Krácení dovolené

Za neomluveně zameškanou směnu ze strany zaměstnance nově nebude moci zaměstnavatel dovolenou zaměstnance krátit o 1 až 3 dny, nýbrž o počet skutečně zameškaných hodin zaměstnance.[1] Dochází tak k výraznému omezení zaměstnavatele „sankcionovat“ zaměstnance za neomluvenou absenci.

Překážky v práci pro účely výpočtu dovolené

Nově se za překážky v práci, které se pro účely výpočtu dovolené za výkon práce uznávají, považuji i ty, které dle současné úpravy za výkon práce považovány nebyly (§ 216 odst. 2 zákoníku práce), avšak pouze do limitu 20násobku týdenní pracovní doby v kalendářním roce, což při stanovené týdenní pracovní době odpovídá současnému počtu 100 zameškaných směn, rozhodných pro možné krácení dovolené. Podmínkou pro zápočet bude, aby zaměstnanec mimo dobu trvání těchto překážek odpracoval alespoň 12násobek týdenní pracovní doby.[2] Uvedené omezení se nebude vztahovat na doby, které se již nyní považují za výkon práce v celém rozsahu (např. dočasná pracovní neschopnost způsobená pracovním úrazem).

Převedení nevyčerpané části dovolené

Na základě písemné žádosti zaměstnance bude nově možné převést nevyčerpanou dovolenou do následujícího kalendářního roku, avšak pouze v části, která přesahuje zákonný minimální limit 4 týdnů.[3] Dochází tak k dílčímu upuštění od striktní právní úpravy převádění nevyčerpané dovolené pouze ve výjimečných případech, které nezahrnují dohodu zaměstnance a zaměstnavatele.

Dodatková dovolená

Analogicky ve vztahu k výpočtu a čerpání dovolené za kalendářní rok bude nově i dodatková dovolená v délce 1 týdne vymezena v hodinách ve vazbě na příslušnou týdenní pracovní dobu zaměstnance. Právo na dodatkovou dovolenou při splnění zákonných podmínek nově vznikne zaměstnancům, jejichž činnost spočívá v čištění stok, kalových prostor, žump, kanálových odpadů, vpustí, kanalizačního potrubí a dalších činnosti vymezených v § 215 odst. 4 písm. j) zákoníku práce ve znění novely.

Závěr

V rámci výše uvedených změn kladně hodnotíme zejména umožnění zaměstnancům a zaměstnavatelům se flexibilně dohodnout (na žádost zaměstnance) na převodu nevyčerpané části dovolené (přesahující minimální výměru 4 týdnů) do následujícího kalendářního roku. Po této změně bylo voláno nejen zaměstnavateli, ale i zaměstnanci, kteří by možnost převedení dovolené v mnohých případech velmi uvítali. Samotná praxe ukáže, zdali bude této možnosti hojně využíváno a naplní tak svá očekávání spojená s touto přijatou změnou.

JUDr. Ing. Eva Mayerová,
partner

Mgr. Pavel Svoboda,
advokátní koncipient

Doležal & Partners s.r.o., advokátní kancelář

Koliště 1912/13
602 00 Brno

tel.: +420 543 217 520
e-mail: office@dolezalpartners.com