epravo.cz

Přihlášení


Registrace nového uživatele
Zapomenuté heslo
Přihlášení
  • ČLÁNKY
  • ZÁKONY
  • SOUDNÍ ROZHODNUTÍ
  • AKTUÁLNĚ
  • COVID-19
  • E-shop
  • Advokátní rejstřík
  • občanské právo
  • obchodní právo
  • insolvenční právo
  • finanční právo
  • správní právo
  • pracovní právo
  • trestní právo
  • evropské právo
  • veřejné zakázky
  • ostatní právní obory
Konference: Veřejné zakázky aktuálně
12. 8. 2020
ID: 111584upozornění pro uživatele

Simulace právního jednání v pracovněprávních vztazích

Nejvyšší soud v jednom ze svých nejnovějších rozhodnutí sp. zn. 21 Cdo 2862/2019 posuzoval, jaké právní důsledky vyvolává právní jednání, jehož strany pouze předstírají vůli takové právní jednání učinit. V dané věci byla mezi žalobkyní a žalovanou společností uzavřena pracovní smlouva se sjednaným druhem práce „referent“, jejímž účelem (jak bylo v řízení prokázáno) bylo zajistit příjmy manželovi žalobkyně, které by „nepodléhaly konkurzu.“ Žalobkyně sama žádnou práci dle pracovní smlouvy pro žalovanou nevykonávala. Žalovaná zaslala žalobkyni okamžité zrušení pracovního poměru, neboť nedocházela na pracoviště, nevykonávala práci podle pracovní smlouvy a odvezla ze svého pracoviště majetek zaměstnavatele. Žalobkyně se následně podanou žalobou domáhala určení neplatnosti okamžitého zrušení pracovního poměru.

Z odůvodnění

Dle § 552 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „OZ“) platí, že o právní jednání nejde, nebyla-li provedena vážná vůle. Jednání, při kterém nebyla projevena vážná vůle, přitom OZ v § 552 OZ považuje za jednání zdánlivé – tj. za jednání, na které se hledí, jako kdyby k němu nikdy nedošlo. Ke zdánlivosti právního jednání přihlíží soud z úřední povinnosti; přihlédne k ní tedy vždy, jakmile vyjde najevo, a to i bez návrhu účastníků.

Učebnicovým příkladem absence vážnosti vůle je projev vůle učiněný v žertu, při hře nebo výuce. Zdánlivým právním jednáním je však rovněž simulované právní jednání (jednání, které je učiněno „naoko“), při němž strany pouze předstírají vůli učinit právní jednání, aniž by takovou vůli ve skutečnosti měli.

Dle § 555 odst. 2 OZ platí, že má-li být učiněným právním jednáním zastřeno jiné právní jednání, posoudí se podle jeho pravé povahy.

Prvostupňový i odvolací soud posoudil pracovní smlouvu jako simulované (předstírané) právní jednání, protože projevená vůle stran nebyla ve smyslu § 552 občanského zákoníku vážná. Tento závěr dovodily soudy ze skutečnosti, že žalobkyně práci pro žalovanou nikdy nekonala a účelem pracovní smlouvy bylo zajistit příjmy jejímu manželovi, který byl v konkurzu. Za tohoto stavu se dovolací soud ztotožnil s názorem soudu prvního i druhého stupně a konstatoval, že vůle stran nesměřovala k vyvolání právních následků, které jsou s uzavřením pracovní smlouvy spojeny, a proto uzavřenou pracovní smlouvou nemohl být mezi stranami platně založen pracovní poměr.

Na tomto závěru nemohlo změnit nic ani shodné tvrzení účastníků o zaměstnání žalobkyně u žalovaného, neboť existence pracovního poměru je otázkou právní a předmětem shodného tvrzení účastníků mohou být pouze skutkové okolnosti (§ 120 odst. 3 o. s. ř.).

Okamžité zrušení pracovního poměru posoudil Nejvyšší soud rovněž jako nicotné, neboť dle jeho názoru jím nemohla být projevena vážná vůle, protože podle skutečné a pravé vůle pracovní poměr mezi stranami ani vzniknout neměl. S ohledem na to, že žalobkyně se domáhala určení neplatnosti okamžitého zrušení pracovního poměru, jež soudy posoudily jako nicotné (zdánlivé), byla žaloba jako nedůvodná zamítnuta.

Dopady do praxe

Nejvyšší soud v uvedeném rozhodnutí sp. zn. 21 Cdo 2862/2019 potvrdil stávající trend soudní praxe neposuzovat pouze formální stránku projevu vůle smluvních stran, ale zabývat se otázkou, k čemu směřovala skutečná vůle stran. Zatímco v tomto případě smluvní strany „fingovaly“ uzavření pracovního poměru (ačkoliv žádná práce nebyla konána), v praxi se lze setkat zejména s opačnými případy, kdy smluvní strany naopak zastírají pracovněprávní vztah uzavřením obchodněprávní smlouvy, typicky smlouvy o dílo nebo smlouvy o poskytování služeb (tato praxe je v poslední době obvyklá zejména v oblasti IT). Je třeba upozornit, že takové jednání je nelegálním zaměstnáním ve smyslu § 5 písm. e) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (viz § 139 odst. 1 písm. d) a § 140 odst. 1 písm. c) zákona o zaměstnanosti), za které je možné uložit pokutu ve výši až 10 mil. Kč.

Bude-li Nejvyšší soud (a nižší soudy) nadále zkoumat skutečnou vůli stran (což je zcela správný postup), pokuta za nelegální zaměstnávání není jediným rizikem tohoto „typu“ spolupráce. Jak totiž již dříve judikoval Soudní dvůr Evropské unie ve věci C-214/6, „zhotovitel“/“dodavatel služby“ (ve skutečnosti však zaměstnanec) se může domáhat po „objednateli“ (ve skutečnosti zaměstnavateli) práv, která by mu náležela jako zaměstnanci – např. práva na dovolenou či v kontextu koronavirové krize (a některými očekávané druhé vlny) stále častěji skloňované náhrady mzdy za překážky v práci na straně zaměstnavatele.

Zejména objednatelům lze proto doporučit, aby nastavení smluvních vztahů a faktické spolupráce se svými dodavateli věnovali maximální pozornost, jinak se vystavují riziku, že jejich dodavatel po nich bude požadovat obdobné nároky jako mají zaměstnanci.


JUDr. Bc. Matěj Řičánek,
advokát



LEGALITÉ advokátní kancelář s.r.o.
 
Václavská 12
120 00 Praha 2
 
Tel.:    +420 222 200 700
e-mail:    office@legalite.cz


© EPRAVO.CZ – Sbírka zákonů, judikatura, právo | www.epravo.cz


JUDr. Bc. Matěj Řičánek (LEGALITÉ)
12. 8. 2020
pošli emailem
vytiskni článek
  • Tweet

Další články:

  • Vnitřní předpis - zákon zaměstnavatele (firmy)
  • Návrh zákona na ochranu oznamovatelů – nové povinnosti pro zaměstnavatele
  • Stravenkový paušál (peněžitý příspěvek na stravování) – právní a daňové aspekty
  • Právní ochrana elektronické pošty zaměstnanců
  • Mateřská dovolená: Ukládá zákoník práce pouze povinnost zaměstnavateli zaměstnankyni mateřskou dovolenou poskytnout, nebo také matce povinnost na mateřskou dovolenou nastoupit?
  • Výběr z judikatury nejen k zákoníku práce za r. 2020 - část 6.
  • Nová úprava kratší výpovědní doby při výpovědi zaměstnance z důvodu přechodu práv a povinností
  • Využití elektronického podpisu pro pracovněprávní dokumentaci
  • Užití chytrých zařízení v pracovněprávních vztazích a ochrana dat
  • Stravenkový paušál - vítaná novinka roku 2021
  • Nadbytečný souhlas se zpracováním osobních údajů v pracovněprávních vztazích – jak situaci vyřešit?

Související produkty

Online kurzy

  • Novela zákona o zaměstnanosti 2017
  • Pracovní smlouva a dohody DPP a DPČ
  • Skončení pracovního poměru
Lektoři kurzů
Mgr. Marie Janšová
Mgr. Marie Janšová
Kurzy lektora
doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D.
doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D.
Kurzy lektora
JUDr. Nataša Randlová
JUDr. Nataša Randlová
Kurzy lektora
všichni lektoři

Nejčtenější na epravo.cz

  • 24 hod
  • 7 dní
  • 30 dní
  • Občanský průkaz a prokazování totožnosti
  • Právo na víkend - týden v české justici očima šéfredaktora
  • Sankce za dob koronavirové pandemie – Odpovědnost za přestupky – 1. díl seriálu
  • Náhrada za újmu na zdraví po pádu na neudržovaném chodníku
  • Nová právní úprava dovolené účinná k 1.1.2021 – dovolená za kalendářní rok (část 1.)
  • Povinnost nošení roušky v kontextu ústavních práv
  • Vnitřní předpis - zákon zaměstnavatele (firmy)
  • MZ se brání výtkám ombudsmana, citlivé údaje zveřejňovat nesmí
  • Občanský průkaz a prokazování totožnosti
  • Nová právní úprava dovolené účinná k 1.1.2021 – dovolená za kalendářní rok (část 1.)
  • Sankce za dob koronavirové pandemie – Odpovědnost za přestupky – 1. díl seriálu
  • MZ se brání výtkám ombudsmana, citlivé údaje zveřejňovat nesmí
  • Povaha překážek v práci na straně zaměstnavatele vzniklých v souvislosti preventivními opatřeními přijatými vládou proti šíření koronaviru SARS-CoV-2
  • Roušky na pracovišti. Jaká jsou rizika?
  • Povinnost nošení roušky v kontextu ústavních práv
  • Okresní úřady byly zrušeny, okresy jako správní celky však nikoli
  • Nová právní úprava dovolené účinná k 1.1.2021 – dovolená za kalendářní rok (část 1.)
  • Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance (část 1.)
  • Regulace open-source P2P platební sítě Bitcoin
  • Sankce za dob koronavirové pandemie – Odpovědnost za přestupky – 1. díl seriálu
  • Krácení dovolené nově od 1. 1. 2021
  • Náklady řízení
  • Roušky na pracovišti. Jaká jsou rizika?
  • Společnost s ručením omezeným ve světle novely zákona o obchodních korporacích

Pracovní pozice

Soudní rozhodnutí

Zastavení exekuce (exkluzivně pro předplatitele)

Vyjádření (stanovisko) správního orgánu (silničního správního úřadu), který vydal exekuční titul, že povinnost uložená exekučním titulem byla splněna, není pro exekuční soud...

Místní příslušnost soudu

Ve sporu o zadostiučinění za zásah do cti, vážnosti a důstojnosti zasláním nepravdivých informací elektronickou poštou je podle § 87 písm. b) o. s. ř. místně příslušným i soud, v...

Odpovědnost státu za škodu (exkluzivně pro předplatitele)

I pro rozhodování soudu o nároku na náhradu škody platí ustanovení § 154 o. s. ř., které stanoví, že pro rozsudek je rozhodující stav v době jeho vyhlášení. To znamená, že...

Spolek (exkluzivně pro předplatitele)

Za zájem hodný právní ochrany ve smyslu § 258 o. z. naopak nelze bez dalšího považovat např. pouze obecně vymezený společenský (veřejný) zájem na tom, aby rozhodnutí orgánu spolku...

Vodní zákon (exkluzivně pro předplatitele)

Ustanovení § 50 písm. c) vodního zákona je ve vztahu k § 59a vodního zákona normou speciální.

Vyhledávání ASPI

ASPI

Hledání v rejstřících

  • mapa serveru
  • o nás
  • reklama
  • podmínky provozu
  • kontakty
  • publikační podmínky
  • FAQ
  • obchodní a reklamační podmínky
  • Ochrana osobních údajů - GDPR
AIVD APEK 100 nej
© EPRAVO.CZ, a.s. 1999-2021, ISSN 1213-189X      developed by Actimmy
Provozovatelem serveru je EPRAVO.CZ, a.s. se sídlem Dušní 907/10, Staré Město, 110 00 Praha 1, Česká republika, IČ: 26170761, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze pod spisovou značkou B 6510.

Jste zde poprvé?

Vítejte na internetovém serveru epravo.cz. Jsme zdroj informací jak pro laiky, tak i pro právníky profesionály. Zaregistrujte se u nás a získejte zdarma řadu výhod.


Protože si vážíme Vašeho zájmu, dostanete k registraci dárek v podobě unikátního video tréningu od jednoho z nejznámějších českých advokátů a rozhodců JUDr. Martina Maisnera, Ph.D., MCIArb, a to "Taktika vyjednávání o smlouvách".


Registrace je zdarma, k ničemu Vás nezavazuje a získáte každodenní přehled o novinkách ve světě práva.


Vaše data jsou u nás v bezpečí. Údaje vyplněné při této registraci zpracováváme podle podmínek zpracování osobních údajů