epravo.cz

Přihlášení / registrace

Nemáte ještě účet? Zaregistrujte se


Zapomenuté heslo
    Přihlášení / registrace
    • ČLÁNKY
      • občanské právo
      • obchodní právo
      • insolvenční právo
      • finanční právo
      • správní právo
      • pracovní právo
      • trestní právo
      • evropské právo
      • veřejné zakázky
      • ostatní právní obory
    • ZÁKONY
      • sbírka zákonů
      • sbírka mezinárodních smluv
      • právní předpisy EU
      • úřední věstník EU
    • SOUDNÍ ROZHODNUTÍ
      • občanské právo
      • obchodní právo
      • správní právo
      • pracovní právo
      • trestní právo
      • ostatní právní obory
    • AKTUÁLNĚ
      • 10 otázek
      • tiskové zprávy
      • vzdělávací akce
      • komerční sdělení
      • ostatní
      • rekodifikace TŘ
    • Rejstřík
    • E-shop
      • Online kurzy
      • Online konference
      • Záznamy konferencí
      • EPRAVO.CZ Premium
      • Konference
      • Monitoring judikatury
      • Publikace a služby
      • Společenské akce
      • Advokátní rejstřík
      • Partnerský program
    • Předplatné
    19. 1. 2004
    ID: 22811upozornění pro uživatele

    VZORY SMLUV S KOMENTÁŘEM - PRACOVNÍ SMLOUVA

    Pracovní smlouva je jedním z nejběžnějších ze způsobů vzniku pracovního poměru. Přinášíme Vám vzor pracovní smlouvy spolu s komentářem, jež obsahuje další informace týkající se okolností uzavření pracovní smlouvy.

    Pracovní smlouva je jedním z nejběžnějších ze způsobů vzniku pracovního poměru. Zákoník práce stanoví, že před  uzavřením  pracovní  smlouvy,  je  zaměstnavatel povinen seznámit  zaměstnance s  právy a  povinnostmi, které  by pro  něho z pracovní   smlouvy  vyplynuly,   a  s   pracovními  a   mzdovými podmínkami,  za  nichž  má  práci  konat (zákon nestanoví žádné další podrobnosti ohledně způsobu seznámení zaměstnance zaměstnavatelem). V některých případech stanovených orgány státní zdravotní správy  je zaměstnavatel povinen zajistit, aby  se  zaměstnanec  před  uzavřením  pracovní  smlouvy  podrobil vstupní lékařské prohlídce. Pracovní smlouva (písemnou formu lze doporučit) musí minimálně obsahovat:

    - vymezení smluvních stran (tj. identifikaci zaměstnance a zaměstnavatele),

    - ujednání o druhu práce, kterou bude vykonávat zaměstnanec u zaměstnavatele (při vymezení druhu práce je důležité z hlediska budoucího využití zaměstnance zaměstnavatelem, a to s ohledem na právo zaměstnavatele určovat pracovní úkoly – lze sjednat i druh práce i alternativně),

    - místo výkonu práce ( stejně jako druh výkonu práce může být i místo výkonu práce v pracovní smlouvě sjednáno alternativně),

    - den nástupu do práce (dnem nástupu do práce vzniká pracovní poměr),

    - datum podpisu a podpisy smluvních stran ( viz. Vzor).

    Pokud  pracovní  smlouva   neobsahuje  údaje  o  právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru (viz. Vzor), je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně  informovat, a to nejpozději do jednoho měsíce od  vzniku pracovního poměru; to platí  i o změnách těchto údajů. Informace musí obsahovat:

    (a) jméno  zaměstnance  a  název   a  sídlo  zaměstnavatele,  je-li právnickou  osobou, nebo  jméno a  adresu zaměstnavatele, je-li fyzickou osobou,

    (b) bližší označení druhu a místa výkonu práce,

    (c) nárok na délku dovolené na zotavenou, popřípadě uvedení způsobu určování nároku na dovolenou,

    (d) údaj o výpovědních dobách,

    (e) údaj  o mzdě  a  způsobu  odměňování, splatnosti  mzdy, termínu výplaty mzdy, místu a způsobu vyplácení mzdy,

    (f) stanovení týdenní pracovní doby a rozvržení pracovní doby.

    Pokud pracovní smlouva obsahuje pouze některé informace z výše uvedeného výčtu, je zaměstnavatel povinen informovat zaměstnance pouze o informacích, jež nejsou  obsažené v pracovní smlouvě. Pracovní poměr  na základě pracovní  smlouvy vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce. Jestliže zaměstnanec ve sjednaný den nenastoupí do práce, aniž mu  v tom bránila překážka  v práci, nebo do  týdne neuvědomí zaměstnavatele o této překážce, může  zaměstnavatel od  pracovní smlouvy odstoupit.

    V pracovní smlouvě lze sjednat i další podmínky výkonu práce zaměstnancem popř. ujednání upravující zánik pracovního poměru. Novelou zákoníku práce 155/2000 Sb. došlo k uzákonění možnosti sjednat i tzv. konkurenční doložku a odchodné.

    Pracovní poměr lze sjednat na dobu určitou nebo na dobu neurčitou, pokud nebyla v pracovní smlouvě výslovně určena doba jeho trvání, má se zato, že je sjednán na dobu neurčitou.

    V pracovní smlouvě lze sjednat i zkušební dobu, která činí, pokud nebyla sjednána zkušební doba kratší, tři měsíce. Sjednaná zkušební doba nemůže být dodatečně prodlužována. Zkušební doba  musí být sjednána  písemně, jinak je  její sjednání neplatné.

    Zaměstnavatel   je  povinen   uzavřít  pracovní   smlouvu písemně. Jde-li  však o sjednání pracovního  poměru na dobu kratší než  jeden  měsíc,  je  povinen  tak  učinit,  jen  jestliže  o to zaměstnanec   požádá  nebo   jde-li  o   zaměstnance,  který   byl rozhodnutím soudu zbaven způsobilosti  k právním úkonům nebo jehož způsobilost k právním úkonům byla rozhodnutím soudu omezena. Jedno vyhotovení písemné    pracovní   smlouvy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci.

    ………………………………………………………………

    PRACOVNÍ SMLOUVA

    uzavřená ve smyslu ustanovení zákona 65/1965 Sb., Zákoníku práce ve znění jeho novel, a předpisů souvisejících.

    PRVNÍ REALITNÍ, s.r.o., IČO: 12 34 56 78, se sídlem: Nádražní 29, 150 00 Praha 5, zastoupená: Alešem Dvořákem, jednatelem společnosti

    (dále jen “zaměstnavatel“)

    a

    David Sedlák, RČ: 772356/1190, bytem Werichova 1129, Praha 5 – Hlubočepy, bankovní účet č.: 12345678/0800

    (dále jen "zaměstnanec")

    I. Vznik pracovního poměru

    l. Zaměstnanec nastoupí do práce dne 1.5.2003, přičemž den nástupu zaměstnance do práce se považuje za den vzniku pracovního poměru mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

    2. Pracovní poměr mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je sjednán na dobu [určitou do __.__. 200_, neurčitou].

    II. Druh práce pracovníka a místo výkonu práce

    1. Druh práce, na který je zaměstnanec zaměstnavatelem přijímán (dále jen "práce") je realitní makléř.

    2. Místem výkonu práce budou kanceláře zaměstnavatele v Praze 5, Nádražní 29.

                   

    III. Mzdové podmínky

    1. Zaměstnavatel se zavazuje platit zaměstnanci mzdu (dále jen "mzda") ve výši 35 000,- Kč (třicet pět tisíc korun českých).

    2. Mzda snížená o příslušné platby ve smyslu obecně závazných právních předpisů a této smlouvy, bude vyplácena nejpozději do 15. dne následujícího měsíce na bankovní účet zaměstnance.

    IV. Pracovní doba

    1. Doba výkonu práce (dále jen "pracovní doba") je stanovena v rozsahu 40 hodin týdně.

    2. O rozvržení pracovní doby rozhoduje zaměstnavatel.

    V.  Práva a povinnosti zaměstnance

    1. Zaměstnanec je povinen podle pokynů zaměstnavatele konat osobně práce podle pracovní smlouvy ve stanovené pracovní době a dodržovat pracovní kázeň.

    2. Zaměstnanec se zavazuje vykonávat práci, svědomitě a zachovávat mlčenlivost o všech skutečnostech, o kterých se  v průběhu výkonu práce dozví a které se týkají zaměstnavatele.

    3. Zaměstnanec je povinen dodržovat ustanovení zákoníku práce a pokyny zaměstnavatele týkající se pracovní doby,  přestávky v práci,  rozvržení pracovní doby a začátek a konec pracovní doby.

    4. Nárok na dovolenou vzniká zaměstnanci za podmínek stanovených v §100 a násl. zákoníku práce.

    VI. Jiná práva a povinnosti zaměstnavatele

    1. Před uzavřením smlouvy zaměstnavatel seznámil zaměstnance s právy a povinnostmi, které pro něho z pracovní smlouvy vyplývají, a s pracovními a mzdovými podmínkami, za nichž má práci konat.

    2. Při nástupu do práce byl zaměstnanec řádně seznámen s pracovním řádem zaměstnavatele, včetně pracovní doby, přestávky na oběd a ostatními provozními řády zaměstnavatele. Zaměstnanec byl zaměstnavatelem seznámen s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a s protipožárními předpisy, jež je povinen při své práci dodržovat.

    3. Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu. Zaměstnanec na  pracovní cestě koná práci podle pokynů vedoucího zaměstnance, který ho na pracovní cestu vyslal.

    VII. Skončení pracovního poměru

    1. Pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem může být ukončen:

    (a) dohodou (podle článku VII. odst. 2. této smlouvy),

    (b) výpovědí (podle článku VII. odst. 3. a 4. této smlouvy),

    (c) výpovědí pracovníka (podle článku VII. odst. 4. této smlouvy),

    (d) okamžitým zrušením (podle článku VII. odst. 5. této smlouvy).

    2. Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem. Dohodu o rozvázání pracovního poměru uzavírají zaměstnanec a zaměstnavatel písemně. V dohodě musí být uvedeny důvody rozvázání pracovního poměru, požaduje-li to zaměstnanec. Jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru vydá zaměstnavatel zaměstnanci.

    3. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď z těchto důvodů:

    (a) ruší-li se anebo přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část. Výpovědní lhůta činí tři měsíce a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po měsíci v němž byla doručena výpověď; 

    (b) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu pracovníků za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách. Výpovědní lhůta činí tři měsíce a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po měsíci v němž byla doručena výpověď;

    (c) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu dlouhodobě způsobilosti konat práci podle obecně závazných právních předpisů. Výpovědní lhůta činí dva měsíce a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po měsíci v němž byla doručena výpověď; 

    (d) z jiných důvodů podle zákoníku práce.

    Výpovědní lhůta činí dva měsíce a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po měsíci v němž byla výpověď doručena. 

                   

    4. Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Výpovědní lhůta činí dva měsíce a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po měsíci v němž byla výpověď doručena.

     

    5. Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr písemně jen výjimečně, porušil-li zaměstnanec pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem. Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit, jestliže podle lékařského posudku nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel jej nepřevedl v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku na jinou, pro něho vhodnou práci.

    VIII. Závěrečná ustanovení

    1. Jakékoliv změny, doplňky nebo dodatky této smlouvy mohou být učiněny pouze písemně po dohodě a následném podpisu obou smluvních stran, čímž se takové změny, dodatky nebo doplňky stávají nedílnou součástí této smlouvy.

    2. Tato smlouva je vyhotovena ve dvou vyhotoveních, z nichž každé má stejnou platnost; každá strana obdrží jedno vyhotovení.

    3. Ostatní práva a povinnosti smluvních stran neupravené v této smlouvě se řídí ustanoveními zákoníku práce a souvisejícími předpisy upravujícími pracovně právní vztahy.

    4. Obě strany svým podpisem potvrzují, že si smlouvu přečetly a plně souhlasí s jejím obsahem, který odpovídá jejich svobodné a pravé vůli.

    Dne 1.4. 2003                                                          Dne 1.4. 2003

    -----------------------                                                 ------------------------

    zaměstnanec                                                           zaměstnavatel

    zpracoval: Mgr. Tomáš Mužík, advokát Praha



    © EPRAVO.CZ – Sbírka zákonů, judikatura, právo | www.epravo.cz

    Tomáš Mužík
    19. 1. 2004

    Poslat článek emailem

    *) povinné položky

    Další články:

    • Znamená „převedení na jinou práci“ stále to, co říká zákon?
    • Byznys a paragrafy, díl 13.: Vysílání zaměstnanců do zahraničí: Jak správně rozlišit služební cestu a režim vyslaného pracovníka
    • Prodloužení lhůt pro dání výpovědi a okamžitého zrušení zaměstnavatelem
    • Závislá práce ve světle nového rozhodnutí Nejvyššího správního soudu. Rozsudek Nejvyššího správního soudu ze dne 19. 3. 2025, sp. zn. A Ads 6/2025
    • Top 12 čili Tucet nejvýznamnějších judikátů Nejvyššího soudu z loňského roku 2024 vzešlých z řešení pracovněprávních sporů
    • Finální podoba flexibilní novely zákoníku práce nabyla účinnosti - co nás čeká?
    • Bez rozvrhu pracovní doby to nepůjde
    • Státní zaměstnanci a úředníci v byznysu: Flexinovela bourá hranice a otevírá dveře do podnikatelských orgánů
    • Projevy tzv. flexinovely zákoníku práce při skončení pracovního poměru výpovědí udělenou zaměstnanci ze strany zaměstnavatele
    • Byznys a paragrafy, díl 11.: Pracovněprávní nástrahy (nejen) léta pro zaměstnavatele
    • Provozovatel e-shopu Rohlik.cz uspěl u NSS: Případ údajného švarcsystému musí soud posoudit znovu!

    Novinky v eshopu

    Aktuální akce

    • 05.08.2025ChatGPT od A do Z v právní praxi (online - živé vysílání) - 5.8.2025
    • 12.08.2025Claude (Anthropic) od A do Z v právní praxi (online - živé vysílání) - 12.8.2025
    • 19.08.2025Microsoft Copilot od A do Z v právní praxi (online - živé vysílání) - 19.8.2025
    • 26.08.2025Gemini a NotebookLM od A do Z v právní praxi (online - živé vysílání) - 26.8.2025
    • 02.09.2025Pracovní smlouva prakticky (online - živé vysílání) - 2.9.2025

    Online kurzy

    • Úvod do problematiky squeeze-out a sell-out
    • Pořízení pro případ smrti: jak zajistit, aby Váš majetek zůstal ve správných rukou
    • Zaměstnanec – rodič z pohledu pracovněprávních předpisů
    • Flexi novela zákoníku práce
    • Umělá inteligence a odpovědnost za újmu
    Lektoři kurzů
    JUDr. Tomáš Sokol
    JUDr. Tomáš Sokol
    Kurzy lektora
    JUDr. Martin Maisner, Ph.D., MCIArb
    JUDr. Martin Maisner, Ph.D., MCIArb
    Kurzy lektora
    Mgr. Marek Bednář
    Mgr. Marek Bednář
    Kurzy lektora
    Mgr. Veronika  Pázmányová
    Mgr. Veronika Pázmányová
    Kurzy lektora
    Mgr. Michaela Riedlová
    Mgr. Michaela Riedlová
    Kurzy lektora
    JUDr. Jindřich Vítek, Ph.D.
    JUDr. Jindřich Vítek, Ph.D.
    Kurzy lektora
    Mgr. Michal Nulíček, LL.M.
    Mgr. Michal Nulíček, LL.M.
    Kurzy lektora
    JUDr. Ondřej Trubač, Ph.D., LL.M.
    JUDr. Ondřej Trubač, Ph.D., LL.M.
    Kurzy lektora
    JUDr. Jakub Dohnal, Ph.D., LL.M.
    JUDr. Jakub Dohnal, Ph.D., LL.M.
    Kurzy lektora
    JUDr. Tomáš Nielsen
    JUDr. Tomáš Nielsen
    Kurzy lektora
    všichni lektoři

    Konference

    • 18.09.2025Diskusní fórum: Daňové právo v praxi - 18.9.2025
    • 02.10.2025Trestní právo daňové - 2.10.2025
    • 03.10.2025Daňové právo 2025 - Daň z přidané hodnoty - 3.10.2025
    Archiv

    Magazíny a služby

    • Monitoring judikatury (24 měsíců)
    • Monitoring judikatury (12 měsíců)
    • Monitoring judikatury (6 měsíců)

    Nejčtenější na epravo.cz

    • 24 hod
    • 7 dní
    • 30 dní
    • Znamená „převedení na jinou práci“ stále to, co říká zákon?
    • Veřejně přístupná účelová komunikace a její znaky
    • Právo na víkend - týden v české justici očima šéfredaktora
    • Promlčení zápůjčky na dobu neurčitou a změna judikatury Nejvyššího soudu
    • K odpovědnosti státu za majetkovou a nemajetkovou újmu způsobenou při výkonu veřejné moci. Vyslovování konstatací porušení práva. Připomínka státního svátku 6. července
    • Musí žák platit školné za výuku nevyžádaného předmětu?
    • Byznys a paragrafy, díl 13.: Vysílání zaměstnanců do zahraničí: Jak správně rozlišit služební cestu a režim vyslaného pracovníka
    • Smlouva o smlouvě budoucí kupní k nemovitým věcem: Písemná forma není povinná, říká Nejvyšší soud
    • Smlouva o smlouvě budoucí kupní k nemovitým věcem: Písemná forma není povinná, říká Nejvyšší soud
    • Veřejně přístupná účelová komunikace a její znaky
    • Znamená „převedení na jinou práci“ stále to, co říká zákon?
    • Promlčení zápůjčky na dobu neurčitou a změna judikatury Nejvyššího soudu
    • 10 otázek pro … Ronalda Němce
    • Musí žák platit školné za výuku nevyžádaného předmětu?
    • Vysokorychlostní variace dle smluvních podmínek FIDIC: případová studie z D5507
    • Dítě a dovolená v zahraničí: Co dělat, když druhý rodič nesouhlasí s cestou?
    • Nařízení odstranění černé stavby aneb Když výjimka potvrzuje pravidlo
    • Bez rozvrhu pracovní doby to nepůjde
    • Top 12 čili Tucet nejvýznamnějších judikátů Nejvyššího soudu z loňského roku 2024 vzešlých z řešení pracovněprávních sporů
    • Dítě a dovolená v zahraničí: Co dělat, když druhý rodič nesouhlasí s cestou?
    • Závislá práce ve světle nového rozhodnutí Nejvyššího správního soudu. Rozsudek Nejvyššího správního soudu ze dne 19. 3. 2025, sp. zn. A Ads 6/2025
    • Promlčení zápůjčky na dobu neurčitou a změna judikatury Nejvyššího soudu
    • Umělá inteligence v právu: Efektivní pomoc nebo riziko pro odborný úsudek?
    • Finální podoba flexibilní novely zákoníku práce nabyla účinnosti - co nás čeká?

    Soudní rozhodnutí

    Blanketní stížnost

    Krajský soud tím, že rozhodl před uplynutím konce stěžovatelem avizované lhůty pro doplnění odůvodnění blanketní stížnosti, a navíc v situaci, kdy odůvodnění stížnosti již...

    Blanketní stížnost (exkluzivně pro předplatitele)

    Nepřihlédne-li stížnostní soud k odůvodnění stížnosti původně podané jako blanketní, ač měl odůvodnění v době rozhodování o stížnosti k dispozici, může porušit právo...

    Dovolání (exkluzivně pro předplatitele)

    Podle judikatury Nejvyššího soudu, spočívá-li rozsudek odvolacího soudu na posouzení vícero právních otázek, z nichž každé samo o sobě vede k zamítnutí žaloby, není dovolání...

    Exekutor (exkluzivně pro předplatitele)

    Funkce soudního exekutora je veřejnou funkcí. Proces obsazování exekutorského úřadu se tedy týká práva na rovný přístup k veřejným funkcím podle čl. 21 odst. 4 Listiny základních...

    Extrémní nesoulad mezi provedenými důkazy a skutkovými a právními závěry (exkluzivně pro předplatitele)

    Ústavní soud ve své judikatuře ustáleně opakuje, že obecné soudy poruší právo účastníka na soudní ochranu, pokud učiní skutkové a právní závěry, které jsou v extrémním...

    Hledání v rejstřících

    • mapa serveru
    • o nás
    • reklama
    • podmínky provozu
    • kontakty
    • publikační podmínky
    • FAQ
    • obchodní a reklamační podmínky
    • Ochrana osobních údajů - GDPR
    • Nastavení cookies
    100 nej
    © EPRAVO.CZ, a.s. 1999-2025, ISSN 1213-189X
    Provozovatelem serveru je EPRAVO.CZ, a.s. se sídlem Dušní 907/10, Staré Město, 110 00 Praha 1, Česká republika, IČ: 26170761, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze pod spisovou značkou B 6510.
    Automatické vytěžování textů a dat z této internetové stránky ve smyslu čl. 4 směrnice 2019/790/EU je bez souhlasu EPRAVO.CZ, a.s. zakázáno.

    Jste zde poprvé?

    Vítejte na internetovém serveru epravo.cz. Jsme zdroj informací jak pro laiky, tak i pro právníky profesionály. Zaregistrujte se u nás a získejte zdarma řadu výhod.

    Protože si vážíme Vašeho zájmu, dostanete k registraci dárek v podobě unikátního online kurzu Základy práce s AI. Tento kurz vás vybaví znalostmi a nástroji potřebnými k tomu, aby AI nebyla jen dalším trendem, ale spolehlivým partnerem ve vaší praxi. Připravte se objevit potenciál AI a zjistit, jak může obohatit vaši kariéru.

    Registrace je zdarma, k ničemu Vás nezavazuje a získáte každodenní přehled o novinkách ve světě práva.


    Vaše data jsou u nás v bezpečí. Údaje vyplněné při této registraci zpracováváme podle podmínek zpracování osobních údajů



    Nezapomněli jste něco v košíku?

    Vypadá to, že jste si něco zapomněli v košíku. Dokončete prosím objednávku ještě před odchodem.


    Přejít do košíku


    Vaši nedokončenou objednávku vám v případě zájmu zašleme na e-mail a můžete ji tak dokončit později.