epravo.cz

Přihlášení


Registrace nového uživatele
Zapomenuté heslo
Přihlášení
  • ČLÁNKY
    • občanské právo
    • obchodní právo
    • insolvenční právo
    • finanční právo
    • správní právo
    • pracovní právo
    • trestní právo
    • evropské právo
    • veřejné zakázky
    • ostatní právní obory
  • ZÁKONY
    • sbírka zákonů
    • sbírka mezinárodních smluv
    • právní předpisy EU
    • úřední věstník EU
  • SOUDNÍ ROZHODNUTÍ
    • občanské právo
    • obchodní právo
    • správní právo
    • pracovní právo
    • trestní právo
    • ostatní právní obory
  • AKTUÁLNĚ
    • 10 otázek
    • tiskové zprávy
    • vzdělávací akce
    • komerční sdělení
    • ostatní
    • rekodifikace TŘ
  • E-shop
    • Online kurzy
    • Online konference
    • Záznamy konferencí
    • Další vzdělávaní advokátů
    • Konference
    • Roční předplatné
    • Monitoring judikatury
    • Publikace a služby
    • Společenské akce
    • Advokátní rejstřík
    • Partnerský program
  • Advokátní rejstřík
  • Více

    Poslat článek emailem

    *) povinné položky

    23. 10. 2017
    ID: 106537upozornění pro uživatele

    Zaměstnávání pracovníků z Ukrajiny

    Současná nepříznivá situace na trhu práce vede mnoho českých společností ke snaze najímat pracovní sily ze zahraničí. V tomto příspěvku se zaměřujeme na praktické možnosti a právní úpravu najímání pracovních sil z této země.

     
     HSP & Partners advokátní kancelář v.o.s.
     
    Pracovněprávní vztahy v této oblasti vymezuje především zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen ZP). Podmínky zaměstnávání cizinců na území ČR se řídí dále především zákonem č. 435/2000 Sb., o zaměstnanosti (dále jen ZOZ). Podmínky, za kterých může cizinec pobývat na našem území, upravuje zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky (dále jen ZPC).

    Navyšující se kapacity vládního programu Režim Ukrajina nyní umožňují stále snazší získávání pracovníků z této země. Tento program modifikuje stávající systém zaměstnaneckých karet, upravených v § 42g ZPC.

    Zaměstnanecká karta slouží k zaměstnávání středně a méně kvalifikovaných pracovníků a opravňuje držitele nejen k pobytu na území ČR, ale především i k vykonání práce u daného zaměstnavatele. Zaměstnaneckou kartu však nemůže obdržet zcela nekvalifikovaný či pouze pomocný pracovník. V případě zaměstnanecké karty se jedná  o takzvaný duální režim, kdy dojde ke splnění podmínek legislativy jak pracovní, tak pobytové.

    K získání pracovníků v režimu zaměstnanecké karty musí zaměstnavatel nejprve dle § 35 a § 86 ZOZ zveřejnit volné pracovní místo, přičemž ve specifikaci musí uvést, že souhlasí se zaměstnaneckými kartami. K tomuto slouží formulář „Hlášenka volného pracovního místa“ dostupný na webových stránkách krajské pobočky Úřadu práce. Jedná se o stejný institut, jehož využití bylo při obsazování volné pracovní pozice dříve obligatorní.

    Příjemným bonusem při využití formuláře pro hlášení volného pracovního místa zajisté pro zaměstnavatele může být, že Úřad práce zajistí vhodným způsobem zveřejnění této pracovní pozice. Dochází k vyvěšení pozice na webových stránkách MPSV, kdy v praxi dochází k převzetí tohoto inzerátu mezi největší internetové servery poskytující inzerci v oblasti práce. Zaměstnavatel poptávající práci tedy skrze ÚP získá mimořádně velký dosah svého inzerátu i mezi běžné kandidáty o pozici. Prostřednictvím internetové inzerce tedy bez jakýchkoliv nákladů dojde k oslovení velkého počtu potenciálních uchazečů, ochotných změnit svou stávající pozici.

    Úřad práce tímto plní svou povinnost zprostředkovávat zaměstnání mezi fyzickou osobou a zaměstnavatelem, uvedenou v § 18 ZOZ.

    V případě, že dané pracovní místo není obsazeno do 30 pracovních dnů, dochází ke vzniku místa pro cizince v Centrální evidenci míst vhodných pro zaměstnanecké karty.

    Zaměstnavatel v tuto chvíli začne s vyhledáváním vhodných kandidátů na pozici v cílové zemi. Pokud najde vhodného uchazeče, musí tento zahraniční uchazeč předložit na zastupitelském úřadě ČR „Žádost o zaměstnaneckou kartu“. Její vydání je podmíněno uhrazením ekvivalentu hodnoty 1000,- Kč v místní měně.

    Podrobné podmínky k udělení zaměstnanecké karty upravuje ustanovení § 42g ZPC. Uchazeč o udělení zaměstnanecké karty žádá o vydání karty během pohovoru na konzulárním úřadě, kde je povinen předložit svůj cestovní pas, potvrzení o zajištění ubytování, 2x kopii aktuální fotografie pasových rozměrů. Dále je nezbytné doplnit dokument prokazující dosažení kvalifikace pro pozici, na niž má nastoupit. Obligatorně je třeba doložit výpis z rejstříku trestů vydaný Ukrajinským úřadem. Dokument o splnění kvalifikace a výpis z rejstříku trestu je povinen přeložit do českého jazyka.

    Dalším nezbytným dokumentem je uzavřená pracovní smlouva, dokládající vznik pracovního poměru dle ustanovení § 33 ZP. Není-li tato smlouva uzavřena, postačuje smlouva o smlouvě budoucí dle § 1785 a násl. zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, uzavřená mezi zaměstnavatelem a žadatelem o zaměstnaneckou kartu.

    Dojde-li k vyzvání uchazeče, je navíc povinen doložit doklad potvrzující splnění požadavků opatření před zavlečením infekčního onemocnění v souladu se zákonem č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví.

    Po splnění všech požadavků dojde po 60 dnech k udělení zaměstnanecké karty. V odůvodněných případech může vydání karty trvat až 90 dní. Platnost karty je na 2 roky, a může dojít k jejímu prodloužení.

    Velkou nevýhodou stávajícího systému (bez modifikace v režimu Ukrajina) je fungování systému VISAPOINT. Tento systém, z důvodu přetlaku žádostí o zaměstnanecké karty, upravuje pořadí uchazečů k dostavení se k pohovoru. Jak už bylo zmíněno, bez osobního pohovoru není možné zažádat o zaměstnaneckou kartu. V praxi dochází k velmi dlouhým čekacím lhůtám, a následném kupčení s termíny k uplatnění žádosti o uplatnění zaměstnanecké karty.  

    Výše uvedený režim modifikuje program Režim Ukrajina následovně. Dochází k vyloučení systému VISAPOINT, kdy Generální konzul sdělí předem smluveným uchazečům vhodný termín pohovoru, při kterém žadatel předloží žádost o udělení zaměstnanecké karty. Jedná se tedy o odstranění faktické překážky, která významně znesnadňovala potencionálním zahraničním pracovníkům požádat o zaměstnaneckou kartu.


    JUDr. Lenka Příkazská,
    advokátka

    Michal Mohelský,
    advokátní praktikant


    HSP & Partners advokátní kancelář v.o.s.

    Vodičkova 710/31
    110 00 Praha 1

    Tel.:    +420 734 363 336
    e-mail:    ak@akhsp.cz

     

    © EPRAVO.CZ – Sbírka zákonů, judikatura, právo | www.epravo.cz

    JUDr. Lenka Příkazská, Michal Mohelský (HSP & Partners)
    23. 10. 2017
    pošli emailem
    vytiskni článek
    • Tweet

    Další články:

    • Povinnost zaměstnance k náhradě škody vůči zaměstnavateli
    • Psychodiagnostika uchazečů o zaměstnání a právo na ochranu soukromí
    • Odměňování zaměstnanců investiční společnosti
    • Výběr z judikatury nejen k zákoníku práce z r. 2022 - část 9.
    • Odbory ve firmě založené jen ku zvýšené ochraně vybraných zaměstnanců - funkcionářů odborů - před rozvázáním pracovního poměru?
    • Musí zaměstnavatel vydat předpis k ochranným pracovním prostředkům?
    • Výběr z judikatury nejen k zákoníku práce z r. 2022 - část 8.
    • Dovolená a příplatky nově v dohodách
    • Výběr z judikatury nejen k zákoníku práce z r. 2022 - část 7.
    • Nová pravidla pro práci na dálku v novele zákoníku práce
    • Aktuální stav novely zákoníku práce a přehled očekávaných změn

    Související produkty

    Online kurzy

    • Novela zákoníku práce optikou zaměstnavatele
    • Aktuální pracovněprávní výzvy a jejich dopady na zaměstnavatele
    • Skončení pracovního poměru
    • Spolupráce s dodavateli, aneb jak se vyhnout zastřenému zprostředkování zaměstnání
    • Jak na zaměstnanecké bonusy
    Lektoři kurzů
    Mgr. Marie Janšová
    Mgr. Marie Janšová
    Kurzy lektora
    doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D.
    doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D.
    Kurzy lektora
    JUDr. Nataša Randlová
    JUDr. Nataša Randlová
    Kurzy lektora
    všichni lektoři

    Nejčtenější na epravo.cz

    • 24 hod
    • 7 dní
    • 30 dní
    • K povinnosti podstoupit odběr krve při silniční kontrole
    • Novela nového stavebního zákona byla schválena Parlamentem
    • Převodní ceny – aktuální judikatura
    • Povinnost zaměstnance k náhradě škody vůči zaměstnavateli
    • Odpovědnost mateřské společnosti za porušení pravidel hospodářské soutěže
    • Zdravotnictví
    • K některým závěrům Úřadu pro ochranu hospodářské soutěže k § 222 zákona o zadávání veřejných zakázek
    • Týrání zvířat
    • Porušení zákazu postoupení pohledávky
    • K povinnosti podstoupit odběr krve při silniční kontrole
    • Námitka věcné nepříslušnosti jako trend v obstrukčních technikách
    • Psychodiagnostika uchazečů o zaměstnání a právo na ochranu soukromí
    • K některým závěrům Úřadu pro ochranu hospodářské soutěže k § 222 zákona o zadávání veřejných zakázek
    • Povinnost zaměstnance k náhradě škody vůči zaměstnavateli
    • Nabytí vlastnického práva od neoprávněného
    • Doručování do datové schránky podnikající fyzické osoby aneb Ďábel se skrývá v detailu
    • Doručování do datové schránky podnikající fyzické osoby aneb Ďábel se skrývá v detailu
    • Nová pravidla pro práci na dálku v novele zákoníku práce
    • Střídavá péče do každé rodiny?
    • Možnosti nahrazení úředního ověření podpisu elektronickým podpisem v korporátním právu
    • Jak může umělá inteligence pomoci firemním právníkům a advokátním kancelářím?
    • Porušení zákazu postoupení pohledávky
    • Ústavní soud k úskalím užívání Metodiky Nejvyššího soudu k náhradě nemajetkové újmy na zdraví
    • Lze ve smlouvě sjednat předání díla prostřednictvím právní fikce?

    Pracovní pozice

    Soudní rozhodnutí

    Zdravotnictví

    Poskytovatel zdravotní péče je před provedením zákroku povinen pacientovi poskytnout údaje o jeho aktuálním zdravotním stavu, o povaze a účelu navrženého léčebného postupu, o...

    Týrání zvířat

    Pojem trvalých následků na zdraví ve smyslu podle § 302 odst. 3 písm. b) tr. zákoníku není v trestním zákoníku ani v judikatuře specifikován. Ze samotného smyslu tohoto ustanovení...

    Spotřebitel

    Ustanovení na ochranu spotřebitele mají být aplikována i na vztahy, v nichž vystupuje fyzická osoba, jež má podnikatelské oprávnění, avšak v těchto vztazích se jako podnikatel...

    Nabytí vlastnického práva od neoprávněného

    Účelem a smyslem kogentního ustanovení § 444 obch. zák. (viz § 263 odst. 1 obch. zák.) je docílit stavu, v němž bude předmět koupě v okamžiku, kdy má kupující dle smlouvy nabýt...

    Procesní nástupnictví (exkluzivně pro předplatitele)

    Je-li předmětem sporu právo na vydání bezdůvodného obohacení ve smyslu ustanovení § 2991 a násl. o. z., je smlouva o postoupení takové pohledávky (uzavřená podle ustanovení § 1879 a...

    Hledání v rejstřících

    • mapa serveru
    • o nás
    • reklama
    • podmínky provozu
    • kontakty
    • publikační podmínky
    • FAQ
    • obchodní a reklamační podmínky
    • Ochrana osobních údajů - GDPR
    • Nastavení cookies
    100 nej
    © EPRAVO.CZ, a.s. 1999-2023, ISSN 1213-189X      developed by Actimmy
    Provozovatelem serveru je EPRAVO.CZ, a.s. se sídlem Dušní 907/10, Staré Město, 110 00 Praha 1, Česká republika, IČ: 26170761, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze pod spisovou značkou B 6510.

    Jste zde poprvé?

    Vítejte na internetovém serveru epravo.cz. Jsme zdroj informací jak pro laiky, tak i pro právníky profesionály. Zaregistrujte se u nás a získejte zdarma řadu výhod.


    Protože si vážíme Vašeho zájmu, dostanete k registraci dárek v podobě unikátního video tréningu od jednoho z nejznámějších českých advokátů a rozhodců JUDr. Martina Maisnera, Ph.D., MCIArb, a to "Taktika vyjednávání o smlouvách".


    Registrace je zdarma, k ničemu Vás nezavazuje a získáte každodenní přehled o novinkách ve světě práva.


    Vaše data jsou u nás v bezpečí. Údaje vyplněné při této registraci zpracováváme podle podmínek zpracování osobních údajů



    Nezapomněli jste něco v košíku?

    Vypadá to, že jste si něco zapomněli v košíku. Dokončete prosím objednávku ještě před odchodem.


    Přejít do košíku


    Vaši nedokončenou objednávku vám v případě zájmu zašleme na e-mail a můžete ji tak dokončit později.