Někteří lidé dnes dospívají k závěru, že naše doba se vyznačuje přemírou právních předpisů, regulujících kdejakou maličkost. Někteří říkají, že je to kvůli Evropské Unii, ale pak stačí jeden nepovedený výprodej a už se chystá další zákon i v Česku. Potom se člověku nabízí otázka, jak to bylo dříve, resp. zda je vůbec možné, aby bez takové spousty…
Dne 24. března 2005 nabývají účinnosti:
Částka 38, rozeslaná dne 24. března 2005
Evropský Výbor úřadů pro ochranu osobních údajů, v návaznosti na směrnici o ochraně osobních údajů, (dále jen „Výbor“) schválil na počátku tohoto roku pravidla pro shromažďování a zpracování údajů o obchodnících, jejichž smlouvy o akceptaci platebních karet byly ukončeny (dále jen „Pravidla“). Cílem Pravidel je napomoci bankám při zamezení podvodů…
V jakém případě nemůže zaměstnavatel požadovat po zaměstnanci úhradu nákladů spojených se zvýšením jeho kvalifikace?
Za porušení zákazu uzavírat dohody narušující soutěž jsou Úřadem pro ochranu hospodářské soutěže nebo Evropskou komisí („soutěžní úřady“) ukládány vysoké pokuty. Podnik účastnící se zakázané dohody může být v jednotlivém případě soutěžním úřadem pokutován až do výše 10% ze svého ročního obratu. Pokuty ukládané soutěžními úřady se v posledních…
Čas od času se dozajista každému z nás stalo, že byl při vyřizování svých osobních či úředních záležitostí požádán úředníkem nebo jinou osobou o předložení občanského průkazu ke kontrole totožnosti. Toto je ve většině případů naprosto legitimní postup, nicméně nezřídka se stává, že si tento úředník zároveň pořídí kopii daného dokladu. Jako…
Dne 21. března 2005 nabývají účinnosti:
Dne 21. března 2005 se ruší:
Částka 37, rozeslaná dne 21. března 2005
Kdy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci pracovní posudek?
Jde- li otázku pravdivosti, resp. klamavosti údajů a informací obsažených v reklamě, pak již v roce 1927 byla přijata základní reklamní právní norma s nadčasovou platností, zákon proti nekalé soutěži. Ten totiž dokázal odlišit dva pojmy, které nejsou totožné ani v životě, natož v reklamě: totiž pravdu a klamavost. Od té doby tak zákony s jistou…
Dne 14. prosince 2004 nabyl účinnosti zákon 627/2004 Sb., o evropské společnosti („Zákon“, kterým byla do české právního zapracována ustanovení, která umožní aplikaci nařízení Rady č. 2157/2001 („nařízení“) o statutu evropské společnosti (tzv. Societas Europea –„SE“).
Připouští zákoník práce tzv. práci doma a pokud práci doma připouští, pak za jakých podmínek?
Výzva k přihláškám referátů (Call for papers)
V tomto článku se chceme zabývat problematikou dominantního postavení na trhu a z toho plynoucí nutnosti věnovat zvýšenou pozornost soutěžně-právním otázkám s tím souvisejícím. Podniky s dominantním postavením na trhu mohou svým chováním podstatně ovlivnit strukturu trhu a způsobit újmu spotřebitelům nebo jiným podnikům. Podniky s dominantním…
Evropský parlament schválil dne 24. února 2005 novou směrnici o nepoctivých obchodních praktikách, jejímž hlavním záměrem je další posílení ochrany spotřebitelů v EU. Směrnice by měla být v následujících týdnech schválena Radou EU a následně implementována do právních řádů jednotlivých členských států, a to do roku…
Dne 14. března 2005 nabývají účinnosti:
Nedoručí-li soud obviněnému ani jeho obhájci stížnost státního zástupce proti jeho propuštění z vazby na svobodu a následně ji projedná stížnostní soud v neveřejném zasedání, v...
Rozhoduje-li odvolací soud o stížnosti proti rozhodnutí nalézacího soudu, jímž byla povolena obnova trestního řízení, může podle § 149 odst. 1 písm. a) zákona č. 141/1961 Sb., o...
S ústavněprávními požadavky, jež plynou z ústavně zaručeného základního práva na řádný proces podle čl. 36 odst. 1 Listiny základních práv a svobod, koresponduje povinnost...
Ústavní soud jako soudní orgán ochrany ústavnosti chrání ústavně zaručená práva. Též v kontextu práva na účinné vyšetřování, které přísluší obětem trestné činnosti,...
Posoudí-li soud jednání, které vykazuje znaky trestného činu týrání osoby žijící ve společném obydlí podle § 199 trestního zákoníku jako beztrestné, ač naplňuje skutkovou...
