epravo.cz

Přihlášení / registrace

Nemáte ještě účet? Zaregistrujte se


Zapomenuté heslo
    Přihlášení / registrace
    • ČLÁNKY
      • občanské právo
      • obchodní právo
      • insolvenční právo
      • finanční právo
      • správní právo
      • pracovní právo
      • trestní právo
      • evropské právo
      • veřejné zakázky
      • ostatní právní obory
    • ZÁKONY
      • sbírka zákonů
      • sbírka mezinárodních smluv
      • právní předpisy EU
      • úřední věstník EU
    • SOUDNÍ ROZHODNUTÍ
      • občanské právo
      • obchodní právo
      • správní právo
      • pracovní právo
      • trestní právo
      • ostatní právní obory
    • AKTUÁLNĚ
      • 10 otázek
      • tiskové zprávy
      • vzdělávací akce
      • komerční sdělení
      • ostatní
      • rekodifikace TŘ
    • Rejstřík
    • E-shop
      • Online kurzy
      • Online konference
      • Záznamy konferencí
      • EPRAVO.CZ Premium
      • Konference
      • Monitoring judikatury
      • Publikace a služby
      • Společenské akce
      • Advokátní rejstřík
      • Partnerský program
    • Předplatné
    18. 6. 2007
    ID: 48737upozornění pro uživatele

    Zaveďte lidem "sociální skóre"

    Co mají u nás společného člověk vyhýbající se léta práci, čerstvý absolvent vysoké školy, právě propuštěný recidivista a dlouholetý zaměstnanec propuštěný při restrukturalizaci? I když jsou jako lidé odlišní, jako žadatelé o sociální dávky jsou si rovni.

    Skóre: 0.58
    Název zdroje: Hospodářské noviny
    Datum vydání: 18.06.2007
    Nadpis: Zaveďte lidem "sociální skóre"
    Strana: 10
    Rubrika: názory
    Autor: Josef Myslín
    Náklad: 61571
    Oblast: Celostátní deníky
    Zpracováno: 18.06.2007 05:31
    Identifikace: DCHN20070618020044 cz
    Klíčová slova: správy (2x), trestu (2x), změna zákonů

     

    Co mají u nás společného člověk vyhýbající se léta práci, čerstvý absolvent vysoké školy, právě propuštěný recidivista a dlouholetý zaměstnanec propuštěný při restrukturalizaci? I když jsou jako lidé odlišní, jako žadatelé o sociální dávky jsou si rovni.

    V systému je dnes důležitý pouze příjem žadatele. Je-li příjem stejný, je stejný i přístup státu.

    Přitom existuje i jiná možnost: využívat takzvané sociální skóre čili kvantitativní hodnocení zásluh žadatele o společnost.

    Každému podle jeho zásluh

    Oč jde? Myšlenka vychází z jednoduché úvahy, že není správné v systému házet do jednoho pytle lidi snaživé a pracovité, kteří se dočasně dostali do obtíží, s lidmi problémovými a žijícími asociálně.

    Mělo by platit, že zásluhy jsou při žádosti o podporu oceněny, zatímco protispolečenské jednání je znevýhodněno. Zásluhami se rozumějí práce, studium, péče o dítě nebo o nemocného. Protispolečenské jednání je naopak dlouhodobý život na dávkách či výkon trestu. Každé z možných činnosti je přiřazen koeficient podle jejího významu.

    Pokud chceme podpořit rodiče starající se o děti, rodičovská péče bude mít koeficient například +1,5. Koeficient může být i záporný, například u výkonu trestu.

    Život proměněný v číslo

    Stát umí snadno zjistit, jak dlouho žadatel studoval, pracoval, staral se o děti (z evidence České správy sociálního zabezpečení, z matriky studentů apod.). Tyto délky pak vynásobíme příslušnými koeficienty - a výsledné číslo představuje příslušné sociální skóre.

    Skóre je objektivní, neboť záleží pouze na osobní historii člověka. Úředník nemá možnost výpočet nijak ovlivnit, v ideálním případě by mohlo skóre vznikat automaticky, na základě informací získaných ve státním systému. Aby však objektivita platila, systém musí být jednoznačný a oproštěný od výjimek.

    Podporu dostane, ale...

    Druhým krokem je změna zákonů tak, aby výše sociálního skóre měla dopad na podmínky získání sociální podpory.

    Zde existuje více cest: sociální skóre může ovlivňovat výši dávky, délku pobírání či nutnost veřejných prací. Systém nemá vést k tomu, že by některý z žadatelů byl úplně vyloučen z možnosti získat podporu. Pouze by určil různé podmínky pro její získání.

    Jaké by měla změna výhody a nevýhody? Protože výhod vidím mnohem více a jsou zásadní, začnu u nevýhod. Tou základní je obrovský rozdíl oproti dnešnímu stavu, na nějž jsou lidé zvyklí. Praktickým problémem by se jistě stalo stanovování koeficientů - každý může klást důraz na jinou činnost.

    Jak zvýhodnit pracovité

    Otázka samozřejmě zní, jaké by byly náklady na zavedení. Bylo by nepochybně nutné propojit informační systémy jednotlivých státních úřadů. To by přišlo na desítky či stovky milionů korun.

    Toto sjednocení však vnímám jako nevyhnutelné pro řádné fungování státu, tudíž by tyto náklady souvisely spíše s celkovou modernizací státní správy.

    Zásadní výhoda ale spočívá v tom, že stát by - jen co se systém ustálí - dostal k dispozici nástroj, s jehož pomocí by mohl provádět citlivou a spravedlivou sociální politiku, která zřetelně zvýhodňuje snaživé a pracovité.

    Autor, student Fakulty elektrotechniky a informatiky VŠB-TU v Ostravě, je členem Mladých konzervativců


    Zpracovatel: Anopress IT a.s.



    © EPRAVO.CZ – Sbírka zákonů, judikatura, právo | www.epravo.cz

    redakce (ep)
    18. 6. 2007

    Poslat článek emailem

    *) povinné položky

    Novinky v eshopu

    Aktuální akce

    • 17.06.2025Rozvod s mezinárodním prvkem (online - živé vysílání) - 17.6.2025
    • 17.06.2025Bitcoin jako součást finanční strategie společnosti (online - živé vysílání) - 17.6.2025
    • 20.06.2025Nový stavební zákon – aktuální judikatura (online - živé vysílání) - 20.6.2025
    • 24.06.2025Změny v aktuální rozhodovací praxi ÚOHS - pro zadavatele - PRAKTICKY! (online - živé vysílání) - 24.6.2025
    • 24.06.2025Flexibilní pracovní doba – Ne vždy musí zaměstnanci pracovat ve standardních pevných či pravidelných směnách! (online - živé vysílání) - 24.6.2025

    Online kurzy

    • Úvod do problematiky squeeze-out a sell-out
    • Pořízení pro případ smrti: jak zajistit, aby Váš majetek zůstal ve správných rukou
    • Zaměstnanec – rodič z pohledu pracovněprávních předpisů
    • Flexi novela zákoníku práce
    • Umělá inteligence a odpovědnost za újmu
    Lektoři kurzů
    JUDr. Tomáš Sokol
    JUDr. Tomáš Sokol
    Kurzy lektora
    JUDr. Martin Maisner, Ph.D., MCIArb
    JUDr. Martin Maisner, Ph.D., MCIArb
    Kurzy lektora
    Mgr. Marek Bednář
    Mgr. Marek Bednář
    Kurzy lektora
    Mgr. Veronika  Pázmányová
    Mgr. Veronika Pázmányová
    Kurzy lektora
    Mgr. Michaela Riedlová
    Mgr. Michaela Riedlová
    Kurzy lektora
    JUDr. Jindřich Vítek, Ph.D.
    JUDr. Jindřich Vítek, Ph.D.
    Kurzy lektora
    Mgr. Michal Nulíček, LL.M.
    Mgr. Michal Nulíček, LL.M.
    Kurzy lektora
    JUDr. Ondřej Trubač, Ph.D., LL.M.
    JUDr. Ondřej Trubač, Ph.D., LL.M.
    Kurzy lektora
    JUDr. Jakub Dohnal, Ph.D., LL.M.
    JUDr. Jakub Dohnal, Ph.D., LL.M.
    Kurzy lektora
    JUDr. Tomáš Nielsen
    JUDr. Tomáš Nielsen
    Kurzy lektora
    všichni lektoři

    Magazíny a služby

    • Monitoring judikatury (24 měsíců)
    • Monitoring judikatury (12 měsíců)
    • Monitoring judikatury (6 měsíců)

    Nejčtenější na epravo.cz

    • 24 hod
    • 7 dní
    • 30 dní
    • Zákon č. 73/2025 Sb.: Advokacie v nové éře regulace a ochrany důvěrnosti
    • Ověření podpisu advokátem a „nestrannost“ advokáta
    • Projevy tzv. flexinovely zákoníku práce při skončení pracovního poměru výpovědí udělenou zaměstnanci ze strany zaměstnavatele
    • Státní zaměstnanci a úředníci v byznysu: Flexinovela bourá hranice a otevírá dveře do podnikatelských orgánů
    • „Flexinovela“ zákoníku práce: Co vše se letos mění?
    • Byznys a paragrafy, díl 11.: Pracovněprávní nástrahy (nejen) léta pro zaměstnavatele
    • K jednomu z výkladových úskalí na úseku regulace slev
    • Právo na víkend - týden v české justici očima šéfredaktora
    • Ověření podpisu advokátem a „nestrannost“ advokáta
    • „Flexinovela“ zákoníku práce: Co vše se letos mění?
    • Student je spotřebitel: ÚS redefinoval smluvní vztahy se soukromými VŠ
    • Projevy tzv. flexinovely zákoníku práce při skončení pracovního poměru výpovědí udělenou zaměstnanci ze strany zaměstnavatele
    • K jednomu z výkladových úskalí na úseku regulace slev
    • Zákon č. 73/2025 Sb.: Advokacie v nové éře regulace a ochrany důvěrnosti
    • 10 otázek pro ... Filipa Seiferta
    • Státní zaměstnanci a úředníci v byznysu: Flexinovela bourá hranice a otevírá dveře do podnikatelských orgánů
    • „Flexinovela“ zákoníku práce: Co vše se letos mění?
    • Zákaz doložek mlčenlivosti o mzdě, zrušení povinných vstupní lékařských prohlídek u nerizikových prací a navýšení podpory v nezaměstnanosti aneb flexinovela zákoníku práce není jen o změnách ve zkušební či výpovědní době
    • Výpověď z pracovního poměru z důvodu neomluveného zameškání jedné směny
    • Provozovatel e-shopu Rohlik.cz uspěl u NSS: Případ údajného švarcsystému musí soud posoudit znovu!
    • Ověření podpisu advokátem a „nestrannost“ advokáta
    • Posouzení intenzity porušení pracovních povinností zaměstnance – komentář k rozhodnutí Nejvyššího soudu České republiky
    • Vexatorní podání jako neodvratitelný důsledek rozvoje AI
    • 10 otázek pro ... Lukáše Rezka

    Soudní rozhodnutí

    Majetková podstata

    V řízení o určení neúčinnosti smlouvy, kterou dlužník uzavřel s dalšími osobami, není insolvenční správce oprávněn ani povinen podat odpůrčí žalobu proti těmto osobám jen...

    Osvobození od placení zbytku dluhů (exkluzivně pro předplatitele)

    Pohledávka věřitele vůči (insolvenčnímu) dlužníku, na kterou se vztahuje rozhodnutí insolvenčního soudu o přiznání osvobození od placení zbytku pohledávek, vydané podle § 414...

    Ověření podpisu advokátem (exkluzivně pro předplatitele)

    Je-li prohlášení o pravosti podpisu jiné osoby učiněno advokátem a má-li všechny náležitosti stanovené § 25a odst. 2 zákona o advokacii, nahrazuje takové prohlášení úřední...

    Pohledávka vyloučená z uspokojení (exkluzivně pro předplatitele)

    Příspěvek do garančního fondu dle § 4 odst. 1 zákona  č. 168/1999 Sb. nemá charakter mimosmluvní sankce postihující majetek dlužníka (ve smyslu § 170 písm. d/ insolvenčního...

    Škoda a identifikace poškozeného (exkluzivně pro předplatitele)

    Reflexní škoda je odvozená od škody vzniklé na majetku obchodní společnosti, tudíž existence škody na majetku společníka či akcionáře je závislá na existenci škody na majetku...

    Hledání v rejstřících

    • mapa serveru
    • o nás
    • reklama
    • podmínky provozu
    • kontakty
    • publikační podmínky
    • FAQ
    • obchodní a reklamační podmínky
    • Ochrana osobních údajů - GDPR
    • Nastavení cookies
    100 nej
    © EPRAVO.CZ, a.s. 1999-2025, ISSN 1213-189X
    Provozovatelem serveru je EPRAVO.CZ, a.s. se sídlem Dušní 907/10, Staré Město, 110 00 Praha 1, Česká republika, IČ: 26170761, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze pod spisovou značkou B 6510.
    Automatické vytěžování textů a dat z této internetové stránky ve smyslu čl. 4 směrnice 2019/790/EU je bez souhlasu EPRAVO.CZ, a.s. zakázáno.

    Jste zde poprvé?

    Vítejte na internetovém serveru epravo.cz. Jsme zdroj informací jak pro laiky, tak i pro právníky profesionály. Zaregistrujte se u nás a získejte zdarma řadu výhod.

    Protože si vážíme Vašeho zájmu, dostanete k registraci dárek v podobě unikátního online kurzu Základy práce s AI. Tento kurz vás vybaví znalostmi a nástroji potřebnými k tomu, aby AI nebyla jen dalším trendem, ale spolehlivým partnerem ve vaší praxi. Připravte se objevit potenciál AI a zjistit, jak může obohatit vaši kariéru.

    Registrace je zdarma, k ničemu Vás nezavazuje a získáte každodenní přehled o novinkách ve světě práva.


    Vaše data jsou u nás v bezpečí. Údaje vyplněné při této registraci zpracováváme podle podmínek zpracování osobních údajů



    Nezapomněli jste něco v košíku?

    Vypadá to, že jste si něco zapomněli v košíku. Dokončete prosím objednávku ještě před odchodem.


    Přejít do košíku


    Vaši nedokončenou objednávku vám v případě zájmu zašleme na e-mail a můžete ji tak dokončit později.