epravo.cz

Přihlášení / registrace

Nemáte ještě účet? Zaregistrujte se


Zapomenuté heslo
    Přihlášení / registrace
    • ČLÁNKY
      • občanské právo
      • obchodní právo
      • insolvenční právo
      • finanční právo
      • správní právo
      • pracovní právo
      • trestní právo
      • evropské právo
      • veřejné zakázky
      • ostatní právní obory
    • ZÁKONY
      • sbírka zákonů
      • sbírka mezinárodních smluv
      • právní předpisy EU
      • úřední věstník EU
    • SOUDNÍ ROZHODNUTÍ
      • občanské právo
      • obchodní právo
      • správní právo
      • pracovní právo
      • trestní právo
      • ostatní právní obory
    • AKTUÁLNĚ
      • 10 otázek
      • tiskové zprávy
      • vzdělávací akce
      • komerční sdělení
      • ostatní
      • rekodifikace TŘ
    • Rejstřík
    • E-shop
      • Online kurzy
      • Online konference
      • Záznamy konferencí
      • EPRAVO.CZ Premium
      • Konference
      • Monitoring judikatury
      • Publikace a služby
      • Společenské akce
      • Advokátní rejstřík
      • Partnerský program
    • Předplatné
    2. 7. 2021
    ID: 113236upozornění pro uživatele

    Zásada stejné odměny mužů a žen za „stejnou práci“ i za „rovnocennou práci“ v zorném poli Soudního dvora Evropské unie

    Dne 3. 6. 2021 vydal Soudní dvůr Evropské unie vskutku přelomový rozsudek[1]. Věnoval se v něm otázce dodržování zásady stejné odměny mužů a žen za „stejnou práci“ i za „rovnocennou práci“ a přímému účinku primárního práva Evropské unie v kontextu možnosti dovolávat se naplňování této zásady přímo ve sporu mezi jednotlivci v rámci vnitrostátních soudních sporů. Jelikož české soudy jsou povinny vykládat český právní řád eurokonformně, tj. v souladu s požadavky evropského práva, bude mít tento rozsudek zásadní vliv na rozhodovací praxi českých soudů i na pracovněprávní praxi a doktrínu.


    Cílem tohoto článku je čtenářům příslušný rozsudek přiblížit a v závěru z něho vyvodit určité úvahy o jeho možném dopadu na český právní řád.

    Přiblížení skutkových okolností sporu v původním řízení         

    Žalovanou společností v daném sporu se stala společnost Tesco Stores, která je maloobchodním prodejcem, který prodává své výrobky on-line a v 3 200 prodejnách nacházejících se ve Spojeném království. V těchto prodejnách různé velikosti pracuje celkem přibližně čtvrt miliónu zaměstnanců, kteří jsou odměňováni na základě hodinové mzdy a vykonávají různé druhy zaměstnání. Tato společnost má rovněž distribuční síť skládající se z 24 distribučních středisek, v nichž pracuje přibližně 11 000 zaměstnanců, kteří jsou rovněž odměňováni na základě hodinové sazby a vykonávají různé druhy zaměstnání.
                   
    Přibližně 6 000 zaměstnanců nebo bývalých zaměstnanců společnosti Tesco Stores, a to jak ženského pohlaví, tak mužského pohlaví, kteří pracují nebo pracovali v prodejnách této společnosti, zahájilo v únoru 2018 proti uvedené společnosti řízení u Watford Employment Tribunal (pracovněprávní soud ve Watfordu, Spojené království), z důvodu, že jim za stejnou práci nebyla poskytnuta stejná odměna mužů a žen, což považovali za praxi zaměstnavatele rozpornou jak s vnitrostátní právní úpravou, tak i s článkem 157 Smlouvy o fungování Evropské unie
    [2].

    Watfordský pracovněprávní soud řízení o návrzích účastníků mužského pohlaví přerušil, jelikož měl za to, že jejich osud závisí na osudu návrhů žalobkyň v původním řízení. Žalobkyně tedy měly v daném ohledu volné pole působnosti a na podporu svých návrhů směřujících k tomu, aby mohly požívat stejné odměny, jednak tvrdily, že jejich práce a práce zaměstnanců mužského pohlaví zaměstnaných společností Tesco Stores v distribučních střediscích její sítě je rovnocenná, a jednak, že mají právo srovnat svou práci s prací zaměstnanců mužského pohlaví, i když je práce vykonávána v různých provozovnách, a to jak na základě britského zákona o rovném zacházení z roku 2010, tak na základě článku 157 Smlouvy o fungování Evropské unie. Tvrdily, že podle čl. 79 odst. 4 uvedeného zákona totiž v uvedených prodejnách a distribučních střediscích platí společné pracovní podmínky. Kromě toho měly za to, že lze v souladu s článkem 157 Smlouvy o fungování Evropské unie jejich pracovní podmínky jako zaměstnankyň ženského pohlaví-žalobkyň a zaměstnanců mužského pohlaví, přičíst jedinému zdroji, a sice společnosti Tesco Stores.

    Naopak společnost Tesco Stores zpochybňovala existenci jakéhokoli práva žalobkyň na to, aby byly srovnávány se zaměstnanci mužského pohlaví distribučních středisek její sítě předně z důvodu, že dle jejího názoru neexistují společné pracovní podmínky ve smyslu čl. 79 odst. 4 výše uvedeného zákona. Dále měla společnost Tesco Stores za to, že článek 157 Smlouvy o fungování Evropské unie nemá přímý účinek v rámci návrhů založených na rovnocenné práci, takže se žalobkyně znění a účinků tohoto ustanovení nemohou úspěšně dovolávat před vnitrostátním watfordským pracovněprávním soudem. Společnost Tesco Stores taktéž měla za to, že ji nelze kvalifikovat jako „jediný zdroj“, kterému lze přičítat pracovní podmínky v prodejnách a distribučních střediscích její sítě.

    Watfordský pracovněprávní soud měl za to, že žalobkyně a zaměstnanci mužského pohlaví, kteří jsou srovnáváni, mají stejného zaměstnavatele, i když jsou zaměstnáni v různých provozovnách. Také v rámci předběžné otázky Soudnímu dvoru Evropské unie upřesnil, že přijal organizační procesní opatření, aby prostřednictvím znaleckých posudků určil, zda jsou pracovní místa žalobkyň rovnocenná s pracovními místy srovnávaných osob.

    V kontextu článku 157 Smlouvy o fungování Evropské unie pak watfordský pracovněprávní soud uvedl, že v rámci soudů ve Spojeném království existuje nejistota ohledně přímého účinku tohoto článku, která souvisí zvláště s rozlišením formulovaným v bodě 18 rozsudku ze dne 8. dubna 1976, Defrenne (43/75, EU:C:1976:56), mezi diskriminacemi, které lze určit výhradně s pomocí kritérií stejné práce a stejné odměny a diskriminacemi, které lze rozpoznat pouze s použitím podrobnějších prováděcích ustanovení předpisů Unie nebo vnitrostátních právních předpisů. V daném ohledu tedy nebylo v rámci řízení o návrzích před watfordským pracovněprávním soudem zřejmé, zda by nemohly tyto návrhy spadat do druhé výše uvedené kategorie, která nemá přímý účinek. I proto se watfordský pracovněprávní soud Soudního dvora Evropské unie dotázal, zda má článek 157 Smlouvy o fungování Evropské unie v rámci návrhů založených na okolnosti, že žalobkyně vykonávají v porovnání se srovnávanými osobami rovnocennou práci, přímý účinek a zda, pokud by odpověď na předchozí otázku byla záporná, je třeba kritérium jediného zdroje použité v rámci srovnání provedeného na základě článku 157 Smlouvy o fungování Evropské unie odlišit od otázky rovnocennosti, a zda má, v případě kladné odpovědi na tuto otázku, toto kritérium přímý účinek?


    Argumentace a závěry rozsudku Soudního dvora Evropské unie

    Soudní dvůr Evropské unie na úvod zkonstatoval, že kritérium „rovnocenné práce“ shodně jako kritérium týkající se „stejné práce“ nevyžaduje, aby bylo upřesněno ustanoveními vnitrostátního nebo unijního práva. Dále uvedl, že uplatnění zásady stejné odměny mužů a žen v rámci srovnání rovnocenné práce spočívá na tvrzení o diskriminaci, kterou lze identifikovat pouze i na základě článku 157 Smlouvy o fungování Evropské unie, neboť tento článek jasně a přesně ukládá povinnost dosáhnout výsledku a má kogentní povahu, pokud jde jak o „stejnou práci“, tak o „rovnocennou práci“.

    Dle ustálené judikatury Soudního dvora Evropské unie navíc v kontextu výše uvedeného platí, že se vzhledem k tomu, že článek 157 Smlouvy o fungování Evropské unie má kogentní povahu, zákaz diskriminace zaměstnanců mužského a ženského pohlaví vztahuje nikoli pouze na činnost orgánů veřejné moci, ale dopadá na všechny smlouvy, jejichž účelem je kolektivně upravit závislou činnost, jakož i na smlouvy mezi jednotlivci. Jednotlivcům tak zakládá práva, která mají vnitrostátní soudy chránit, a má v daném ohledu přímý účinek.   Zásady zavedené článkem 157 Smlouvy o fungování Evropské unie se lze tedy dovolávat před vnitrostátními soudy zejména v případě forem diskriminace, které vznikají přímo z ustanovení právních předpisů nebo kolektivních pracovních smluv, avšak stejně tak i v případech, kdy je práce vykonávána ve stejném podniku nebo útvaru, ať veřejném, či soukromém.

    Soudní dvůr Evropské unie argumentaci doplnil o tvrzení, že formy diskriminace vznikající z ustanovení právních předpisů nebo kolektivních pracovních smluv patří mezi ty, které lze určit výhradně s pomocí kritérií stejné práce a stejné odměny, uvedených v článku 157 Smlouvy o fungování Evropské unie, na rozdíl od forem diskriminací, které lze rozpoznat pouze s použitím podrobnějších prováděcích ustanovení. K uvedenému tvrzení dodal, že to platí rovněž v případech, kdy muži a ženy nedostávají stejnou odměnu za stejnou práci provedenou ve stejném podniku nebo útvaru, soukromém či veřejném a že je soud v této situaci s to zjistit všechny skutkové okolnosti, které mu umožní posoudit, zda pracovnice dostává nižší odměnu než pracovník, který vykonává stejnou či rovnocennou práci.

    Soudní dvůr Evropské unie následně upřesnil, že kromě výše uvedeného článek 157 Smlouvy o fungování Evropské unie taktéž stanoví zásadu, podle které stejná práce nebo práce, které je přiznána stejná hodnota, musí být odměňována stejným způsobem, ať ji vykonává muž nebo žena, a že je tato zásada zvláštním výrazem obecné zásady rovnosti, která zakazuje, aby se srovnatelnými situacemi bylo zacházeno odlišně, není-li takové odlišování objektivně odůvodněné. V daném ohledu pak připomněl velice důležitou věc, a sice, že dosah pojmů „stejná práce“, „stejné pracovní místo“ a „rovnocenná práce“, uvedených v článku 157 Smlouvy o fungování Evropské unie, má čistě kvalitativní povahu, jelikož se pojí výhradně s povahou práce, kterou dotyčné osoby skutečně vykonaly.

    V rámci rozboru právních termínů „stejná práce“ a „rovnocenná práce“ Soudní dvůr nejdříve uvedl, že z ustálené judikatury Soudního dvora Evropské unie vyplývá, že na rozdíl od toho, co uvádí společnost Tesco Stores, se přímý účinek, který má článek 157 Smlouvy o fungování Evropské unie, neomezuje na situace, ve kterých srovnávaní zaměstnanci rozdílného pohlaví vykonávají „stejnou práci“, s vyloučením „rovnocenné práce“. Ba naopak je třeba počítat i s možností výkonu „rovnocenné práce“. V tomto kontextu pak spadá otázka, zda dotyční zaměstnanci vykonávají „stejnou práci“ nebo „rovnocennou práci“, jak je uvedeno v článku 157 Smlouvy o fungování Evropské unie, do skutkového posouzení soudu, přičemž je třeba v tomto ohledu připomenout, že je pouze na vnitrostátním soudu, kterému přísluší zjišťovat a posuzovat skutkový stav, aby určil, zda lze s ohledem na konkrétní povahu činností vykonávaných těmito zaměstnanci přiznat těmto činnostem stejnou hodnotu.

    Soudní dvůr Evropské unie měl za to, že výše uvedený výklad je potvrzen i cílem sledovaným článkem 157 Smlouvy o fungování Evropské unie, spočívajícím v tom, že pro stejnou nebo rovnocennou práci bude odstraněna jakákoli diskriminace na základě pohlaví, pokud jde o všechna hlediska a podmínky odměňování. Naopak výklad, podle kterého je třeba rozlišovat, pokud jde o přímý účinek článku 157 Smlouvy o fungování Evropské unie, podle toho, zda je zásada stejné odměny mužů a žen uplatňována pro „stejnou práci“, nebo pro „rovnocennou práci“, může ohrozit užitečný účinek tohoto článku, jakož i uskutečnění cíle, který sleduje.

    V souvislosti s výkladem pojmu „nerovnost v odměňování v rámci jediného zdroje‟ Soudní dvůr Evropské unie uvedl, že jestliže zjištěné rozdíly, pokud jde o podmínky odměňování zaměstnanců vykonávajících stejnou nebo rovnocennou práci, nelze přičítat jedinému zdroji, chybí entita, která je za nerovnost odpovědná a která by mohla obnovit rovné zacházení, takže taková situace pod ustanovení článku 157 Smlouvy o fungování Evropské unie nespadá. Z toho za použití argumentu a contrario vyplývá, že situace, ve které lze podmínky odměňování zaměstnanců rozdílného pohlaví vykonávajících stejnou nebo rovnocennou práci přičítat jedinému zdroji, spadá do působnosti článku 157 Smlouvy o fungování Evropské unie a že práce, jakož i odměna těchto zaměstnanců mohou být srovnávány na základě tohoto článku, i když tito zaměstnanci vykonávají práci v různých provozovnách. V daném ohledu doplnil, že článku 157 Smlouvy o fungování Evropské unie se lze tedy dovolávat před vnitrostátními soudy ve sporu, který je založen na rovnocenné práci vykonávané zaměstnanci rozdílného pohlaví, kteří mají stejného zaměstnavatele, a v různých provozovnách tohoto zaměstnavatele, pokud tento zaměstnavatel představuje jediný zdroj. V projednávané věci na základě informací plynoucích ze žádosti o rozhodnutí o předběžné otázce, se pak Soudnímu dvoru Evropské unie jevilo, že společnost Tesco Stores je jakožto zaměstnavatel jediným zdrojem, jemuž lze přičíst podmínky odměňování zaměstnanců vykonávajících práci v prodejnách a distribučních střediscích, které má tato společnost k dispozici a která by mohla být odpovědná za případnou diskriminaci zakázanou na základě článku 157 Smlouvy o fungování Evropské unie, což však přísluší dle názoru Soudního dvora Evropské unie ověřit předkládajícímu soudu.

    Není tedy nikterak překvapivé, že Soudní dvůr Evropské unie svou právní analýzu popisovaného případu uzavřel tvrzením, že článek 157 Smlouvy o fungování Evropské unie musí být vykládán v tom smyslu, že má přímý účinek ve sporech mezi jednotlivci, v nichž je uplatňováno nedodržení zásady stejné odměny mužů a žen za „rovnocennou práci“, jak je stanovena v tomto článku.

    Důsledky rozhodnutí Soudního dvora na vnitrostátní praxi

    Z předchozí kapitoly je dle mého názoru zřejmé, že výše uvedené rozhodnutí Soudního dvora Evropské unie bude mít vliv na rozhodovací praxi vnitrostátních soudů, tak na počet soudních sporů v dané oblasti. Je tomu tak proto, že se lze přímého účinku dikce článku 157 Smlouvy o fungování Evropské unie dovolávat před vnitrostátními soudy i v rámci pracovněprávních sporů mezi jednotlivci, neboť tento článek jednotlivcům zakládá práva, která mají vnitrostátní soudy chránit. S přímým účinkem článku 157 Smlouvy o fungování Evropské unie „v kapse‟ tak lze dle mého názoru očekávat zvýšený počet soudních sporů v dané oblasti.      
               
    Závěrem

    U uvedeného rozsudku je zřejmé, že se jedná o jeden z přelomových rozsudků v dané oblasti. Zaměstnancům dal do ruky trumf v podobě možnosti využití přímého účinku článku 157 Smlouvy o fungování Evropské unie ve sporech mezi jednotlivci před vnitrostátními soudy o stejnou odměnu za stejnou nebo rovnocennou práci. Je také dle mého názoru zřejmé, že je v jistých směrech argumentace Soudního dvora Evropské unie založena na podobných stavebních kamenech, jako je tomu u v minulém roce velice medializovaného a pro doktrínu kontroverzního rozsudku Nejvyššího soudu sp. zn. 21 Cdo 3955/2018 ze dne 20. července 2020, který se zabýval nerovným odměňováním zaměstnanců vykonávajících stejnou práci v rozdílných regionech v rámci České republiky. Podobnost argumentace soudů v rámci těchto rozsudků spočívá v tom, že se jeví, že pro soudy nejsou při posuzování stejné odměny za stejnou či rovnocennou práci relevantní vnější socioekonomické podmínky zaměstnanců v podobě životních nákladů zaměstnanců v konkrétním regionu, množství vil vlastněných na Ořechovce apod., avšak stěžejní jsou v daném ohledu naopak pouze podmínky vnitřní. To v kontextu rozebíraného rozsudku znamená, že dosah pojmů „stejná práce“, „stejné pracovní místo“ a „rovnocenná práce“, uvedených v článku 157 Smlouvy o fungování Evropské unie, má čistě kvalitativní povahu, jelikož se pojí výhradně s povahou práce, kterou dotyčné osoby skutečně vykonaly.  
                  
    Sporné je, zda lze ze závěrů rozsudku Soudního dvora Evropské unie v souvislosti s přímým účinkem článku 157 Smlouvy o fungování Evropské unie, dovodit relevanci v kontextu přeshraničního aspektu, tzn. zda je například možné, aby se na jeho základě mohl český zaměstnanec Tesco Stores, ČR, a.s., domáhat stejné odměny, kterou pobírá za stejnou nebo rovnocennou práci jeho „kolegyně‟ či „kolega‟ v rámci Tesco Stores, Ltd ve Velké Británii. Prvotní zkazky od odborníků na evropské pracovní a antidiskriminační právo se kloní k závěru, že Soudní dvůr Evropské unie tuto možnost dozajista v rámci rozebíraného rozsudku nezavrhl. Ba naopak je možno dle jejich názoru tvrdit, že ji lehce podpořil, když konstatoval, že dosah pojmů „stejná práce“, „stejné pracovní místo“ a „rovnocenná práce“, uvedených v článku 157 Smlouvy o fungování Evropské unie, má čistě kvalitativní povahu, jelikož se pojí výhradně k povaze práce, kterou dotyčné osoby skutečně vykonaly a že práce, jakož i odměna zaměstnanců mohou být srovnávány na základě článku 157 Smlouvy o fungování Evropské unie, i když tito zaměstnanci vykonávají práci v různých provozovnách, avšak za podmínky, že lze podmínky odměňování zaměstnanců (rozdílného pohlaví) vykonávajících stejnou nebo rovnocennou práci přičítat jedinému zdroji. Přirozeně by zde bylo následně především stěžejní, jakým způsobem by Soudní dvůr Evropské unie posoudil například v mnou výše nastíněném případě či v případech typově obdobných právní pojem „nerovnost v odměňování v rámci jediného zdroje‟. Ať tak či onak, dozajista se vyplatí budoucí vývoj v dané oblasti bedlivě sledovat.     



    Mgr. Jan Vácha, Ph.D.
    ,
    odborník v oblasti pracovního práva a pracovněprávní legislativy,
    zaměstnanec odboru pracovněprávní legislativy Ministerstva práce a sociálních věcí ČR – vedoucí oddělení kolektivního vyjednávání a národní expert vyslaný do Evropské komise

     

    [1] Rozsudek Soudního dvora (druhého senátu) ze dne 3. června 2021 ve věci C-624/19 K. a další proti Tesco Stores Ltd, ECLI:EU:C:2021:429, dostupný například >>> zde.

    [2] Ten v odstavcích 1 a 2 písm. b), které jsou v kontextu rozebírané materie relevantní, stanoví, že: „1. Každý členský stát zajistí uplatnění zásady stejné odměny mužů a žen za stejnou nebo rovnocennou práci‟ a že „2. ‚Odměnou‘ ve smyslu tohoto článku se rozumí obvyklá základní či minimální mzda nebo plat a veškeré ostatní odměny, jež zaměstnavatel přímo nebo nepřímo, v hotovosti nebo v naturáliích vyplácí zaměstnanci v souvislosti se zaměstnáním.‟, přičemž „Rovnost odměňování mužů a žen bez diskriminace na základě pohlaví znamená, že: [...] b)      časová odměna za práci je stejná na stejném pracovním místě. [...].“

     


    © EPRAVO.CZ – Sbírka zákonů, judikatura, právo | www.epravo.cz


    Mgr. Jan Vácha, Ph.D.
    2. 7. 2021

    Poslat článek emailem

    *) povinné položky

    Další články:

    • Znamená „převedení na jinou práci“ stále to, co říká zákon?
    • Byznys a paragrafy, díl 13.: Vysílání zaměstnanců do zahraničí: Jak správně rozlišit služební cestu a režim vyslaného pracovníka
    • Prodloužení lhůt pro dání výpovědi a okamžitého zrušení zaměstnavatelem
    • Závislá práce ve světle nového rozhodnutí Nejvyššího správního soudu. Rozsudek Nejvyššího správního soudu ze dne 19. 3. 2025, sp. zn. A Ads 6/2025
    • Top 12 čili Tucet nejvýznamnějších judikátů Nejvyššího soudu z loňského roku 2024 vzešlých z řešení pracovněprávních sporů
    • Finální podoba flexibilní novely zákoníku práce nabyla účinnosti - co nás čeká?
    • Bez rozvrhu pracovní doby to nepůjde
    • Státní zaměstnanci a úředníci v byznysu: Flexinovela bourá hranice a otevírá dveře do podnikatelských orgánů
    • Projevy tzv. flexinovely zákoníku práce při skončení pracovního poměru výpovědí udělenou zaměstnanci ze strany zaměstnavatele
    • Byznys a paragrafy, díl 11.: Pracovněprávní nástrahy (nejen) léta pro zaměstnavatele
    • Provozovatel e-shopu Rohlik.cz uspěl u NSS: Případ údajného švarcsystému musí soud posoudit znovu!

    Novinky v eshopu

    Aktuální akce

    • 05.08.2025ChatGPT od A do Z v právní praxi (online - živé vysílání) - 5.8.2025
    • 12.08.2025Claude (Anthropic) od A do Z v právní praxi (online - živé vysílání) - 12.8.2025
    • 19.08.2025Microsoft Copilot od A do Z v právní praxi (online - živé vysílání) - 19.8.2025
    • 26.08.2025Gemini a NotebookLM od A do Z v právní praxi (online - živé vysílání) - 26.8.2025
    • 02.09.2025Pracovní smlouva prakticky (online - živé vysílání) - 2.9.2025

    Online kurzy

    • Úvod do problematiky squeeze-out a sell-out
    • Pořízení pro případ smrti: jak zajistit, aby Váš majetek zůstal ve správných rukou
    • Zaměstnanec – rodič z pohledu pracovněprávních předpisů
    • Flexi novela zákoníku práce
    • Umělá inteligence a odpovědnost za újmu
    Lektoři kurzů
    JUDr. Tomáš Sokol
    JUDr. Tomáš Sokol
    Kurzy lektora
    JUDr. Martin Maisner, Ph.D., MCIArb
    JUDr. Martin Maisner, Ph.D., MCIArb
    Kurzy lektora
    Mgr. Marek Bednář
    Mgr. Marek Bednář
    Kurzy lektora
    Mgr. Veronika  Pázmányová
    Mgr. Veronika Pázmányová
    Kurzy lektora
    Mgr. Michaela Riedlová
    Mgr. Michaela Riedlová
    Kurzy lektora
    JUDr. Jindřich Vítek, Ph.D.
    JUDr. Jindřich Vítek, Ph.D.
    Kurzy lektora
    Mgr. Michal Nulíček, LL.M.
    Mgr. Michal Nulíček, LL.M.
    Kurzy lektora
    JUDr. Ondřej Trubač, Ph.D., LL.M.
    JUDr. Ondřej Trubač, Ph.D., LL.M.
    Kurzy lektora
    JUDr. Jakub Dohnal, Ph.D., LL.M.
    JUDr. Jakub Dohnal, Ph.D., LL.M.
    Kurzy lektora
    JUDr. Tomáš Nielsen
    JUDr. Tomáš Nielsen
    Kurzy lektora
    všichni lektoři

    Konference

    • 18.09.2025Diskusní fórum: Daňové právo v praxi - 18.9.2025
    • 02.10.2025Trestní právo daňové - 2.10.2025
    • 03.10.2025Daňové právo 2025 - Daň z přidané hodnoty - 3.10.2025
    Archiv

    Magazíny a služby

    • Monitoring judikatury (24 měsíců)
    • Monitoring judikatury (12 měsíců)
    • Monitoring judikatury (6 měsíců)

    Nejčtenější na epravo.cz

    • 24 hod
    • 7 dní
    • 30 dní
    • Znamená „převedení na jinou práci“ stále to, co říká zákon?
    • Veřejně přístupná účelová komunikace a její znaky
    • Právo na víkend - týden v české justici očima šéfredaktora
    • Smlouva o smlouvě budoucí kupní k nemovitým věcem: Písemná forma není povinná, říká Nejvyšší soud
    • K odpovědnosti státu za majetkovou a nemajetkovou újmu způsobenou při výkonu veřejné moci. Vyslovování konstatací porušení práva. Připomínka státního svátku 6. července
    • Promlčení zápůjčky na dobu neurčitou a změna judikatury Nejvyššího soudu
    • Musí žák platit školné za výuku nevyžádaného předmětu?
    • Byznys a paragrafy, díl 13.: Vysílání zaměstnanců do zahraničí: Jak správně rozlišit služební cestu a režim vyslaného pracovníka
    • Smlouva o smlouvě budoucí kupní k nemovitým věcem: Písemná forma není povinná, říká Nejvyšší soud
    • Veřejně přístupná účelová komunikace a její znaky
    • Promlčení zápůjčky na dobu neurčitou a změna judikatury Nejvyššího soudu
    • 10 otázek pro … Ronalda Němce
    • Znamená „převedení na jinou práci“ stále to, co říká zákon?
    • Musí žák platit školné za výuku nevyžádaného předmětu?
    • Dítě a dovolená v zahraničí: Co dělat, když druhý rodič nesouhlasí s cestou?
    • Vysokorychlostní variace dle smluvních podmínek FIDIC: případová studie z D5507
    • Nařízení odstranění černé stavby aneb Když výjimka potvrzuje pravidlo
    • Bez rozvrhu pracovní doby to nepůjde
    • Top 12 čili Tucet nejvýznamnějších judikátů Nejvyššího soudu z loňského roku 2024 vzešlých z řešení pracovněprávních sporů
    • Dítě a dovolená v zahraničí: Co dělat, když druhý rodič nesouhlasí s cestou?
    • Závislá práce ve světle nového rozhodnutí Nejvyššího správního soudu. Rozsudek Nejvyššího správního soudu ze dne 19. 3. 2025, sp. zn. A Ads 6/2025
    • Promlčení zápůjčky na dobu neurčitou a změna judikatury Nejvyššího soudu
    • Umělá inteligence v právu: Efektivní pomoc nebo riziko pro odborný úsudek?
    • Finální podoba flexibilní novely zákoníku práce nabyla účinnosti - co nás čeká?

    Soudní rozhodnutí

    Blanketní stížnost

    Krajský soud tím, že rozhodl před uplynutím konce stěžovatelem avizované lhůty pro doplnění odůvodnění blanketní stížnosti, a navíc v situaci, kdy odůvodnění stížnosti již...

    Blanketní stížnost (exkluzivně pro předplatitele)

    Nepřihlédne-li stížnostní soud k odůvodnění stížnosti původně podané jako blanketní, ač měl odůvodnění v době rozhodování o stížnosti k dispozici, může porušit právo...

    Dovolání (exkluzivně pro předplatitele)

    Podle judikatury Nejvyššího soudu, spočívá-li rozsudek odvolacího soudu na posouzení vícero právních otázek, z nichž každé samo o sobě vede k zamítnutí žaloby, není dovolání...

    Exekutor (exkluzivně pro předplatitele)

    Funkce soudního exekutora je veřejnou funkcí. Proces obsazování exekutorského úřadu se tedy týká práva na rovný přístup k veřejným funkcím podle čl. 21 odst. 4 Listiny základních...

    Extrémní nesoulad mezi provedenými důkazy a skutkovými a právními závěry (exkluzivně pro předplatitele)

    Ústavní soud ve své judikatuře ustáleně opakuje, že obecné soudy poruší právo účastníka na soudní ochranu, pokud učiní skutkové a právní závěry, které jsou v extrémním...

    Hledání v rejstřících

    • mapa serveru
    • o nás
    • reklama
    • podmínky provozu
    • kontakty
    • publikační podmínky
    • FAQ
    • obchodní a reklamační podmínky
    • Ochrana osobních údajů - GDPR
    • Nastavení cookies
    100 nej
    © EPRAVO.CZ, a.s. 1999-2025, ISSN 1213-189X
    Provozovatelem serveru je EPRAVO.CZ, a.s. se sídlem Dušní 907/10, Staré Město, 110 00 Praha 1, Česká republika, IČ: 26170761, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze pod spisovou značkou B 6510.
    Automatické vytěžování textů a dat z této internetové stránky ve smyslu čl. 4 směrnice 2019/790/EU je bez souhlasu EPRAVO.CZ, a.s. zakázáno.

    Jste zde poprvé?

    Vítejte na internetovém serveru epravo.cz. Jsme zdroj informací jak pro laiky, tak i pro právníky profesionály. Zaregistrujte se u nás a získejte zdarma řadu výhod.

    Protože si vážíme Vašeho zájmu, dostanete k registraci dárek v podobě unikátního online kurzu Základy práce s AI. Tento kurz vás vybaví znalostmi a nástroji potřebnými k tomu, aby AI nebyla jen dalším trendem, ale spolehlivým partnerem ve vaší praxi. Připravte se objevit potenciál AI a zjistit, jak může obohatit vaši kariéru.

    Registrace je zdarma, k ničemu Vás nezavazuje a získáte každodenní přehled o novinkách ve světě práva.


    Vaše data jsou u nás v bezpečí. Údaje vyplněné při této registraci zpracováváme podle podmínek zpracování osobních údajů



    Nezapomněli jste něco v košíku?

    Vypadá to, že jste si něco zapomněli v košíku. Dokončete prosím objednávku ještě před odchodem.


    Přejít do košíku


    Vaši nedokončenou objednávku vám v případě zájmu zašleme na e-mail a můžete ji tak dokončit později.