním zařazení zaměstnance u zaměstnavatele na jinou práci odpovídající kvalifikaci zaměstnance, popřípadě na jinou pro něho vhodnou práci.

Případ, že zaměstnavatel nemá pro zaměstnance jinou práci odpovídající kvalifikaci zaměstnance nebo jinou pro něho vhodnou práci, zákoník práce konstruuje jako překážku v práci na straně zaměstnavatele. V takové situaci je současně dán výpovědní důvod pro nadbytečnost zaměstnance. Zvláštním způsobem je vymezen nárok na odstupné, který se s tímto výpovědním důvodem pojí. Odstupné, které se poskytuje zaměstnancům při organizačních změnách, tomuto zaměstnanci náleží jen tehdy, když k rozvázání pracovního poměru po odvolání z funkce došlo v souvislosti s jejím zrušením v důsledku organizační změny. Po dobu výpovědní doby, vzhledem k existenci překážky na straně zaměstnavatele, má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.

© EPRAVO.CZ – Sbírka zákonů, judikatura, právo | www.epravo.cz

(mol)
12. 8. 2002
pošli emailem
vytiskni článek
  • Tweet

Další články:

  • Vnitřní předpis - zákon zaměstnavatele (firmy)
  • Návrh zákona na ochranu oznamovatelů – nové povinnosti pro zaměstnavatele
  • Stravenkový paušál (peněžitý příspěvek na stravování) – právní a daňové aspekty
  • Právní ochrana elektronické pošty zaměstnanců
  • Mateřská dovolená: Ukládá zákoník práce pouze povinnost zaměstnavateli zaměstnankyni mateřskou dovolenou poskytnout, nebo také matce povinnost na mateřskou dovolenou nastoupit?
  • Výběr z judikatury nejen k zákoníku práce za r. 2020 - část 6.
  • Nová úprava kratší výpovědní doby při výpovědi zaměstnance z důvodu přechodu práv a povinností
  • Využití elektronického podpisu pro pracovněprávní dokumentaci
  • Užití chytrých zařízení v pracovněprávních vztazích a ochrana dat
  • Stravenkový paušál - vítaná novinka roku 2021
  • Nadbytečný souhlas se zpracováním osobních údajů v pracovněprávních vztazích – jak situaci vyřešit?

Související produkty

Online kurzy

  • Novela zákona o zaměstnanosti 2017
  • Pracovní smlouva a dohody DPP a DPČ
  • Skončení pracovního poměru
Lektoři kurzů
Mgr. Marie Janšová
Mgr. Marie Janšová
Kurzy lektora
doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D.
doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D.
Kurzy lektora
JUDr. Nataša Randlová
JUDr. Nataša Randlová
Kurzy lektora
všichni lektoři

Nejčtenější na epravo.cz

  • 24 hod
  • 7 dní
  • 30 dní
  • Úroky z prodlení mezi podnikateli a dobré mravy
  • Úprava výše a způsobu náhrady za ztrátu výdělku
  • 10 otázek pro ... Jolanu Maršíkovou
  • Směrnice o platebních službách a „silné ověření uživatele“. Co si pod tím představit?
  • Nová právní úprava dovolené účinná k 1.1.2021 – dovolená za kalendářní rok (část 1.)
  • Pracovní úrazy a odškodnění v HR praxi
  • Krácení dovolené nově od 1. 1. 2021
  • Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance (část 1.)
  • Občanský průkaz a prokazování totožnosti
  • Nová právní úprava dovolené účinná k 1.1.2021 – dovolená za kalendářní rok (část 1.)
  • Vnitřní předpis - zákon zaměstnavatele (firmy)
  • Návrh zákona na ochranu oznamovatelů – nové povinnosti pro zaměstnavatele
  • Vybraná nejnovější judikatura k nároku na pokutu za prodlení s nepeněžitým plněním - zejména za pozdní nebo nesprávné vyúčtování nákladů a záloh na služby spojené s užíváním bytu
  • Náhrada za újmu na zdraví po pádu na neudržovaném chodníku
  • Problematika valorizace a redukce vnosů v rámci vypořádání SJM
  • Sankce za dob koronavirové pandemie – Odpovědnost za přestupky – 1. díl seriálu
  • Nová právní úprava dovolené účinná k 1.1.2021 – dovolená za kalendářní rok (část 1.)
  • Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance (část 1.)
  • Regulace open-source P2P platební sítě Bitcoin
  • Sankce za dob koronavirové pandemie – Odpovědnost za přestupky – 1. díl seriálu
  • Krácení dovolené nově od 1. 1. 2021
  • Roušky na pracovišti. Jaká jsou rizika?
  • Náklady řízení
  • Společnost s ručením omezeným ve světle novely zákona o obchodních korporacích

Pracovní pozice

Soudní rozhodnutí

Základní kapitál

Potřeba společnosti získat finanční prostředky pro realizaci určitého podnikatelského záměru sama o sobě zásadně neodůvodňuje omezení či dokonce vyloučení přednostního práva...

Zastavení exekuce (exkluzivně pro předplatitele)

Vyjádření (stanovisko) správního orgánu (silničního správního úřadu), který vydal exekuční titul, že povinnost uložená exekučním titulem byla splněna, není pro exekuční soud...

Místní příslušnost soudu

Ve sporu o zadostiučinění za zásah do cti, vážnosti a důstojnosti zasláním nepravdivých informací elektronickou poštou je podle § 87 písm. b) o. s. ř. místně příslušným i soud, v...

Odpovědnost státu za škodu (exkluzivně pro předplatitele)

I pro rozhodování soudu o nároku na náhradu škody platí ustanovení § 154 o. s. ř., které stanoví, že pro rozsudek je rozhodující stav v době jeho vyhlášení. To znamená, že...

Spolek (exkluzivně pro předplatitele)

Za zájem hodný právní ochrany ve smyslu § 258 o. z. naopak nelze bez dalšího považovat např. pouze obecně vymezený společenský (veřejný) zájem na tom, aby rozhodnutí orgánu spolku...

Vyhledávání ASPI

ASPI

Hledání v rejstřících

  • mapa serveru
  • o nás
  • reklama
  • podmínky provozu
  • kontakty
  • publikační podmínky
  • FAQ
  • obchodní a reklamační podmínky
  • Ochrana osobních údajů - GDPR
AIVD APEK 100 nej
© EPRAVO.CZ, a.s. 1999-2021, ISSN 1213-189X      developed by Actimmy
Provozovatelem serveru je EPRAVO.CZ, a.s. se sídlem Dušní 907/10, Staré Město, 110 00 Praha 1, Česká republika, IČ: 26170761, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze pod spisovou značkou B 6510.

Jste zde poprvé?

Vítejte na internetovém serveru epravo.cz. Jsme zdroj informací jak pro laiky, tak i pro právníky profesionály. Zaregistrujte se u nás a získejte zdarma řadu výhod.


Protože si vážíme Vašeho zájmu, dostanete k registraci dárek v podobě unikátního video tréningu od jednoho z nejznámějších českých advokátů a rozhodců JUDr. Martina Maisnera, Ph.D., MCIArb, a to "Taktika vyjednávání o smlouvách".


Registrace je zdarma, k ničemu Vás nezavazuje a získáte každodenní přehled o novinkách ve světě práva.


Vaše data jsou u nás v bezpečí. Údaje vyplněné při této registraci zpracováváme podle podmínek zpracování osobních údajů