Nepřipuštění důkazu tajně pořízeným záznamem může vést k porušení práva na spravedlivý proces

Právní úprava tajného pořizování záznamů

Nikdo nesmí zasáhnout do soukromí jiného, nemá-li k tomu zákonný důvod. Bez svolení člověka nelze narušit jeho soukromé prostory, sledovat jeho soukromý život, pořizovat o tom záznamy či takové záznamy šířit. Ochrana soukromí, jež spočívá v právu člověka na nedotknutelnost vlastního soukromí a tomu odpovídající povinnosti ostatních zdržet se neoprávněných zásahů do něj, je součástí tzv. absolutních osobnostních práv.

Při pořizování záznamů nepochybně dochází ke střetu s těmito právy, která jsou garantována i na úrovni ústavní.[2] Nicméně ani tato práva nejsou neomezitelná. K jejich omezení lze přistoupit pouze v odůvodněných případech, přičemž je vždy třeba sledovat ochranu jiného základního práva.

Svolení nahrávané osoby není třeba v případě, kdy je záznam pořízen nebo použit na základě zákona k úřednímu účelu či při veřejném vystoupení osoby v záležitosti veřejného zájmu.[3] OZ mimo jiné umožňuje pořízení nebo použití záznamu s ohledem na výkon či ochranu jiných práv, a to zpravidla v řízení před orgánem veřejné moci a podle předpisů veřejného práva (např. v řízení před soudem dle zákona č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád).[4] Tento zákonný důvod k použití záznamu však nesmí být využit nepřiměřeným způsobem v rozporu s oprávněnými zájmy člověka.[5]

Reklama

Rozvod s mezinárodním prvkem (online - živé vysílání) - 17.6.2025

17.6.2025 09:003 975 Kč s DPH
3 285 Kč bez DPH

Koupit

Kritéria připuštění tajného záznamu jako důkazu v občanském soudním řízení

Ve vztahu zaměstnavatele a zaměstnance je nezbytná spolehlivost a důvěra. Tyto vlastnosti však mnohdy v pracovněprávních vztazích absentují. V pocitu nejistoty pak někteří (zaměstnavatelé či zaměstnanci) přistoupí k tajnému pořízení záznamu (např. fotografie, záznamu telefonních hovorů), kterým se pokouší zachytit protiprávní jednání druhé strany. V případě, že jejich neshody vyústí v soudní spor, neváhají takový záznam předložit soudu jako důkaz za účelem prokázání svých tvrzení.

Dokazování prováděné soudem v občanském soudním řízení slouží ke zjištění skutkového stavu věci, na jehož základě soud rozhoduje o věci samé.[6] Účastníci řízení jsou ze zákona povinni označit důkazy k prokázání svých tvrzení. Naproti tomu je soud oprávněn rozhodovat o tom, který z navrhovaných důkazů provede a který nikoli.[7]

Při hodnocení důkazů soud přihlíží ke všemu, co vyšlo za řízení najevo a zkoumá, zda důkazy byly získány a provedeny způsobem odpovídajícím právním předpisům. K nezákonným důkazům soud nepřihlédne. Pokud by tak soud učinil, zatížil by tím řízení vadou, jež by mohla mít za následek nesprávné rozhodnutí ve věci. Má-li být občanské soudní řízení jednou ze záruk spravedlnosti a práva, nelze připustit, aby při činnosti soudů docházelo k porušování jiných práv osob. Nejvyšší soud již dříve dospěl k závěru, že navrhne-li účastník občanského soudního řízení důkaz pořízený v rozporu s obecně závaznými právními předpisy a jehož pořízením došlo k porušení práv jiné osoby, soud takový důkaz jako nepřípustný neprovede.[8]

Za určitých podmínek však tajně pořízený záznam jako důkaz v rámci soudního řízení použít lze. Základním kritériem pro rozhodnutí soudu o použitelnosti takového důkazu je poměřování chráněných práv a zájmů, které se zde střetávají, a rozhodování o tom, který z nich je v daném případě převažující. Svou roli zde hrají:

1. okolnosti, za nichž byl záznam pořízen;
2. význam právem chráněného zájmu, který je předmětem řízení;  
3. možnosti, které měl účastník uplatňující informace ze záznamu k dispozici k tomu, aby tyto informace získal jiným způsobem než za cenu porušení soukromí jiného.[9]

Nejvyšší soud ve svém nedávném rozhodnutí ze dne 14. 8. 2018, sp. zn. 21 Cdo 1267/2018, uvedl: „Vzhledem k tomu, že se jedná o výjimečný prostředek, jeho použití jako důkazu v občanském soudním řízení může připadat v úvahu pouze tam, kde má vést k prokázání skutečnosti, kterou není možné prokázat jinak (pomocí důkazů, které nezasahují do absolutních osobnostních práv dotčené osoby), a kde i další okolnosti případu vedou k závěru, že nelze upřednostnit právo na ochranu osobnosti dotčené osoby před právem na spravedlivý proces toho, komu je použití důkazu zvukovým či obrazovým záznamem týkajícím se této osoby nebo jejích projevů osobní povahy na prospěch.“ Tímto se nepochybně zvýšila možnost účastníka řízení na to, že důkaz tajně pořízeným záznamem bude v soudním řízení proveden a bude-li jeho obsah pro řízení relevantní, může vést k vydání příznivého rozhodnutí.

Důkaz tajně pořízeným záznam připuštěn

Zaměstnanec pořídil audionahrávku bez vědomí nahrávané osoby. Nahrávka měla dosvědčovat, že mu byla dána výpověď z pracovního poměru nikoli pro zaměstnavatelem tvrzenou nadbytečnost a organizační změny, nýbrž pro kritiku ze strany člena vedení zaměstnavatele. Jelikož nebylo žádného jiného přímého důkazu, kterého by zaměstnanec mohl využít k prokázání svých tvrzení ohledně skutečného důvodu výpovědi, představovala nahrávka významný způsob, jak dospět ke zjištění skutkového stavu.

Ačkoliv nahrávaná osoba namítala nepřípustnost takové nahrávky z důvodu ochrany osobnosti, v řízení o určení neplatnosti výpovědi z pracovního poměru nakonec převážila ochrana práva na spravedlivý proces bývalého zaměstnance a předmětná nahrávka byla jako důkaz připuštěna. Nahrávka navíc neobsahovala skutečnosti osobní povahy, ale pouze pracovní záležitosti. Nejvyšší soud již v minulosti judikoval, že rozhovory osob, k nimž dochází při výkonu povolání, zpravidla nemají charakter projevů osobní povahy, a tudíž důkaz záznamem takového hovoru není v občanském soudním řízení nepřípustný.[10]

Tento případ se dostal až k Ústavnímu soudu, který v nálezu ze dne 9. 12. 2014, sp. zn. II. ÚS 1774/14, zdůraznil, že „zásah do práva na soukromí osoby, jejíž mluvený projev je zaznamenán, je ospravedlnitelný zájmem na ochraně slabší strany právního vztahu, jíž hrozí závažná újma (včetně např. ztráty zaměstnání). Opatření jediného nebo klíčového důkazu touto cestou je analogické k jednání za podmínek krajní nouze či dovolené svépomoci.“

Důkaz tajně pořízeným záznam nepřipuštěn

Jiná byla situace, kdy si zaměstnavatel tajně nahrál jednání, na nichž měl zaměstnanec vyhrožovat zaměstnavateli poškozením jeho zájmů, pokud mu nebude zajištěno jiné lukrativní pracovní místo. Vzhledem k tomu, že podstatný obsah schůzek byl prokázán výslechem svědků, kteří byli na předmětných jednání přítomni, nebylo za takovýchto okolností prolomeno právo zaměstnance na ochranu soukromí a důkaz záznamem v tomto řízení připuštěn nebyl.[11]

Závěr

Svévolné nahrávání druhých je nepochybně hrubým zásahem do jejich soukromí, nicméně zcela odlišně je třeba posuzovat případy, kdy jde o prostředek obrany oběti či slabší strany sporu. Občas tak mohou nastat situace, kdy ochrana soukromí bude muset ustoupit ochraně práva na spravedlivý proces.

Je tedy zřejmé, že má-li mít důkaz tajně pořízeným záznamem šanci na to, aby byl v soudním řízení proveden, je nezbytné posoudit splnění veškerých zákonem i judikaturou definovaných podmínek.

Mgr. Hana Šarochová,
advokátní koncipientka