epravo.cz

Přihlášení


Registrace nového uživatele
Zapomenuté heslo
Přihlášení
  • ČLÁNKY
    • občanské právo
    • obchodní právo
    • insolvenční právo
    • finanční právo
    • správní právo
    • pracovní právo
    • trestní právo
    • evropské právo
    • veřejné zakázky
    • ostatní právní obory
  • ZÁKONY
    • sbírka zákonů
    • sbírka mezinárodních smluv
    • právní předpisy EU
    • úřední věstník EU
  • SOUDNÍ ROZHODNUTÍ
    • občanské právo
    • obchodní právo
    • správní právo
    • pracovní právo
    • trestní právo
    • ostatní právní obory
  • AKTUÁLNĚ
    • 10 otázek
    • tiskové zprávy
    • vzdělávací akce
    • komerční sdělení
    • ostatní
  • E-shop
    • Online kurzy
    • Online konference
    • Další vzdělávaní advokátů
    • Konference
    • Roční předplatné
    • Monitoring judikatury
    • Publikace a služby
    • Společenské akce
    • Advokátní rejstřík
    • Partnerský program
  • Advokátní rejstřík
  • Více

    Úřední sdělení ze dne 28.2.2013 k pravidlům obezřetného podnikání bank, spořitelních a úvěrních družstev a obchodníků s cennými papíry

    5.3.2013 | Sbírka:  3/2013 (CBO) | Částka:  3/2013ASPI

    Vztahy

    Nadřazené: 123/2007 Sb., 256/2004 Sb.
    Aktivní derogace: 6/2012 (CBO)
    Pasivní derogace: 4/2014 (CBO)
    3/2013 (CBO)
    ÚŘEDNÍ SDĚLENÍ
    ČESKÉ NÁRODNÍ BANKY
    ze dne 28. února 2013
    k pravidlům obezřetného podnikání bank, spořitelních a úvěrních družstev a obchodníků s cennými papíry
    Informace o odměňování
    I.
    Cíl, rozsah aplikace a východiska
    1. Cílem tohoto úředního sdělení1 je specifikovat formát a způsob, jakým se poskytují informace o odměňování České národní bance na základě § 216a vyhlášky č. 123/2007 Sb., o pravidlech obezřetného podnikání bank, spořitelních a úvěrních družstev a obchodníků s cennými papíry, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „vyhláška“).
    2. Banka, spořitelní a úvěrní družstvo a obchodník s cennými papíry podle § 8a odst. 1, 2, anebo 3 zákona č. 256/2004 Sb., o podnikání na kapitálovém trhu, který není osobou uvedenou v § 9 odst. 2 zákona o podnikání na kapitálovém trhu, (dále jen „povinná osoba“) sděluje České národní bance informace o odměňování na individuálním nebo konsolidovaném základě.
    3. Informace o zaměstnancích s vysokými odměnami odpovídajícími 1 mil. eur a více sděluje
    a) na konsolidovaném základě povinná osoba, která je evropskou ovládající bankou, odpovědnou bankou ve skupině evropské finanční holdingové osoby, odpovědnou družstevní záložnou ve skupině evropské finanční holdingové osoby, evropským ovládajícím obchodníkem s cennými papíry nebo odpovědným obchodníkem s cennými papíry ve skupině evropské finanční holdingové osoby,
    b) na individuálním základě povinná osoba, která není ve skupině ovládající banky, skupině zahraniční ovládající banky, skupině finanční holdingové osoby, skupině ovládající úvěrové instituce nebo skupině ovládajícího obchodníka s cennými papíry.
    4. Do informace na konsolidovaném základě o zaměstnancích s vysokými odměnami odpovídajícími 1 mil. eur a více se zahrnují údaje za osoby v regulovaném konsolidačním celku, které jsou z členského státu; údaje týkající se poboček a ovládaných osob v regulovaném konsolidační celku, které jsou v jiném než členském státě, se do informace nezahrnují.
    5.
    Souhrnné informace o odměnách vybraných zaměstnanců sděluje, pokud ji k tomu Česká národní banka vyzvala,
    a) na konsolidovaném základě povinná osoba, která je evropskou ovládající bankou, odpovědnou bankou ve skupině evropské finanční holdingové osoby, odpovědnou družstevní záložnou ve skupině evropské finanční holdingové osoby, evropským ovládajícím obchodníkem s cennými papíry nebo odpovědným obchodníkem s cennými papíry ve skupině evropské finanční holdingové osoby,
    b) na individuálním základě povinná osoba, která není ve skupině ovládající banky, skupině zahraniční ovládající banky, skupině finanční holdingové osoby, skupině ovládající úvěrové instituce nebo skupině ovládajícího obchodníka s cennými papíry.
    6. Do informace na konsolidovaném základě o odměnách vybraných zaměstnanců se zahrnují údaje za osoby v regulovaném konsolidačním celku, které jsou z členského i z jiného než členského státu, včetně údajů týkající se poboček v členském i v jiném než členském státě.
    7. Česká národní banka u tohoto úředního sdělení vzala v úvahu evropské dokumenty a standardy mezinárodních organizací2, zejména pak obecné pokyny Evropského orgánu pro bankovnictví (EBA), který k této problematice zveřejnil obecné pokyny3.
    8. Použitá terminologie vychází z relevantních zákonů4, vyhlášky a zejména úředního sdělení ze dne 22. prosince 2010 k odměňování5.
    II.
    Formát a způsob požadovaných informací
    1. Povinná osoba informace o odměňování poskytuje České národní bance způsobem umožňujícím dálkový přístup, a to prostřednictvím informačního systému datových schránek6 ve formě excelovského souboru, zveřejněného na internetových stránkách České národní banky. Pokud žádný zaměstnanec nedosahuje vysoké odměny odpovídajícími 1 mil. eur a více, sdělí povinná osoba tuto skutečnost namísto poskytnutí excelovského souboru.
    2. Formát údajů je uveden v přílohách č. 1 a č. 2 tohoto úředního sdělení.
    III.
    Závěrečná ustanovení
    1. Dnem vyhlášení úředního sdělení ve Věstníku ČNB pozbývá platnosti úřední sdělení České národní banky ze dne 28. března 2012 k pravidlům obezřetného podnikání bank, spořitelních a úvěrních družstev, obchodníků s cennými papíry a institucí elektronických peněz - Informace o odměňování č. 6 Věst. ČNB (částka 5/2012).
    2. Podle tohoto úředního sdělení se postupuje ode dne jeho vyhlášení.
    3. Formát údajů je uveden v příloze č. 1 a č. 2 tohoto úředního sdělení.
    Viceguvernér
    Ing. Mojmír Hampl, MSc., Ph.D. v. r.
    Přílohy:
    č. 1 - Informace o zaměstnancích s vysokými odměnami
    č. 2 - Souhrnné informace o odměnách zaměstnanců
    Sekce regulace a mezinárodní spolupráce na finančním trhu
    Odpovědný zaměstnanec:
    Ing. Jan Kofroň,
    tel. 224 413 513
    Příloha 1
    Informace o zaměstnancích s vysokými odměnami odpovídajícími 1 mil. eur a více
    ------------------------------------------------------ -----------------------------------
    Název instituce/skupiny:
    Členský stát, ke kterému se údaje vztahují
    Rok plnění, za který jsou odměny přiznány (rok N):
    ------------------------------------------------------ -----------------------------------
    Oblast podnikání:
    ------------------------------------------------------ -----------------------------------
    Investiční bankovnictví7      Retailové bankovnictví8    Obhospodařování aktiv9 Ostatní10
    ------------------------------------------------------ -----------------------------------
    Počet osob celkem11
    z toho: počet „určených zaměstnanců“12
    Pevné složky odměn celkem13
    Pohyblivé složky odměn celkem14
    z toho: zvláštní penzijní výhody celkem15
    z toho: pohyblivé složky odměn s oddálenou splatností v roce N16
    ------------------------------------------------------ -----------------------------------
    
    Pozn: Zaměstnanci uvedenými ve sloupci „ostatní“ se rozumí ... [doplnit podle poznámky pod čarou 10].
    Vysvětlivky:
    Tabulku instituce vyplní ve vztahu k zaměstnancům s celkovými odměnami odpovídajícími 1 mil. eur a více, přičemž částky uvede v milionech eur a na dvě desetinná místa. K případnému přepočtu povinná osoba použije měnové kurzy uveřejněné Evropskou komisí17 a přepočet provede k poslednímu dni vykazovaného období.
    Příloha 2
    Souhrnné informace o odměnách vybraných zaměstnanců
    -------------------------------------------------------------------------------------------------------- -----
    Název instituce/skupiny:
    -------------------------------------------------------------------------------------------------------- -----
    Rok plněni, za který jsou odměny přiznány (rok N):
    -------------------------------------------------------------------------------------------------------- -----
    Měna:
    -------------------------------------------------------------------------------------------------------- -----
    Oblast podnikání:      Investiční bankovnictví7    Retailové bankovnictví8 Obhospodařování aktiv9  Ostatní10
            -------------------------------------------------------------------------------------------------------- -----
    Celkový počet vybraných 
    zaměstnanců18
    -------------------------------------------------------------------------------------------------------- -----
    Počet vybraných 
    zaměstnanců ve 
    vrcholném vedení19
    -------------------------------------------------------------------------------------------------------- -----
    Počet vybranych 
    zaměstnanců 
    v kontrolních funkcích
    -------------------------------------------------------------------------------------------------------- -----
    Pevné složky odměn 
    celkem13
    -------------------------------------------------------------------------------------------------------- -----
    Pohyblivé složky 
    odměn celkem14
    -------------------------------------------------------------------------------------------------------- -----
    Pohyblivé složky 
    odměn v hotovosti - celkem
    -------------------------------------------------------------------------------------------------------- -----
    Pohyblivé složky odměn 
    ve formě akcií a 
    nástrojů navázaných 
    na akcie - celkem
    Pohyblivé složky odměn 
    u ostatních typů nástrojů
    - celkem20
    -------------------------------------------------------------------------------------------------------- -----
    Celková výše pohyblivých 
    složek odměn s oddálenou 
    splatností v roce N21
    -------------------------------------------------------------------------------------------------------- -----
    Pohyblivé složky odměn 
    v hotovosti 
    s oddálenou splatnosti
    - celkem
    -------------------------------------------------------------------------------------------------------- -----
    Pohyblivé složky odměn ve 
    formě akcií a nástrojů 
    navázaných na akcie 
    s oddálenou splatností
    - celkem
    -------------------------------------------------------------------------------------------------------- -----
    Pohyblivé složky odměn u 
    ostatních typů nástrojů 
    s oddálenou splatnosti
    - celkem22
    -------------------------------------------------------------------------------------------------------- -----
    Částka přímo vyjádřených 
    ex post úprav podle 
    dosažených vysledků23 
    uplatněná v roce N 
    pro odměny přiznané 
    v předchozích letech
    -------------------------------------------------------------------------------------------------------- -----
    Počet příjemců 
    zaručených pohyblivých 
    složek odměn24
    -------------------------------------------------------------------------------------------------------- -----
    Celková výše zaručených 
    pohyblivých složek odměn
    -------------------------------------------------------------------------------------------------------- -----
    Počet příjemců odstupného
    -------------------------------------------------------------------------------------------------------- -----
    Celková výše odstupného 
    vyplaceného v roce N
    -------------------------------------------------------------------------------------------------------- -----
    Počet příjemců zvláštních penzijních výhod
    -------------------------------------------------------------------------------------------------------- -----
    Celková výše zvláštních penzijních výhod25
    -------------------------------------------------------------------------------------------------------- -----
    Pozn: Zaměstnanci uvedenými ve sloupci „ostatní“ se rozumí ... 
    [doplnit podle poznámky pod čarou 10].
    
    
    Vysvětlivky:
    Tabulku instituce vyplní ve vztahu k vybraným zaměstnancům, tj. ve vztahu k zaměstnancům, jejichž činnost má významný vliv na celkový rizikový profil povinné osoby [písm. b) bod 1 přílohy č. 1a vyhlášky], přičemž částky uvede v milionech Kč a na dvě desetinná místa.
    1 § 49b odst. 6 zákona č. 6/1993 Sb., o České národní bance, ve znění pozdějších předpisů.
    2 Basilejský výbor pro bankovní dohled: materiál Pillar 3 disclosure requirements for remuneration, July 2011.
    3 EBA/GL/2012/5 - EBA Guidelines on the remuneration data collection exercise regarding high earners, 27 July 2012 a EBA/GL/2012/4 - EBA Guidelines on the remuneration benchmark exercise, 27 July 2012.
    4 Zákon č. 21/1992 Sb., o bankách, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 87/1995 Sb., zákon o spořitelních a úvěrních družstvech a některých opatřeních s tím souvisejících a o doplnění zákona České národní rady č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů a zákon č. 256/2004 Sb., o podnikání na kapitálovém trhu, ve znění pozdějších předpisů..
    5 Úřední sdělení České národní banky ze dne 22. prosince 2010 k výkonu činnosti banky, družstevní záložny a obchodníka s cennými papíry na finančním trhu - odměňování, částka 20/2010 Věstníku České národní banky.
    6 Zákon č. 300/2008 Sb., o elektronických úkonech a autorizované konverzi dokumentů.
    7 Včetně služeb finančního poradenství obchodním společnostem, soukromých kapitálových fondů, kapitálových trhů, obchodování a prodeje.
    8 Včetně celkové úvěrové činnosti (poskytování úvěrů fyzickým osobám a obchodním společnostem).
    9 Včetně správy portfolií, spravování SKIPCP a jiných forem obhospodařování aktiv.
    10 Tento sloupec by měl zahrnovat zaměstnance s vysokými příjmy, které nelze zařadit do žádné ze stanovených oblastí podnikání. V tomto případě by měly instituce vložit poznámku pod čarou (viz konec tabulky) s vysvětlením, v jakých oblastech tito zaměstnanci s vysokými příjmy pracují.
    11 Uvedený počet zaměstnanců by měl být vyjádřen v ekvivalentech plného pracovního úvazku a měl by vycházet z údajů ke konci roku.
    12 Určení zaměstnanci podle odstavce 16 Obecných pokynů CEBS o zásadách a postupech v oblasti odměňování.
    13 Pevné složky odměn podle odstavce 11 Obecných pokynů CEBS o zásadách a postupech v oblasti odměňování.
    14 Pohyblivé složky odměn podle odstavce 11 Obecných pokynů CEBS o zásadách a postupech v oblasti odměňování. Zahrnují oddálenou i neoddálenou část pohyblivých složek odměn. Jejich součástí jsou rovněž zvláštní penzijní výhody, částky související se smluvně zaručenou pohyblivou složkou odměny a odstupné
    15 Zvláštní penzijní výhody podle oddílu 3.1.2 Obecných pokynů CEBS o zásadách a postupech v oblasti odměňování.
    16 Odměny s oddálenou splatností podle oddílu 4.1.1 Obecných pokynů CEBS o zásadách a postupech v oblasti odměňování
    17 Dostupné z http://ec.europa.eu/budget/contracts_grants/info_contracts/inforeuro/inforeuro_en.cfm Pozn: Zaměstnanci uvedenými ve sloupci „ostatní“ se rozumí ... [doplnit podle poznámky pod čarou 10].
    18 Vybraní zaměstnanci podle odstavce 16 Obecných pokynů o zásadách a postupech v oblasti odměňování vypracovaných CEBS.
    19 Odpovídá počtu určených zaměstnanců první a druhé kategorie podle vysvětlení v odstavci 16 Obecných pokynů o zásadách a postupech v oblasti odměňování vypracovaných CEBS.
    20 Různé druhy nástrojů definované v oddíle 4.4.2 Obecných pokynů o zásadách a postupech v oblasti odměňování vypracovaných CEBS.
    21 Odměny s oddálenou splatností podle oddílu 4.4.1 Obecných pokynů o zásadách a postupech v oblasti odměňování vypracovaných CEBS.
    22 Jednotlivé druhy nástrojů definované v oddíle 4.4.2 Obecných pokynů o zásadách a postupech v oblasti odměňování vypracovaných výborem CEBS.
    23 Výslovné úpravy ex post podle dosažených výsledků podle odstavců 134 až 139 Obecných pokynů o zásadách a postupech v oblasti odměňování vypracovaných výborem CEBS
    24 Zaručené pohyblivé složky odměn podle oddílu 3.2.1 Obecných pokynů o zásadách a postupech v oblasti odměňování vypracovaných výborem CEBS.
    25 Zvláštní penzijní výhody podle oddílu 3.1.2 Obecných pokynů o zásadách a postupech v oblasti odměňování vypracovaných výborem CEBS.

    Novinky v eshopu

    Online konference

    • 10.11.2022Trestní právo daňové (online - živé vysílání) - 10.11.2022

    Online kurzy

    • Aktuality z práva veřejných zakázek (červen 2022)
    • Framing v online prostředí a právo na sdělování autorských děl veřejnosti
    • Zvyšování a prohlubování kvalifikace zaměstnanců
    • Zákazy konkurence u zaměstnanců
    • Aktuality z práva veřejných zakázek (květen 2022)
    Lektoři kurzů
    JUDr. Tomáš Sokol
    JUDr. Tomáš Sokol
    Kurzy lektora
    Mgr. Marek Bednář
    Mgr. Marek Bednář
    Kurzy lektora
    Mgr. Veronika  Pázmányová
    Mgr. Veronika Pázmányová
    Kurzy lektora
    JUDr. Jiří Votrubec
    JUDr. Jiří Votrubec
    Kurzy lektora
    Mgr. Michal Nulíček, LL.M.
    Mgr. Michal Nulíček, LL.M.
    Kurzy lektora
    JUDr. Jindřich Vítek, Ph.D.
    JUDr. Jindřich Vítek, Ph.D.
    Kurzy lektora
    JUDr. Ondřej Trubač, Ph.D., LL.M.
    JUDr. Ondřej Trubač, Ph.D., LL.M.
    Kurzy lektora
    doc. JUDr. Tomáš Gřivna, Ph.D.
    doc. JUDr. Tomáš Gřivna, Ph.D.
    Kurzy lektora
    JUDr. Filip Seifert, MBA
    JUDr. Filip Seifert, MBA
    Kurzy lektora
    Mgr. Jiří Harnach
    Mgr. Jiří Harnach
    Kurzy lektora
    všichni lektoři

    Konference

    • 10.11.2022Trestní právo daňové - 10.11.2022
    Archiv

    Magazíny a služby

    • EPRAVO.CZ Magazine 2022
    • Monitoring judikatury (24 měsíců)
    • Monitoring judikatury (12 měsíců)
    • Monitoring judikatury (6 měsíců)

    Nejčtenější na epravo.cz

    • 24 hod
    • 7 dní
    • 30 dní
    • Návrh zákona o ochraně oznamovatelů je opět ve hře
    • Dvojí kvalita potravin
    • 10 otázek pro ... Martina Hrodka
    • Výpověď z pracovního poměru
    • Střídavá péče jako postulát, ze kterého není úniku?
    • Právní prostředky ochrany proti bossingu
    • Stanovisko NS k výkladu (výše) nezabavitelné částky v r. 2022 nejen při exekučních srážkách ze mzdy
    • Zásahová žaloba jako prostředek ochrany před nezákonným zásahem správního orgánu se zaměřením na nezákonnost provádění kontroly a hrozbu jejího opakování
    • Střídavá péče jako postulát, ze kterého není úniku?
    • Dovolená bez souhlasu zaměstnavatele
    • Obecný soud ignoroval záměr účastníků řízení vyřešit spor smírně
    • Náhrada škody způsobené členem statutárního orgánu SVJ
    • Právní prostředky ochrany proti bossingu
    • Jsou kryptoměny regulované?
    • České správní soudnictví – aktuální glosa
    • Stanovisko NS k výkladu (výše) nezabavitelné částky v r. 2022 nejen při exekučních srážkách ze mzdy
    • Darování nemovitosti z pohledu dárce a obdarovaného - Část 1.
    • Aktuální judikatura Nejvyššího soudu k nemovitostem a závazkům – 1. díl
    • Darování nemovitosti z pohledu dárce a obdarovaného - Část 2.
    • Whistleblowing, pokus r. 2022 – krok správným směrem, byť stále s významnými přešlapy. Nová vláda, nový rok, nový návrh zákona na ochranu oznamovatelů
    • Obrat v posuzování právních domněnek a fikcí užitých ve smlouvách ve světle rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 23. 3. 2022, sp. zn. 23 Cdo 1001/2021
    • Kdy dává zaměstnavatel tvůrčímu zaměstnanci mlčky souhlas s prací přesčas? Stanovisko Nejvyššího soudu.
    • Určení (ne)existence zástavního práva jako naturálního práva a jeho výmaz z katastru nemovitostí
    • Náhrada škody způsobené členem statutárního orgánu SVJ

    Pracovní pozice

    Soudní rozhodnutí

    Insolvence

    Dojde-li ke změně v osobě věřitele postupem podle ustanovení § 18 insolvenčního zákona [lhostejno, že uplatnitelného (jen) přiměřeně k návrhu osoby k tomu legitimované dle § 183...

    Výpověď z pracovního poměru

    Existuje-li jeden pracovní poměr, v rámci něhož zaměstnanec zastává více pracovních pozic, a tento pracovní poměr je rozvázán jednou výpovědí, musí se pak použitý výpovědní...

    Jednatel (exkluzivně pro předplatitele)

    Je-li v pozvánce na valnou hromadu uvedeno, že na pořadu jednání bude „odvolání jednatele“, aniž je vymezen konkrétní důvod odvolání, a odpovídá-li tomu i návrh usnesení valné...

    Jistota (exkluzivně pro předplatitele)

    K opožděnému složení jistoty na náklady řízení (§ 11 odst. 1 1 zákona č. 91/2012 Sb., o mezinárodním právu soukromém) se nepřihlíží.

    Náhrada škody (exkluzivně pro předplatitele)

    Požadavek, aby každý, kdo provozuje závod nebo jiné zařízení sloužící k výdělečné činnosti, pokácel všechny stromy obecně náchylné k vyvrácení, již nespadá do kategorie...

    Hledání v rejstřících

    • mapa serveru
    • o nás
    • reklama
    • podmínky provozu
    • kontakty
    • publikační podmínky
    • FAQ
    • obchodní a reklamační podmínky
    • Ochrana osobních údajů - GDPR
    • Nastavení cookies
    100 nej
    © EPRAVO.CZ, a.s. 1999-2022, ISSN 1213-189X      developed by Actimmy
    Provozovatelem serveru je EPRAVO.CZ, a.s. se sídlem Dušní 907/10, Staré Město, 110 00 Praha 1, Česká republika, IČ: 26170761, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze pod spisovou značkou B 6510.

    Jste zde poprvé?

    Vítejte na internetovém serveru epravo.cz. Jsme zdroj informací jak pro laiky, tak i pro právníky profesionály. Zaregistrujte se u nás a získejte zdarma řadu výhod.


    Protože si vážíme Vašeho zájmu, dostanete k registraci dárek v podobě unikátního video tréningu od jednoho z nejznámějších českých advokátů a rozhodců JUDr. Martina Maisnera, Ph.D., MCIArb, a to "Taktika vyjednávání o smlouvách".


    Registrace je zdarma, k ničemu Vás nezavazuje a získáte každodenní přehled o novinkách ve světě práva.


    Vaše data jsou u nás v bezpečí. Údaje vyplněné při této registraci zpracováváme podle podmínek zpracování osobních údajů



    Nezapomněli jste něco v košíku?

    Vypadá to, že jste si něco zapoměli v košíku. Dokončete prosím objednávku ještě před odchodem.


    Přejít do košíku


    Vaši nedokončenou objednávku vám v případě zájmu zašleme na e-mail a můžete ji tak dokončit později.