epravo.cz

Přihlášení


Registrace nového uživatele
Zapomenuté heslo
Přihlášení
  • ČLÁNKY
  • ZÁKONY
  • SOUDNÍ ROZHODNUTÍ
  • AKTUÁLNĚ
  • UKRAJINA
  • E-shop
  • Advokátní rejstřík
  • občanské právo
  • obchodní právo
  • insolvenční právo
  • finanční právo
  • správní právo
  • pracovní právo
  • trestní právo
  • evropské právo
  • veřejné zakázky
  • ostatní právní obory
22. 9. 2021
ID: 113607upozornění pro uživatele

Jak je to s povinností projednat převod na jinou práci

Pozbyde-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu dlouhodobě způsobilost konat dosavadní práci, je zaměstnavatel povinen převést jej na práci jinou. Zákon v této souvislosti rovněž ukládá zaměstnavateli povinnost předem se zaměstnancem projednat jak důvod převedení na jinou práci, tak dobu, po kterou má převedení trvat. Co si však počít ve chvíli, kdy zaměstnanec na výzvy nereaguje a k projednání se nedostaví? Nedávné rozhodnutí Nejvyššího soudu[1] dává na tuto otázku odpověď.

Skutkový základ

Zaměstnanec byl zaměstnán jako „řidič DRNR“ (doprava raněných, nemocných a rodiček). Na vlastní žádost byl u něho proveden přezkum zdravotní způsobilosti k výkonu dosavadní práce, jehož výsledkem byl posudek ze dne 21. 5. 2019,  podle něhož zaměstnanec dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost pro výkon práce dle pracovní smlouvy. Zaměstnavatel mu v tentýž den, kdy byl posudek vydán, nabídl práci ve správě vozového parku nebo práci druhého člena posádky sanitního vozidla; zaměstnanec však odmítl s poukazem na svůj zdravotní stav a pracoviště bez dalšího opustil.

Zaměstnavatel následně zaměstnance opakovaně vyzval k tomu, aby se dostavil na pracoviště za účelem projednání alternativní pracovní nabídky, a to nejprve SMS zprávou, následně doporučeným dopisem, dále pak prostřednictvím pracovníka úřadu práce a nakonec ještě telefonátem vedoucího zdravotnické dopravní služby. Zaměstnanec však na nic z toho nereagoval. Zaměstnavatel proto dopisem ze dne 31. 5. 2019 okamžitě zrušil pracovní poměr zaměstnance z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem tím, že se od 24. 5. 2019 do 31. 5. 2019 zaměstnanec bez řádné omluvy nedostavil na pracoviště.  

Zaměstnanec si však takový postup nehodlal nechat líbit a žalobou se domáhal, aby bylo určeno, že uvedené okamžité zrušení pracovního poměru je neplatné.

Reklama
Změna poměrů a vynucené změny smluv v praxi (online - živé vysílání) - 27.5.2022
Změna poměrů a vynucené změny smluv v praxi (online - živé vysílání) - 27.5.2022
27.5.2022 09:003 025 Kč s DPH
2 500 Kč bez DPH

Koupit

Názory nižších soudů…

Okresní soud v Nymburce zaměstnancovu žalobu zamítl s tím, že zaměstnanec byl povinen se dostavit na pracoviště, k čemuž byl opakovaně vyzván. Skutečnost, že nemohl vykonávat svou dosavadní práci, podle soudu neznamenala, že je zbaven dalších povinností vyplývajících z pracovněprávního vztahu; byl povinen vyhovět zaměstnavatelově výzvě, aby s ním mohlo být převedení na jinou práci projednáno.

Podle Krajského soudu v Praze ovšem okamžité zrušení pracovního poměru platné nebylo. Soud uzavřel, že zaměstnanci ze žádného právního předpisu nevyplývá povinnost reagovat na výzvu k projednání převodu na jinou práci a dostavit se za tímto účelem na pracoviště. Zaměstnancovo jednání tak nemohlo představovat porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci; nedostavoval-li se zaměstnanec na pracoviště na takovou výzvu zaměstnavatele, nedopouštěl se neomluvených absencí, za něž by mohl být postihnut.     

… a Nejvyššího soudu

Otázku, zda má zaměstnanec v popsané situaci povinnost dostavit se na výzvu k projednání převodu na jinou práci, řešil nakonec po dovolání zaměstnavatele Nejvyšší soud. A vyjádřil jasný názor, kterým dal za pravdu Krajskému soudu v Praze.

Především uvedl, že v uvedené situaci může k převedení na jinou práci dojít i bez souhlasu zaměstnance jednostranným právním jednáním zaměstnavatele; z tohoto důvodu zákoník práce stanoví zaměstnavateli alespoň projednací povinnost ohledně důvodu převedení a doby jeho trvání. Z toho, a dále obecně z účelu institutu projednání, pak soud dovodil, že se zde jedná o právo zaměstnance (jemuž odpovídá příslušná zaměstnavatelova povinnost). A nemůže-li být zaměstnanec postižen za to, že se domáhá svých práv z pracovněprávních vztahů, nemůže být postižen ani za to, že se rozhodl je nevykonat.

V dané situaci tedy neuposlechnutí výzvy zaměstnavatele k dostavení se na pracoviště za účelem projednání převodu na jinou práci nemůže znamenat porušení zaměstnancovy povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci.  

Závěr

Pozbyde-li tedy zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu dlouhodobě způsobilost konat dosavadní práci, jsou aktivovány jak zaměstnavatelova povinnost převést zaměstnance na jinou práci, tak výše popsaná povinnost projednací (nerozhodne-li se ovšem zaměstnavatel přistoupit k rozvázání zaměstnancova pracovního poměru výpovědí z důvodu dlouhodobého pozbytí zdravotní způsobilosti k vykonávané práci dle § 52 písm. e) zákoníku práce)[2]. Při výkladu druhé jmenované povinnosti je však třeba pamatovat na to, že je uložena za účelem možné realizace práva zaměstnance a že je pouze na zaměstnanci, zda se rozhodne své právo vykonat nebo ne. Pokud ne, dává popsané rozhodnutí Nejvyššího soudu přímý návod k dalšímu postupu: Zaměstnavatel je pak oprávněn bez dalšího (samozřejmě při dodržení příslušných zákonných podmínek[3]) přistoupit k převedení zaměstnance na jinou práci.


Mgr. Tomáš Mls
,
advokát

Eversheds Sutherland, advokátní kancelář, s.r.o.

Oasis Florenc
Pobřežní 394/12
186 00 Praha 8
 
Tel.:    +420 255 706 500
Fax:    +420 255 706 550
e-mail:    praha@eversheds-sutherland.cz

 

[1] Rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 28. 4. 2021, sp. zn. 21 Cdo 535/2021

[2]  Rozhodnutí je na zaměstnavateli, přičemž ale platí, že něco udělat musí, tj. že by neměl zůstat nečinný (k tomu viz obdobně rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 30. 1. 2018, sp. zn. 21 Cdo 5825/2016).

[3] § 41 odst. 3 a 6 zákoníku práce


© EPRAVO.CZ – Sbírka zákonů, judikatura, právo | www.epravo.cz


Mgr. Tomáš Mls (Eversheds Sutherland)
22. 9. 2021
pošli emailem
vytiskni článek
  • Tweet

Další články:

  • Spor mezi zaměstnancem a jej zastupujícím advokátem o neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru?
  • Cestovní náhrady pro rok 2022: Vyhláškové ceny elektřiny byly zvýšeny v březnu; ceny benzínu a nafty v květnu. Kdy přijde na řadu stravné?
  • Úskalí zvláštních odměn formulovaných jako nenároková složka mzdy
  • Změna v odměňování zaměstnance: přechod na hodinovou sazbu
  • Výběr z judikatury nejen k zákoníku práce z r. 2021 - část 11.
  • Odškodňování zaopatřeného dítěte zemřelého zaměstnance v právní úpravě platné do 31. 12. 2020
  • Druhá změna parametrů nejen exekučních srážek ze mzdy pro rok 2022 - část 3.: Příklady výpočtů
  • Kdy a jakou náhradu škody za nemoc covid 19 a úrazy při home office?
  • Elektronická (r)evoluce v pracovním právu?
  • Kdy musí být půlhodina poskytnutá zaměstnanci na jídlo a oddech zaměstnavatelem proplacena?
  • Nekalá soutěž: Znalosti a bývalí zaměstnanci v pohybu aneb kde jsou hranice dovoleného jednání

Související produkty

Online kurzy

  • Právní úprava dovolené od 1. 1. 2021
  • Pracovní smlouva a její náležitosti
  • Zahraniční trendy pracovněprávních vztahů u franchizových konceptů
  • Jak na home office (s)právně
  • Porušení povinností zaměstnance ve světle judikatury Nejvyššího soudu aneb šance pro zaměstnavatele
Lektoři kurzů
Mgr. Marie Janšová
Mgr. Marie Janšová
Kurzy lektora
doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D.
doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D.
Kurzy lektora
JUDr. Nataša Randlová
JUDr. Nataša Randlová
Kurzy lektora
všichni lektoři

Nejčtenější na epravo.cz

  • 24 hod
  • 7 dní
  • 30 dní
  • Spor mezi zaměstnancem a jej zastupujícím advokátem o neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru?
  • Právní svět není konzervativní. Inovovali jsme vždy
  • Mediace jako možnost řešení sporu před Úřadem Evropské unie pro duševní vlastnictví
  • Blýskání na lepší časy? Nový přístup k uplatňování nároku na ušlý zisk
  • Cestovní náhrady pro rok 2022: Vyhláškové ceny elektřiny byly zvýšeny v březnu; ceny benzínu a nafty v květnu. Kdy přijde na řadu stravné?
  • Pobyt cizinců
  • Pracovní úrazy a odškodnění v HR praxi
  • Úskalí zvláštních odměn formulovaných jako nenároková složka mzdy
  • Co je list vlastnictví, jaké obsahuje údaje a která rizika může odhalit?
  • Jak značný musí být hrubý nepoměr vzájemných plnění, aby mohlo jít o neúměrné zkrácení, zakládající nárok zkrácené strany na dorovnání plnění nebo zrušení smlouvy?
  • Změna v odměňování zaměstnance: přechod na hodinovou sazbu
  • Blýskání na lepší časy? Nový přístup k uplatňování nároku na ušlý zisk
  • Úskalí zvláštních odměn formulovaných jako nenároková složka mzdy
  • Cestovní náhrady pro rok 2022: Vyhláškové ceny elektřiny byly zvýšeny v březnu; ceny benzínu a nafty v květnu. Kdy přijde na řadu stravné?
  • 10 otázek pro … Filipa Petráše
  • Je podíl ve společnosti s ručením omezeným věcí?
  • Nejvyšší soud: započtení není splněním dluhu
  • Elektronická (r)evoluce v pracovním právu?
  • Obtěžování zápachem a pronikání karcinogenních látek z tabákových výrobků do bytu
  • Novela zákona o evidenci skutečných majitelů
  • Je zaměstnanec povinen nahradit zákazníkovi zaměstnavatele škodu, kterou mu způsobil při výkonu práce pro zaměstnavatele?
  • Kauza Sberbank a započtení pohledávek
  • Kdy musí být půlhodina poskytnutá zaměstnanci na jídlo a oddech zaměstnavatelem proplacena?
  • Sberbank CZ a proces její likvidace

Pracovní pozice

Soudní rozhodnutí

Pobyt cizinců

Z rozhodnutí o ukončení přechodného pobytu rodinného příslušníka občana Evropské unie z důvodu obcházení zákona účelově prohlášeným souhlasem o otcovství vůči nezletilému...

Zadržovací právo

Věřitel může zadržet cizí movitou věc – jak vyplývá z ustanovení § 1396 odst. 1 o. z. (a contrario) – jen tehdy, má-li ji u sebe „právem“. Předpokladem pro to, aby věřitel...

Valná hromada, honební společenstvo

Ve vztahu k účelu řízení o vyslovení neplatnosti usnesení valné hromady obchodních korporací je účel právní úpravy řízení o vyslovení neplatnosti usnesení valné hromady...

Neúměrné zkrácení

V poměrech současné právní úpravy, která žádnou konkrétní hranici představující neúměrné zkrácení nestanoví, lze za výchozí pravidlo považovat zákaz zkrácení přes polovic....

Bezdůvodné obohacení (exkluzivně pro předplatitele)

Obecným předpokladem bezdůvodného obohacení je získání majetkového prospěchu jedním subjektem (obohaceným), které může spočívat buď v rozmnožení majetku obohaceného (např....

Hledání v rejstřících

  • mapa serveru
  • o nás
  • reklama
  • podmínky provozu
  • kontakty
  • publikační podmínky
  • FAQ
  • obchodní a reklamační podmínky
  • Ochrana osobních údajů - GDPR
  • Nastavení cookies
AIVD 100 nej
© EPRAVO.CZ, a.s. 1999-2022, ISSN 1213-189X      developed by Actimmy
Provozovatelem serveru je EPRAVO.CZ, a.s. se sídlem Dušní 907/10, Staré Město, 110 00 Praha 1, Česká republika, IČ: 26170761, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze pod spisovou značkou B 6510.

Jste zde poprvé?

Vítejte na internetovém serveru epravo.cz. Jsme zdroj informací jak pro laiky, tak i pro právníky profesionály. Zaregistrujte se u nás a získejte zdarma řadu výhod.


Protože si vážíme Vašeho zájmu, dostanete k registraci dárek v podobě unikátního video tréningu od jednoho z nejznámějších českých advokátů a rozhodců JUDr. Martina Maisnera, Ph.D., MCIArb, a to "Taktika vyjednávání o smlouvách".


Registrace je zdarma, k ničemu Vás nezavazuje a získáte každodenní přehled o novinkách ve světě práva.


Vaše data jsou u nás v bezpečí. Údaje vyplněné při této registraci zpracováváme podle podmínek zpracování osobních údajů



Nezapomněli jste něco v košíku?

Vypadá to, že jste si něco zapoměli v košíku. Dokončete prosím objednávku ještě před odchodem.


Přejít do košíku


Vaši nedokončenou objednávku vám v případě zájmu zašleme na e-mail a můžete ji tak dokončit později.