epravo.cz

Přihlášení


Registrace nového uživatele
Zapomenuté heslo
Přihlášení
  • ČLÁNKY
  • ZÁKONY
  • SOUDNÍ ROZHODNUTÍ
  • AKTUÁLNĚ
  • COVID-19
  • E-shop
  • Advokátní rejstřík
  • občanské právo
  • obchodní právo
  • insolvenční právo
  • finanční právo
  • správní právo
  • pracovní právo
  • trestní právo
  • evropské právo
  • veřejné zakázky
  • ostatní právní obory
Konference_Nový zákon o znalcích a využívání znalců v soudní praxi
28. 7. 2020
ID: 111415upozornění pro uživatele

Nová právní úprava dovolené účinná k 1.1.2021 – další vybrané změny právní úpravy dovolené (část 3.)

Novela zákoníku práce zveřejněna ve Sbírce zákonů dne 26.6.2020 pod č. 285/2020 Sb. přináší výraznou změnu právní regulace dovolené, kdy změnám mechanismu výpočtu dovolené a dovolené za kalendářní rok a její poměrné části dle nové úpravy byly věnovány předchozí příspěvky (Nová právní úprava dovolené účinná k 1.1.2021 – dovolená za kalendářní rok[*] , Nová právní úprava dovolené účinná k 1.1.2021 – poměrná část dovolené za kalendářní rok[**]), na které je navázáno tímto závěrečných shrnutím dalších změn právní úpravy dovolené.

Krácení dovolené

Za neomluveně zameškanou směnu ze strany zaměstnance nově nebude moci zaměstnavatel dovolenou zaměstnance krátit o 1 až 3 dny, nýbrž o počet skutečně zameškaných hodin zaměstnance.[1] Dochází tak k výraznému omezení zaměstnavatele „sankcionovat“ zaměstnance za neomluvenou absenci.

Překážky v práci pro účely výpočtu dovolené

Nově se za překážky v práci, které se pro účely výpočtu dovolené za výkon práce uznávají, považuji i ty, které dle současné úpravy za výkon práce považovány nebyly (§ 216 odst. 2 zákoníku práce), avšak pouze do limitu 20násobku týdenní pracovní doby v kalendářním roce, což při stanovené týdenní pracovní době odpovídá současnému počtu 100 zameškaných směn, rozhodných pro možné krácení dovolené. Podmínkou pro zápočet bude, aby zaměstnanec mimo dobu trvání těchto překážek odpracoval alespoň 12násobek týdenní pracovní doby.[2] Uvedené omezení se nebude vztahovat na doby, které se již nyní považují za výkon práce v celém rozsahu (např. dočasná pracovní neschopnost způsobená pracovním úrazem).

Převedení nevyčerpané části dovolené

Na základě písemné žádosti zaměstnance bude nově možné převést nevyčerpanou dovolenou do následujícího kalendářního roku, avšak pouze v části, která přesahuje zákonný minimální limit 4 týdnů.[3] Dochází tak k dílčímu upuštění od striktní právní úpravy převádění nevyčerpané dovolené pouze ve výjimečných případech, které nezahrnují dohodu zaměstnance a zaměstnavatele.

Dodatková dovolená

Analogicky ve vztahu k výpočtu a čerpání dovolené za kalendářní rok bude nově i dodatková dovolená v délce 1 týdne vymezena v hodinách ve vazbě na příslušnou týdenní pracovní dobu zaměstnance. Právo na dodatkovou dovolenou při splnění zákonných podmínek nově vznikne zaměstnancům, jejichž činnost spočívá v čištění stok, kalových prostor, žump, kanálových odpadů, vpustí, kanalizačního potrubí a dalších činnosti vymezených v § 215 odst. 4 písm. j) zákoníku práce ve znění novely.

Závěr

V rámci výše uvedených změn kladně hodnotíme zejména umožnění zaměstnancům a zaměstnavatelům se flexibilně dohodnout (na žádost zaměstnance) na převodu nevyčerpané části dovolené (přesahující minimální výměru 4 týdnů) do následujícího kalendářního roku. Po této změně bylo voláno nejen zaměstnavateli, ale i zaměstnanci, kteří by možnost převedení dovolené v mnohých případech velmi uvítali. Samotná praxe ukáže, zdali bude této možnosti hojně využíváno a naplní tak svá očekávání spojená s touto přijatou změnou.


JUDr. Ing. Eva Mayerová,
partner


Mgr. Pavel Svoboda,
advokátní koncipient

Doležal & Partners s.r.o., advokátní kancelář

Koliště 1912/13
602 00 Brno

tel.: +420 543 217 520
e-mail: office@dolezalpartners.com

 

[1] § 223 odst. 1 zákoníku práce ve znění novely

[2] Důvodová zpráva k vládnímu návrhu novely zákoníku práce ze dne 16.12.2019 (§ 216)

[3] § 218 odst. 2 zákoníku práce ve znění novely

 

[*] Nová právní úprava dovolené účinná k 1.1.2021 – dovolená za kalendářní rok– část 1. - k dispozici >>> zde.
[*] Nová právní úprava dovolené účinná k 1.1.2021 – dovolená za poměrnou část roku – část 2. - k dispozici >>> zde.


© EPRAVO.CZ – Sbírka zákonů, judikatura, právo | www.epravo.cz


JUDr. Ing. Eva Mayerová, Mgr. Pavel Svoboda (Doležal & Partners)
28. 7. 2020
pošli emailem
vytiskni článek
  • Tweet

Další články:

  • Valorizace limitních příjmů uchazečů o zaměstnání (podpory a výdělku v nekolidujícím zaměstnání) od 1. 1. 2021
  • Žádost zaměstnavatele odborové organizaci o projednání zamýšlené výpovědi funkcionáři odborů namísto žádosti o souhlas s výpovědí takovému zaměstnanci
  • Zaměstnavatel přijímá zaměstnance – pozor na povinnosti
  • Změny základních sazeb zahraničního stravného pro rok 2021
  • Doručování v pracovním právu: Bude možné po čtrnácti letech konečně dát výpověď poštou?
  • Lehkomyslnost zaměstnance: Jakou míru zproštění odpovědnosti zaměstnavatele za pracovní úraz přivodí?
  • Rasantně se na základě nového valorizačního mechanismu zvyšuje odškodnění pozůstalých při úmrtí zaměstnance v důsledku pracovního úrazu
  • Současné možnosti zaměstnání třetizemců v ČR
  • Právní jednání podle zákoníku práce
  • Výběr z judikatury nejen k zákoníku práce za r. 2020 - část 5.
  • Výpověď odborovému funkcionáři z organizačních důvodů a komplikace pro zaměstnavatele při výběru propouštěného zaměstnance

Související produkty

Online kurzy

  • Novela zákona o zaměstnanosti 2017
  • Pracovní smlouva a dohody DPP a DPČ
  • Skončení pracovního poměru
Lektoři kurzů
Mgr. Marie Janšová
Mgr. Marie Janšová
Kurzy lektora
doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D.
doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D.
Kurzy lektora
JUDr. Nataša Randlová
JUDr. Nataša Randlová
Kurzy lektora
všichni lektoři

Nejčtenější na epravo.cz

  • 24 hod
  • 7 dní
  • 30 dní
  • Vypořádání členského podílu v bytovém družstvu
  • Nová právní úprava dovolené účinná k 1.1.2021 – dovolená za kalendářní rok (část 1.)
  • Reklamační chargeback aneb vrácení kupní ceny bankou
  • Novela zákona o zadávání veřejných zakázek – odpovědné zadávání
  • Vydání bezdůvodného obohacení ze strany žalobce v návaznosti na zrušení rozhodnutí, na jejichž základě bylo žalovaným plněno
  • Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance (část 1.)
  • Stravenkový paušál, co tato novinka znamená pro zaměstnance a co pro zaměstnavatele?
  • Náklady řízení
  • Nová právní úprava dovolené účinná k 1.1.2021 – dovolená za kalendářní rok (část 1.)
  • Zákaz smluvní pokuty v rezervační smlouvě
  • Stravenkový paušál, co tato novinka znamená pro zaměstnance a co pro zaměstnavatele?
  • Regulace open-source P2P platební sítě Bitcoin
  • Náklady řízení
  • Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance (část 1.)
  • Odpovědnost statutárů za úpadek, bič na podnikatele?
  • Zaměstnavatel přijímá zaměstnance – pozor na povinnosti
  • Nová právní úprava dovolené účinná k 1.1.2021 – dovolená za kalendářní rok (část 1.)
  • Stravenkový paušál, co tato novinka znamená pro zaměstnance a co pro zaměstnavatele?
  • Regulace open-source P2P platební sítě Bitcoin
  • Náklady řízení
  • Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance (část 1.)
  • Sankce za dob koronavirové pandemie – Odpovědnost za přestupky – 1. díl seriálu
  • Krácení dovolené nově od 1. 1. 2021
  • Vláda o integraci do EU a účasti ve standardizační dohodě NATO

Pracovní pozice

Soudní rozhodnutí

Reorganizace

V těch případech, v nichž insolvenční soud dospěje k závěru, že dlužník sleduje podáním návrhu na povolení reorganizace nepoctivý záměr, pak důsledek takového závěru, jímž je...

Podjatost rozhodce

Možnost účastníka dovolávat se zrušení rozhodčího nálezu podle § 31 písm. c) ZRŘ z důvodu vyloučení rozhodce je zákonem omezena. Podle § 33 ZRŘ soud zamítne návrh na zrušení...

Újma způsobená tím, kdo nemůže posoudit následky svého jednání

Podle § 2921 o. z. společně a nerozdílně se škůdcem nahradí škodu i ten, kdo nad ním zanedbal náležitý dohled. Není-li škůdce povinen k náhradě, nahradí poškozenému škodu ten,...

Rozhodčí doložka

Opakovanost zápisu totožných jmen do rozhodčích smluv bez dalšího nedokládá ekonomickou závislost rozhodce; sama o sobě „opakovatelnost“ bez dalšího neznamená, že by rozhodce...

Akciová společnost (exkluzivně pro předplatitele)

Oprávnění akcionáře předložit valné hromadě návrh na přechod všech ostatních účastnických cenných papírů na tohoto akcionáře plyne ze skutečnosti, že cílem akciové...

Vyhledávání ASPI

ASPI

Hledání v rejstřících

  • mapa serveru
  • o nás
  • reklama
  • podmínky provozu
  • kontakty
  • publikační podmínky
  • FAQ
  • obchodní a reklamační podmínky
  • Ochrana osobních údajů - GDPR
AIVD APEK 100 nej
© EPRAVO.CZ, a.s. 1999-2021, ISSN 1213-189X      developed by Actimmy
Provozovatelem serveru je EPRAVO.CZ, a.s. se sídlem Dušní 907/10, Staré Město, 110 00 Praha 1, Česká republika, IČ: 26170761, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze pod spisovou značkou B 6510.

Jste zde poprvé?

Vítejte na internetovém serveru epravo.cz. Jsme zdroj informací jak pro laiky, tak i pro právníky profesionály. Zaregistrujte se u nás a získejte zdarma řadu výhod.


Protože si vážíme Vašeho zájmu, dostanete k registraci dárek v podobě unikátního video tréningu od jednoho z nejznámějších českých advokátů a rozhodců JUDr. Martina Maisnera, Ph.D., MCIArb, a to "Taktika vyjednávání o smlouvách".


Registrace je zdarma, k ničemu Vás nezavazuje a získáte každodenní přehled o novinkách ve světě práva.


Vaše data jsou u nás v bezpečí. Údaje vyplněné při této registraci zpracováváme podle podmínek zpracování osobních údajů