epravo.cz

Přihlášení


Registrace nového uživatele
Zapomenuté heslo
Přihlášení
  • ČLÁNKY
    • občanské právo
    • obchodní právo
    • insolvenční právo
    • finanční právo
    • správní právo
    • pracovní právo
    • trestní právo
    • evropské právo
    • veřejné zakázky
    • ostatní právní obory
  • ZÁKONY
    • sbírka zákonů
    • sbírka mezinárodních smluv
    • právní předpisy EU
    • úřední věstník EU
  • SOUDNÍ ROZHODNUTÍ
    • občanské právo
    • obchodní právo
    • správní právo
    • pracovní právo
    • trestní právo
    • ostatní právní obory
  • AKTUÁLNĚ
    • 10 otázek
    • tiskové zprávy
    • vzdělávací akce
    • komerční sdělení
    • ostatní
  • E-shop
    • Online kurzy
    • Online konference
    • Další vzdělávaní advokátů
    • Konference
    • Roční předplatné
    • Monitoring judikatury
    • Publikace a služby
    • Společenské akce
    • Advokátní rejstřík
    • Partnerský program
  • Advokátní rejstřík
  • Více

    Poslat článek emailem

    *) povinné položky

    4. 1. 2019
    ID: 108638upozornění pro uživatele

    Úskalí "přetahování" zaměstnanců (cizinců) a výkon nelegální práce

    Při současné (a tak trochu tristní) situaci na trhu práce stále častěji dochází k tzv. přetahování zaměstnanců, kdy zaměstnavatelé soupeří o pracovní sílu všemi možnými způsoby (ať už právně konformními či nekonformními). V případě cizinců, tedy osob, které nejsou občany EU, je však situace poměrně komplikovaná, protože krom samotného získání nového zaměstnance je třeba vždy vyřešit také otázku povolení k zaměstnání.

     
    ARROWS advokátní kancelář, s.r.o.  
     
    Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti ve znění pozdějších předpisů (dále jen jako "ZOZ") v § 89 stanoví, že cizinec může být přijat do zaměstnání a zaměstnáván, má-li platné povolení k zaměstnání a platné oprávnění k pobytu na území České republiky (nejčastěji tedy tzv. zaměstnaneckou kartu, která v sobě kumuluje jak povolení k pobytu, tak povolení k zaměstnání).

    Každý cizinec je tedy oprávněn na základě zaměstnanecké karty pracovat pouze na konkrétní pozici u konkrétního zaměstnavatele. V případě, že bude takový zaměstnanec "přetažen" ke konkurenci,
    Reklama
    Trestní právo daňové (online - živé vysílání) - 10.11.2022
    Trestní právo daňové (online - živé vysílání) - 10.11.2022
    10.11.2022 09:003 025 Kč s DPH
    2 500 Kč bez DPH

    Koupit

    je nutné vyřídit změnu zaměstnavatele[1], neboť zaměstnanecká karta se vydává pouze na dobu, na kterou byla uzavřena pracovní smlouva nebo dohoda o pracovní činnosti s konkrétním zaměstnavatelem, nejdéle však na dobu 2 let (§ 44 odst. 6 zákona č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky ve znění pozdějších předpisů, dále jen jako "ZOPC").

    V případě skončení pracovněprávního vztahu pak zaměstnanecká karta v souladu s § 63 odst. 1 ZOPC zaniká a to nejpozději uplynutím 60 dnů ode dne skončení pracovněprávního vztahu[2] (případně pak právní mocí rozhodnutí o neudělení souhlasu se změnou zaměstnavatele). Jinak řečeno, každý cizinec má možnost ve lhůtě 60 dnů podat žádost k Ministerstvu vnitra o udělení souhlasu se změnou zaměstnavatele a to postupem dle § 42g odst. 7 ZOPC.

    Dobrou zprávou pro nové zaměstnavatele je, že žádost o udělení souhlasu se změnou zaměstnavatele nepodléhá 60 denní lhůtě pro vyřízení stejně jako žádost o vydání nové zaměstnanecké karty, ale je zde obecná lhůta dle správního řádu (kratší), tedy souhlas musí být udělen nejpozději do 30 dní od zahájení řízení (ode dne doručení žádosti).

    V případě kladného vyřízení žádosti o udělení souhlasu doručí ministerstvo cizinci písemné vyhotovení správního rozhodnutí, jímž se souhlas udělí. Toto rozhodnutí je předběžně vykonatelné, tedy cizinec může na příslušném pracovním místě začít pracovat ode dne doručení rozhodnutí, nikdy však dříve. V tomto ohledu je naprosto nezbytné upozornit na znění § 5 písm. e) bodu 2 ZOZ, které říká, že práce vykonávaná cizincem v rozporu se zaměstnaneckou kartou je nelegální prací. Tomu, kdo výkon nelegální práce umožní, hrozí dle § 140 odst. 1 písm. c) ZOZ pokuta až do výše 10.000.000,- Kč, nejméně však 50.000,- Kč.

    V případě, že se zaměstnavateli podaří konkurenci kýženou pracovní sílu skutečně "přetáhnout", je nutné vždy trpělivě vyčkat, než bude administrativně zprocesována změna zaměstnavatele na zaměstnanecké kartě, neboť až v momentě doručení souhlasu ministerstva se změnou zaměstnavatele se mohou "noví" zaměstnanci reálně zapojit do práce. Pokud by snad došlo k jejich bezprostřednímu nástupu do práce (čemuž lze samozřejmě při současné situaci na trhu práce rozumět), hrozí zde uložení sankce za výše uvedené správní delikty a to v řádech i milionů korun.

    V praxi se pak lze setkat s poměrně elegantním řešením, kdy "přetažení" zaměstnanci skutečně trpělivě čekají na udělení souhlasu (nepracují) a toto čekání je jim následně kompenzováno v rámci různorodých mimořádných odměn, nejčastěji pak ve formě tzv. náborových příspěvků. Toto řešení pak lze s ohledem na poměrně "smrtelné" pokuty za nelegální práci více než doporučit.

    Oliva
    Mgr. Jakub Oliva, 
    advokát
     
    trvale spolupracující s ARROWS advokátní kancelář, s.r.o.

    V Jámě 699/1
    110 00 Praha 1

    Tel.:       +420 910 058 058
    e-mail:    office@arws.cz

    _________________________
    [1] Musí se opět jednat o volné pracovní místo zařazené v centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké karty.
    [2] Uplynutím výpovědní doby, doručením zrušení ve zkušební době, doručením okamžitého zrušení, uplynutím doby určité apod.


    © EPRAVO.CZ – Sbírka zákonů, judikatura, právo | www.epravo.cz

    Mgr. Jakub Oliva (ARROWS)
    4. 1. 2019
    pošli emailem
    vytiskni článek
    • Tweet

    Další články:

    • K limitům práva na informace o odměnách statutárních orgánů a zaměstnanců povinných osob podle zákona o svobodném přístupu k informacím
    • Vedlejší činnost zaměstnance
    • Neorganizované organizační změny aneb kdopak je tu nadbytečný?
    • Pracovní právo - zbytečné lékařské prohlídky
    • Návrh zákona o ochraně oznamovatelů je opět ve hře
    • Právní prostředky ochrany proti bossingu
    • Stanovisko NS k výkladu (výše) nezabavitelné částky v r. 2022 nejen při exekučních srážkách ze mzdy
    • Dovolená bez souhlasu zaměstnavatele
    • Bezdůvodné obohacení zaměstnance a povinnost jej vydat
    • Popis pracovní činnosti a jeho role ve vztahu se zaměstnancem
    • Lékařský posudek v pracovněprávních vztazích i nadále dobrozdáním

    Související produkty

    Online kurzy

    • Zvyšování a prohlubování kvalifikace zaměstnanců
    • Zákazy konkurence u zaměstnanců
    • Právní úprava dovolené od 1. 1. 2021
    • Pracovní smlouva a její náležitosti
    • Zahraniční trendy pracovněprávních vztahů u franchizových konceptů
    Lektoři kurzů
    Mgr. Marie Janšová
    Mgr. Marie Janšová
    Kurzy lektora
    doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D.
    doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D.
    Kurzy lektora
    JUDr. Nataša Randlová
    JUDr. Nataša Randlová
    Kurzy lektora
    všichni lektoři

    Nejčtenější na epravo.cz

    • 24 hod
    • 7 dní
    • 30 dní
    • Nad judikaturou Ústavního soudu v otázce náhrady nákladů v řízení o zrušení a vypořádání spoluvlastnictví
    • Úřední ověření elektronického podpisu (e-legalizace) od 1. července 2022
    • Zdanění kryptoměn pohledem aktuální judikatury
    • Vedlejší činnost zaměstnance
    • K limitům práva na informace o odměnách statutárních orgánů a zaměstnanců povinných osob podle zákona o svobodném přístupu k informacím
    • Úskalí při zrušení podílového spoluvlastnictví k bytovému domu
    • Právo na víkend - týden v české justici očima šéfredaktora
    • Ztráta licence a další osud Sberbank
    • Úřední ověření elektronického podpisu (e-legalizace) od 1. července 2022
    • Vedlejší činnost zaměstnance
    • Pracovní právo - zbytečné lékařské prohlídky
    • Neorganizované organizační změny aneb kdopak je tu nadbytečný?
    • Střídavá péče jako postulát, ze kterého není úniku?
    • Úskalí při zrušení podílového spoluvlastnictví k bytovému domu
    • Návrh zákona o ochraně oznamovatelů je opět ve hře
    • Ztráta licence a další osud Sberbank
    • Darování nemovitosti z pohledu dárce a obdarovaného - Část 2.
    • Úřední ověření elektronického podpisu (e-legalizace) od 1. července 2022
    • Obrat v posuzování právních domněnek a fikcí užitých ve smlouvách ve světle rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 23. 3. 2022, sp. zn. 23 Cdo 1001/2021
    • Kdy dává zaměstnavatel tvůrčímu zaměstnanci mlčky souhlas s prací přesčas? Stanovisko Nejvyššího soudu.
    • Střídavá péče jako postulát, ze kterého není úniku?
    • Náhrada škody způsobené členem statutárního orgánu SVJ
    • Určení (ne)existence zástavního práva jako naturálního práva a jeho výmaz z katastru nemovitostí
    • Ukládání pokut podle GDPR: dosavadní praxe a nová metodika ke kalkulaci pokut

    Pracovní pozice

    Soudní rozhodnutí

    Nemajetková újma (exkluzivně pro předplatitele)

    Osobou, která má po určitou část trestního řízení zákonem stanovená práva a povinnosti, je i osoba, u níž se koná domovní prohlídka (popřípadě prohlídka jiných prostor a...

    Nezabavitelná částka

    Při stanovení nezabavitelné částky, která povinnému nesmí být sražena z měsíční mzdy (§ 278 o. s. ř.), se částka normativních nákladů na bydlení pro rok 2022 (vymezená...

    Advokacie (exkluzivně pro předplatitele)

    Splnění podmínky získání vysokoškolského vzdělání v oboru právo v magisterském studijním programu studiem na vysoké škole v České republice podle § 37 odst. 1 písm. b) bodu 1...

    Pandemický zákon (exkluzivně pro předplatitele)

    I. Aktivně procesně legitimován k podání návrhu na zrušení mimořádného opatření podle § 101a odst. 1 s. ř. s. ve spojení s § 13 zákona č. 94/2021 Sb., o mimořádných opatřeních...

    Územní a stavební řízení (exkluzivně pro předplatitele)

    Společenství vlastníků jednotek je účastníkem společného územního a stavebního řízení podle § 94k písm. e) zákona č. 183/2006 Sb., o územním plánování a stavebním řádu,...

    Hledání v rejstřících

    • mapa serveru
    • o nás
    • reklama
    • podmínky provozu
    • kontakty
    • publikační podmínky
    • FAQ
    • obchodní a reklamační podmínky
    • Ochrana osobních údajů - GDPR
    • Nastavení cookies
    100 nej
    © EPRAVO.CZ, a.s. 1999-2022, ISSN 1213-189X      developed by Actimmy
    Provozovatelem serveru je EPRAVO.CZ, a.s. se sídlem Dušní 907/10, Staré Město, 110 00 Praha 1, Česká republika, IČ: 26170761, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze pod spisovou značkou B 6510.

    Jste zde poprvé?

    Vítejte na internetovém serveru epravo.cz. Jsme zdroj informací jak pro laiky, tak i pro právníky profesionály. Zaregistrujte se u nás a získejte zdarma řadu výhod.


    Protože si vážíme Vašeho zájmu, dostanete k registraci dárek v podobě unikátního video tréningu od jednoho z nejznámějších českých advokátů a rozhodců JUDr. Martina Maisnera, Ph.D., MCIArb, a to "Taktika vyjednávání o smlouvách".


    Registrace je zdarma, k ničemu Vás nezavazuje a získáte každodenní přehled o novinkách ve světě práva.


    Vaše data jsou u nás v bezpečí. Údaje vyplněné při této registraci zpracováváme podle podmínek zpracování osobních údajů



    Nezapomněli jste něco v košíku?

    Vypadá to, že jste si něco zapoměli v košíku. Dokončete prosím objednávku ještě před odchodem.


    Přejít do košíku


    Vaši nedokončenou objednávku vám v případě zájmu zašleme na e-mail a můžete ji tak dokončit později.