epravo.cz

Přihlášení / registrace

Nemáte ještě účet? Zaregistrujte se


Zapomenuté heslo
    Přihlášení / registrace
    • ČLÁNKY
      • občanské právo
      • obchodní právo
      • insolvenční právo
      • finanční právo
      • správní právo
      • pracovní právo
      • trestní právo
      • evropské právo
      • veřejné zakázky
      • ostatní právní obory
    • ZÁKONY
      • sbírka zákonů
      • sbírka mezinárodních smluv
      • právní předpisy EU
      • úřední věstník EU
    • SOUDNÍ ROZHODNUTÍ
      • občanské právo
      • obchodní právo
      • správní právo
      • pracovní právo
      • trestní právo
      • ostatní právní obory
    • AKTUÁLNĚ
      • 10 otázek
      • tiskové zprávy
      • vzdělávací akce
      • komerční sdělení
      • ostatní
      • rekodifikace TŘ
    • Rejstřík
    • E-shop
      • Online kurzy
      • Online konference
      • Záznamy konferencí
      • EPRAVO.CZ Premium
      • Konference
      • Monitoring judikatury
      • Publikace a služby
      • Společenské akce
      • Advokátní rejstřík
      • Partnerský program
    • Předplatné
    28. 5. 2018
    ID: 107611upozornění pro uživatele

    Možnosti obrany proti pracovnělékařskému posudku o zdravotní způsobilosti. Platnost a neplatnost výpovědi ze zaměstnání dané zaměstnavatelem na základě takovéhoto posudku

    Utrpěli jste pracovní úraz v důsledku, čehož jste přišli o zdravotní způsobilost nadále vykonávat své zaměstnání? Byli jste u poskytovatele pracovnělékařských služeb, který Vám vydal lékařský posudek, který je neúplný, nesprávný, anebo je i třeba správný, úplný a v důsledku závěrů uvedených v takovémto posudku Vám dal zaměstnavatel výpověď?

    Pytela

    Nejprve je potřeba si vymezit základní pojmy vyskytující se v tomto článku, kterými jsou poskytovatel pracovnělékařských služeb a lékařský posudek o zdravotní způsobilosti nebo o zdravotním stavu.

    Poskytovatelem  pracovnělékařských služeb  je poskytovatel v oboru všeobecné praktické lékařství nebo poskytovatel v oboru pracovní lékařství (dále jen „lékař“).[1]

    Reklama
    Nemáte ještě registraci na epravo.cz?

    Registrujte se, získejte řadu výhod a jako dárek Vám zašleme aktuální online kurz na využití umělé inteligence v praxi.

    REGISTROVAT ZDE
    Lékařský posudek o zdravotní způsobilosti nebo o zdravotním stavu vydává lékař na žádost pacienta, který je posuzovanou osobou, nebo jiné k tomu oprávněné osoby po posouzení zdravotní způsobilosti, popřípadě zdravotního stavu posuzované osoby, posuzujícím lékařem, a to na základě zhodnocení:

    • výsledků lékařské prohlídky a dalších potřebných odborných vyšetření
    • výpisu ze zdravotnické dokumentace vedené o posuzované osobě jejím registrujícím poskytovatelem v oboru všeobecné praktické lékařství nebo v oboru praktické lékařství pro děti a dorost, je-li posuzovaná osoba u takového poskytovatele registrována, nebo jde-li o posuzovanou osobu, o jejímž zdravotním stavu je vedena zdravotnická dokumentace na území jiného státu, též na základě výpisu z této dokumentace, ke kterému je přiložen úředně ověřený překlad do českého jazyka; úředně ověřený překlad se nepředkládá k výpisu ze zdravotnické dokumentace vedené ve slovenském jazyce,
    • zdravotní náročnosti pro výkon práce, povolání, vzdělávání, sportu, tělesné výchovy nebo jiné činnosti, pro které je osoba posuzována, a podmínek, za kterých je činnost vykonávána, nebo nároků činnosti na zdraví posuzované osoby.[2]

    Pokud by lékař nepostupoval dle shora uvedených postupů jednalo by se o nesprávný lékařský posudek.

    Reklama
    ChatGPT od A do Z v právní praxi (online - živé vysílání) - 5.8.2025
    ChatGPT od A do Z v právní praxi (online - živé vysílání) - 5.8.2025
    5.8.2025 13:003 975 Kč s DPH
    3 285 Kč bez DPH

    Koupit

    Proti případně nesprávnému či neúplnému lékařskému posudku  vydaného lékařem existují určité zákonné možnost obrany.

    Lékař nemá možnost napsat do posudku cokoli jej napadne, neboť je jasně zákonem stanoveno, co takový lékařský posudek musí obsahovat. Tyto náležitosti lékařských posudků či jiných lékařských dokumentací jsou upraveny v příloze č. 1 k vyhlášce 98/2012 Sb., o zdravotnické dokumentaci, v platném  znění.[3] U  lékařského  posudku  o  zdravotní  způsobilosti  nebo  o zdravotním stavu jsou navíc dále vyžadovány náležitosti upravené i v prováděcím právním předpise podle ust. § 52, § 60 či § 65 zákona č.  373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, v platném znění, popřípadě jinými právními předpisy. Ze závěru lékařského posudku musí být zřejmé, zda je posuzovaná osoba pro účel, pro který je posuzována:

    • zdravotně způsobilá,
    • zdravotně nezpůsobilá nebo
    • zdravotně způsobilá s podmínkou,
    • případně pozbyla dlouhodobě zdravotní způsobilost, anebo
    • zda  její  zdravotní  stav  splňuje  předpoklady  nebo  požadavky,  ke  kterým  byla posuzována.
    Jako součást lékařského posudku nesmí chybět poučení o možnosti podat návrh na jeho přezkoumání poskytovateli, který posudek vydal, a poučení o možnosti vzdání se práva na přezkoumání lékařského posudku.[4] V poučení je nutno nezapomenou uvést, v jaké lhůtě je možno návrh na přezkoumání podat, od kterého dne se tato lhůta počítá a zda má nebo nemá návrh na přezkoumání podle tohoto zákona nebo jiných právních předpisů odkladný účinek.

    Možností obrany proti lékařskému posudku je tedy postup dle ust. § 46 odst. 1 zákona 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, v platném znění. Tedy ve lhůtě 10 pracovních dnů od prokazatelného předání lékařského posudku pacientovi je zde možnost podat  návrh na přezkum takovéhoto lékařského posudku, s nímž nesouhlasíme, tomu, kdo posudek vydal, tedy lékař. Pozor je třeba si však dát na počítání běhu této lhůty, neboť počíná běžet od tzv. prokazatelného předání, za které je považováno převzetí:

    a) pacientem nebo pacientem pověřenou osobu, uvede se též číslo občanského průkazu nebo jiného dokladu totožnosti a důvod vydání posudku; potvrzení o převzetí lékařského posudku je součástí zdravotnické dokumentace vedené o posuzované osobě,
    b) na  základě  doručení  provozovatelem  poštovních  služeb;  doručení  musí  být  doloženo doručenkou
    c) na základě elektronického doručení podepsaného způsobem, se kterým jiný právní předpis spojuje při právním jednání vůči státu v souvislosti s výkonem jeho působnosti účinky vlastnoručního podpisu, do schránky uvedené posuzovanou osobou a osobou, která o posouzení zdravotní způsobilosti požádala.

    V případě odmítnutí předání či podepsání lékařského posudku, uvede tuto skutečnost lékař do zdravotnické dokumentace a tento záznam podepíše vedle lékaře také další zdravotnický pracovník přítomný převzetí posudku. V případě odmítnutí převzetí doručovaného lékařského posudku, poskytovatelem poštovních služeb, se považuje lékařský posudek za doručený uplynutím lhůty 10 dnů ode dne oznámení o jeho uložení u provozovatele poštovních služeb (tedy i zde platí tzv. fikce doručení jako např. v občanském soudním řízení či správním řízení).

    V případě, že není návrh podán v zákonem stanovené lhůtě je odložen a o této skutečnosti je písemně osoba, jenž návrh podala vyrozuměna. Lze však stejně jako v civilním či správním soudním řízení požádat o prominutí zmeškání lhůty, ale to pouze ze závažných důvodů, které bránili tomu uplatnit návrh na přezkum lékařského posudku v zákonem stanovené lhůtě, která běží ode dne, kdy pominul důvod, pro nějž nestihla osoba v řádné lhůtě návrh podat.[5]

    Dojde-li k vyhovění návrhu v plném rozsahu je lékařský posudek bezodkladně zrušen a na základě zjištěných skutečností vydán nový. Doklad o zrušení posudku je součástí zdravotnické dokumentace vedené o pacientovi.

    Je-li návrhu vyhověno pouze zčásti, postoupí lékař spis i spolu s návrhem pacienta na přezkum včetně příslušné části zdravotnické dokumentace nebo její kopie, a dalších podkladů potřebných pro přezkoumání lékařského posudku a svého stanoviska, příslušnému správnímu orgánu v zákonem stanovených lhůtách pro jednotlivý typ lékařského posudku (lhůty jsou stanoveny v rozmezí  10-45  dnů).  Tento  příslušný  správní  orgán,  kterým  může  být  v jednotlivých případech např. Ministerstvo vnitra, Ministerstvo spravedlnosti či Vězeňská služba má povinnost ve lhůtě 30 dnů se s návrhem vypořádat, kdy má následující možnosti:

    • návrh zamítne a napadený lékařský posudek potvrdí
    • napadený lékařský posudek zruší a věc vrátí poskytovateli k vydání nového lékařského posudku
    • napadený lékařský posudek zruší.
    I proti případnému nově vydanému lékařskému posudku se lze však dále bránit, a to opět stejným způsobem, jak bylo uvedeno výše, tedy podáním návrhu k přezkoumání lékaři, který je povinen vše postoupit příslušnému správnímu orgánu.

    Výpověď dle ust. § 52 písm. e) zákoníku  práce[6], a to jen na základě  závěru lékařského posudku  vydaného  poskytovatelem  pracovnělékařských služeb, který říká, že vzhledem k Vašemu zdravotnímu stavu jste pozbyli dlouhodobě pracovní způsobilost?

    V tomto případě nemusí být výpověď vždy platná!

    Je však třeba rozlišovat dvě situace, a to, zda lékařský posudek obsahuje veškeré náležitosti a zároveň, zda v řízení o neplatnosti výpovědi nevznikly žádné pochybnosti o jeho správnosti nebo je na druhou stranu lékařský posudek neurčitý, nemá veškeré náležitosti, a je tedy třeba provést dalšího dokazování, především znaleckým zkoumáním (vyhotovení znaleckého posudku na zaměstnance, jehož se výpověď týká).

    Přesto, že se Nejvyšší soud vyjádřil ve svém usnesení ze dne 19. 2. 2016, sp. zn. 21 Cdo 2398/2015,  takto:  „Lékařský posudek  vydaný poskytovatelem pracovnělékařských  služeb nepředstavuje  takové posouzení zdravotní způsobilosti zaměstnance k práci, které by bylo závazné pro zaměstnance, a není směrodatné ani pro zaměstnavatele. Lékařský posudek není rozhodnutím nebo jiným správním aktem, jenž by byl závazný pro smluvní stranu základních pracovněprávních vztahů, vůči které byl učiněn pracovněprávní úkon, a tedy ani pro soud (správní úřad nebo jiný orgán), který by v řízení posuzoval takovou pracovněprávní skutečnost, a rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, nemá povahu správního rozhodnutí a při jeho vydání se postupuje (obdobně) tak, jako kdyby šlo o "vyjádření, osvědčení, ověření nebo sdělení" správního orgánu.  U lékařského posudku tedy jde o "dobrozdání o zdravotním stavu posuzované osoby vydané poskytovatelem zdravotních služeb"  a "nejde  o úkon,  kterým by se přímo zakládala  práva  a povinnosti posuzované osoby".“

    Z tohoto usnesení Nejvyššího soudu ČR vyplývá, že i za podmínek, že zaměstnavatel při výpovědi zaměstnance vychází z lékařského posudku, který je stižen vadami jako je právě neurčitost či neobsahuje veškeré zákonnými i podzákonnými normami požadované náležitosti[7], může se jednat o výpověď platnou.

    Stejně tak půjde právě o platnou  výpověď za situace, zde již shora uvedené tedy, že lékařský posudek obsahuje veškeré náležitosti a v řízení o neplatnosti výpovědi nevzniknou žádné pochybnosti o jeho správnosti.

    Naopak o neplatnou výpověď se bude jednat za situace, kdy lékařský posudek nebude obsahovat  veškeré  náležitosti,  nebo  bude  nejasný  či  neurčitý,  a  k tomu  bude  dalším dokazováním (znaleckým posudkem) zjištěno, že zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu nepozbyl dlouhodobě zdravotní způsobilost.[8]


    Mgr. Adéla Hubinková,
    advokátní koncipient


    JUDr. David Pytela, MBA, LL.M. advokátní kancelář
         
    Litovelská 1349/2b
    779 00 Olomouc
     
    Tel.:    +420 607 600 442
    e-mail:    pytela@akpytela.cz


    __________________________________
    [1] Blíže viz také ust. § 54 zákona 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, v platném znění
    [2] Ust. § 42 zákona 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, v platném znění
    [3] Bod 9 přílohy k vyhlášce vyhlášce 98/2012 Sb., o zdravotnické dokumentaci, v platném znění zní: „Lékařský posudek obsahuje vždy:
    a) identifikační údaje
    1. posuzované osoby v rozsahu jméno, popřípadě jména, příjmení, datum narození, adresa místa trvalého pobytu posuzované osoby, popřípadě místo pobytu na území České republiky, jde-li o cizince,
    2. poskytovatele, jehož jménem posuzující lékař lékařský posudek vydal, a to identifikační číslo osoby, bylo-li přiděleno, adresa sídla nebo místa podnikání, razítko poskytovatele,
    3. lékaře, který posudek jménem poskytovatele vydal, a to jméno, popřípadě jména, příjmení a podpis lékaře,
    4. pořadové číslo nebo jiné evidenční označení posudku,
    b) účel vydání posudku,
    c) posudkový závěr,
    d) poučení o možnosti podat návrh na přezkoumání,
    e) datum vydání posudku,
    f) datum ukončení platnosti posudku, pokud je třeba na základě zjištěného zdravotního stavu nebo zdravotní způsobilosti omezit jeho platnost, nebo pokud tak stanoví jiný právní předpis.“
    [4] Ust. § 46 odst. 1 zákona 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, v platném znění
    [5] Blíže viz. § 46 odst. 2 zákona 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, v platném znění
    [6] Zákon č. 262/2006 Sb, zákoník práce, v platném znění
    [7] K tomu také blíže viz. důvodová zpráva k zákonu 373/2011 Sb. o specifických zdravotních službách
    [8] Blíže viz. odůvodnění usnesení Nejvyššího soudu ČR ze dne 19. 2. 2016, sp. zn. 21 Cdo 2398/2015


    © EPRAVO.CZ – Sbírka zákonů, judikatura, právo | www.epravo.cz

    Mgr. Adéla Hubinková (AK Pytela)
    28. 5. 2018

    Poslat článek emailem

    *) povinné položky

    Další články:

    • Znamená „převedení na jinou práci“ stále to, co říká zákon?
    • Byznys a paragrafy, díl 13.: Vysílání zaměstnanců do zahraničí: Jak správně rozlišit služební cestu a režim vyslaného pracovníka
    • Prodloužení lhůt pro dání výpovědi a okamžitého zrušení zaměstnavatelem
    • Závislá práce ve světle nového rozhodnutí Nejvyššího správního soudu. Rozsudek Nejvyššího správního soudu ze dne 19. 3. 2025, sp. zn. A Ads 6/2025
    • Top 12 čili Tucet nejvýznamnějších judikátů Nejvyššího soudu z loňského roku 2024 vzešlých z řešení pracovněprávních sporů
    • Finální podoba flexibilní novely zákoníku práce nabyla účinnosti - co nás čeká?
    • Bez rozvrhu pracovní doby to nepůjde
    • Státní zaměstnanci a úředníci v byznysu: Flexinovela bourá hranice a otevírá dveře do podnikatelských orgánů
    • Projevy tzv. flexinovely zákoníku práce při skončení pracovního poměru výpovědí udělenou zaměstnanci ze strany zaměstnavatele
    • Byznys a paragrafy, díl 11.: Pracovněprávní nástrahy (nejen) léta pro zaměstnavatele
    • Provozovatel e-shopu Rohlik.cz uspěl u NSS: Případ údajného švarcsystému musí soud posoudit znovu!

    Novinky v eshopu

    Aktuální akce

    • 05.08.2025ChatGPT od A do Z v právní praxi (online - živé vysílání) - 5.8.2025
    • 12.08.2025Claude (Anthropic) od A do Z v právní praxi (online - živé vysílání) - 12.8.2025
    • 19.08.2025Microsoft Copilot od A do Z v právní praxi (online - živé vysílání) - 19.8.2025
    • 26.08.2025Gemini a NotebookLM od A do Z v právní praxi (online - živé vysílání) - 26.8.2025
    • 02.09.2025Pracovní smlouva prakticky (online - živé vysílání) - 2.9.2025

    Online kurzy

    • Úvod do problematiky squeeze-out a sell-out
    • Pořízení pro případ smrti: jak zajistit, aby Váš majetek zůstal ve správných rukou
    • Zaměstnanec – rodič z pohledu pracovněprávních předpisů
    • Flexi novela zákoníku práce
    • Umělá inteligence a odpovědnost za újmu
    Lektoři kurzů
    JUDr. Tomáš Sokol
    JUDr. Tomáš Sokol
    Kurzy lektora
    JUDr. Martin Maisner, Ph.D., MCIArb
    JUDr. Martin Maisner, Ph.D., MCIArb
    Kurzy lektora
    Mgr. Marek Bednář
    Mgr. Marek Bednář
    Kurzy lektora
    Mgr. Veronika  Pázmányová
    Mgr. Veronika Pázmányová
    Kurzy lektora
    Mgr. Michaela Riedlová
    Mgr. Michaela Riedlová
    Kurzy lektora
    JUDr. Jindřich Vítek, Ph.D.
    JUDr. Jindřich Vítek, Ph.D.
    Kurzy lektora
    Mgr. Michal Nulíček, LL.M.
    Mgr. Michal Nulíček, LL.M.
    Kurzy lektora
    JUDr. Ondřej Trubač, Ph.D., LL.M.
    JUDr. Ondřej Trubač, Ph.D., LL.M.
    Kurzy lektora
    JUDr. Jakub Dohnal, Ph.D., LL.M.
    JUDr. Jakub Dohnal, Ph.D., LL.M.
    Kurzy lektora
    JUDr. Tomáš Nielsen
    JUDr. Tomáš Nielsen
    Kurzy lektora
    všichni lektoři

    Konference

    • 18.09.2025Diskusní fórum: Daňové právo v praxi - 18.9.2025
    • 02.10.2025Trestní právo daňové - 2.10.2025
    • 03.10.2025Daňové právo 2025 - Daň z přidané hodnoty - 3.10.2025
    Archiv

    Magazíny a služby

    • Monitoring judikatury (24 měsíců)
    • Monitoring judikatury (12 měsíců)
    • Monitoring judikatury (6 měsíců)

    Nejčtenější na epravo.cz

    • 24 hod
    • 7 dní
    • 30 dní
    • Veřejně přístupná účelová komunikace a její znaky
    • Znamená „převedení na jinou práci“ stále to, co říká zákon?
    • Dítě a dovolená v zahraničí: Co dělat, když druhý rodič nesouhlasí s cestou?
    • AI revoluce v právní praxi: 10 specializovaných kurzů, které změní váš způsob práce
    • Byznys a paragrafy, díl 13.: Vysílání zaměstnanců do zahraničí: Jak správně rozlišit služební cestu a režim vyslaného pracovníka
    • K odpovědnosti státu za majetkovou a nemajetkovou újmu způsobenou při výkonu veřejné moci. Vyslovování konstatací porušení práva. Připomínka státního svátku 6. července
    • Ztížení společenského uplatnění
    • Smlouva o smlouvě budoucí kupní k nemovitým věcem: Písemná forma není povinná, říká Nejvyšší soud
    • Promlčení zápůjčky na dobu neurčitou a změna judikatury Nejvyššího soudu
    • Smlouva o smlouvě budoucí kupní k nemovitým věcem: Písemná forma není povinná, říká Nejvyšší soud
    • Od konkurenční doložky k právní nejistotě: kontroverzní výklad Nejvyššího soudu v rozsudku 27 Cdo 1236/2024
    • Veřejně přístupná účelová komunikace a její znaky
    • 10 otázek pro … Ronalda Němce
    • Dítě a dovolená v zahraničí: Co dělat, když druhý rodič nesouhlasí s cestou?
    • Musí žák platit školné za výuku nevyžádaného předmětu?
    • Vysokorychlostní variace dle smluvních podmínek FIDIC: případová studie z D5507
    • Projevy tzv. flexinovely zákoníku práce při skončení pracovního poměru výpovědí udělenou zaměstnanci ze strany zaměstnavatele
    • Bez rozvrhu pracovní doby to nepůjde
    • Nařízení odstranění černé stavby aneb Když výjimka potvrzuje pravidlo
    • Zákon č. 73/2025 Sb.: Advokacie v nové éře regulace a ochrany důvěrnosti
    • Top 12 čili Tucet nejvýznamnějších judikátů Nejvyššího soudu z loňského roku 2024 vzešlých z řešení pracovněprávních sporů
    • Závislá práce ve světle nového rozhodnutí Nejvyššího správního soudu. Rozsudek Nejvyššího správního soudu ze dne 19. 3. 2025, sp. zn. A Ads 6/2025
    • Dítě a dovolená v zahraničí: Co dělat, když druhý rodič nesouhlasí s cestou?
    • Umělá inteligence v právu: Efektivní pomoc nebo riziko pro odborný úsudek?

    Soudní rozhodnutí

    Blanketní stížnost

    Krajský soud tím, že rozhodl před uplynutím konce stěžovatelem avizované lhůty pro doplnění odůvodnění blanketní stížnosti, a navíc v situaci, kdy odůvodnění stížnosti již...

    Blanketní stížnost (exkluzivně pro předplatitele)

    Nepřihlédne-li stížnostní soud k odůvodnění stížnosti původně podané jako blanketní, ač měl odůvodnění v době rozhodování o stížnosti k dispozici, může porušit právo...

    Dovolání (exkluzivně pro předplatitele)

    Podle judikatury Nejvyššího soudu, spočívá-li rozsudek odvolacího soudu na posouzení vícero právních otázek, z nichž každé samo o sobě vede k zamítnutí žaloby, není dovolání...

    Exekutor (exkluzivně pro předplatitele)

    Funkce soudního exekutora je veřejnou funkcí. Proces obsazování exekutorského úřadu se tedy týká práva na rovný přístup k veřejným funkcím podle čl. 21 odst. 4 Listiny základních...

    Extrémní nesoulad mezi provedenými důkazy a skutkovými a právními závěry (exkluzivně pro předplatitele)

    Ústavní soud ve své judikatuře ustáleně opakuje, že obecné soudy poruší právo účastníka na soudní ochranu, pokud učiní skutkové a právní závěry, které jsou v extrémním...

    Hledání v rejstřících

    • mapa serveru
    • o nás
    • reklama
    • podmínky provozu
    • kontakty
    • publikační podmínky
    • FAQ
    • obchodní a reklamační podmínky
    • Ochrana osobních údajů - GDPR
    • Nastavení cookies
    100 nej
    © EPRAVO.CZ, a.s. 1999-2025, ISSN 1213-189X
    Provozovatelem serveru je EPRAVO.CZ, a.s. se sídlem Dušní 907/10, Staré Město, 110 00 Praha 1, Česká republika, IČ: 26170761, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze pod spisovou značkou B 6510.
    Automatické vytěžování textů a dat z této internetové stránky ve smyslu čl. 4 směrnice 2019/790/EU je bez souhlasu EPRAVO.CZ, a.s. zakázáno.

    Jste zde poprvé?

    Vítejte na internetovém serveru epravo.cz. Jsme zdroj informací jak pro laiky, tak i pro právníky profesionály. Zaregistrujte se u nás a získejte zdarma řadu výhod.

    Protože si vážíme Vašeho zájmu, dostanete k registraci dárek v podobě unikátního online kurzu Základy práce s AI. Tento kurz vás vybaví znalostmi a nástroji potřebnými k tomu, aby AI nebyla jen dalším trendem, ale spolehlivým partnerem ve vaší praxi. Připravte se objevit potenciál AI a zjistit, jak může obohatit vaši kariéru.

    Registrace je zdarma, k ničemu Vás nezavazuje a získáte každodenní přehled o novinkách ve světě práva.


    Vaše data jsou u nás v bezpečí. Údaje vyplněné při této registraci zpracováváme podle podmínek zpracování osobních údajů



    Nezapomněli jste něco v košíku?

    Vypadá to, že jste si něco zapomněli v košíku. Dokončete prosím objednávku ještě před odchodem.


    Přejít do košíku


    Vaši nedokončenou objednávku vám v případě zájmu zašleme na e-mail a můžete ji tak dokončit později.